Три шага к идеальному графику отпусков

Шаблон графика отпусков (или графика обучения или иного графика) в MS Excel файле

Работаю небольшим руководителем и имею в обязанностях составление и поддержание в актуальном виде графика отпусков своего отдела. Данный график составляется в конце года на следующий год и предоставляется в отдел кадров организации.

При этом отдел кадров требует предоставлять его в формате таблицы-списка, но самому мне для работы нужен формат наглядного графика. К тому же в связи с постоянными переносами отпусков сотрудников данный график необходимо поддерживать актуальным.

Не делать ненужную работу и все что можно автоматизировать для меня жизненный принцип. В данной статье хочу поделится опытом создания MS EXCEL файла графика. Возможно полученный шаблон или данный опыт окажется полезным и вам.

Для тех, кому данный нужен шаблон и кто не хочет особо заморачиваться тем как это устроено — сразу Ссылка для просмотра и скачивания. Для интересующихся конструкцией нижеследующее описание.

Возникновение задачи

Итак. Требуемый кадровиками формат изображен на картинке ниже(все фамилии и должности вымышленные): Особенности данного формата: 1. В таблицу отдельными строками включаются отдельные периоды отпусков 2. В таблице указываются даты начала отпуска и продолжительность 3. Список упорядочен по алфавиту фамилий сотрудников и по возрастанию дат начала

График — это график

График отпусков моих сотрудников нужен и мне, но я бы хотел иметь его в виде наглядного календарного графика (диаграммы), где вдоль оси времени отражаются периоды отпусков сотрудников. И я его в итоге и сделал — вот таким:

Как это сделано

Для создания графика такой формы я использовал встроенный в MS EXCEL конструктор диаграмм и тип диаграммы «Линейчатая с накоплением».

Для того чтобы горизонтальная ось диаграммы имела вид шкалы времени нужны следующие настройки: Максимум и минимум соответствуют числовым значениям дат начала и конца года. Чтобы семидневная сетка совпадала с реальными неделями за дату начала года лучше брать не 01.

01, а ближайший к этой дате понедельник. В качестве исходных данный формирования графика используется таблица, расположенная над графиком. Область печати страницы настроена так, чтобы она не выводилась.

На самом деле диаграмма отражает не только периоды отпусков, но и разрывы между ними (настройками выполнено отображение отпусков зеленым цветом заливки, а разрывов — без заливки то есть прозрачными).

Первый ряд

Это отображаемый прозрачным период от начала времен до даты начала первого отпуска в году. Используется значение в столбце «Начало1».

Второй ряд

Это отображаемый зеленым первый отпуск. Используется значение в столбце «Дней 1» — продолжительность первого периода отпуска: У меня столбец «Дней 1» рассчитывается по формуле: Плюс один день потому, что дата окончания отпуска — это последний его день, а не первый рабочий.

Третий ряд

Это отображаемый прозрачным период от окончания первого отпуска до начала второго. Также считается формулой, а так как данной значение не имеет пользовательской ценности — столбец в таблице максимально сужен.

Последующие ряды

Тут хочется просто сказать «ну и так далее…», в общем зеленые периоды отпусков строятся аналогично ряду 2, а прозрачные промежутки между ними — аналогично ряду 3. Для моей задачи хватило 5-ти периодов — это текущее ограничение шаблона, которое можно преодолеть, продолжая таблицу в ширину (насколько у вас хватит терпения).

А как быть с кадровиками?

Им же нужен просто список!? Не держать одни и те же данные в 2-х местах, не создавать возможности их расхождения — для меня дело чести. Пусть и пришлось потратить время, но лучше один раз ввести формулы чем каждый раз править данные. Тут никаких сложностей нет — просто ссылки с листа, содержащего форму для кадровиков на ячейки все в той же исходной таблице.

Такими ссылками заполнены в каждой строке ячейки с В по Е. Для каждой строки из исходной таблицы (каждого сотрудника) созданы соответственно числу возможных отпускных периодов — 5 строк в данной таблице. Например поле E «Кол-во календ.

дней», для первого сотрудника заполнено: 1-я строка — «=График!G5» 2-я строка — «=График!K5» 3-я строка — «=График!O5» 4-я строка — «=График!S5»

5-я строка — «=График!W5»

Для следующего сотрудника ссылки будут на те же столбцы и на следующую строку (это довольно трудоемко было заполнять из за того, что форма транспонирована, а как копировать формулы с транспонированием я не разобрался). Обратите внимание, что в столбце Е стоит фильтр. Он нужен для того, что бы выводить только заполненные периоды отпусков (настроено не выводить 0). Еще осталось автоматизировать нумерацию строк (первый столбец). В первой строке руками проставлена цифра «1», для остальных использую формулу «=A6+ЕСЛИ(E7=0;0;1)» (на примере 2-й строки).

