Все основания прекращения трудового договора в 2019 году: документы, оформление, изменение

Порядок увольнения работника по ТК РФ

В главе №13 ТК РФ описан порядок увольнения работника. Регламент обязаны соблюдать все организации, зарегистрированные на территории России.

Нарушение прав трудящихся граждан при увольнении – это серьезный проступок, за который руководители предприятий несут административную ответственность.

О том, как должны действовать работник и наниматель при расторжении трудового контракта, поговорим в данной статье.

Основные понятия

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между исполнителем работ и организацией. Законодательством предусмотрен порядок расторжения контракта.

Для увольнения сотрудника необходимо основание, которое указывают при заполнении документов. Договор расторгают по законным причинам, которые соответствуют положениям ТК РФ. Выделяют следующие основания для расторжения договора:

Чаще всего трудовые отношения прекращаются по добровольному решению сотрудника. Менее распространенная причина – это увольнение по приказу работодателя.

В отношении работников, осуществляющих деятельность по СТД, действует особый порядок увольнения. Если руководитель не планирует продолжать трудовые отношения с сотрудником, его предупреждают об окончании работ за 3 дня до истечения срока контракта.

Этапы расторжения трудового договора

Процесс расторжения трудового договора включает в себя несколько этапов. Оформление документов осуществляется в последний рабочий день сотрудника. За заполнение трудовой книги, выдачу расчетного листа и других справок отвечает представитель работодателя – бухгалтер или работник кадровой службы.

Порядок увольнения зависит от причин расторжения ТД. Рассмотрим, как следует действовать работодателю и работнику в различных обстоятельствах.

Увольнение по решению работника

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели, независимо от того, находится ли он на рабочем месте или отсутствует по различным причинам. Этот срок предоставляется работодателю для поиска нового специалиста. После получения и утверждения заявления необходимо:

• Составить приказ о завершении трудовых отношений с подчиненным;
• Рассчитать все выплаты, которые гарантируются работнику при увольнении. К ним относят зарплату за отработанный период, компенсацию за отпуск;
• Заполнить трудовую книгу, подготовить бланк 2НДФЛ;
• Выдать бывшему подчиненному его личные документы и денежные средства.

Стоит отметить, что при увольнении по инициативе служащего в трудовой книге указывают основание – статью 77 п.3 ч.1 ТК. Сотрудник вправе потребовать дополнительные документы, которые могут понадобиться ему при дальнейшем трудоустройстве. Например:

• Санитарную книжку;
• Дипломы об обучении, повышении квалификации;
• Справку о заработке за определенный период времени.

Руководитель должен учитывать, что в течение двух недель служащий имеет право отменить свое решение и отозвать заявление. Кроме этого, в нормативно-правовых актах указаны случаи, когда двухнедельная отработка не нужна:

• Поступление гражданина в ВУЗ;
• Призыв в армию;
• Перевод мужа (жены) служащего на работу в другой регион и переезд;
• Выход на пенсию.

Если расторжение ТД необходимо осуществить в короткий срок, без отработки, сотрудник должен документально подтвердить причину своего ухода.

Прекращение трудовой деятельности по приказу руководителя

Трудовое законодательство позволяет начальнику уволить подчиненного, если тот нарушил трудовую дисциплину. К другим причинам относят сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия.

Чтобы расторгнуть трудовой договор из-за нарушения рабочего распорядка, руководителю потребуется собрать доказательства проступка специалиста и зафиксировать их в письменном виде. Наиболее распространенной причиной увольнения по решению руководителя считается прогул.

Стоит отметить, что прогулом называют отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов без предупреждения. Обычно из-за данного нарушения сотрудника не увольняют, а применяют к нему другие взыскания – устное предупреждение или письменный выговор.

Однако при систематических прогулах рабочего руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Статьями 71 и 81 ТК РФ регламентирован порядок расторжения контракта с работником по решению директора. Основанием для увольнения гражданина является приказ руководителя.

Работника необходимо уведомить о прекращении трудовой деятельности за три дня. Если сотрудник не сопротивляется решению директора, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке.

Гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде, если считает его незаконным.

Запрещается увольнять работников, которые находятся в отпуске или на лечении по больничному листу. Бывают случаи, когда сотрудники своими действиями наносят материальный ущерб предприятию. Руководитель может удержать определенную денежную сумму при расчете уволенного работника.

