+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Страхование жизни и здоровья сотрудников занятых во вредных условиях

Содержание

Мотивация работодателя при страховании жизни ключевых сотрудников компании

Страхование жизни и здоровья сотрудников занятых во вредных условиях

» Страхование жизни и здоровья » Общая информация

Корпоративное страхование в России не так развито и распространено, как на Западе.

Но постепенно люди, занимающиеся бизнесом в нашей стране, приходят к тем же выводам, что и их зарубежные коллеги.

Страхование жизни ценных сотрудников значительно повышает престиж и снижает некоторые риски при реализации крупных проектов.

Страхование жизни и здоровья работника в пользу работодателя может показаться странной идеей.

Но, в сущности, оно преследует ту же цель, что и страхование имущества – минимизацию убытков при наступлении страхового случая.

Особенности добровольного страхования жизни и здоровья ценных сотрудников

Главное отличие корпоративного страхования от обычного – бенефициар.

В этой роли выступает работодатель, а не семья застрахованного лица или другие назначенные им лица.

Нередко сумма выплаты по страховому случаю делится между семьей работника и компанией, но это часть социальной программы. Страхуя жизнь специалиста, организация страхует в первую очередь свои риски.

Еще одна особенность – возможность перевода части фонда при накопительном страховании на нужды компании. Это делает страховой фонд дополнительным источником финансирования.

Хотя надо сказать, эта особенность в большей степени характерна для западной практики корпоративного страхования.

Цели корпоративного страхования жизни

Чаще всего страхование в пользу работодателя совмещается с социально ориентированным страхованием в пользу семьи работника.

Для компании комплексное страхование жизни ценных работников имеет множество преимуществ:

  • удержание специалистов и руководителей высокого уровня. Вера в идею – это замечательно, но большинство работников ценит свое место в компании по более утилитарным причинам. Последние исследования показывают, что инвестиции в накопительные страховые программы в объеме 12–20 % от ФОТ (фонда оплаты труда) позволяют снизить текучесть кадров на 30–35 % в пятилетней перспективе;
  • улучшение имиджа компании. Как и служебный транспорт, льготные кредиты для сотрудников и комфортный продуманный офис, дополнительные гарантии ценным работникам – вопрос престижа;
  • страхование дешевле прямых бонусов для работника, например существенного повышения зарплаты, и одновременно ценнее в глазах работников среднего возраста, думающих, кроме уровня своего дохода, о сохранении благополучия своей семьи в случае болезни или смерти;
  • страховые взносы уменьшают налогооблагаемую базу;
  • в случае смерти или потери трудоспособности ценного сотрудника, фирма может частично или полностью компенсировать эту утрату.

Последний фактор кажется не таким важным, но на деле потеря ценного специалиста может быть очень болезненной, особенно в некоторых отраслях, где производство строится не на принципе конвейера, а сильно зависит от личности работников.

Со смертью или потерей трудоспособности руководителя организации или ключевого сотрудника компания может понести значительные убытки.

Страховая выплата покроет расходы:

  • на восстановление работы команды или продолжение проекта, в котором был занят работник;
  • на подбор и обучение замены;
  • имиджевые потери, связанные с тем, что клиентов в первую очередь привлекало имя руководителя или специалиста высокого уровня. Появляется необходимость пересмотреть стратегию развития компании.

Узнайте какая страховка вам понадобиться при занятии дайвингом.

Читайте ЗДЕСЬ зачем нужна медицинская спортивная страховка и какие расходы она покрывает при наступлении страхового случая.

Помимо этого страхование жизни и здоровья ключевых персон направлены на решение кадровых и социальных задач:

  • Долгосрочное страхование жизни носит накопительный характер. Чем дольше сотрудник работает, тем солиднее страховые выплаты. Если страхование жизни сочетается с пенсионным страхованием и другими бонусами, это становится очень весомым стимулом работать в компании, не соглашаясь на смену работодателя, пусть и с большей зарплатой;
  • добровольное страхование дает работнику уверенность в благополучии его семьи в случае смерти или тяжелой болезни;
  • любые социальные обязательства, взятые компанией, в конечном итоге сказываются положительно на защищенности работников и их семей.

Программы и ставки

Корпоративные программы предлагают все крупные страховые компании, чаще всего они носят комплексный характер, предполагая и дополнительное пенсионное, и рисковое страхование.

«Золотые наручники» (комплексные гарантии для особо ценных работников самого высокого уровня) составляют до четверти рынка накопительных корпоративных программ.

Повышенные гарантии предоставляются только руководителям ТОП-уровня, реже – исключительно ценным специалистам.

Ставка по накопительному лайфовому страхованию по большинству программ находится в пределах 0,5–1,5 % от ФОТ, для особо ценных сотрудников – до 3 %.

Но в отдельных случаях в корпоративные программы страхования для некоторых сотрудников может вкладываться до 35 % ФОТ.

Страховая премия может оплачиваться как исключительно работодателем, так и на паритетных условиях совместно с работником – это повышает мотивацию последнего сохранять свое место в компании.