На этом все. Благодарю за внимание

• excel
• шаблон документа
• графики и диаграммы
• график отпусков

Источник: https://habr.com/post/316206/

График отпусков и правила его составления

График отпусков – обязательный комплект документации, который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должен быть у каждой организации. По этой причине трудовая инспекция и прокуратура, в первую очередь, проверяют наличие именно этого графика.

Понятие графика отпусков

График отпусков представляет собой расписание, в котором отображен перечень ежегодных отпусков для каждого сотрудника. цель документа – обеспечить организацию необходимым количеством людей, установив оптимальное расписание отпусков.

Документ формируется в соответствии с формой Т-7, которая регламентирована Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5.01.2004 года.

Начиная с 2013-го года, особенности составления изменились. С этого момента организация обязана разрабатывать форму документа самостоятельно, однако в ней должны иметься все достоверные реквизиты в соответствии с первичной бухгалтерией.

Замечание. Несмотря на такое разрешение, большинство предприятий предпочитает использовать форму Т-7 из-за ее удобства.

План отдыха обязаны подписать начальник службы кадров и руководитель подразделения фирмы. При использовании формы Т-7, глава предприятия ежегодно ее утверждает.

Продолжительность отпуска

28 календарных дней – продолжительность отпуска, которое закрепляется за сотрудником за год деятельности на производстве. Единственное исключение – работники организации, состоящие на особенных условиях труда. В частности:

• Граждане, осуществляющие деятельность на опасных условиях;
• Лица, занятые работой в северных условиях.

Для любой из этой категории, время отпуска увеличивается.

Законодательство также описывает случаи, когда за деятельность работника назначаются дополнительные дни отдыха:

1. Непостоянный рабочий день сотрудника – работодатель обязан добавить к графику 3 дня отпускных;
2. Несовершеннолетним работникам полагается отпуск, который продолжается 31 день.

Замечание. Настоятельно не рекомендуется одновременно отправлять в отпуск все подразделения или службы предприятия – такой ход нарушит работу организации, что повлечет за собой серьезные убытки.

Учитывая специфику предприятия, можно составить приблизительную схему отпусков:

• Работников сельского хозяйства лучше всего отправить в отпуск зимой, так как в это время года активность организации снижена;
• Лето – идеальное время для отправления в отпуск работников учебных заведений.

Только учитывая особенности организации, можно составить оптимальный график, который не нарушит производственные возможности и не подорвет финансы компании.

Порядок составления графиков на следующий год

Стоит отметить, что график отпусков относится к документу локального характера. То есть они имеют силу в рамках конкретной организации или подразделения и неактуальны за их пределами. Практических во всех предприятиях формируются именно локальные акты, в которых отражено двустороннее отношение между сотрудником и работодателем.

Замечание. Письмо Роструда №4414-6 обязывает предприятия составлять локальные нормативные графики отпусков для каждого отделения.

На процесс формирования графика могут повлиять фундаментальные документы и прочие нормативные справки, действующие в организации. При наличии коллективного соглашения в нем могут излагаться особенности формирования плана отпусков.

Опрос сотрудников

Важным фактором формирования графика может стать опрос работников организации. Проводить опрос можно путем личной беседы или анкетированием. После анализа результатов, работник кадровой службы делает наброски с приблизительным планом отпуска для каждого служащего компании.

Важно. Если организация включает в себя множество структурных подразделений, то опрос может провести уполномоченный сотрудник.

После завершения опроса и формирования приблизительно плана, сведения передаются в кадровую службу. Здесь сотрудники по своему усмотрению меняют расписание, подстраивая его в соответствии с возможностями компании. На последнем этапе план согласовывается с самими сотрудниками и начальниками подразделений.

Законодательство

При формировании плана отпусков важно помнить о том, что некоторые сотрудники имеют полное право самостоятельно выбирать период и продолжительность отдыха. Эти нюансы полностью расписаны в законодательство Российской Федерации.

К привилегированным работникам, которые имеют законное право выбирать период и продолжительность отдыха, относят:

• Совместителей, пришедших со сторонних компаний. Такие лица могут взять одновременно два отпуска – с дополнительной и основной работы;
• Беременных девушек, которые, по расписанию должны уйти на отдых накануне декретного отпуска или после его окончания;
• Несовершеннолетних граждан, работающих на производстве с заключением трудового соглашения.

Представленный выше список не полный. Исчерпывающий перечень можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Важно. Сотрудник, имеющий подобные привилегии, обязан предоставить пакет документов, которые подтвердят его полномочия при выборе особенностей отдыха.

Неиспользованные дни

Нередко случается так, что лицо имеет неизрасходованные за прошлый год отпускные дни, о которых кадровая служба не должна забывать. Также не стоит забывать и о расчёте отпускных выплат.

При возникновении такой ситуации, сотрудник должен уйти на отдых за текущий год, а позже в произвольном порядке работнику назначается период отдыха за неиспользованные дни.

