+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Удобный онлайн калькулятор для расчета зарплаты

Содержание

Расчет зарплаты с совмещением калькулятор

Удобный онлайн калькулятор для расчета зарплаты

Живой интерес вызывает вопрос: как оплачивается работа по совместительству? Согласно разъяснениям Трудового Кодекса РФ, совместительство – это дополнительная работа после выполнения производственных функций по основному месту деятельности.

Важное условие работы по совместительству – выполнение её в незанятое основной работой время. Причем такая работа должна носить постоянный характер. граждане имеют право устраиваться по совместительству в неограниченное число мест.

администрация по основному месту работы не может воспрепятствовать желанию сотрудника работать по совместительству.

но следует учесть, что по трудовому законодательству продолжительность работы совместителя не может быть выше четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за месяц. alt=»Расчет зарплаты с совмещением калькулятор»>

Как рассчитать совмещение должностей

Каждая из сторон может отказаться от действующего совмещения, уведомив при этом другую сторону за 3 дня до прекращения выполнения обязанностей. В деятельности любого учреждения могут возникнуть ситуации, при которых требуется оформление совмещения на работающий персонал. Сюда относится:

  • наличие вакантных должностей,
  • расширение обслуживаемых зон,
  • увеличение объемов выпуска продукции, оказания услуг, выполнения работ.
  1. Издается приказ об оформлении совмещения, где указываются основные условия: должность, период, размер платы.

    Персонал знакомится с приказом под роспись.

  2. В большинстве случаев заключается дополнительное соглашение к служебному контракту.
  3. Если совмещаемая должность подразумевает наличие материальной ответственности, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
  • в фиксированном виде,
  • в процентах от оклада (дневного тарифа) сотрудника по основной или совмещаемой ставке.

Количество дней совмещения – 12. Количество рабочих дней – 24. Расчет доплаты за время исполнения обязанностей: 25000 рублей * 20% * 12 дней / 24 дня = 2500 рублей.

Исчисленная заработная плата за март: 25000 рублей + 2500 рублей = 27500 рублей. Заработная плата по основной профессии за ноябрь: 5000 деталей * 10 рублей = 50000 рублей.

Доплата за совмещение должностей: 30 изделий * 25 рублей = 750 рублей 3. Исчисленная заработная плата за ноябрь: 50000 рублей + 750 рублей = 50750 рублей.

При этом учет рабочего времени в табеле ведется по должности кадрового сотрудника.

Как рассчитать зарплату совместителей?

Нередко в целях экономической целесообразности в фирмах и компаниях используется труд совместителей. Работник фирмы может исполнять как основные, так и дополнительные трудовые обязанности.

Есть определенная группа запретов, которые исключают работу по совместительству. Такой труд запрещен в ряде случаев.

  1. Если лицу не исполнилось 18 полных лет.
  2. Исключено совместительство на вредных и тяжелых работах, где существует угроза здоровью человека.
  3. В ситуациях, которые предусмотрены федеральным законодательством РФ.

Нанятого работника оформляют по совместительству приказом по форме № Т-1. Если принимают много сотрудников, тогда форма предусмотрена № Т-1а.

Формы приказов регламентирует постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. Обязательно заключение трудового договора. Работать совместитель должен не более 4-х часов в сутки. Если нет такой возможности сохранять такую норму занятости, то в организации ведут суммированный учет затрат времени работником на выполнение функций.

Формулы расчета заработной платы работников: пример, калькулятор онлайн

Начисляется сумма заработка на бригаду, потом определяется показатель, позволяющий ее распределить (отработанное время, коэффициент участия (КТУ) и др.).

Если месяц отработан полностью, выплачивается вся сумма оклада. При наличии дней отпуска или больничного используется формула: полная сумма / дни согласно норме * дни отработанные

Разрешение с основного места работы не требуется.

Как посчитать зарплату по окладу

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ( ст. 136 ТК РФ ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.