Выплата при наступлении страхового случая определяется исходя из оценки множества факторов:

  • уникальности специализации и опыта конкретного сотрудника (а значит, и ущерба, который вызовет его потеря);
  • занимаемой должности;
  • участия в доходе компании;
  • общем уровне дохода компании и прогнозах развития предприятия.

цель при определении параметров страхования – оценить, насколько скажется на прибыли организации потеря конкретного сотрудника.

Расчет основывается на одной из двух базовых величин: доход сотрудника или доход компании.

В первом случае принцип расчета взят из обычного лайфового страхования, а страховая выплата кратна годовому доходу работника.

Во втором случае необходимо определить вклад работника в доход компании, для этого может использоваться формула, определяющая соотношение дохода работника, умноженного на объем продаж и количество лет, необходимых на его восстановление, к доходу остальных работников.

Эта схема удобна, когда отдельные сотрудники «стоят» несоизмеримо больше, чем обычные служащие компании.

Также используется схема, в которой главный параметр – прибыль. При расчете учитывается чистая или валовая прибыль.

Это позволяет в случае потери ценного специалиста (особенно – руководителя компании) компенсировать существенное снижение доходов организации.

При расчете на основании чистой прибыли страховая сумма обычно кратна пяти суммам чистой прибыли; если валовая – то двум.

Страховая сумма позволяет если не исключить убытки, то определенное время вносить фиксированные платежи (арендная плата, коммунальные услуги, фиксированные ставки налогов) и продолжать деятельность. Поэтому страхование жизни имеет смысл не только для крупного бизнеса.

В целом рассчитать точно потери, которые понесет компания в случае смерти или серьезной болезни ценного специалиста, очень сложно.

Более или менее адекватно можно сделать расчеты, если страхуется жизнь совладельца бизнеса, а страховая сумма будет направлена на выкуп доли покойного у его наследников для сохранения объемов деятельности и темпов развития компании.

В остальных случаях рассчитать возможные потери очень сложно. «Стоимость» специалиста – это совокупность его опыта, знаний и неизмеримого вклада в прибыль организации, не выраженная в абсолютных величинах.

Ключевые условия договора страхования:

  • условия выплаты по страховому случаю – как и при любом страховании;
  • условия инвестирования средств накопительного страхования;
  • соразмерность страховой выплаты убыткам, которые понесет компания при потере сотрудника;
  • ситуацию на рынке. Есть смысл предлагать программы страхования работников на уровне не ниже, чем у конкурентов, иначе это не будет преимуществом в борьбе за ценные кадры;
  • надежность страховой компании. Страховщики, занимающиеся лайфовым страхованием, традиционно входят в элиту отрасли, но оценка финансового состояния перед покупкой полисов не будет лишней.

Перед заключением договора сотрудник проходит медицинское обследование (обычно оно проводится за счет страховщика).

До сведения работника необходимо довести, что выплата по страховому случаю будет в пользу работодателя, а не его семьи.

Если же программа корпоративного страхования включает социальные гарантии, следует оговорить с работником, как будет распределяться страховая выплата между компанией и другими выгодоприобретателями (родственниками сотрудника).

Практика страхования в других странах

В США подобные программы страхования и комплекс других косвенных стимулов для ценных сотрудников не менять место работы часто называются «золотые наручники».

И страхование занимает далеко не последнее место среди способов обеспечения стабильности самой ценной части штата компании. А в некоторых крупных фирмах страхуются жизни и здоровье всех сотрудников и даже членов их семей.

От программ, которые предлагают российские страховщики, зарубежные отличаются в первую очередь более детальной проработанностью и распространенностью. Это связано с большим горизонтом планирования в корпоративном секторе и просто с наличием богатых традиций страхования.

Читайте о добровольном медицинском страховании (ДМС) для сотрудников компании.

Узнайте какие программы ДМС существуют и как приобрести полис по выгодной цене ЗДЕСЬ.

Всё об оформлении полиса добровольного медицинского страхования для ребенка: //zhizn/dms/polis-dlya-detejj.html

Еще одна особенность корпоративного страхования в Европе и США – большее значение для самих работников неденежной части бонусов, которые дает конкретное рабочее место. В России в максимальной степени работники ориентируются на уровень зарплаты.

Корпоративное лайфовое страхование – очень удобный инструмент для крупных компаний, горизонт планирования для которых составляет не менее 10 лет.

Страховка помимо очевидных плюсов, измеримых в денежных единицах, улучшает имидж компании, делая ее более социально ориентированной, и повышает лояльность ключевых сотрудников и руководителей, которые всегда важны для успешности конкретных проектов, а в конечном итоге – для развития всей компании.

Источник: https://StrahovkuNado.ru/zhizn/strakhovka-cennyh-sotrudnikov.html

Страхование работников от несчастных случаев: особенности и требования

Страхование жизни и здоровья сотрудников занятых во вредных условиях

В настоящее время страхование считается сферой, защищающей от различных обстоятельств. Услуга оформляется для имущества, бизнеса, жизни. Страхование работников от несчастных случаев позволяет защитить интересы людей при авариях и других чрезвычайных обстоятельствах.