Замечание. Неизрасходованные дни могут быть как занесены в график отпусков, так и предоставлены на основании соглашения между сотрудником и работодателем.

Сотрудник не теряет прав на неиспользованные дни в случае, если они не занесены в план отпусков. Это время остается закрепленным за работником до того момента, пока он их не использует.

Внесение корректировок в план

Закон разрешает корректировать принятый график отпусков только после согласования с сотрудником фирмы, чей отдых переносится на другое время.

На практике существует три основных нюансов, из-за которых может происходить корректировка графика:

1. Работник своевременно не получил выплаты за отпускные;
2. В случае, когда лицо получило извещение о начале запланированного отдыха с запозданием;
3. Если уход работника на отдых повлечет большие финансовые или производственные потери для компании.

Основанием для начала корректировки графика может стать приказ работодателя, однако он должен обосновать причины изменения и ответить на вопросы сотрудников.

В стандартизированной форме Т-7 для заполнения изменений существуют отдельные графы:

• Графы 7-9 заполняются в случае, когда отдых человека переносится;
• Графа 10 в случае отмены отпуска – сотрудник в срочном порядке вызывается на место работы. При этом оставшиеся дни отдыха должны быть перенесены на следующий период.

На любом предприятии принято выделять два варианта изменений графиков:

1. Создание нового документа – подразумевает оформление нового графика отпусков. Такой шаг может вызвать трудности в случае проверки от трудовых инспекций;
2. Создание дополнительной формы, которая прилагается к основному документу и теряет силу отдельно от него.

Наиболее удобным и практичным вариантом является второй – это решение не вызовет проблем со службами проверки, так как полностью исключает путаницу в документации фирмы.

Нюансы формирования графиков

Помимо основных моментов, которые необходимо учитывать при формировании плана отпусков, существует ряд дополнительных:

• Стаж сотрудника – законное право на оформление оплачиваемого отпуска имеют только работники, занятые на предприятии более 6 месяцев. Если за это время сотрудник брал дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок более 7 дней, то он не включается в этот стаж;
• Два отпуска – его могут получить те сотрудники, которые были устроены на предприятии под конец календарного года (сентябрь, октябрь и т.д.). Лицо имеет право взять первый отдых до мая, а второй – до конца года;
• Дополнительные отпуска – локальный отдых, который имеется во множестве организаций с опасным или крайне вредными условиями труда. Время отдыха должно в обязательном порядке заноситься в график, однако использовать подобные отпуска может только лицо, отработавшее на предприятии больше 6 месяцев. Помимо этого, закон не предусматривает получение такого отпуска авансом;
• Сотрудники, которые поступают в высшие учебные заведения, имеют право самостоятельно выбирать время отпускных. Преимущественно это положение относится к лицам, работающим в районах крайнего севера.

Типичные ошибки при формировании плана

Одна из самых распространенных ошибок, которую можно встретить во многих средних и мелких организациях – отсутствие графика. Это прямое нарушение правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, которое влечет за собой штраф.

Обратите внимание. В соответствии с действующим законодательством РФ, составлять план отпусков необходимо даже в фирме, где работает один человек.

Следующая ошибка – на документе нет подписей от руководителей кадровой службы. Такое происходит в случае, когда локальный план отдыха сотрудников компании разработан только «для галочки». Записи в справках и время отдыха могут не совпадать.

Еще один недочет – разбитие отпуска на несколько частей. Этот вариант приемлем только в случае полного согласия самого работника и невозможен без его одобрения. Если работодатель решил поделить отдых, то кадровая служба обязана представить работнику ознакомительный документ, где тот должен поставить подпись.

Последняя ошибка – отсутствие записи о сотруднике в графике. Это не критичное замечание, так как работник может самостоятельно написать заявление на предоставление отдыха.

-составление графика отпусков

, в котором подробно раскрыта тема, как составить график отпусков в организации с учетом всех нюансов:

График отпусков – один из компонентов основной документации, который в обязательном порядке должен присутствовать на предприятии, в противном случае проверяющие органы могут выписать штраф за несоблюдение положений Трудового кодекса. При составлении документа необходимо опираться не только на букву закона, но и на мнение и потребности самих сотрудников производства.

Источник: https://moyaidea.ru/grafik-otpuskov-i-ego-sostavleniya.html

10 советов по составлению графика отпусков: шпаргалка для работодателя

В некоторых организациях не составляют графики отпусков или составляют их формально. А ведь этот документ является обязательным как для работодателя, так и для работника. Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.

График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Подготовлен он должен быть к декабрю, так как утвердить его следует не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Например, график отпусков на 2018 год должен был быть утвержден не позднее 15 декабря 2017 года (17 декабря — воскресенье). Утверждается график приказом руководителя организации. 