На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

  1. окончательный расчёт за месяц – с 1-го по 15-е число следующего месяца.
  2. выплата аванса – с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня ( ст. 136 ТК РФ ). На практике применяются следующие способы расчёта аванса:

  • В фиксированной сумме.
  • Пропорционально отработанному времени.
  • В процентах от оклада.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты.

Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется следующим образом.

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Такое право предоставляется ему 93-й статьёй ТК.

Например, если размер дополнительной выплаты был установлен в соглашении в размере 10% от оклада, расчёт будет производиться по следующей формуле:

  • 20 000 х 80 : 160 = 10 000 (оклад за неполный рабочий день);
  • 10 000 + 1000 = 11 000 (зарплата).
  • 10 000 х 10 (%) : 100 (%) = 1 000 (размер доплаты за совмещение);

Для расчёта зарплаты сотрудника необходимо:

  • 20 000 х 60 : 80 = 15 000 (оклад за 15 фактически отработанных дней (60 часов));
  • 36 000 + 15 000 + 4 500 = 55 500 (зарплата за месяц).
  • 15 000 х 30 (%) : 100 (%) = 4 500 (размер доплаты);
  • 40 000 : 2 = 20 000 (оклад на дополнительной должности за месяц);

Удобный онлайн калькулятор для расчета зарплаты

Работодатель обязан по ТК РФ выплачивать работникам аванс и вторую часть зарплаты.

Наш онлайн калькулятор расчета аванса и зарплаты считает деньги до копейки. Проверьте выплаты. Аванс считают из оклада и доплат, которые не зависят от результатов работы за месяц.

Если сотрудники отработали 167 часов, то за ноябрь получат полный оклад.

Работу в праздник или выходной оплатите в двойном размере, если работник трудился сверх нормы рабочего времени — 167 часов, либо в одинарном размере сверх оклада — если сотрудник взял отгул и работал в ноябре в пределах месячной нормы (ст. 153 ТК РФ). Если работник трудился в праздник или выходной только часть дня, то в повышенном размере посчитайте часы, которые он отработал (ст. 153 ТК РФ). Часовую ставку рассчитайте исходя из нормы часов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!

Получить ответ Новое

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы по окладу

Формула, приведенная в них, должна быть несколько изменена: Элементарный расчет заработной платы подробно представлен в данном видеоуроке. Необходимой документацией, которая потребуется для расчета заработной платы, является:

    табель учета; приказ о назначении премии; наряд на сдельную работу; лист по нетрудоспособности; заявление на налоговый вычет; акт выполнения работ; приказ о финансовой помощи; ряд дополнительной документации.

Как правило, разницей между заработной платой и суммой, выдаваемой на руки сотруднику, является размер удержаний, которые условно разделяются на три группы: Обязательные.

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2019-2019

Это может быть копия паспорта с отметкой о прибытии, либо другой документ.

Дни болезни работника исключаются из оплаты ОПС, ФФОМС, ТФОМС, ФСС , поэтому мы считаем по новому оклад, в котором исключены дни болезни (okbol) = зарплата ( zp 10000 рублей) * отработанные дни ( od 16 ) / рабочие дни ( rd 20 ) = 8000 рублей. С 2014 года (и для 2019-2019 года) в ПФР платится одной платежкой и на страховую и на накопительную — КБК — 3921 02 02010 06 1000 160(ст.

22.2 № 167-ФЗ). C 2015 года все взносы уплачивают в рублях и копейках, в отличии от НДФЛ и других налогов. С 2013 года вводится дополнительный тариф для работников на вредных и опасных производствах.

По Списку N 1 он составит 4% 320 рублей, по Списку N 2 и «малым» спискам — 2% 160 рублей. Этот новый взнос имеет свои КБК.

Источник: http://credit-helper.ru/raschet-zarplaty-s-sovmescheniem-kalkuljator-25741/

Как рассчитать зарплату за день калькулятор

Удобный онлайн калькулятор для расчета зарплаты

Расчет можно выполнить как за полный, так и неполный месяц. Оклад прописывается в трудовом контракте в разделе об оплате труда. При этом руководствоваться работодатель должен утвержденным штатным расписанием.