Увольнение по соглашению работника и руководителя встречается редко, так как не все понимают суть этой процедуры. Добровольное расторжение трудового договора имеет ряд преимуществ:

• Подписанное соглашение о прекращении трудовой деятельности гарантирует сторонам отсутствие претензий;
• Бывший сотрудник без труда зарегистрируется в Центре занятости населения, если предъявит соглашение о расторжении ТД;
• Соглашение предоставляет возможность уволиться без двухнедельной отработки;
• Работодатель, подписавший соглашение, защищен от проверок трудовой инспекции и обвинений в незаконном увольнении работника.

Пошаговая инструкция для работника и руководителя

Какой бы не была причина увольнения, прекращать трудовые отношения необходимо в соответствии с установленными правилами.

После расчета сотруднику необходимо расписаться в книге учета документов. Своей подписью он подтверждает, что ему выдали все бумаги и справки.

Правила расчета

После того, как директор подписал приказ об увольнении сотрудника, бухгалтер предприятия обязан произвести расчет. Выплаты осуществляются согласно ТК РФ и трудовому договору. Кроме заработной платы начисляются пособия, компенсации, премии.

Если сотрудник не успел использовать положенные дни отдыха, ему выплачивается компенсация в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Кроме этого, работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае ему начисляются отпускные выплаты.

Гражданам, уволенным по причине сокращения штата предприятия, выплачивается выходное пособие. Размер выплат равен заработной плате, которую сотрудник получал в организации. Пособие выплачивается в течение трех месяцев после увольнения или до тех пор, пока человек не найдет новую работу.

Нюансы увольнения

Руководитель организации должен знать Трудовой кодекс РФ, следить за его изменениями и новыми поправками. При расторжении договора с сотрудником нужно учитывать некоторые нюансы:

• Работодатель может перевести подчиненного на работу в другую организацию, что также будет считаться увольнением;
• Срочный контракт с работником расторгают не только по причине завершения его действия, но и по окончанию выполнения заданного объема работ;
• Директор организации, как ответственное лицо, обязан при увольнении передать дела новому руководителю. Срок отработки для граждан, занимающих высокие посты, составляет 1 месяц;
• Основанием для увольнения по желанию сотрудника может быть реорганизация предприятия, смена руководства, переезд производства в другой регион.

Важно! Работник не может отозвать заявление и восстановиться в должности, если наниматель нашел на его место нового специалиста и принял его на испытательный срок.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-rabotnika

Внесение изменений в условия трудового договора

Однажды работодатель согласовал с работником правила о том, что сотрудник будет выполнять конкретную работу в определенном месте и на соответствующих условиях. Формально выражаясь, стороны заключили соглашение, которое в Трудовом кодексе называется трудовой договор (статья 56 ТК РФ).

Как и любое письменное соглашение, этот документ содержит ряд положений.

Часть пунктов называют существенными, или обязательными. Обязательные (существенные) условия трудового договора включают в себя:

• место работы;
• производственная функция;
• дата начала работы (если договор срочный, то основания для его заключения и дата окончания соглашения);
• критерии оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
• условия труда на рабочем месте;
• обеспечение обязательного социального страхования.

В дальнейшем изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию.

После вступления договора в силу (статья 61 ТК РФ) его положения становятся обязательными для исполнения.

Однако периодически по инициативе одной из сторон, а иногда и вне зависимости от их воли, происходят события, после которых требуется внести изменения в соглашение между работником и работодателем (в ТК РФ данная тема нашла отражение в главе 12).

Все изменения должны быть оформлены в письменной форме, через подписание дополнительного соглашения.

1. Инициатива одной из сторон

Независимо от того, кто (работник или работодатель) выступает инициатором изменений условий труда в трудовом договоре, будь то повышение оклада, новая должность, коррективы времени работы и т. д., если противоположная сторона не согласна, никаких перемен не происходит.

Если все согласны, то готовится и подписывается дополнительное соглашение в двух экземплярах.

Образец дополнительного соглашения

В этом документе в обязательном порядке обозначьте стороны, дату и место заключения, а также конкретно и понятно напишите, что именно меняется (добавляется или исключается). В конце укажите, с какого времени изменения вступают в силу.