Если в организации есть профсоюз, то график должен быть утвержден с учетом его мнения.

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендую пройти обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Что учитывать при составлении графика отпусков

Совет первый. Помните, что есть категории работников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Например, к таким категориям относятся работники в возрасте до 18 лет или работники-совместители (лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы).

Посмотреть полный список лиц, которые вправе использовать отпуск в удобное для них время.

Совет второй. При составлении графика отпусков учитывайте пожелания работников, не забывая при этом о производственном процессе. 

Совет третий. Для составления графика воспользуйтесь унифицированной формой № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработайте форму бланка самостоятельно.

В графике отпусков отражаются не только ежегодные основные оплачиваемые отпуска, но и дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска, не использованные в текущем году, которые были перенесены на другой год.

Совет четвертый. Ознакомьте работников под роспись с утвержденным графиком отпусков, несмотря на то, что ТК РФ напрямую не обязывает вас делать это. Но в противном случае сложно требовать от работников его соблюдения.

В некоторых организациях заводят специальный журнал, который служит специально для ознакомления работников со всеми локальными нормативными актами организации и иными внутренними документами организации.

Изменение графика отпусков

На практике сложно четко следовать графику. Ведь есть случаи, когда работодатель не просто может, а обязан перенести отпуск работника на другой срок, например, если тот заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Совет пятый. Информацию, связанную с перенесением отпуска на другой срок, обязательно отразите в графике.

Если в организации применяется унифицированная форма № Т-7, то в графе 8 указанной формы укажите, на основании какого документа отпуск работника переносится.

Основанием может служить заявление работника, в котором он указывает свою просьбу о переносе отпуска. В свою очередь дата, на которую переносится отпуск, отражается в графе 9 формы № Т-7.

Совет шестой. Если пришлось отозвать работника из отпуска, внесите изменения в график. Основанием для внесения изменений будет согласие на отзыв, полученное работодателем от работника, а также приказ об отзыве.

Не каждого работника можно отозвать из отпуска, даже, если работник не против выйти на работу раньше срока. Например, трудовое законодательство запрещает отзывать из отпуска беременных женщин. В общем случае, отзыв возможен только с согласия работника.

Совет седьмой. Отразите в графике информацию о разделении отпуска на части, если ранее, при составлении, такая возможность не была учтена. Заявление, полученное от работника с просьбой предоставить ему только часть отпуска и приказ о предоставлении этой части, будут служить основанием для внесения изменений в график отпусков.

Помните, что при делении отпуска на части, одна из таких частей не может быть менее 14 календарных дней.

Совет восьмой. Внесите изменения в график и в том случае, если работники хотят пойти в отпуск в другое, отличное от графика, время. В этом случае основанием будет являться заявление работника и приказ на отпуск.

Совет девятый. Дополните график отпусков графой «С изменениями ознакомлен», в которой работники будут расписываться после внесения корректировок в этот документ. Кроме того, срок подачи заявления о переносе отпуска лучше прописать в локальныйх-нормативных актах.

Совет десятый. Для вновь устроенных сотрудников составьте дополнительный график отпусков, либо предоставляйте отпуск только на основании их заявления.

Как поступить в этой ситуации — на усмотрение работодателя.

 Трудовой кодекс не обязывает вносить какие-либо дополнения в уже утвержденный график отпусков, но и не запрещает дополнить график сведениями об отпусках новых сотрудников.

Отсутствие графика отпусков: ответственность

Если несоблюдение графика не ухудшает положение работников, то никакой ответственности работодатель не понесет. Например, если работники уходят в отпуск вне графика. 

Если же несоблюдение графика приведет, наоборот, к ухудшению положения работников, то ответственности работодателю не избежать. Например, работодатель не соблюдает график, и работникам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в течении двух лет подряд – это прямое нарушение трудового законодательства. В данном случае работодателя можно оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.

За отсутствие данного документа работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае штраф составляет:

• для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении размер штрафа увеличивается.

Зачем нужен график отпусков

Наличие графика отпусков помогает в следующих случаях:

1. Работодатель сможет выплатить отпускные в определенный трудовым законодательством срок. Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные следует выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
2. У работодателя есть возможность найти работника, который сможет выполнять на время отпуска отсутствующего сотрудника его должностные обязанности.
3. Работодатель может четко отследить количество использованных работниками отпусков, может видеть информацию о переносе неиспользованных отпусков.
4. В графике отпусков отмечают даты ежегодных оплачиваемых отпусков, что позволит работодателю не брать с работников заявление о предоставлении отпуска.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1446

Как правильно составить график отпусков по всем нормам ТК

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Как правильно составить график отпусков в соответствии с формой T-7

Каждый человек, который устроен на работу официально, имеет право брать отпуск каждый год и компания должна оплатить его.

Однако допустить ситуацию, когда весь отдел ушел на отдых, и работа компании остановилась, работодатели не могут.