Если месяц проработан сотрудником полностью — все рабочие дни он трудился на рабочем месте, то он получает полный оклад, как указан в договоре.

Если были пропуски по любой причине, то оклад уменьшается в соответствии с отработанными рабочими днями.

Процедура расчета заработной платы проводится ежемесячно на каждом предприятии, где есть работники. Вычисления зависят от системы оплаты труда, прописанной для конкретного трудящегося, а также от установленной для него системы премирования.

Начисленная зарплата не выдается работнику — от нее нужно отнять подоходный налог (НДФЛ), результат вычитания — причитающаяся на руки сумма заработной платы.

Предлагаем рассчитать заработную плату в онлайн калькуляторе, который позволяет провести расчет по окладу.

Калькулятор расчета заработной платы

  1. Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  2. Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  3. Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2019 году);
  4. Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
  5. Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  6. Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

Расчет зарплаты

  1. Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.
  2. Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
  3. Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней.

    В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.

Расчет зарплаты по окладу при наличии районного коэффициента довольно прост.

Необходимо грязную сумму дохода, то есть ту, которая имеется до вычета НДФЛ, умножить на положенную цифру. Если речь идет о районе с коэффициентом 2,0, то все заработанное удваивается, подразумевается оклад, премия, надбавки к окладу.

Удвоению не подлежат лишь те суммы, которые выплачиваются разово, например, оплата больничного листа, материальная помощь, командировочные и иные выплаты, имеющие одноразовый характер.

Калькулятор заработной платы по окладу

В зависимости от того, в какой региональной местности располагается организация, трудящемуся может повышаться заработная плата с учетом районного коэффициента.

Его процентный размер следует внести в левое поле в нижней строке калькулятора. Обратите внимание — нужно внести процент для правильного расчета. Если в местности отсутствует районный коэффициент, то поле не заполняется.

Подобный показатель предусматривается для тех регионов, где усложнены условия жизни и труда.

Рекомендуем прочесть:  Маткапитал новости 2019

При установлении для трудящегося оклада в трудовом договоре предполагается, что он выплачивается за полный месяц работы. Если месяц проработан неполностью, то оплата производится в соответствии с отработанным временем.

От начисленной зарплаты работодатель должен отнять НДФЛ и начислить на нее страховые взносы.

Предлагаем онлайн калькулятор, который поможет не только рассчитать начисленную заработную плату, но и зарплату на руки, величину подоходного налога и страховых отчислений.

Как рассчитать зарплату за день исходя из оклада калькулятор

Обратите внимание, что территория распространения районного коэффициента более широкая. Районные коэффициенты не следует путать с надбавками для работников Крайнего Севера. Величина районного коэффициента устанавливается российским Правительством для каждого региона в отдельности.

Сразу отметим, что в каждом отдельном российском регионе должно быть издано постановление, регулирующее размер районного коэффициента.
Для расчета используются различные формулы Как посчитать оплату по окладу Рассмотрим более детально как рассчитать зарплату по окладу и не ошибиться.

Расчет делается на основе месячного оклада либо действующей тарифной ставки, либо количества отработанных часов.

Исходя из плановой нормы рабочих часов календарного месяца по формуле: часовая ставка = оклад / плановое количество рабочих часов календарного месяца, за который рассчитывается зарплата.

Потенциальным работникам можно порекомендовать узнать у работодателя о сумме реальной зарплаты, чтобы потом в день ее получения избежать неприятных сюрпризов и точно знать, на какую денежную сумму можно будет рассчитывать.

Как рассчитать зарплату по окладу с районным коэффициентом Районный коэффициент начисляется в регионах РФ, которые характеризуются:

Как рассчитать заработную плату правильно

Рассмотрим более детально как рассчитать зарплату по окладу и не ошибиться. Расчет делается на основе месячного оклада либо действующей тарифной ставки, либо количества отработанных часов. Когда работник работает полный рабочий день, то он получает месячный оклад плюс премию при необходимости.