Например, бухгалтер Петров решил, что он не хочет работать пять дней в неделю, в среднем 40 часов, а хочет работать четыре дня в неделю, в среднем 32 часа. С этим предложением он обратился к нанимателю.

Работодатель знает, что Петров — хороший бухгалтер, и не хочет его терять, поэтому стороны пришли к соглашению: Петров будет работать 4 дня в неделю, в среднем 32 часа, но его оклад теперь не фиксированный, как раньше, а исчисляется пропорционально отработанному Петровым времени.

Это согласие изложено и зафиксировано сторонами письменно в виде дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору Петрова.

2. По медицинским показаниям

Если по состоянию здоровья сотрудник не может выполнять свои функции, работодатель обязан перевести его (но только с письменного согласия!) на другую, не противопоказанную ему имеющуюся работу (статья 73 ТК РФ). Т. е. работодатель обязан изменить существенные условия трудового договора своего сотрудника.

Например, после прохождения очередного медицинского осмотра медкомиссия выдала электрогазосварщику Сидорову заключение, что трудиться ему в качестве сварщика нельзя. Сидоров принес это заключение нанимателю. Что делать дальше?

Законодатель в данном случае предусмотрел два возможных варианта и следующий порядок действий.

Условия внесения изменений в трудовой договор

Если Сидоров согласен, что в течение 4 месяцев он будет работать не сварщиком, а плотником, т. е. поменяется его производственная функция (если, конечно, он соответствует квалификации), то порядок действий следующий:

• получаем письменное согласие Сидорова;
• готовим дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, в котором указываем причины, сроки и новую производственную функцию;
• подписываем;
• готовим приказ о временном переводе, с которым Сидорова знакомим под подпись.

По истечении срока действия соглашения опять готовим приказ на обратный перевод, также с подписью работника. В обоих приказах основанием ставим медицинское заключение и дополнительное соглашение в связи с ним.

Условия отстранения работника от работы

Если Сидоров никак не согласен с таким поворотом дел, или подходящие ему по состоянию здоровья вакансии у нанимателя отсутствуют, работодатель на указанный в медицинском заключении срок до 4 месяцев обязан отстранить Сидорова от работы с сохранением должности. В этот период заработная плата сотруднику не начисляется.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Если Сидоров согласен более 4 месяцев или постоянно быть плотником, получаем его письменное согласие, готовим дополнительное соглашение в двух экземплярах, в котором указываем причины, сроки (если перевод постоянный, уточняем, что теперь это основная работа Сидорова) и новую производственную функцию, подписываем и готовим приказ о временном переводе, который Сидоров должен подписать. Когда срок перевода закончится (если он не постоянный), готовим приказ на обратный перевод.

Условия расторжения трудового договора

В случае, если медицинская комиссия определила, что перевод должен быть постоянным или более 4 месяцев, а Сидоров переводиться отказывается, либо у нанимателя отсутствует подходящая вакансия, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении

скачать

При этом, чтобы избежать судебных разбирательств и негативной судебной практики, рекомендуем предлагать работникам, нуждающимся во временном или постоянном переводе по медицинским показаниям, все подходящие им по уровню квалификации вакантные позиции (в том числе вышестоящие должности) или имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью.

3. В связи с изменениями организационных или технологических условий труда

Подробный порядок действий в данном случае предусмотрен статьей 74 ТК РФ, отметим только, что если пункты контракта не могут быть сохранены по независящим от сторон причинам, наниматель вправе по своей инициативе изменить условия соглашения, но при этом нельзя менять производственную функцию работника.

О предстоящих нововведениях и их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

скачать

Если сотрудник не согласен работать в новых обстоятельствах, то работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую человек может выполнять с учетом его здоровья.

При этом работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него (предлагать вакансии в других местностях наниматель обязан, если это предусмотрено локальными нормативными актами).

Если подходящей работы у работодателя нет, либо сотрудник отказался от того, что ему предлагали, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Исключения из правил

Согласно статье 72.2 ТК РФ, в случае:

• стихийных бедствий неважно какого характера;
• производственной аварии или несчастного случая на производстве;
• пожара, наводнения, голода, землетрясения и т. д.

А также в любых других случаях, когда жизнь людей находится под угрозой, возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, т. е. сотрудник может быть переведен без его согласия (на срок до одного месяца) на работу не по его трудовому договору у того же нанимателя для предотвращения катастроф или устранения их последствий.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника.

