► Трудовой договор

Трудовой договор с работником

Основу взаимоотношений между компанией и ее сотрудниками при осуществлении ею различных видов деятельности составляют заключенные с ними договора. Трудовые контракты обязательно должны присутствовать на предприятии, если осуществляется привлечение наемного труда. За их отсутствие компания или предприниматель могут быть подвергнуты административной ответственности.

Виды трудовых договоров

Законодательство выделяет несколько видов этих соглашений:

• Стандартный трудовой договор наиболее распространенный вид – он заключается на неопределенный срок.
• Срочный трудовой договор, как правило, заключается в определенных условиях и в соответствии с ТК РФ с некоторыми категориями работников на определенный срок, при этом он не должен превышать 5 лет.
• Договор гражданско-правового характера (ГПХ) наиболее выгодно заключать в случае разовых работ, при котором оплата за них осуществляется по итогам выполненного результата. При этом запись в трудовую книжку работника может не вноситься.

Договор с работником может подписываться как по основному месту работы, так и по совместительству. Срочный контракт отличается тем, что у оформляющегося на предприятие человека уже есть одно место постоянной работы, а в свободное от нее время он будет выполнять трудовые функции у второго (третьего и т.д.) работодателя.

Важно! Некоторые работодатели вместо стандартных договоров пытаются заключить договор ГПХ, однако если условия и характер работы не соответствует, то такие трудовые отношения будут автоматически приравнены к условиям стандартного договора. Поэтому изменить название и не изменить суть договора не получится.

Данный документ является одним из самых важных бланков, регулирующих возникновение отношений, а также права и обязанности работника и его работодателя.

В этом случае предприятию его нужно в кратчайшие сроки составить в бумажной форме.

  Увольнение по собственному желанию

Оформление соглашения осуществляется только после утверждения кандидатуры и подачи соискателем заявления о приеме. Последнее в организациях не бюджетной сферы может отсутствовать. Тем не менее, желательно его все же подавать, так как оно подтверждает добровольность заключения контракта со стороны работника, и может содержать основные моменты будущего договора.

После его составление сотрудник должен ознакомиться с его содержимым, если его устраивают условия трудового договора, он его визирует своей подписью. После этого документ фиксируется в журнале регистрации.

Соглашение должно быть оформлено в двух экземплярах, для каждой стороны. На договоре работодателя работник делает отметку, о том, что свой экземпляр он на руки получил.

Как составить договор с работником

Трудовой договор должен начинаться с точного определения его сторон. Здесь нужно указать полные Ф.И.О. работника, его паспортные данные, информацию о документе подтверждающего личность. В то же время сведения о работодателе должны включать полное название компании или Ф.И.О. предпринимателя, лица, которое его представляет и на основании чего оно действует.

Далее в договор записывается точная дата, с которой сотрудник начинает выполнять свои обязанности, информация о месте работы.

Лучше всего, чтобы она включала название структурного подразделения — в этом случае его не смогут перевести в другое без письменного согласия и составления дополнительного соглашения.

Существенным пунктом является срок трудового договора. Если он подписывается на конкретный срок (срочный) или для выполнения каких-либо работ, то необходимо обязательно определить дату или точные условия окончания действия соглашения.

  Увольнение по соглашению сторон

Название должности должно соответствовать профессии по штатному расписанию. Здесь же можно перечислить обязанности, или сделать отсылку к должностной инструкции. В дальнейшем сотрудника нельзя будет заставить выполнять действия, не обозначенные в упомянутых документах.

Соглашение должно содержать описание условий труда. Если предполагается занять работника на вредных или тяжелых условиях, то это необходимо четко указать, в соответствии с проведенной в компании специальной оценке условий труда. Также прописывается порядок предоставления льгот и компенсаций.

Если работник принимается с испытательным сроком, в договоре должно быть проставлено время его прохождения (3 месяца для простых сотрудников и 6 месяцев для руководства). Если испытательный срок не был пройден, то соглашение может быть расторгнуто с предварительным уведомлением за 3 дня до события.