Поэтому и появился график отпусков, данный локальный акт помогает сотрудникам отстоять их право на отпуск, а начальству поможет обезопасить себя от остановки деятельности его компании.

График отпусков – суть документа

График отпусков – локальный акт компании, в котором прописаны сроки и порядок очереди отпускников. Его составление нужно для того, чтобы следить и обеспечивать присутствие на рабочем месте того количества человек, которое требуется для нормального функционирования компании.

График отпусков

Составление графика отпусков подчиняется своим правилам и законам. Основное правило заключается в том, что составляют его 1 раз в год и не имеют право изменять.

Внести какие-либо непредвиденные корректировки или изменения в него можно лишь на основании выпущенного приказа о переносе отпуска, подписанного главой компании.

Также он должен быть согласован с администрацией фирмы и, если таковые имеются, то профсоюзной комиссией.

Основанием для составления графика отпускников являются личные требования работников, кто и когда бы хотел уйти в отпуск. Однако компания должна иметь нормативные и местные акты, в которых будет прописано, сколько человек, из работающих в одном отделе, могут сразу уйти в отпуск, не создавая препятствий технологическому процессу работы компании.

ТК РФ предусматривает, что график отпускников должен быть составлен и подписан главой организации не позднее 16 декабря, то есть за 14 дней до наступления нового отчетного периода. Соответственно начать его составление и опрос сотрудников следует еще в ноябре, или даже октябре, чтобы делать все неспешно и без ошибок.

Новые работники, принятые на протяжении текущего года в организацию дополнительно не включаются в график отпусков. Они могут либо договориться с начальством о своем отпуске, если это возможно, либо пойти в отпуск на следующий год, когда они будут официально включены в очередь отпускников.

То есть график отпусков – это необходимый для компании документ – список всех работающих на предприятии и их очередь на отпуск. Составляется единожды и без законных оснований измениться в течение года не сможет.

Нужен ли график отпусков организации со штатом 5 рабочих?

ТК гласит, что иметь график отпусков должны все формы организаций вне зависимости от ее размеров, этот документ обязателен и компания не имеет право не составлять его.

Данный график обеспечивает права работника на отдых, которые предоставило ему законодательство, определяет его очередь в списке сотрудников-отпускников, а также заставляет работодателя строго следить за соблюдением прав своего подчиненного на ежегодно оплачиваемый отпуск.

Если при проверке трудовая инспекция не сможет обнаружить у работодателя данного графика, то они имеют право наложить на него штрафные санкции.

Правильно составляем график на отпуск

График отпусков является местным актом предприятия. Существует установленная форма, по которой составляется данный график, а пример составления всегда можно найти на просторах сети Интернет.

Каждое отдельное структурное подразделение должно иметь собственный график отпусков, это считается наиболее удобным вариантом из всех.

Как не ошибиться

В случае если в отделе кадров сместили чей-то отпуск в соответствии с законодательством, то данный график отпускников должен вернуться назад руководителю подразделения, с целью его ознакомления сотрудника об изменении времени отпуска.

После того, как все подписи и согласования графиков отпускников всех структур были собраны, в отделе кадров делается сводный график по всему предприятию.

Так, график отпусков сначала составляется каждым отделом и далее согласовывается с отделом кадров. После согласования со всеми и сбора графиков всего предприятия, отдел кадров делает сводный общий график всей компании.

Что обязательно должно включаться в график отпусков

Итак, в график необходимо включить:

• срок основного отпуска, который оплачивается каждый год, выраженный в количестве дней
• срок дополнительного отпуска, который оплачивается каждый год, выраженный в количестве дней
• часть дней, которые не были использованы в отпуске ранее либо весь отпуск неиспользованный ранее
• количество дней отложенных на будущий отпуск

Некоторые граждане имеют льготы для продления отпуска согласно законодательным актам. К ним относятся:

Длина отпуска

• несовершеннолетние работники, не достигшие 18 лет, их отпуск – 31 день
• работники образовательных учреждений имеют право на 42 или 56 дней отпуска
• инвалиды, занятые в компаниях независимо от их правовых форм имеют право на отпуск не менее 30 дней
• государственным служащим должны давать отпуск в 30 дней
• также судьи, работники прокуратуры и муниципальные служащие, сотрудники полиции и налоговой должны отдыхать 30 дней в год

Некоторым гражданам должны предоставлять оплачиваемый дополнительный отпуск каждый год:

• если работа осуществляется в производстве вредном или опасном
• если у работника нет фиксированного времени для работы и работает он и днем, и ночью
• если работа осуществляется в условиях Крайнего Севера или регионах приравненных к нему
• в иных случаях, которые предусмотрело российское законодательство

Работодатель при желании сам может предоставить дополнительные оплачиваемые дни отпуска рабочему по предварительной договоренности с сотрудниками профсоюза или же другими выборными органами.