Источник: https://clubtk.ru/vneseniye-izmeneny-v-usloviya-trudovogo-dogovora

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2019 году — контракт, прекращения, понятие, срочного

Трудовой договор выступает официальным документом, подтверждающий взаимоотношения между работодателем и гражданином касательно выполнения трудовых функций.

При оформлении трудового соглашения необходимо обратить внимание на различные нюансы и прописать существенные условия.

Рассмотрим порядок заключения и расторжения трудового договора по ТК РФ в 2019 году, правила оформления и законодательное регулирование.

Важные аспекты

Все официальные трудовые отношения оформляются трудовым соглашением. Законодательно предусмотрено обязательное составление данного документа и подписание его сторонами.

При отсутствии соглашения на предприятие накладываются административные взыскания.

Рассмотрим основные понятия, назначение документа, порядок заключения и расторжения срочного трудового договора, с какой целью он оформляется и законодательные аспекты регулирования.

Назначение документа

Трудовое соглашение предназначено для узаконивания трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

С момента, когда человек приступает к выполнению своих должностных обязанностей, наниматель должен позаботиться об оформлении и подписании соответствующего соглашения.

Важно помнить, что договор приобретает силу со дня начала трудовой деятельности на предприятии, а не с момента его подписания по факту.

Сотрудник вправе рассчитывать на предоставление пакета социальных гарантий, которые установлены трудовыми нормативными актами и локальными документами организации.

При возникновении трудовых споров контролирующие и судебные органы обращают тщательное внимание на правильность и корректность составления договора.

Если в соглашении не прописаны определенные пункты, тогда работодатель не имеет права требовать их выполнения работником.

Аналогичное требование относится и к нанятым работникам – они не вправе рассчитывать на предоставление вспомогательных льгот, которые не прописаны в договоре.

Нормативное регулирование

Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется ТК РФ.

Законом предусмотрено, что после предоставлению необходимых документов работодателю происходит заключение трудового соглашения.

Ст. 57 ТК РФ определяет сведения и существенные условия договора. Сведения записываются в реквизиты и преамбулу, а касательно условий стороны приходят к обоюдной договоренности.

В соответствии с требованиями законодательства соглашение должно быть подписано обеими сторонами.

На двух копиях должны быть проставлены подписи, один экземпляр остается у работодателя, второй – у сотрудника.

Правилами оформления договора предписано, что сотрудник должен указать дату его получения на руки. Соглашение в письменной форме заключается не позднее трех рабочих дней с момента, когда работник приступил к выполнению рабочих обязанностей.

Порядок заключения и прекращения трудового договора в 2019 году

В данном разделе рассмотрим особенности составления и оформления договора, какие положения должны быть в нем зафиксированы, какие существенные условия.

Также разберемся, в каких случаях и каким образом можно внести изменения или разорвать соглашение по инициативе одной из сторон.

Составление бланка контракта

Большинство предприятий имеют свои формы трудовых соглашений для разных категорий сотрудников, однако после переговоров с работником в договор могут вноситься правки и изменения, можно внести дополнительные условия, которые считаются существенными.

Обязательными данными в документе выступают:

• место и дата подписания;
• название предприятия-работодателя;
• данные представителя предприятия, который уполномочен подписывать трудовые договора с сотрудниками;
• ФИО гражданина, который принимается на работу;
• ИНН предприятия;
• номер документа, подтверждающего личность работника.

Договор необходимо подписать в двух экземплярах, на каждом должны быть подписи обеих сторон и мокрая печать организации.

Одна копия предоставляется работнику, а вторая хранится у работодателя у ответственного должностного лица.

При получении на руки трудового соглашения работник должен поставить соответствующую подпись об этом на экземпляре работодателя.

Обмен документацией между сторонами осуществляется через электронную почту или иными способами через интернет.

Образец заполнения

На законодательном уровне условия соглашения разделены на обязательные и вспомогательные.

Обязательными условиями, которые должны быть прописаны в любом трудовом договоре, выступают:

• название организации-работодателя;
• рабочие обязанности сотрудника;
• дата приступления к выполнению рабочих функций;
• режим трудового времени, в случае, если он отличается от стандартных правил;
• условия труда на предприятии и на рабочем месте непосредственно.