Важно! Испытание не может быть установлено беременным женщинам, несовершеннолетним, выпускникам учебных заведений, и тем, кто поступил на работу в порядке перевода.

Далее в договоре указывается заработная плата сотрудника, а также порядок ее выплаты. В данном пункте необходимо сделать ссылку на внутренние документы, регламентирующие начисление и выплату стимулирующих доплат — пример, «Положение по оплате труда».

В соглашении обязательно нужно указать длительность рабочего дня, недели, сколько дней отпуска предоставляется по итогам работы. Здесь же можно закрепить предоставление дополнительного отпуска, если он положен характером или графиком работы.

Под реквизитами обычно идет поле, в котором сотрудник должен указать на факт получения на руки своего бланка трудового соглашения.

Порядок расторжения договора

Прекращение трудового договора может происходить по инициативе фирмы, ее сотрудника, или по обоюдному согласию, а также из-за окончания срока действия. Все эти случаи, а также процедуры расторжения предусмотрены нормами трудового права.

  Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении

Так, если инициатором прекращения трудовых отношений является работник, то он должен за 2 недели подать работодателю письменное заявление на увольнение в произвольной форме. Согласия последнего на данное действие не требуется.

Если договор был заключен на период менее 2 месяцев или на выполнение сезонных работ, то срок предупреждения сокращается до 3 дней. Такие же требования предъявляются и к сотрудникам, которые решили прервать действие соглашения во время испытательного срока.

Работник может быть уволен в день написания соответствующего заявления, если это связано с невозможностью дальнейшего выполнения обязанностей, установленного нарушения работодателем трудового соглашения или норм права.

Важно! Руководитель компании в случае увольнения должен предупреждать собственников не позднее, чем за 1 месяц.

В любой момент пока не истек срок предупреждения, работник имеет право отозвать свое заявление, и тогда его увольнение не осуществляется. Однако это не распространяется на случаи, когда на данное место уже был приглашен новый сотрудник в письменной форме.

Случаи расторжения договора по инициативе работодателя четко закреплены в ТК РФ. Если это происходит по причине закрытия фирмы или сокращения штата сотрудников, то каждый сотрудник должен быть предупрежден об этом не менее чем за 2 месяца.

Увольняющийся сотрудник может достигнуть со своим работодателем соглашение, которое оформляется в письменном виде, и прекратить договор на основе этого документа.

Трудовой договор бланк скачать в формате Word.

Скачать образец трудового договора, вариант 1, в формате Word.

Трудовой договор пример заполнения, вариант 2, в формате Excel.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html

Трудовой договор скачать

› Договоры

04.11.2017

Определение трудового договора, скачать образец которого в Word можно бесплатно на этой странице, описано в статье 56 ТК РФ. Фактически это письменная договоренность (соглашение) о взаимных правах и обязанностях работника с организацией — работодателем (с ИП, с ЗАТ, с ООО и др.

) в процессе совместной деятельности на протяжении определенного периода. Согласно этому документу одна сторона (работник) обязуется выполнять некоторые функции за оговоренную оплату, соблюдая установленные правила.

А другая сторона (работодатель) должна своевременно оплачивать выполненный объем, обеспечивая как обусловленную договором работу, так и соответствующие действующему законодательству условия труда.

Немного теории

Данное соглашение, именуемое как трудовой договор (ТД), рассматривается в нескольких правовых аспектах, в том числе и как:

• письменная договоренность о совместной деятельности определенной организации — работодателя с работником (как вариант, ИП с работником);
• заверенный бланк правовых отношений, определяющих порядок заключения ТД, условия изменения, расторжения (увольнения), перевода на выполнение других функций и пр.;
• юридическая форма подтверждения действующих трудовых и правовых отношений с возможностью разрешения споров в судовом порядке.