Если служащий имеет право на несколько льгот продлевающих ему отпуск, то все они суммируются друг с другом. И только их конечная сумма является количеством дней отпуска. Работник может взять отпуск целиком либо же разделить его и взять в разные периоды – это право, в котором ему отказать не могут.

Также законодательством определена категория лиц, которые имеют право на взятие отпуска во время, выбранное по собственному желанию. Данное дополнение также должно быть зафиксировано в графике отпусков, так как эти люди могут менять свое решение о начале своего отпуска в течение всех 365 дней, и руководство обязано эту дату изменить.

Итак, график отпусков, обязательно должен содержать все то количество дней, сколько работник может находиться в отпуске, со всеми льготными и дополнительными периодами. Также в графике отпусков должны быть сделаны пометки напротив тех фамилий, кто имеет право изменить начало своего отпуска и с чьим мнением считаться придется.

Проведение опроса

Пожелания сотрудников

Опрос работников компании это один из важнейших шагов на пути к составлению готового графика отпусков. Каждый, кто работает, имеет право на то, чтобы высказаться, когда он хочет уйти в отпуск. Опрашивать сотрудников может и кадровая служба, и начальники цехов или уполномоченные сотрудники отделов, которые имеются в любой компании.

Далее после опроса составляется набросок будущего графика, отправляется в отдел кадров, в случае необходимости с изменениями обратно на структурное подразделение, и только после улаживания всех нюансов выводится общий график отпусков всех структурных подразделений по всей компании.

Дни прошлого отпуска, куда их деть

Часто на практике встречаются случаи, когда оказывается, что работник накопил множество дней за неиспользованные прошлые отпуска.

Это происходит, если сотрудник вообще не брал отпуск, либо брал меньшее количество положенных ему дней. Тогда отпускные дни должны даваться сначала за нынешний, а уже после за года ранее.

Работник может взять их сразу целиком все, а может раскидать на весь год.

Скопившийся отпуск

Если сотруднику удалось добиться согласования с руководителями, то он может в течение всего года, выбирать неиспользованные дни отпуска. В обязательном порядке неиспользованные дни должны указываться в графике отпусков, в противном случае их можно попросту утерять. Однако работник может их восстановить в случае, если удастся договориться с руководителем.

Получается, что работник может воспользоваться всеми своими днями неиспользованного отпуска после того, как отгуляет все дни текущего. Можно как присоединить дни отпуска, которым не пользовался, так и раскидать их по собственному желанию на весь год.

Форма T-7, что это и откуда берется?

Существует унифицированная форма T-7 для составления графика отпусков.

Ранее вносить в нее изменения было нельзя, однако на данный момент правительство разрешило не только самостоятельно менять ее, то есть добавлять собственные графы и удалять ненужные для удобства пользования, но и разрабатывать собственные первичные документы для составления данного графика.

Многие компании, несмотря на разрешение менять в документе графы, так и продолжают пользоваться унифицированной формой, так привычнее и удобнее. Данная форма и есть утвержденный график отпусков с подписями всех руководителей подразделений и директора.

Скачать бланк графика отпусков [131.01 KB] Скачать унифицированную форму можно через Интернет, введя в поисковую строку запрос «Унифицированная форма T-7». Далее нужно просто заполнить все имеющиеся там графы, если компания использует унифицированную форму.

Унифицированная форма T-7 является наиболее часто используемой для составления графика отпусков, именно в таком виде утверждается данный график после ее заполнения.

Согласование графика отпусков с профсоюзом

Унифицированная форма T-7, чье последнее обновление было еще в 2004 году, создавалась в соответствии с Кодексом законов о труде РФ и имела наряду с прочими графу согласования графика отпусков с профсоюзными деятелями. Однако в настоящее время ТК РФ позволяет не согласовывать с профсоюзом данный график, по причине их отсутствия в большинстве мест, что должно быть указано в соответствующей графе в форме T-7.

Однако если предприятие имеет свою собственную профсоюзную организацию, то согласование должно производиться.

Если согласовывать все-таки приходится, то этот момент проходит еще на стадии предварительного составления графика, когда уже начальники структурных подразделений и кадровый отдел поставили свои резолюции под графиком, он согласовывается с начальником профсоюза, после чего несется на подпись директору организации. После этого внесение в график отпусков каких-либо изменений считается невозможным.

Переносим отпуск

Внеплановый отпуск

Если сотрудник по каким-либо причинам не может уйти в отпуск в отведенное ему время, и он хочет перенести его, то он должен подойти к своему руководителю и составить заявление о переносе даты начала отпуска. Если ответ руководства будет положительным, и они готовы перенести отпуск сотруднику, то в графах 7-9 формы T-7 делаются соответствующие пометки.