К категории дополнительных условий можно отнести условия испытательного срока, уточнение департамента или структурного подразделения компании, где будет работать человек, неразглашение конфиденциальной коммерческой информации.

Однако отсутствие прописанных дополнительных условий не является нарушением трудового законодательства, ведь правилами оформления трудового соглашения допускается включение в него только пунктов обязательных условий.

В договоре необходимо обязательно прописать, к какой категории он относится – по основному месту трудоустройства или по совместительству.

В случае оформления договора на определенный срок, нужно прописать четко его срок, дату начала действия и окончания, причину, по которой был выбран такой тип трудового договора.

Список допустимых обстоятельств перечислен в ст. 59 ТК РФ. Иногда на практике работодатели сталкиваются со сложностями при указании места трудоустройства.

По стандартному требованию, необходимо прописать название предприятия и точный адрес регистрации.

Если работник устраивается на работу в отдельное подразделение, департамент или филиал, которые расположены на другой территории чем главный офис, тогда в соглашении необходимо прописать все дополнительные сведения о подразделении.

В такой ситуации нужно указать название филиала или представительства, а также его точное месторасположение.

Необходимо указание должности четко из штатного расписания. Если предполагается особый характер трудовых условий (командировки, разъезды), этот нюанс также нужно прописать в договоре.

По результатам специальной оценки рабочего места в договор вносится пункт о специфике условий на рабочем месте нового работника.

Если условия предполагают вредность или опасность для здоровья, тогда необходимо прописать компенсации и гарантии работника.

Важно указать в договоре дату, когда человек приступил к работе. Если режим и распорядок, продолжительность времени работы и отдыха, отличаются от стандартных правил, тогда этот пункт также вписывается.

Например, это относится к работникам, трудящимся неполный рабочий день, в режиме ненормированного времени, с гибким расписанием и прочее.

Особенное внимание необходимо уделить четкому указанию условий оплаты труда, то есть выплаты заработной платы, премий, бонусов, компенсаций.

Необходимо указать тарифную ставку или оклад, коэффициенты. Рекомендуется также указать данные об обязательном социальном страховании работника.

: заключение трудового договора

Однако необходимо знать, что в соответствии с законодательством есть некоторые категории работников, в отношении которых не применяется испытательный срок.

К таким категориям причисляются беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники от 16 до 18 лет.

Даже в случае, когда для них был предусмотрен испытательный период, увольнять таких сотрудников с рабочего места по инициативе работодателя запрещается.

За невыполнение данного требования работодателю грозит ответственность и штрафы. В трудовом договоре не обязательно указывать отдел или департамент, в который человек устраивается на работу.

Однако в дальнейшем при необходимости перевода сотрудника в другой департамент понадобится получить его согласие в письменно форме.

В трудовом соглашении можно указывать детально права и обязанности сторон. Рекомендуется это сделать с отсылкой к ТК РФ, но с указанием конкретной специфики предприятия и должности работника.

Основания для внесения изменений

Законодательно не запрещено вносить дополнительные пункты при необходимости или изменения по согласованию сторон.

Добавлять пункты можно исключительно при условии, что они никоим образом не ухудшат условия труда работников по сравнению с условиями, которые прописаны в трудовых нормативных актах.

Так, из соглашения можно убрать пункты о надомной работе, если не планируется такое трудоустройство работника. Все существенные изменения, которые вносятся в договор, должны быть согласованы с сотрудником.

Расторжение контракта

Расторгнуть трудовой договор допускается по инициативе работника или нанимателя, а также по обоюдной договоренности сторон.

В обязательном порядке в таком случае нужно подготовить документы:

Рассмотрим основания для прекращения трудового соглашения в соответствии с ТК РФ:

• договоренность сторон;
• окончание периода действия контракта;
• уход работника на призывную военную службу;
• расторжение по желанию работника или работодателя;
• переход человека в другую организацию или на выборную должность;
• отказ работника от перевода на другую территорию в связи с производственной необходимостью. В таком случае наниматель вправе расторгнуть соглашение;
• вступление в законную силу решения суда об осуждении работника и лишении свободы;
• другие основания, прописанные в соглашении.

Итак, мы рассмотрели порядок и процедуру оформления трудового контракта, которые действуют в 2019 году.