Если он трудится на полставки или уходит в неоплачиваемый отпуск, то высчитывается фактическое отработанное время по следующей формуле: З=ДхС, где З — это размер ЗП, Д — отработанные календарные дни, С — дневная ставка по действующему тарифу.

В случае если используется почасовая ставка, то вместо дней используются отработанные часы, а вместо дневной ставки — часовая.

Заработная плата — это оплата сотруднику за сделанную работу или отработанное время. Конституция и государство гарантирует, что любой работающий человек должен получать зарплату своевременно и в полном объеме — за это несет административную и уголовную ответственность работодатель.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье.

Калькулятор зарплаты онлайн 2019

При этом НДФЛ в размере 13%, взимается с работника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации или индивидуального предпринимателя, т.е. последние с заработной платы не вычитаются. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.

Одной из главных обязанностей, которая возникает у работодателя перед работником в соответствии с трудовым кодексом РФ – это выплата заработной платы. Помимо этого в обязанности работодателя входит начисление и отчисление в бюджет зарплатных налогов. Наш калькулятор расчета заработной платы поможет вам это сделать в онлайн режиме.

Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе формулы для вычислений

Расчет заработной платы можно провести с использованием онлайн калькулятора выше, это заметно упростит процесс вычислений и сэкономит время. Данная форма позволяет рассчитать оплату труда за полный или неполный месяц по окладу работника. Все вычисления выполняются бесплатно, без ограничений.

Оклад — непосредственно сумма из трудового контракта.

  • Премии — сюда можно включить все стимулирующие добавки, дополняющие окладную часть зарплаты.
  • Вычеты — это льготы по НДФЛ, применяемые к зарплате, на которые имеет право работник, в данное поле нужно вносить только положенные стандартные вычеты.

    Самый распространенный — это вычет на ребенка: 1400 на первого и второг, 3000 на следующих по очередности рождения, 12000 (или 6000) на детей инвалидов. Суммарный вычет вносится в данную строку.

  • Повышающий районный коэффициент, установленный для местности нахождения организации работодателя, для многих регионов вводятся такие коэффициенты, которые повышают уровень заработной платы, коэффициенты определяются на законодательном уровне.
  • Рабочие дни месяца — можно посчитать по календарю в зависимости от графика работника.

  • Отработанные дни. Если весь месячный период отработан, то укажите то же число, что и в пункте 5, если не все, то внесите их фактическое число в данное поле.
  • 05 Авг 2018      toplawyer         168      

    Источник: http://lawyertop.ru/otpusk/kak-rasschitat-zarplatu-za-den-kalkulyator

    Калькулятор зарплаты: расчет зарплаты в 2019 году онлайн, рассчитать ЗП онлайн

    Удобный онлайн калькулятор для расчета зарплаты

    Рассмотрим особенности определения дохода работника при различных системах оплаты труда в 2019 году. Также вы сможете воспользоваться удобным онлайн-калькулятором для расчета зарплаты от программы БухСофт.

    Внимание! Правильно начислить налоги и страховые взносы с выплат работникам вам помогут эти справочники. Скачивайте бесплатно:

    Онлайн-калькулятор зарплаты 2019 от программы БухСофт

    Программа БухСофт автоматически выполнит расчет зарплаты своим онлайн-калькулятором. Также она сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

    Рассчитать зарплату онлайн-калькулятором

    Калькулятор заработной платы от программы БухСофт рассчитает сумму дохода работника:

    • при повременной системе оплаты труда по окладу или по часовой/дневной тарифной ставке;
    • сдельной системе;
    • при выплатах в процентах от дохода.

    Доход, который определяют исходя из отработанного времени, можно начислить как одному работнику, так и всем сотрудникам одновременно. Рассмотрим, как это можно сделать зарплатным калькулятором.

    Расчет зарплаты онлайн

    Расчет зарплаты в 2019 году онлайн-калькулятор выполнит в два шага:

    Шаг 1. Сформировать табель рабочего времени

    В разделе «Зарплата» (1) кликнуть по вкладке «Табель» (2).