Если сотрудник совсем отказывается от отпуска по личным или же производственным причинам, то в графе 10 «Примечание» пишется, что отпуск сотрудника будет перенесен на следующий год.

Перенос отпуска сотрудника или отказ от него зависит от решения руководства, которое они будут принимать на основании объяснения сотрудника о причинах, чем весомее причина переноса или отказа, тем больше шансов на позитивное решение. Если это действительно будет так, то все изменения в графике должны оформляться через приказ с пометками в соответствующих колонках графика отпусков.

Примеры ошибок при оставлении графика отпусков

Если при составлении графика отпусков специалист допустил ошибки, то в конечном результате они приведут к:

• невозможности найти исполняющего обязанности сотрудника, который на данный момент в отпуске
• возникновению проблем при начислении денег за отпуск
• возможному нарушению технологического процесса

При нарушении сроков составления графиков, могут быть наложены штрафные санкции:

• до 50000 рублей
• на юридические лица до 30000-35000 рублей
• приостановка деятельности фирмы на срок до 3 месяцев

Типичными ошибками при составлении графика считаются:

Ошибки в документах

• составление графика отпусков без учета желания сотрудников
• в график может попасть не только основной вид отпуска, а например, еще декретный отпуск – это также считается недопустимым
• сотрудник может получить 2 равносильных отпуска в нынешнем году только в том случае, если он пришел на работу в прошлом и не получил в нем отпуск, эти данные должны также отражаться в графике отпусков
• отказ в предоставлении отпуска в удобное время тем категориям людей, кому это право принадлежит по закону
• разделение отпуска сотрудника на несколько частей без его ведома и подписи считается недопустимым

Существует несколько практических советов при составлении графика отпусков, пользуясь которыми можно облегчить данный процесс:

1. Нельзя отправлять в единовременный отпуск начальника отдела вместе с его замом.
2. Отдел должен быть обеспечен достаточным количеством народа для его нормального функционирования.
3. Специалисты, занимающиеся одним и тем же делом, в одном и том же профиле не могут совместно уходить в отпуск.
4. Если за несколько лет накопился ни один отпуск, то рациональнее его будет разбить, чем отгулять единым.
5. Нерационально будет возлагать исполнение обязанностей работника ушедшего в отпуск, на человека, который может по законодательству уйти в отпуск в любое время.
6. Распределяя отпуска между сотрудниками важно помнить, что от этого не должен страдать ни процесс, ни люди, которые остаются.

Если график отпусков составлен неверно, это может привести к массе затруднений в дальнейшем ходе работы. Так что стоит относиться к этому очень серьезно и сосредоточено.

График отпусков должна иметь любая организация, иначе в отношении нее может начаться проверка, и если действительно будет выявлено, что данного графика нет, то наложение штрафных санкций – это самое малое, что может произойти, вплоть до приостановки работы всей организации.

График отпусков важный и обязательный документ в работе абсолютно каждой организации.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/primary/kak-pravilno-sostavit-grafik-otpuskov.html

Анкета желаний: как организовать идеальный отпуск

Возможно, вы уже всё тщательно продумали, остаётся только сесть в самолёт и отправиться на отдых вашей мечты.

Но может быть, планы ещё не сложились? Тогда первым делом задайтесь вопросом: «Какой отдых я хочу, что хорошо именно для меня?» Не для соседки тёти Клавы, которая отлично расслабляется, пропалывая грядки с огурцами на даче.

И не для друга Паши, который считает раем на земле отель «всё включено» с его первой линией, обильной едой и вечерней анимацией. И не для редактора глянцевого журнала, которая восхваляет последние тренды в пляжном отдыхе и модные места для отпуска. А именно для вас.

Спросите себя:

1. Что вы любите?
2. О чём мечтаете?
3. Чего ждёте от отпуска?

Руководствуйтесь этой важной информацией при организации своего отдыха.

Но мы у себя не одни. Ещё есть семья, друзья, их интересы и желания. Приходится это учитывать при планировании совместного отпуска. Попросите всех, кто едет с вами, заполнить анкету. Если ваши желания и интересы не совпадают и даже противоречат друг другу, не пугайтесь. Все мы разные, но это не мешает нам хорошо проводить время вместе.

Не заставляйте других делать то, что им неинтересно, и сами не растворяйтесь в чужих желаниях.

Почти всегда можно найти способ заняться тем, что любишь, без ущерба для остальных. Лучший способ — договариваться. И делать это так, чтобы выиграли все. Компромисс — это сильный инструмент, особенно если вы знаете, что предложить и из каких вариантов выбрать.

Анкета желаний — главный помощник в планировании

Итак, зачем нужно заполнять анкету:

1. Чтобы понять, какой отдых действительно хотите вы.
2. Чтобы понять, какой отдых на самом деле хотят ваши близкие.
3. Чтобы увидеть, насколько далеки вы друг от друга в своих желаниях.