Стандартная схема предполагает получение документов от работника и подписание договора не позднее трех дней с момента начала выполнения работником своих должностных обязанностей.

Необходимо уделить должное внимание внесению в документ существенных условий и своевременно оформить контракт.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/porjadok-zakljuchenija-i-rastorzhenija-trudovogo-dogovora/

Прекращение трудового договора в 2019 году

Оснований для расторжения трудового договора достаточно много. Из нашей статьи вы узнаете какие из них являются общими и крайне распространенными.

Оформление прекращения трудового договора

Заполнить документы для прекращения трудового договора онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблоны под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить документы онлайн

Расторжение трудового договора оформляется следующим образом:

работник пишет заявлениеспециалист отдела кадров оформляет и подписывает у руководителя приказ о расторжении трудового договора, а затем знакомит  работника с этим документом
в трудовой книжке делается запись о прекращении трудовых отношений

Приказ о прекращении трудового договора

Скачать документ

Статья по теме: Что упростить в типовых трудовых договорах

Классификация общих оснований прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)истечение срока трудового договора за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала их завершения (ст. 79 ТК РФ)инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)инициатива работодателя (ст.

71, 81 ТК РФ)перевод работника по его личной просьбе к другому работодателю или переход на выборную должностьотказ сотрудника продолжить свою трудовую деятельность у работодателя в связи со сменой собственниканесогласие работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора (ст.

74 ТК РФ)несогласие сотрудника быть переведенным на другую работу, необходимую ему согласно медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ)обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (ст.

83 ТК РФ)

нарушение правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом при условии, что это нарушение исключает возможность продолжить работу (ст. 84 ТК РФ)

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Например, это возможно в следующих случаях:

ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателемсокращение численности или штата работниковнесоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работу по причине его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестациисмена собственника имуществанеоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если такое неисполнение имеет дисциплинарное взыскание

однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и др.)

Прекращение трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, уведомив его об этом в письменном виде не позднее чем за 2 недели, если иное не установлено законом. Например, иногда может потребоваться отработка в течение более длительного времени.

 Скачать образец заявления

Трудовой договор можно расторгнуть и ранее.

Сотрудник вправе не отрабатывать две недели в следующих случаях:

Работодатель нарушил ТК РФ

В такой ситуации важно, чтобы данный факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

Появились уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

получение инвалидности
выход на пенсию

Появились прочие уважительные причины

зачисление в образовательное учреждениеприем на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)перевод супруга/супруги на новое место жительствауход за ребенком-инвалидом

наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

Это было обоюдное решение сторон

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352046-osnovaniya-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora-2019

Прекращение трудового договора: кратко 2019

Причины разрыва рабочих отношений могут быть разными, но в любом случае стороны должны действовать в установленном законом порядке. Что и когда делать работнику? Как правильно поступать работодателю? В этой статье разберем особенности оформления, в зависимости от причин

Что является прекращением трудового договора

Прекращение трудового договора охватывает все случаи завершения взаимодействия сторон соглашения по различным основаниям. В их числе:

• инициатива работодателя;
• подошел к концу срок действия договора;
• работник выразил свое желание уволиться;
• сотрудник хочет сменить место работы и переводится на новое;
• возникла необходимость изменить условия контракта или расположение рабочего места, а работник не соглашается;
• у компании сменился собственник или произошла реорганизация и это не устраивает работника.

Наличие основания — обязательное условие для прекращения ТД. При этом одновременно происходит увольнение сотрудника, причем крайне важно соблюсти правила оформления в каждом конкретном случае.

Пренебрежение этими правилами может повлечь за собой претензии контролирующих органов, штрафы или обращение работников в ГИТ. Однако обязанности по соблюдению порядка касаются не только работодателей, а и сотрудников.

Далее разберем все варианты подробно.

Прекращение договора в трудовом законодательстве

В Трудовом Кодексе вопросам разрыва рабочих правоотношений отведено несколько статей, которые объединены в главу 13. Помимо этого есть еще ряд нормативных и законодательных актов, регламентирующих условия и порядок прекращения ТД. В частности, допускается включение в соглашения дополнительных оснований для расторжения, описанных в статьях 278, 307, 312 и 347 ТК.

Вне зависимости от оснований, трудовой договор считается прекращенным в последний рабочий день сотрудника. Исключение — ситуации, когда за человеком сохраняется должность, но фактически на рабочем месте его не было.