Являясь документом, закрепляющим юридическую связь работника с компанией-работодателем (с директором организации или с ИП), договор должен отражать полные сведения (реквизиты) о взаимодействующих сторонах и условия соглашения. Как правило, ТД оформляется в двух экземплярах.

Помимо основного договора, большинство категорий работников имеет право заключать и другие соглашения о совместной деятельности, работая по совместительству, если такое не запрещено другими условиями. Например, для государственных служащих не разрешена другая оплачиваемая деятельность за исключением преподавания, творчества или написания научных трудов.

Разновидности трудовых договоров

По сроку действия различают три вида трудовых договоров (ТД): бессрочные, срочные или условно срочные.

• Бессрочный — основная разновидность трудовых соглашений, период действия которых в бланке не указывается. Их действие распространяется на неопределенный период.
• Срочный трудовой договор можно заключать до 5 лет, когда по условиям предполагаемой деятельности невозможно оформить соглашение на неопределенный период. Это может быть сезонная уборка, реставрация, ввод объекта в эксплуатацию, выборная должность и др.
• Условно срочный — оформляется при приеме на краткосрочную работу, например, замещение временно отсутствующего по болезни сотрудника и пр.

При этом оформление срочных ТД возможно только при взаимном согласии сторон. Поэтому отказ директора компании в приеме на работу из-за желания сотрудника оформить бессрочный договор является незаконным.

Независимо от правовой формы организации с бухгалтером разрешается заключать срочный ТД, если он принимается на должность главного бухгалтера компании.

Если после завершения периода действия СТД (срочного трудового договора), работник продолжил выполнять определенные обязанности (стороны «не разорвали» предварительную договоренность), ТД автоматически переходит в категорию бессрочных соглашений, так как условие о его прекращении утрачивает силу.

В зависимости от характера деятельности трудовые договоры могут быть нескольких видов:

• основной — оформляется по месту основной работы;
• временный сроком до 2 месяцев — заключается на время, необходимое для реализации определенных услуг (работы);
• сезонный — когда соглашение действует только в оговоренный период (сезон);
• по совместительству ТД оформляется при наличии смежной работы;
• с работодателем, когда ТД заключается между физическими лицами;
• на дому — удаленная работа по найму, фриланс;
• контракт — соглашение о муниципальной (государственной) деятельности.

Существуют и другие разновидности трудовых договоров, различающихся по самым различным параметрам. Например, по условиям (обычные, в ночное время, в северных широтах и пр.), по возрасту или наличию гражданства: до 18 лет, с иностранцами и др.

Скачать документы

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

Трудовой договор скачать Ссылка на основную публикацию

Источник: https://Dogovory.com/dogovori/trudovyye/70-trudovoy-dogovor-skachat.html

Прием на работу по трудовому договору (пошаговая инструкция)

Процедура оформления сотрудника по трудовому договору состоит из следующих этапов:

1. Получение документов от работника.
2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.
3. Заключение трудового договора.
4. Оформление и регистрация документов на работника.
5. Внесение записи в трудовую книжку.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Получение документов от работника

При оформлении на работу нового сотрудника от него необходимо получить пакет документов. В зависимости от должности и предъявляемых к ней требований этот перечень может меняться.

Обязательные документы:

• Паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности по форме № 2П, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий личность иностранного гражданина).
• Трудовая книжка (подробно о ведении, хранении и внесении данных в трудовую книжку здесь).
• СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
• Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если принимаемый на работу сотрудник является военнообязанным).

Примечание: если работник не имеет трудовой книжки и СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан их оформить. Исключение составляет прием на работу дистанционных сотрудников, когда трудовой договор заключается путем обмена электронными документами. В данном случае работник сам получает СНИЛС в отделении ПФР и направляет сведения о нем работодателю.