Понятие

Деятельность во многих сферах производства опасна для человека, поэтому страхование работников является необходимостью. Сам руководитель производства может застраховать его как свое имущество. Если будет авария, сотрудник или его начальство получает компенсации.

Эта услуга защитит интересы при аварии, из-за которой возник ущерб имуществу, здоровью или жизни. Страховая сфера работает на основе ФЗ № 125 от 1.01.2000 года.

Виды

Страхование работников от несчастных случаев на производстве делится:

  • на обязательное;
  • добровольное.

Руководители предприятий должны предоставлять сотруднику обязательную страховку. Для этого он обращается в Фонд социального страхования, в который будет регулярно платить взносы. Страховым случаем может быть не только авария, но и болезни, травмы, возникшие из-за профессии.

Добровольное страхование работников нужно для корректировки недостатков в законе. Если руководитель согласен оформить такую услугу, то это увеличивает доверие к фирме. Для этого нужно выбрать страховую компанию.

Обязательная страховка нужна для защиты социальных и материальных интересов:

  • при нетрудоспособности;
  • ухудшения здоровья;
  • смерти.

Его должны оформлять:

  • лица, устроенные по трудовому договору;
  • лица, получившие травму или ущерб здоровью;
  • осужденные и выполняющие работы.

Социальная страховка

Социальное страхование работников на производстве является обязательным в России. Регулирует эту сферу закон № 125. Услуга необходима для тех граждан, которые трудятся по трудовому договору, а также для осужденных лиц, занятых на производстве.

ФЗ к страхователям относят:

  1. Российские и иностранные компании, работающие в РФ.
  2. ИП, заключающие с сотрудниками соглашения и договоры.

Страховщиком считается Фонд социального страхования. Его бюджет формируется благодаря ежемесячным выплатам работодателя за каждого сотрудника. Сумма взносов устанавливается на основе зарплаты.

В ст. 8 ФЗ указано, что расходуются средства:

  • на пособия при потере трудоспособности;
  • компенсации при гибели;
  • оплату лечения, покупку лекарств, восстановление.

Добровольная страховка

Добровольное страхование жизни работников выполняется на основе норм, зафиксированных в ст. 934 ГК РФ. Условия сотрудничества устанавливаются сторонами соглашения, заключаемого между компанией и гражданином. Работнику выплачиваются компенсации при страховом случае. Взносы оплачивает работодатель.

Добровольное страхование работника работодателем считается материальной поддержкой при получении травм при выполнении своих обязанностей. Преимущества заключаются в возможности определения:

  • условий;
  • порядка внесения средств;
  • правил и суммы выплат;
  • сроков страхования.

Правила и условия

Когда оформляется страхование работников, нужно ознакомиться, какие случаи считаются страховыми. Это могут быть ситуации:

  • временной нетрудоспособности;
  • получения травмы из-за несчастного случая;
  • обретения инвалидности;
  • получения травмы, несовместимой с жизнью.

Страховым случаем считается ситуация, когда сотрудник получает травму на служебном транспорте при поездке на работу или при возвращении домой. Но к ним не относится:

  • самостоятельно умышленное нанесение травмы;
  • совершение противоправных действий;
  • самоубийство;
  • провоцирование аварии.

Моральный вред не входит в категорию «страховой случай».

Права и обязанности работодателя как гаранта страхования

Работодатель и застрахованное лицо имеют право на:

  • получение сведений из Фонда;
  • получение документов проверки расходов средств;
  • защиту интересов в суде.

К обязанностям работодателя относятся:

  • выплата средств;
  • информирование фонда о несчастных случаях;
  • оповещение об изменении сферы деятельности компании;
  • информирование работника о возможности его обращения в Фонд;
  • возврат средств, если взносы не были уплачены.

Своевременное страхование считается ответственной сферой. Оно обеспечивает безопасность и необходимые условия труда на производстве. Также это снижает количество несчастных случаев, профессиональных недугов.

Выплаты

Если оформлено страхование работников, то при наступлении страхового случая положены выплаты:

  • временная компенсация на период недееспособности;
  • разовые выплаты;
  • ежемесячные платежи;
  • выплаты по обследованию.

Расходы на реабилитацию предполагают:

  • лечение;
  • приобретение лекарства;
  • санаторно-курортные услуги;
  • создание протезов;
  • покупку транспорта;
  • переобучение;
  • оплату проезда.

При смерти сотрудника компенсации предоставляются семье или родным. Добровольное страхование работников организации обычно предполагает получение бесплатной медицинской помощи для лечения.

Тарифы и цены

Действует 32 страховых тарифа, отличающихся вероятностью возникновения рисков на производстве. Выбирают их на основе деятельности предприятия. Страховые тарифы могут быть в пределах 0,2-8,5 %.