Прекращение ТД будет правомерным, только когда соблюден установленный законом порядок и обеспечены гарантии (статья 27 ТК РФ).

Порядок оформления прекращения трудового договора

Порядок оформления может различаться, в зависимости от основания процедуры. Общий порядок установлен статьей 84.1 ТК. В универсальный набор действий входит:

• Издание приказа об увольнении.
• Ознакомление работника с этим актом под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения сотрудника, на документе надо сделать соответствующую пометку.
• Если сотрудник не соглашается ставить свою подпись, отказ надо оформить специальным актом.
• Отметка в трудовой книжке записи об увольнении с указанием статьи.
• Выдача уволенному трудовой. Если это невозможно сделать, следует отправить человеку уведомление или, получив его согласие, отправить книжку почтой.
• Полный расчет (зарплата за отработанное время плюс компенсация за остаток отпуска, если он есть) в день увольнения. Выдача справки о доходах.

Иногда сотрудник хочет получить копию приказа. Работодатель обязан удовлетворить такой запрос.

Помимо общих действий у сторон могут быть дополнительные обязанности, которые зависят от основания расторжения ТД. Далее рассмотрим их по отдельности.

По инициативе работника

Российская конституция запрещает принудительный труд (статья 37). Это значит, что если работник хочет уволиться, ему нельзя препятствовать. Но законодательство защищает и интересы работодателя, которому важна непрерывность бизнес-процессов. Порядок увольнения по собственному желанию регламентирован статьей 80 ТК.

Решив прекращать ТД, сотрудник должен заранее предупредить об этом работодателя. Заявление с уведомлением следует подавать минимум:

• За 14 дней — большинству работников.
• За 3 дня — тем, кто работает по временному трудовому договору.
• За 1 месяц — руководителям высшего звена.

Указанные сроки исчисляются, начиная со следующего дня после даты, когда руководитель получил заявление.

Так как минимальный срок уведомления установлен в интересах работодателя, последний имеет право пойти работнику навстречу и расторгнуть соглашение раньше. Некоторые категории работников имеют право увольняться без уведомлений. Это, например, пенсионеры и поступившие в учебные заведения.

По истечении срока предупреждения работодатель должен выполнить все предписанные статьей 84.1 ТК действия по увольнению.

► Работник передумал увольняться. Когда вы можете ответить нет

По инициативе работодателя

Условия, при которых работодатель может выступить с инициативой прекращения ТД, описаны в статье 81 Трудового Кодекса. Условно их можно разделить на 2 категории:

Не дисциплинарные взыскания

• Ликвидация предприятия. Работодатель должен письменно и под роспись уведомить сотрудника о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца (сезонного рабочего — за 7 календарных дней, а временного — за 3 дня). Есть вариант прекратить договор и без уведомления, но при этом следует получить согласие работника и выплатить компенсацию — средний заработок пропорционально сроку, который остался до конца периода уведомления.
• Реорганизация или сокращение штата. Также необходимо письменное уведомление за 2 месяца. Кроме того, работодатель обязан предложить сотруднику все варианты трудоустройства, которые доступны в организации. Если увольняемый работник состоит в профсоюзе, прекращение договора надо согласовывать с профорганизацией. Выборный профсоюз надо предупредить о грядущем сокращении штата (если предстоят массовые увольнения — не меньше, чем за 3 месяца).
• Аттестация выявила профнесоответствие. Сначала надо предложить возможные варианты перевода на другую должность и получить согласие на такой перевод. Инициировать процедуру увольнения можно, только если невозможно трудоустроить работника.
• Смена собственника организации. В этом случае возможно расторжение трудовых отношений с руководителем, замом и главбухом. Новый собственник может уволить этих работников, выплатив им компенсации в размере не меньше трех месячных зарплат. Если отпуск частично или полностью был использован авансом, удерживать за него деньги нельзя.

► Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

Дисциплинарные взыскания

Следует соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ. Причинами для увольнения могут быть:

• множественные мелкие нарушения или одно грубое;
• нарушение соглашения о сохранении тайны или персональных данных;
• аморальный поступок;
• действия, которые повлекли за собой материальный ущерб компании.