    Подготовить табель:

    • выбрать работника (3);
    • последний день месяца начисления заработной платы (4);
    • период формирования табеля – «Месяц» (5);
    • график работы (6).  

    Далее кликнуть по кнопке «Списком» (7) и выбрать «Рассчитать для одного» (8). В появившемся окне указать данные по рабочему времени.

    Далее в появившемся окне:

    • уточнить период табеля (9);
    • выбрать график на основании которого заполняют табель (10);
    • нажать «Заполнить» (11).

    Программа заполнит табель автоматически. Выглядеть он будет так:

    Переходим к расчету ЗП онлайн-калькулятором 2019.

    Шаг 2. Начислить ЗП калькулятором зарплаты онлайн

    В разделе «Зарплата» (12) кликнуть по вкладке «Расчет зарплаты» (13).

    Далее в появившемся окне:

    • выбрать работника, по которому составлен табель (14);
    • выставить дату начисления зарплаты (15);
    • установить значение «Месяц» (16);
    • нажать «Начислить» (17), выбрать «Оплата труда» (18) и «Оклад» (19).

    Программа покажет данные по доходу работника: оклад, график работы, количество отработанных дней и т. д. (20). Эти данные можно изменить в случае необходимости. После нажатия «Сохранить» (21) программа начислит зарплату.

    Начисленная сумма отображена в правом и левом окне в столбце «Начислено».

    Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

    Рассчитать зарплату онлайн

    Правила расчета зарплаты при повременной системе оплаты труда

    Эту систему оплаты используют:

    • если работники не производят материальных ценностей (например, менеджеры, бухгалтеры, аналитики);
    • если объемы их выработки не зависят от личных навыков (например, лица, которые трудятся на конвейере).

    Есть два вида повременной системы оплаты труда:

    1. Простая

    В этом случае сначала устанавливают:

    • часовую ставку;
    • дневную ставку;
    • месячный оклад.

    При часовой ставке количество отработанного времени оплачивают по формуле:

    При дневной ставке:

    При месячном окладе размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней, приходящихся на месяц по графику. Если отработаны все дни месяца, зарплату начисляют в размере месячного оклада. Если месяц отработан не полностью, применяют формулу:

    Данную формулу применяют и для расчета ЗП в случае повышения оклада в течение месяца.

    Пример

    Фирма применяет повременную систему оплаты труда.

    Первому работнику установлена почасовая оплата по ставке 100 руб./час Второму – по дневной ставке 1020 руб./день.

    Третьему месячный оклад в размере 36 000 руб./мес.

    В апреле 22 рабочих дня.

    Продолжительность рабочего дня – 8 ч.

    Весь штат полность отработал этот месяц.

    Зарплата 1-го работника:

    100 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 17 600 руб.

    Зарплата 2-го работника:

    1020 руб. × 22 дн. = 22 400 руб.

    Зарплата 3-го работника: 36 000 руб.

    2. Повременно-премиальная

    Данная система предусматривает выплату премии дополнительно к ставке либо окладу. Сумму премии устанавливают:

    • в твердой сумме;
    • либо в процентах к ставке (окладу).

    Выплату премии производят в случае выполнения или перевыполнения производственного задания. Порядок расчета зарплаты аналогичен расчету при простой повременной системе. При этом дополнительно к полученной сумме начисляют премию.

    Пример

    Согласно положению о премировании компании, за выпуск изделий без брака работнику положена премия в размере 15% от месячного оклада. Размер оклада – 30 000 руб.

    В течение апреля сотрудник отработал без брака. Ему положены оклад и премия:

    30 000 руб. + 30 000 руб. × 15% = 34 500 руб.

    Правила расчета зарплаты при сдельной системе

    Эту систему фирмы вводят с целью повышения производительности труда. Работники будут заинтересованы в выпуске наибольшего количества продукции. Система подходит для персонала, который производят материальные ценности, например, рабочие, изготавливающие детали.

    Не рекомендуется применять сдельную систему при производстве, требующем высокой точности и концентрации. Это может привести к повышению процента брака.