Дополнительные документы:

• Диплом или иной документ, подтверждающий наличие образования (аттестат и т.п.).
• Справка о прохождении медосмотра или медицинская книжка. Требуется в случаях, когда должность требует прохождения обязательного медосмотра (см. слайдер ниже);
• Справка о наличии (отсутствии) судимости (обязательна для представления при устройстве на должность педагогического работника, госслужащего, судебного пристава, работника таможенных органов и т.д.).
• ИНН (при его наличии). Отсутствие ИНН не может являться препятствием для принятия сотрудника на работу, так как оно не включено в перечень обязательных документов и отказ в приеме на работу по факту отсутствия указанного документа является необоснованным.
• Заграничный паспорт.
• Справка 2-НДФЛ (необходима, в случае если работник хочет получать налоговые вычеты).
• Справка о сумме з/п за последние 2 года (необходима для расчета пособий по больничному в случае, если расчет будет производиться исходя из заработной платы у предыдущих работодателей).
• Разрешение на работу (патент) – для иностранных граждан и лиц без гражданства, если осуществление трудовой деятельности без указанных документов невозможна.
• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы на Крайнем Севере (если сотрудник принимается на работу в указанный регионе).
• Сведения о доходах и имуществе супруга (супруги), несовершеннолетних детей. Предоставление указанного документа обязательно для госслужащих, сотрудников Центробанка (на ряд должностей), муниципальных служащих.
• Заявление о приеме на работу. Cоставление заявления о приеме не является обязательным условием для заключения трудового договора и его отсутствие не может являться основанием для отказа в принятии на работу. Исключение составляют только государственные и муниципальные служащие обязанные составить данное заявление.

Обязательному медосмотру при заключении трудового договора подлежат следующие категории граждан:

• Несовершеннолетние.
• Работники вредных производств и производств с опасными условиями труда.
• Работники, связанные с движением транспорта.
• Сотрудники, принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и иных приравненных к нему местностей.
• Работники, принимаемые на вахтовую работу.
• Граждане, принимаемые на работу в сферу общепита, торговли, водопроводных сооружений, медуслуг, детского образования (детские сады, школы и т.п.).
• Сотрудники, принимаемые на подземные работы.
• Иные сотрудники, обязательность прохождения медосмотра которых, установлена законодательством РФ.

2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами

Перед заключением трудового договора, сотрудника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами. Эти документы разрабатываются работодателем самостоятельно, с учетом направления его деятельности. С одними из них ознакомление является обязательным, с другими – только при их наличии в организации.

Документы, обязательные для ознакомления:

Документы, обязательные для ознакомления только при их наличии в организации:

1. Должностная инструкция.

   В случае если в трудовом договоре отсутствует перечень выполняемых сотрудником обязанностей, они прописываются в должностной инструкции, которая является, в свою очередь, неотъемлемой частью договора. Унифицированной формы данного документа нет — она разрабатывается работодателем самостоятельно и является его внутренним локальным документом.

   Примечание: если должностная инструкция не подписана работником, то применить к нему меры взыскания за неисполнение прописанных в инструкции обязанностей, нельзя.

2. Положение о материальной ответственности.
3. Положение о документообороте.
4. Коллективный договор.
5. Положение о социальном обеспечении работников.
6. Иные, разработанные в организации документы.

После того, как работник был ознакомлен с локальными нормативными актами, он должен расписаться в листе ознакомления, после чего лист сшивается с актом, нумеруется и скрепляется печатью и подписью должностного лица.

Обратите внимание, что в скором времени вступит в силу закон упрощающий кадровый учет микропредприятий, в частности, указанные работодатели смогут не принимать локальные нормативные акты, а также не вносить сведения о работе в трудовую книжку сотрудника. В настоящее время закон подписан Президентом РФ, ожидается его официальное опубликование (после которого он вступит в силу спустя 180 дней).

3. Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах: один отдается работнику, второй остается у работодателя. При этом на экземпляре, оставшемся у работодателя, должна стоять подпись работника, получившего договор.

Примечание: присвоение номеров трудовым договорам законом не предусмотрено, но может быть введено работодателем для упрощения учета и идентификации указанных документов. Также закон не требует проставление печати в трудовом договоре для организаций – ООО и АО.

Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать предусмотренные законодательством сведения. Их отсутствие в договоре делает данный документ недействительным. Помимо обязательных условий, работодатель может внести в договор дополнительные, но они при этом не должны ухудшать положение работника.

Обязательные условия для включения в трудовой договор:

• ФИО работника;
• наименования работодателя-организации или ФИО ИП;
• данные о лице, подписавшем трудовой договор со стороны работодателя (его представителе);
• паспортные данные работника и работодателя-ИП;
• ИНН (при его наличии);
• место и дата заключения договора;
• место работы (если работник принимается в филиал-необходимо указать подразделение и адрес местонахождения филиала);
• должность в соответствии со штатным расписанием (если должность не включена в штатное расписание указание ее в договоре недопустимо);
• дата начала работы;
• дата окончания работы если договор срочный (отсутствие в договоре срока действия подразумевает его бессрочность);
• условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и отдыха;
• гарантии и компенсации при работе с вредными и опасными условиями труда (если работник принимается на такую работу);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном соцстраховании.

Образцы заполнения

Образец трудового договора с внутренним совместителем (скачать).

Образец трудового договора с внешним совместителем (скачать).

Образец трудового договора с дистанционным сотрудником (скачать).

Образец трудового договора с генеральным директором (скачать).

4. Оформление и регистрация документов на работника

После оформления трудового договора на сотрудника необходимо составить:

Приказ о приеме на работу составляется после оформления трудового договора по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а. Указанный документ подтверждает факт принятия сотрудника на работу, а также является основанием для внесения сведений в трудовую книжку и личную карточку работника.

Более подробно с порядком и образцами заполнения приказа о приеме на работу вы можете ознакомиться здесь.

Одним из обязательных документов, составляемых после заключения трудового договора является личная карточка сотрудника. Подробнее о заполнении личной карточки сотрудника здесь.

Карточкам лицевого счета составляется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной в течение года. Документ оформляется сотрудником бухгалтерии по формам Т-54 и Т-54а.

Указанный документ используется для учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Новую форму карточки, рекомендованную ПФР и ФСС можно скачать здесь.

Образец заполнения карточки можно скачать здесь.

Примечание: рекомендованная ФСС и ПФР форма не является обязательной к применению, в связи с чем работодатель на ее основе (с учетом рекомендаций указанных органов) может разработаться удобную для себя форму.

Работодатели, заключившие трудовой и гражданско-правовой договоры, обязаны вести учет доходов работников и сумм исчисленного и удержанного с данных доходов НДФЛ. Указанный документ не имеет обязательной унифицированной формы, в связи с чем работодатель обязан самостоятельно разработать его форму.

Регистр по доходам и НДФЛ должен содержать следующие обязательные сведения:

• ФИО сотрудника.
• ИНН или паспортные данные.
• Статус налогоплательщика (резидент/нерезидент).
• Суммы выплаченных работнику доходов и предоставленных налоговых вычетов.
• Даты выплаты дохода.
• Суммы исчисленного и удержанного НДФЛ.
• Даты удержания и перечисления НДФЛ.
• Реквизиты платежных поручению на перечисление подоходного налога в бюджет.

Образец заполнения налогового регистра по доходам и НДФЛ (скачать).

5. Внесение записи в трудовую книжку

Работодатель обязан вести трудовые книжки каждого из своих сотрудников если они проработали в организации свыше пяти дней. Исключение составляют лишь совместители.

Примечание: данные о заключении гражданско-правового договора в трудовую книжку не вносятся.