Фонд страхования

Эта организация обеспечивает обязательное страхование работника от несчастных случаев. Именно она платит людям компенсации. Фонд нельзя заменить на другую страховую фирму. Для получения компенсации или выплаты нужно представить такие документы:

  • акт об аварии или бумага о заболевании;
  • документация о среднем заработке;
  • подтверждение вида реабилитации;
  • подтверждение об официальном трудоустройстве;
  • свидетельство о смерти;
  • результаты экспертизы;
  • заключение медико-социальной экспертизы.

Копии заверяются нотариусом. Страхование считается методом защиты сотрудника и нанимателя. Если оно обязательное, то снижает численность несчастных случаев, а также является гарантией того, что будут предоставлены необходимые компенсации.

Пенсионное страхование

Обязательное пенсионное страхование работников обеспечивает защиту прав граждан. Причем оно действует и для иностранцев, проживающих в России. Добровольное страхование считается дополнением к нему, что является более надежной защитой. Услуга позволяет накапливать средства для формирования будущей пенсии.

Добровольное страхование оформляется по желанию. Между сторонами сделки заключается договор, по которому устанавливается размер и принципы начисления взносов. С такой услугой ожидается достойная пенсия. Добровольное страхование осуществляют различные компании. Внебюджетные фонды не имеют отношения к формированию средств.

Каждый работник может сам выбирать оптимальные тарифы и услуги. Пенсия формируется за счет взносов, перечисляемых по договору. Страховщики контролируют полное и своевременное исполнение обязательств. За неисполнение условий предусмотрена ответственность.

Страховщиками по такой услуге являются:

  • компании;
  • негосударственные фонды.

НПФ – некоммерческие предприятия, которые занимаются организацией добровольного страхования (ст. 2 ФЗ № 75). Клиентом организации может быть физическое лицо. Вкладчик в этой сделке будет страхователем. Именно он перечисляет средства.

Между сторонами заключается договор. Это соглашение, по которому положена выплата дополнительных средств по сформированным взносам. Если выгодоприобретателем будет физическое лицо, то могут быть следующие выплаты:

  • пенсия;
  • единовременные пособия;
  • выкупные суммы.

При расторжении договора третьи лица не могут претендовать на получение вознаграждения. Обязательства возникают с первым страховым случаем. Договор будет прекращен, если обязательства обеих сторон выполнены.

Есть несколько отличий ДПС от обязательного страхования:

  • первое гарантируется соглашением, а второе – государством;
  • в первом случае необходимо желание, а второе – обязательно;
  • при добровольной услуге можно выбрать тарифы и порядок выплат, а тарифы и база налогообложения по ОПС устанавливается законодательство;
  • при ДПС можно самостоятельно выбрать компанию, а во втором случае средства переводятся во внебюджетные фонды;
  • бюджет НПФ создается от инвестиций и вкладов, а в государственных фондах создается благодаря взносам работодателей;
  • в добровольной услуге важной является схема работы, а в обязательной – тариф и ставка.

Государством обеспечивается обязательное страхование. Оно необходимо для компенсации лечения людей, выплаты пенсий, пособий. А добровольное выбирается по желанию, и оно может относиться только к конкретным случаям. Обе услуги являются важными, поэтому при их оформлении нужно внимательно относиться ко всем деталям.

Источник: http://fb.ru/article/326620/strahovanie-rabotnikov-ot-neschastnyih-sluchaev-osobennosti-i-trebovaniya

Страхование жизни сотрудников — основные условия и преимущества

Страхование жизни и здоровья сотрудников занятых во вредных условиях

Корпоративное страхование в стране является еще не таким развитым и распространенным, как в странах Европы и в США. Несмотря на это, все большее количество руководителей бизнеса в России делают определенные выводы и принимают решение провести грамотное страхование сотрудников для обеспечения их полной безопасности.

Законное страхование здоровья и жизни сотрудников в пользу руководителя или работодателя вполне может показаться странной идеей, но стоит отметить, что данные процессы преследуют равные цели со страхованием имущества. Говоря иными словами, это оптимальная минимизация убытков, которые могут наступить при том или ином страховом случае.

Важно! Грамотно проведенное страхование квалифицированных работников серьезно повышает общий престиж компаний, а также снижает вероятность рисков в процессе реализации достаточно крупных проектов.

Особенности добровольного страхования работников

От обычного страхования имущества корпоративное немного отличается, в частности, это касается такого понятия, как бенефициар. В данной роли выступает сам руководитель бизнеса, то работодатель, а не семья человека, который осуществляет свою работу в компании и даже не иные ими же назначенные доверенные лица.

Особенностью данной формы страхования является то, что очень часто общая сумма выплаты по определенному страховому случаю может быть разделена между самой компанией и семьей работника. Это является частью социальной компании.

Важно! Организация страхования жизни и здоровья профессионалов, компания изначально страхует свои риски.

При данной форме страхования обеспечивается оптимальная возможность перевести часть страхового фонда на нужды компании. Все это делает суммы страхового фонда эффективным дополнительным источником прибыльного финансирования. Стоит отметить, что данная особенность подобной формы страхования по большей части характерна именно для западной формы материальной защиты служащих.