В этих случаях увольнению должны предшествовать следующие мероприятия:

• выявление и доказательство факта нарушения;
• получение объяснения от нарушителя или составление акта, что он отказался давать объяснения;
• издание приказа о применении дисциплинарного взыскания (не позже чем через месяц после обнаружения проступка и не позже полугода после его совершения).

После оформления взыскания процедура увольнения проходит в общем порядке. В трудовой книжке указывается точная причина увольнения.

Скачать образец >>>

По соглашению сторон

Возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена статьей 78 ТК. С одной стороны, это универсальный механизм увольнения, с другой, он вызывает много вопросов, так как законом не установлена четкая процедура.

В настоящее время сложилась такая практика:

Если инициатор сотрудник, он пишет заявление на увольнение, в котором выражает желание расторгнуть ТД по соглашению сторон.

Если увольнение инициирует работодатель, он направляет работнику письменное предложение о расторжении ТД по соглашению.

Если стороны согласны на такой вариант, они обсуждают условия прекращения ТД и составляют письменное соглашение, в котором указывают:

• причина увольнения — соглашение сторон;
• дату прекращения ТД;
• сумму компенсации, если это предполагают условия увольнения;
• другие условия, о которых договорились стороны.

Документ составляется и подписывается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Расторжение ТД по соглашению сторон — добровольный акт. Работодатель не вправе принуждать сотрудника к такому варианту. Если проверка выявит факт принуждения, у работника появится возможность требовать своего восстановления.

В отличие от заявления на увольнение по собственному желанию, соглашение нельзя отозвать. То есть работник, согласившийся на этот вариант, не может передумать. Исключение сделано только для беременных (часть 1 статьи 261 ТК).

Скачать образец >>>

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Иногда ТД приходится прекращать, так как происходят события, которые не подвластны ни одной из сторон соглашения. В их числе:

• Призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу. Несмотря на то, что работодатель не виноват в этой ситуации, он выплачивает работнику выходное пособие, равное двухнедельной зарплате (статья 178 ТК). Для оформления увольнения нужно заявление работника и повестка о призыве. Особенно важно соблюдение порядка для работников муниципальных и государственных предприятий, так как закон гарантирует им восстановление на прежнем месте в течение трех месяцев после демобилизации.
• Возвращение работника, который ранее был на этой должности. Сотрудника, которому грозит увольнение, сначала обязательно надо попытаться перевести на другую должность (непременно с его согласия). Размер выходного пособия при увольнении — средняя зарплата за 2 недели (статья 178 ТК РФ).
• Вынесение судебного приговора, по которому человек не может далее выполнять свои обязанности. Следует издать приказ об увольнении с указанием причины, по которой человек не может занимать должность. Если до суда работник был под арестом, дата увольнения — это последний день его работы (статья 77, часть 3 ТК).
• Утрата трудоспособности по медицинским показаниям. Если работник занимает должность, для которой предусмотрены плановые медосмотры, и получает негативное заключение, работодатель обязан его уволить. Основание для издания приказа — медзаключение экспертной комиссии.

Во всех случаях из этой категории увольняемый сотрудник не пишет заявление, а процедура увольнения начинается с этапа издания приказа с указанием основания.

Прекращение действия срочного трудового договора

Срочный договор — особая разновидность ТД и подразумевает отдельную процедуру. Порядок установлен статьей 79 Трудового Кодекса.

Здесь так же, как в случае бессрочных контрактов, есть возможности расторжения по инициативе работника (с 2-недельной отработкой) или работодателя, а также по соглашению сторон (в любой день по договоренности). Порядок оформления в этих случаях такой же.

Особый интерес представляет прекращение срочного договора по истечению срока его действия.

Несмотря на то, что у договора есть четко обозначенный срок окончания действия, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении как минимум за 3 дня.

Если ни одна из сторон не заявит о намерении расторгнуть договор, он станет бессрочным.

Частный случай срочного договора — временный. Он прекращает свое действие в день, когда завершены работы, для выполнения которых был заключен.

Уведомление должен подписать руководитель или уполномоченное лицо. Как правило, это сотрудник отдела кадров. Документ составляют в двух экземплярах, один остается на предприятии, второй — у уволенного сотрудника. Для предупреждения спорных ситуаций, специалисты рекомендуют получить на экземпляре компании отметку работника, что он свой экземпляр забрал.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097847-prekrashchenie-trudovogo-dogovora