При заполнении трудовой книжки необходимо соблюдать следующие правила:

• cведения вносятся в соответствии с приказом о приеме на работу;
• данные вносятся только работодателем, либо его должностным лицом, уполномоченным на то соответствующим приказом;
• сведения вносятся перьевой, гелевой или шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета;
• заполнение книжки начинается с графы 3, в которой необходимо указать полное и сокращенное наименование организации. Допускается вместо этого поставить печать с указанием наименования. Если работник принимается в филиал – указывается наименование головной организации;
• после графы 3 заполняется графа 1 в которой указывается порядковый номер записи. При внесении записи должен соблюдаться порядок сквозной нумерации. То есть, если предыдущая запись была под номером 8, следующая будет под номером 9;
• в графе 2 необходимо указать дату начала работы в соответствии с приказом. Сведения вносятся арабскими цифрами;
• в графе 3 (напротив даты начала работы) необходимо указать должность, специальность или профессию с указанием квалификации на которую принят работник и наименование подразделения в котором он будет трудиться;
• в графе 4 указывается дата и номер приказа о приеме на работу;

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/trudovoy-dogovor/

Трудовой договор

В данной рубрике речь пойдет о том, как право регулирует трудовой контракт, его разновидности, условия контракта, примечаниях при заполнении содержания, юридические последствия для обеих сторон при заключении трудового соглашения.

Основные моменты заключения договора.

Что такое трудовой договор? Как отличить его от других видов соглашений? Начнем с понятия такого соглашения. Итак, трудовым договором называется соглашение, заключенное между двумя сторонами, в котором в качестве предмета выступает осуществление трудовой функции.

Некоторые еще употребляют такое определение как трудовая сделка. И то и другое, по сути, является правильным, разница лишь в узком либо широком понятии.

Правовая основа трудового договора закреплена в трудовой отрасли законодательства. Наличие трудового соглашения представляется неоспоримой гарантией, как для работников, так и для работодателей. Причем для работников самая важная часть получение заработной платы за выполненную трудовую обязанность, а для нанимателей — выполнения этой работы качественно и в срок.

Существует несколько видов трудового соглашения.

Трудовая сделка с установкой периода выполнения работы является срочным трудовым договором и означает, что работник принимается на работу как временный сотрудник, то есть до момента завершения им работы. Это может быть как месяц, так и год. Важно правильно составить договор с временным работником. В этой рубрике вы найдете образец срочного трудового договора по совместительству.

Условия договора

Разные условия при заключении договора.

Как и любая сделка, трудовой договор содержит свои условия. Причем такие, которые устраивают обе стороны контракта: нанимателя и нанимающегося лица. Заполняя трудовое соглашение, необходимо максимально внимательно внести все реквизиты сторон, предмет, условия.

Условия сделки бывают обязательными и факультативными. Другими словами, без обязательных условий заключение соглашения невозможно, так как эти условия считаются необходимыми. А вот факультативные, то есть дополнительные условия, могут быть указаны по согласованию сторон.

Есть еще одно деление условий: на договорные и внедоговорные.

Договорные условия складываются в процессе переговоров между сторонами, а внедоговорные – это те условия, которые предусмотрены коллективными договорами и иными соглашениями, действующими после подписания трудового контракта.

При составлении понадобится образец трудового договора с руководителем организации.

Оплата по трудовому договору

Работник исполняет свою трудовую обязанность, а работодатель обязан произвести оплату. Это одно из основных условий при заключении трудового соглашения. В нем может быть указан вид заработной платы. Например, сдельная (по количеству произведенных товаров), либо выплата фиксированного оклада. И в том и другом случае, сумма выплаты может быть изменена по разным основаниям.

Трудовой договор и смежный договор. В чем особенности?

Два разных договора.

Чтобы разобраться с характеристикой смежных соглашений следует понимать, что трудовой договор и соглашение гражданско-правового характера не одно и то же. Эти категории соглашений внешне очень похожи, но отличаются друг от друга.

Предметом трудового соглашения является выполненная рабочая обязанность сотрудника, а в смежном договоре предметом будет – конечный результат.

Трудовой контракт обязывает сотрудника лично исполнять рабочую функцию, замещение его другим сотрудником неосуществимо.