Основные цели страхования

Довольно часто процесс страхования в пользу руководителя компании одновременно может быть совмещен с такой формой страхования, как социально-ориентированная и направленная на обеспечение семьи одного из работников.

Для любой современной компании качественное комплексное страхование сотрудников обеспечивает следующие важные положительные стороны:

  1. Таким образом можно удержать профессионалов на рабочем месте, что очень важно, если речь идет о высококвалифицированных кадрах. Верить в идею – это вполне достойно, но основная масса работников ценят свое рабочее место в той или иной организации по большей части по утилитарным причинам. Согласно последним проведенным исследованиям, инвестиции в накопительные программы страхования, объем которых составляет примерно 20% от общего фонда оплаты трудовой деятельности, дает возможность серьезно снизить общую текучесть работников примерно на 35% на протяжении пяти лет.
  2. Серьезно улучшает общий имидж компании. Это также эффективно, как наличие льготных кредитов, комфортного офиса, престижного транспорта, обеспечение гарантий для ценных работников. Все это является вопросами престижа.
  3. Обходится намного дешевле, чем выплата бонусов. Среди подобных бонусов можно отметить постоянное повышение заработной платы. Это намного ценнее в глазах персонала среднего возраста, которые думают, кроме уровня дохода, еще и о сохранении общего благополучия всей семьи при возможной болезни или смерти.
  4. Выплачиваемые страховые взносы существенно снижают базу налогообложения;
  5. В случае потери трудоспособности одного из работников или при его смерти, организация в состоянии частично или целиком может компенсировать это насколько это возможно.

Есть еще один фактор, который может показаться не таким важным. В реальности потеря того или иного профессионала вполне может оказаться болезненной. Это особенно касается отраслей, где производство строится на принципе конвейера и все очень сильно зависит от личности.

Говоря иными словами с болезнью или со смертью трудоспособности организации или ключевого работника предприятие в состоянии понести серьезные убытки.

Сотрудники, которые получают материальную компенсацию, смогут покрыть следующие расходы:

  • Средства, направленные на полное восстановление работы всей команды в целом, а также на продолжение проекта, где работал человек;
  • Выбор и последующее обучение замены;
  • Покрываются имиджевые потери, которые обычно связаны с тем, что клиентов изначально привлекали именно личные данные специалиста и руководителя самого высокого уровня. Обычно после этого появляется необходимость пересмотреть полностью всю стратегию по развитию компании.

Одновременно с этим эффективное страхование здоровья и жизни ключевых персон на рабочем месте может быть направлено на решение таких следующих социальных и кадровых задач. Среди них можно отметить эффективное долгосрочное страхование обычно носит исключительно накопительный характер. Чем дольше работник находится на одном рабочем месте, тем более солидными будут основные страховые выплаты.

Если подобная форма защиты сочетается с основным пенсионным страхованием или какими-то иными бонусами, это будет достаточно весомым стимулом осуществлять свою работу в компании, не соглашаясь на смену работодателя, пусть даже с приличной заработной платой.

Грамотно построенное добровольное страхование в состоянии дать работнику уверенность в благополучии семьи человека при его болезни и смерти. Многочисленные социальные обязательства, которые берет на себя компания, в итоге положительно скажутся на уровне защищенности сотрудников и их семей.

Ставки и программы страхования

Специальные корпоративные программы по страхованию предлагают практически все современные страховые компании. Обычно они предоставляются, как комплекс качественных услуг, под которыми предполагается дополнительное пенсионное, а также рискованное страхование.

Существуют особые комплексные гарантии, которые распространяются на самых ценных кадров и самого высокого уровня. Они составляют примерно четверть рынка многочисленных корпоративных программ.

Есть особые повышенные гарантии, которые, как правило, предоставляются исключительно руководителя самого высокого уровня, а ценным специалистам немного реже.

Источник: https://agdestrahovka.ru/straxovanie-zhizni/straxovanie-zhizni-sotrudnikov-osnovnye-usloviya-i-preimushhestva.html

Предоставление работникам льгот за вредные условия труда

Страхование жизни и здоровья сотрудников занятых во вредных условиях

Конституция РФ даёт каждому гражданину право на труд. Кроме того, существует гарантия создания условий для этого труда, которые отвечают не только технике безопасности, но и санитарно-гигиеническим нормативам.

Законодательство предполагает введение дополнительных льгот для тех, кто трудится в условиях, далёких от здоровых.

Льготы за вредные условия труда способствует не только сохранению высокой работоспособности, но и предупреждению появления патологий, связанных с профессией.

Регулирование на уровне законодательства

Статья 210 ТК РФ – основной документ, служащий опорой при изучении данного вопроса. В нём написано, что для государства главным приоритетом остаются сохранение жизни и здоровья сотрудников.

Для чего осуществляются специальные мероприятия, позволяющие улучшить трудовые условия, обеспечить дополнительную безопасность.