    Есть четыре разновидности сдельной системы:

    1. Прямая

    Расчет зарплаты выполняют по формуле:

    Пример

    Сдельная расценка за обработку одного изделия – 21 руб./шт.

    За сборку станка – 450 руб./шт.

    За апрель рабочий изготовил 1820 деталей и собрал 4 станка.

    Его зарплата:

    1820 шт. × 21 руб./шт. + 4 шт. × 450 руб./шт. = 40 020 руб.

    2. Сдельно-премиальная

    В данном случае кроме зарплаты начисляют премию. Порядок расчета аналогичен прямой системе. При этом дополнительно начисляют премию.

    Пример

    Согласно положению о премировании компании, за выпуск изделий без брака работнику положена премия в размере 15% от сдельной зарплаты.

    Оплата за одно изготовленное изделие 8 руб. За апрель работник изготовил 3500 изделий без брака.

    Зарплата за апрель:

    3500 шт. × 8 руб./шт. + 3500 шт. × 8 руб./шт. × 15% = 32 200 руб.

    3. Сдельно-прогрессивная

    В этом случае выработку сверх нормы оплачивают по повышенным расценкам. ЗП начисляют отдельно:

    • по обычным расценкам за продукцию в пределах нормы;
    • по повышенным расценкам за продукцию сверх нормы.

    Пример

    Сдельная расценка за обработку одного изделия – 8 руб.

    Норма – 5500 изд./мес.

    Сдельная расценка за каждое изделие сверх нормы, – 9 руб.

    За апрель рабочий изготовил 5500 изд. по норме и 3500 изд. сверх нормы.

    Его зарплата:

    5500 шт. × 8 руб. + 4500 шт. × 9 руб. = 84 500 руб.

    4. Косвенно-сдельная

    При такой системе размер зарплаты работника одной категории ставится в зависимость от зарплаты работников другой категории персонала. Данный вид оплаты целесообразно устанавливать работникам обслуживающих и вспомогательных производств (например, наладчики, ремонтники и т. п.). Система заинтересует их в большей выработке персонала основного производства.

    Косвенно-сдельная система не предусматривает единого метода расчета зарплаты. Фирма вправе разработать его самостоятельно. Есть три распространенных на практике способа:

    1. Расчет с помощью косвенных сдельных расценок:
    1. Расчет с помощью среднего коэффициента выполнения норм:
    1. Расчет процента от заработка персонала основного производства:

    Правила расчета при выплатах ЗП в процентах от дохода

    Выплаты в процентах от дохода – это комиссионная система оплаты труда. Ее применяют в отношении работников, деятельность которых приносит компании прямой доход (например, менеджеры по продажам, рекламные агенты и т. п.).

    Есть три способа расчета:

    3. Процент от выручки, но не менее фиксированного оклада

    При этом способе сначала рассчитывают заработок сотрудника по формуле:

    Полученную сумму сравнивают с размером оклада. Если она оказалась больше оклада, то выплачивают ее. Если меньше, начисляют только оклад.

    Пример

    В соответствии с трудовым договором зарплата менеджера по рекламе состоит:

    • из фиксированного оклада в размере 30 000 руб.;
    • процента от дохода, полученного компанией от деятельности менеджера (12%).

    За апрель менеджер заключил 25 договоров на размещение рекламы на сумму 354 000 руб. Сумма зарплаты за апрель:

    30 000 руб. + 354 000 руб. × 12% = 72 480 руб.

    Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1960-raschet-zarplaty-v-2019-godu-onlayn-kalkulyator-i-osobennosti

    Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе + формулы для вычислений

    Удобный онлайн калькулятор для расчета зарплаты

    Расчет заработной платы можно провести с использованием онлайн калькулятора выше, это заметно упростит процесс вычислений и сэкономит время. Данная форма позволяет рассчитать оплату труда за полный или неполный месяц по окладу работника. Все вычисления выполняются бесплатно, без ограничений.