Большинство людей отдыхает так, как им диктуют привычки, примеры друзей и знакомых, рекламные проспекты и менеджеры туристических компаний. И при огромном количестве возможностей мы идём одной заезженной дорогой.

В результате и наши будни, и наш отдых превращаются в день сурка, когда вчера похоже на завтра, а двухнедельный отдых этим летом — копия двухнедельного отдыха прошлым летом.

Через неделю после такого отпуска появляется ощущение, что отдыха вообще не было. И снова по кругу: усталость, неудовлетворённость и меланхолия.

Благодаря анкете вы поймёте, чего на самом деле хотите, чего ждёте от отдыха. Анкета состоит из пяти пунктов. Под каждым вопросом изображён круг, разделённый на четыре сектора. В каждом секторе — варианты. Найдите тот сектор, который вам ближе.

Возьмите лист бумаги и ручку. Нарисуйте круг, разделите его на четыре части и отметьте себя в нужном секторе. Поставьте жирную точку и напишите своё имя. Если вам подходят несколько секторов, отмечайтесь в каждом. Если что-то вызывает в вас негатив, вы это не любите, категорически не приемлете, не хотите, в этом секторе ставьте крестик и пишите своё имя.

1. Идеальный отдых

Найдите своё место в одном из четырёх секторов. А затем повторите то же самое для каждого члена своей компании.

Для примера возьмём семью из трёх человек: папы, мамы и ребёнка. Находим место каждого.

Папа, мама и ребёнок оказались в одном секторе. Это здорово! Планировать легче, если вкусы, предпочтения и ожидания всех членов компании совпадают. Понятно, что в этом случае нужно ехать туда, где бурлит жизнь, есть что посмотреть, с кем пообщаться, куда пойти.

А если нет? Если семья в разных секторах?

Предположим, что наш папа, который обычно находится в первом секторе, этим летом переместился в третий. У него изменились потребности. Именно во время этого летнего отдыха папа хочет уединения. Он писатель.

И очень надеется дописать роман, концовка в котором отчаянно буксует. Обычно он душа компании, активный и заводной, а сейчас хочет побыть в одиночестве и сосредоточиться на своём произведении. Он надеется, что лёгкий морской бриз ему в этом поможет.

И что же, это значит, что теперь все трое должны жить отшельниками?

Вовсе нет. Ничего не мешает маме с ребёнком развлекаться, знакомиться, общаться, пока папа творит. Можно, учитывая новые потребности папы, арендовать жильё в тихом спокойном месте. Но при этом, учитывая желания мамы и ребёнка, сделать это рядом с крупным туристическим центром с достаточным количеством развлечений и достопримечательностей.

В результате такого планирования все получат удовольствие от отдыха.

2. Идеальное жильё

Теперь давайте найдём ваше место и место каждого члена вашей семьи во втором круге. В каких условиях вы на самом деле хотите жить во время отдыха?

Возможно, вы поймёте, что терпеть не можете коробочные номера стандартных отелей-муравейников или съёмные квартиры возле моря, но с настойчивостью мазохиста продолжаете жить в отпуске именно так. Почему? Может, потому, что все так делают? Может, чтобы сэкономить? Или потому, что так нравится вашей второй половине? А вдруг и ей это не так уж и нравится?

3. Идеальная еда

Давайте выясним, как вы хотите организовать своё питание на отдыхе. Важно то, как вы действительно хотите питаться, а не то, как вы привыкли. На отдыхе себе можно позволить чуточку больше, чем дома. Или намного больше. Всё зависит от того, насколько вы готовы себя отпустить. Итак, определяемся с пожеланиями каждого в еде.

4. Идеальный транспорт

Каким способом — по небу, по воде или по земле — вы хотите попасть к месту отдыха?

5. Достопримечательности

Определиться, как окультуриться и пополнить свой багаж знаний, тоже очень важно, поэтому снова отмечаем точками себя и своих близких в секторах.

Пара советов

Заполняйте анкету не спеша, получая от процесса удовольствие, можно за чашкой чая или бокалом вина. Сядьте поудобнее, расслабьтесь, вспомните приятные моменты из вашей жизни. Потом посмотрите на круг. Где ваше место? От чего вы получаете большее удовольствие? Что вас вдохновляет, заряжает энергией, заставляет улыбаться?

Когда вы заполните анкету, передайте её вашим близким. Или заполните за них. Важно всем отмечаться на одних и тех же листах.

Результат будет виден сразу. Что вы любите, чего хотите и насколько далеко стоите друг от друга. Даже если вы на разных полюсах, это вряд ли проблема.

Разные вкусы усложняют жизнь только в том случае, если вы не знаете, чего именно хочет другой человек и чего он ждёт. Анкета поможет вам узнать это. А дальше — дело техники.

Источник: https://Lifehacker.ru/idealnyj-otpusk/