Сопутствующая цель – компенсация затрат времени и усилий для тех, кто трудится при условиях, отклоняющихся от нормы.

Кроме того, на работодателей возложен ряд обязанностей, которые тоже должны улучшить условия для сотрудников, создать безопасную атмосферу. Например, у каждого предприятия обязаны проводить оценку условий труда, вне зависимости от организационно-правовой формы. Благодаря чему облегчается выявление факторов, которые потом признаются вредными и опасными, и позволяют рассчитать льготы.

Ещё одна обязанность руководителей – создание службы по охране труда. Именно ее сотрудники создают специальные правила, обучают других сотрудников для повышения безопасности при выполнении любых работ. Это способствует уменьшению травматизма, созданию благоприятной обстановки.

Кроме того, для таких сотрудников устанавливаются дополнительные льготы и гарантии. Размер компенсаций должен быть не меньше стандарта, установленного действующим законодательством. А вот увеличение помощи допускается и даже поощряется.

О разновидностях льгот

ФЗ №426 устанавливает четыре группы, к которым могут относиться условия труда на том или ином предприятии:

  1. Оптимальные.
  2. Допустимые.
  3. Вредные.
  4. Опасные.

Оптимальные условия – это норма. Потому для них не требуется каких-либо дополнительных мероприятий, связанных с контролем. Второй класс – допустимые условия.

Это значит, что у предприятия есть некоторые небольшие факторы, способные ухудшить функции здоровья сотрудников. Но предоставление дополнительного отдыха, а также средств защиты позволяют купировать вредные факторы.

Как и оформление иных льгот и компенсаций за вредные условия труда.

4 класс – это опасные условия, которые встречаются редко. Это связано с тем, что используются некоторые разновидности приспособлений, необходимых только для предприятий с определённой спецификой.

Самый распространённый уровень вредности – третий. В этой группе учитывается множество явлений, присутствующих у тех или иных предприятий. Это касается запыленности и вибрации, повышенной температуры.

Кроме того, опасной считается работа, при которой используются газосварочные аппараты. Или когда создаются условия с вредными испарениями. Данный класс разбивается на более мелкие категории, в каждой из которых учитывается степень воздействия.

В зависимости от этого определяется и размер, в котором выдаются соответствующие льготы и компенсации за тяжёлые условия.

На законодательном уровне предусмотрены следующие разновидности льгот:

  • отпуска, помимо основных;
  • сокращение норм по рабочим часам за неделю;
  • исследования медицинского плана;
  • выход на пенсию раньше времени;
  • специальное питание;
  • защита от несчастных случаев путём страховки;
  • запрет по возможности иметь сразу несколько должностей.

Сокращённая продолжительность по рабочему времени

40 часов – норма по рабочему времени на протяжении недели. Об этом сказано в статье 91 ТК РФ. Если гражданин занят на производстве, где обстановка достаточно опасная для здоровья, он может рассчитывать на сокращение необходимой занятости до 36 часов. Здесь уже вопрос регулируется статьёй 92 ТК РФ. Опасные условия также определяются законодательно.

Можно трудиться и полную неделю, если есть соответствующее желание. Но тогда не обойтись без дополнительного вознаграждения. Разница в четыре часа относится уже к сверхурочной работе. Её оплата осуществляется в порядке 152 статьи ТК РФ.

Отпуска с оплатой каждый год

Время на отдых дополнительно по вредности не менее 7 дней положено работникам, которые заняты на производственных объектах с классом вредности 3,2-3,4. Оплата осуществляется минимум в таком же размере, что и средний заработок. Отпуска предоставляются в обычном порядке, который описывается в законодательстве.

Законом установлен только минимальный срок для таких отпусков. Руководство может увеличивать это время по своему усмотрению, если это поможет повысить работоспособность.

Повышенный размер вознаграждений за труд

На основании статьи 147 ТК РФ доплата за работу в опасных условиях должна составлять не менее 4 процентов от стандартного оклада. Объём трудовых заслуг не имеет значения.

Такой вид поощрения доступен всем сотрудникам, у которых класс вредности установлен на уровне минимум 3 единиц. Подкласс опасности при этом роли не играет. Лишь в некоторых отраслях допускается увеличивать такой размер помощи. Конкретно всё зависит от того, насколько вредные условия создаются.

Периодические медицинские осмотры

Данная мера подробно описывается статьёй 212 ТК РФ. Периодические медицинские освидетельствования позволяют вовремя выявить развитие профессиональных заболеваний среди сотрудников.

Дополнительные правила действуют для тех, кто трудится при опасных условиях не меньше третьего класса:

  • обследования для профилактики появления туберкулёза;
  • лабораторные анализы для раннего выявления ВИЧ;
  • психиатрические экспертизы. Они необходимы, чтобы выполнять нормы, обозначенные ФЗ №3185.

Дополнительное питание

Правительство выпустило специальное Постановление №168. Там написано, что при опасных условиях труда персоналу за каждую смену выдают минимум пол-литра молока. Можно выбирать другие виды профилактического питания по согласованию и договорённости с руководством.