    Одна из самых распространенных систем оплат основана на установлении для сотрудника фиксированной части — оклада. Он выплачивается за полный месяц трудовой деятельности, когда каждый рабочий день, согласно производственному календарю, работник появлялся на работе для выполнения трудовых обязанностей.

    Если были какие-либо отклонения — работник был в отпуске, в отгуле, командировке, на больничном или отсутствовал по иной причине, то месяц не полный.

    Что может рассчитать онлайн калькулятор:

    • заработную плату за полный месячный срок, исходя из начальных показателей;
    • зарплату за неполный месяц, если известно, сколько именно рабочих дней пропущено;
    • удерживаемый подоходный налог;
    • сумму для выплаты на руки;
    • отчисления страхового типа в ФСС и ФНС.

    Результат расчета всех этих показателей приводится в нижней части калькулятора. Вычисления выполняется в авторежиме, не нужно ничего нажимать, перегружать, переходить на иные страницы.

    Как пользоваться для вычисления заработной платы

    Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих.

    Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.

    Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц. Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора. Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.

    Для проведения расчета положенной зарплаты заполните следующие шесть строк:

    1. Нажмите для увеличения

      Оклад — непосредственно сумма из трудового контракта.

    2. Премии — сюда можно включить все стимулирующие добавки, дополняющие окладную часть зарплаты.
    3. Вычеты — это льготы по НДФЛ, применяемые к зарплате, на которые имеет право работник, в данное поле нужно вносить только положенные стандартные вычеты. Самый распространенный — это вычет на ребенка: 1400 на первого и второг, 3000 на следующих по очередности рождения, 12000 (или 6000) на детей инвалидов. Суммарный вычет вносится в данную строку.
    4. Повышающий районный коэффициент, установленный для местности нахождения организации работодателя, для многих регионов вводятся такие коэффициенты, которые повышают уровень заработной платы, коэффициенты определяются на законодательном уровне.
    5. Рабочие дни месяца — можно посчитать по календарю в зависимости от графика работника.
    6. Отработанные дни. Если весь месячный период отработан, то укажите то же число, что и в пункте 5, если не все, то внесите их фактическое число в данное поле.

    Всего заполнению подлежат 6 полей, после чего калькулятором проводится расчет заработной платы и сопутствующих показателей — налога, взносов.

    Результаты расчета можно посмотреть в нижней серой части калькулятора.

    Зарплатные средства можно получать наличными в кассе или безналичными на карту. Для оформления второго варианта нужно написать заявление о перечислении зарплаты на карту.

    Не допустима задержка зарплаты, если работодатель нарушает сроки выплаты, не выдает деньги дважды в месяц, можно смело жаловаться. Куда жаловаться и что делать, если не выплачиваются заработную плату.

    Формулы для полного и неполного месяца для 2018 года

    Провести расчет зарплаты можно не только в калькуляторе в онлайн режиме, но и самостоятельно по формулам, представленным ниже.

    Вычисления проводятся по таким формулам:

    ЗП за полный месяц = Оклад + Стимулирующие выплаты

    ЗП за неполный месяц = Оклад * отработанные дни / рабочие дни + Стимулирующие выплаты

    Зарплата на руки = ЗП — НДФЛ

    НДФЛ =13% от зарплаты за полный или неполный месяц

    Страховые взносы = Тариф взноса * ЗП за полный или неполный месяц

    Обратите внимание: НДФЛ и страховые отчисления считаются от одной и той же величины — заработной платы, начисленной работнику до налогообложения. При этом НДФЛ оплачивается за счет работника (отнимается от начислений), а взносы — за счет работодателя (не отнимаются от начислений).

    Бухгалтер проводит расчет зарплаты в специальной ведомости Т-51, после чего выдает средства на руки за вычетом подоходного налога. Выплата осуществляется на основании платежной ведомости Т-53.

    Источник: http://rabotnika.ru/kalkulyator-dlya-vychisleniya-zarplaty-pri-oklade/

    Расчет почасовой оплаты труда калькулятор онлайн

    Удобный онлайн калькулятор для расчета зарплаты

    Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 143.