Работник должен придерживаться внутренних правил распорядка в организации на основании трудового соглашения, а вот в смежном договоре такого условия не указано.

Создание безопасных условий труда возложено на нанимателя по трудовому договору. А в гражданско-правовом договоре работник делает это сам, под свою ответственность.

К разновидностям гражданско-правовых соглашений относятся и другие виды. Например, договор:

• подряда;
• поручения;
• авторского соглашения;
• на выполнение научно-исследовательских и других работ.

То есть различия трудового и гражданско-правового договора состоят в том, что трудовое соглашение обязывает работодателя создать все условия для работников, в том числе и обеспечить социальным пакетом. А вот в смежных договорах эта обязанность возложена на работника.

Рубрика: Трудовой договор

Источник: https://naimtruda.com/dogovor

Трудовой договор: бланки и образец

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

• предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
• трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
• при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
• при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

• подписанные с несовершеннолетними гражданами;
• заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
• оформленные с иностранцами;
• подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

• в нормальных условиях труда;
• с учетом занятости в ночное время;
• заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
• в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

• об основной работе;
• о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Как заключить трудовой договор с директором

Оформление трудового договора с заместителем директора

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с директором по совместительству

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

• труд должен быть легким;
• не нарушать учебного процесса;
• наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

• Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
• паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
• ИНН работодателя;
• дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

• место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
• должность согласно штатному расписанию;
• дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
• условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
• гарантии, предоставляемые трудовым договором;
• характер работы;
• условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

• об испытательном сроке;
• о неразглашении коммерческой тайны;
• о неразглашении охраняемой законом тайны;
• о видах и условиях дополнительного страхования работника;
• об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
• о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
• совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
• другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор с продавцом

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

Трудовой договор с работником (скачать образец)

Трудовой договор с работником – это соглашение между работодателем (компанией или индивидуальным предпринимателем) и работником (физическим лицом), по которому нанимаемый обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязан обеспечить работника работой, своевременно выплачивать заработную плату и создать соответствующие законодательству условия труда.

трудового договора жестко не регламентируется законом и может изменяться и дополняться в зависимости от специфики работы предприятия и выполняемых обязанностей.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут только по обоюдному согласию работодателя и работника, либо при неисполнении одной из сторон своих обязательств. Расторжение трудового договора нельзя осуществить, если работник находится в отпуске, на больничном и т.п.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового соглашения.

По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами.

Скачать бланк трудового договора 

Согласно последним изменениям в законодательстве России, образец трудового договора обязательно включает следующие реквизиты:

• ФИО работника
• реквизиты работодателя
• наименование должности и обязанности работника
• обязанности работодателя
• условия труда
• дату и место составления договора, подписи сторон

Трудовой договор № ______

ООО «Ромашка», именуемое  в дальнейшем  «Работодатель», в лице директора Сергеева Петра Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Клара Геннадьевна, именуемый в дальнейшем  «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

  В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку (режиму, объёму и графику работы), а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.

1.2.  Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ.

1.3.  Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4.  Дата начала работы: 15.04.2016 г.

1.5.  Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1.  На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа.

2.2.  На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.3.  При осуществлении правоотношений в рамках настоящего договора стороны руководствуются принципами:

— добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

— содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Работодателя в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Работодателя условий настоящего договора и положений действующего законодательства РФ;

— Работник является штатной единицей Работодателя и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором.

2.4. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.

1.1.  Работник обязан:

1.1.

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией;

1.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

1.1.3. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности, поддерживая их на уровне, необходимом для развития организации и социальной сферы;

1.1.4. обеспечивать надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Работодателя, оформляемых им в процессе работы в соответствии с установленными порядком и стандартами;

1.1.6. соблюдать трудовую дисциплину;

1.1.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

1.1.8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

1.1.9. обеспечивать выполнение установленных норм труда;

1.1.10. обеспечивать выполнение решений руководства;

Источник: http://PorTat.ru/doc/labour-contract