Для получения каждого продукта не устанавливают отдельное условие по классности. Основой для определения компенсации становится занимаемая должность, перечень вредных воздействий.

Например, точно можно рассчитывать на молоко, когда вредность находится на уровне 3.1 либо 3.2. Это касается тех сотрудников, которые имеют отношение к строительству, энергетике.

Трудовые пенсии: досрочное назначение

Статья 30 Федерального Закона №400 – вот нормативный акт, регулирующий пенсионное обеспечение тружеников. Те, кто занят во вредных отраслях, всегда получают возможность выйти на пенсию раньше времени. Такое право появляется у мужчин и женщин в 55 и 50 лет соответственно. Они отдельно для себя считают компенсационные виды выплат.

Должность определяет, как именно и когда оформляется досрочный выход на отдых в том или ином случае. Кроме того, внимание обращают на занимаемую должность, а также на отработанный стаж.

По поводу страховки от несчастных случаев

Страхование сотрудников осуществляется со стороны руководства согласно нормам ФЗ №125. Страховка оформляется для того, чтобы защитить интересы персонала при несчастном случае. Кроме того, гражданам предоставляются дополнительные гарантии в связи с получением травмы. Особенно это касается тех, у кого поставлен минимум 3 класс опасности.

Работникам положена выплата компенсаций следующих типов:

  1. Расчёт по лечению только за средства руководства.
  2. Предоставление лекарственных средств.
  3. Направление на курортное лечение.

Совместительство и действующие запреты

Норма часов и наличие свободного времени – главные факторы, которые надо учитывать, решая вопрос, связанный с совмещением нескольких должностей. Если условия позволяют, то такой вариант вполне возможен.

Совместительство находится под абсолютным запретом только в том случае, если на основном месте работы уже существует третий класс опасности, дополнительное место планируется занять с теми же условиями. В таком случае будет превышаться норма по допустимому негативному воздействию.

Информация о порядке оформления

Оценка условий трудовой деятельности – главное основание, по которому устанавливается тот или иной класс вредности. Для этого на объект приглашают специалиста, который составляет специальное заключение.

При создании локальных актов надо оговаривать не только трудовые условия, но и льготы, гарантии, связанные с их соблюдением либо применением.

Тогда будет просто понять, как предоставляются льготы, в каком размере оплачиваются.

Когда издаётся коллективный трудовой договор, руководство обязано изначально описывать присутствующие на объектах условия, льготы в открытом доступе для сотрудников. Например, только класс 3.2 позволяет получить дополнительный отпуск. А вот выдача молока положена при наличии класса 3.1. Но важным условием становится включение должности в соответствующий список.

При создании трудовых договоров отдельные пункты посвящаются общему объёму доплат, а также особенностям трудового режима. И другие документы должны включать перечни по льготам, среди которых – Правила распорядка, Положения по заработной плате.

Табель выходов – один из основных документов, по которым вообще предоставляются льготы. То же касается приказов по приёму, предоставлению отпусков. Гарантии с предварительной договорённостью доступны, если отработано фактически хотя бы минимальное время. Это касается предприятия любой сферы. Расчёт не требует упоминания выходных и больничных дней, времени основного отпуска.

О некоторых денежных компенсациях

Льготы вводятся для того, чтобы предупредить заболевания профессионального характера. Ведь дополнительные дни отдыха позволяют делать более длительные перерывы в работе.

Специальное питание способствует поддержанию здоровья всего организма. Но продуктовые компенсации могут быть заменены материальным обеспечением.

Тогда гражданину выплачивают деньги в размере стоимости полученных ранее продуктов.

Только отпуска нельзя заменять денежными перечислениями. Ведь полноценное питание работник может обеспечивать себе сам. А отдыхать от выполнения обязанностей позволяется только во время отпуска.

Некоторые особенности для работников медицины

Медики любого учреждения точно могут рассчитывать на сокращение рабочего времени. Продолжительность в точных цифрах определяется не только должностью, но и наличием определённых условий, присутствующих на том или ином месте.

При наличии минимум 15-летнего стажа в этой сфере можно рассчитывать и на оформление преждевременного выхода на пенсию, хотя большинство работников не спешат воспользоваться этой привилегией.

Источник: https://OLgotah.ru/vyplaty/trudoustroennym/za-vrednye-usloviya.html

Страхование жизни сотрудников

Страхование жизни и здоровья сотрудников занятых во вредных условиях

Страхование жизни своих сотрудников владельцами компаний и предприятий, на первый взгляд, покажется излишним. Но, в сущности, это позволяет оградить себя от больших финансовых рисков при наступлении страховых случаев.

Сам механизм добровольного страхования жизни и здоровья сотрудников очень простой, процесс которого заключается в заключение договора между страховой компанией и собственником или работодателем.

Такими действиями руководили предприятий и компаний стимулируют повышение производительности труда.

Особенности страхования жизни сотрудников

Главной отличительной особенностью такого вида страхования от обычного обязательного является то, что в роли страхователя выступает работодатель, а не сам работник или его семья.