    При указанных исходных данных размер часовой ставки составит:

    ЧТС = 27 000 руб. / 143 ч = 188,81 руб./ч.

    Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке

    Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы:

    З = ЧТС × Чф,

    где:

    З — размер заработной платы работника;

    Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.

    Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце.

    Немножко труднее будет рассчитать фиксированный размер зарплаты при установленной определенной тарифной ставке.

    Тут нужно отработанное число часов умножить на величину самого тарифа. 2. Произведите расчет переменной части вашей заработной платы, которая включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты.

    В свою очередь, компенсационные выплаты представляют собой разные доплаты за какие-нибудь особенные производственные данные труда.

    Данные выплаты предусмотрены правом России и именно следственно, обязаны быть выплачены работнику в непременном порядке.

    Стандартным и самым распространенным способом является расчет зарплаты вручную. Бухгалтер самостоятельно рассчитывает размер выплат сотрудникам.

    Разглядим на примере:Ваша заработная плата составляет – 100000 рублей.В месяце 20 рабочих дней, значит 160 рабочих часов (по трудовому кодексу Р.Ф.).За один день работы получается 500 рублей (10000:20=500).За один час работы получается 62 рубля 50 копеек.Вы отработали все дни.

    Получается заработная плата, будет вам выплачена, в полном объеме, то есть 10000 рублей.Региональный показатель, возможен, составляет 15% (в всем районе свой показатель). 10000+1 500=11500.Если премия составила 20%, то к сумме 11500+2000=13500.От этой суммы отнять сумму налога 13%. Получается 13500=1755=11745. Это и будет суммой вашей заработной платы за месяц.

    Важно Вычисления выполняется в авторежиме, не нужно ничего нажимать, перегружать, переходить на иные страницы.

    Порядок работы с калькулятором зарплаты

    Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:

    1. С зарплаты до начисления налогов.

    работник не должен работать более 40 часов за полную рабочую неделю. Также в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны дни выдачи заработной платы. Их количество должно быть не менее двух.

    В приказе о зачислении на рабочее место необходимо, в первую очередь, установить дни выплаты заработной платы по отработанным часам, во-вторых, сумму ставки за час, а в-третьих, нормативный план, который работник обязан будет выполнить.

    Нюансы расчёта отпускного пособия

    Вне зависимости от типа организации (бюджетной или внебюджетной сферы), а также контингента занятых в работе данной организации сотрудников применяется стандартная схема вычисления отпускного пособия.

    Необходимо знать заработную плату, выплаченную за каждый месяц в течение последнего года работы.

    Чаще всего, договор на выплату заработной платы по такому тип, заключают с техническим либо административным персоналом, поскольку при их работе важно фактическое нахождение на рабочем месте, а не проделанная работа.

    Вопрос о выгодности данного вида вознаграждения — вещь достаточно спорная. Для того чтобы было легче определиться, стоит рассмотреть плюсы и минусы конкретно для работника и работодателя в целом.

    Кому и когда выгодна

    Плюсы:

    Работник Работодатель Гарантированная оплата труда за всё то время, которое работник проведёт на своём рабочем месте. Вне зависимости от качества и количества проделанной работы. Позволяет максимально точно рассчитать ту сумму, которая положена работнику за отработанное время. При возникновении переработок помогает получить полагающуюся за них доплату по часовой ставке.

    Внимание Согласно действующему трудовому Законодательству в Российской Федерации, имеется несколько видов оплаты труда.

    1. Оклад – данный вид вознаграждения является самым распространённым. Представляет собой фиксированную сумму заработной платы, за один рабочий месяц. Положение о таком виде вознаграждения фиксируется в трудовом договоре.
    2. Сдельная оплата труда – из названия следует, что сумма, которую по окончанию работы получит сотрудник, напрямую зависит от проделанной им работы.

    От количества часов данный вид вознаграждения не зависит.

    Источник: http://helpbyavto.ru/raschet-pochasovoj-oplaty-truda-kalkulyator-onlajn/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.