Поэтому, часто так бывает, что при наступлении страхового случая выплату делят пополам, между семьей работника и собственником предприятия. Эта особенность дает возможность собственнику значительно уменьшить свои риски.

Страхование жизни своих сотрудников работодатель может выполнить тремя способами, в зависимости от необходимых выгод.

  • Первый способ заключается в накоплении определенной суммы денег, к которой, при наступлении оговоренного в договоре случая, добавляется еще премия, перекрывающая страховой риск.
  • Суть второго способа заключается в том, что имея накопительный способ, можно еще добавочно застраховаться от временной нетрудоспособности работника на определенный отрезок времени. Поэтому, данный способ — смешанный.
  • И третий способ называется быстрым, суть которого заключается в быстром получении выплаты по страхованию от несчастного случая работника без накоплений финансов.

Цель страхования персонала

цель страхования жизни сотрудников — получить взаимовыгодные условия. Конечно, эти выгоды кардинально отличаются друг от друга. Работодатель значительно снижает собственные финансовые риски в случае наступления страхового случая.

Несомненной выгодой для руководителей предприятий является то, что при помощи данного механизма они в значительной мере решают свои кадровые вопросы, привлекая к себе на работу специалистов высокого класса, а также этой программой закрывают множество социальных проблем.

[tip]Такой подход в отношении к своим работникам значительно повышает имидж компании и делает ее лидером среди конкурентов.[/tip]

Для работников компаний и их семей основной выгодой является то, что они получают уверенность в завтрашнем дне, которая выражается в их благополучии в условиях, связанных со страховыми случаями.

Защита капиталовложений от рисков контролируется на международном уровне и имеет ряд условий, которые должны быть соблюдены, чтобы договор страхования инвестиций от политических рисков мог быть заключен.nbsp;

При отсутствии страховки или банковской гарантии организация не может быть занесена в Единый федеральный реестр туроператоров и осуществлять свою деятельность. О том как производится страхование туроператоров читайте тут.

Также социальные программы, которые предоставляет работодатель своим работникам, значительно повышают их социальную защищенность.

[note]Примером этого приоритета является сочетание страхования жизней сотрудников с пенсионным страхованием, что значительно повышает вероятность получения высокой пенсии при достижении пенсионного возраста.[/note]

Если в компании в полном объеме работает система добровольного страхования, то ее работники имеют полный социальный пакет, в который входят программы:

  • медицинское страхование, которое оформляется на добровольной основе – предоставляет возможность получать постоянно квалифицированную медицинскую помощь в случае его заболевания;
  • программа страхования от травм, гарантирующая работнику компании получение компенсации в случае травмы и потери его здоровья в результате возникшего несчастного случая на производстве;
  • страхование жизни, которое является стимулятором для работника в продолжение его трудовой деятельности в своей компании.

Обязательное страхование сотрудников

Согласно законодательным актам подлежат обязательному страхованию военнослужащие, сотрудники МВД и работники охранных ведомств жизни. Конечно, никто у них право на добровольное страхование не отнимает, это даже приветствуется.

Но существует норма закона, которая строго указывает на то, что граждане, профессия которых связана с постоянными рисками для здоровья и жизни, должны иметь в своем распоряжении полный социальный пакет.

Бывают случаи, когда норма закона об обязательном страховании для таких категорий профессий нарушается или даже игнорируется. Или же при наступлении страховых случаев премии не выплачиваются пострадавшему в установленном порядке.

При установлении такого факта нарушения закона об обязательном страховании сотрудников МВД и работников выше указанных категорий профессиональной деятельности, необходимо обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Коллективное добровольное страхование подчиненных

Многие компании внедрили у себя корпоративную систему страхования сотрудников. Такая система является в пределах предприятия обязательным для его работников.

Что это означает? Коллективное страхование имеет индивидуальный подход, при котором договор заключается с каждым работником отдельно. При заключении таких договоров обязательно учитывается трудовая сфера деятельности работника.

Исходя из этого, сама цена страховки и взносы рассчитываются в индивидуальном порядке. Но за руководителем предприятия остается право изменять численность сотрудников и размер выплат в пределах общей коллективной страховой суммы.

Для заключения договора коллективного страхования между работодателем и страховой компанией необходимо утвердить программу страхования жизни работников, то есть определиться, какая программа будет задействована на предприятии, накопительная или рисковая.

Потом нужно установить срок страхования, от которого зависит предоставление предприятию налоговых льгот, если установленный срок не будет меньше 10 лет. Дальнейшим шагом является утверждения суммы выплат за каждого работника компании. И на последнем этапе составляют график по уплате взносов.

Полис страхования ответственности директоров действует на период, пока страхователь занимает должность руководителя. При этом возможно в любое время до наступления требований по возмещению вреда заменить данное лицо, письменно сообщив об этом компанию.

В сфере страхования ответственности врачей предметом договора выступают имущественные интересы, объединенные с ответственностью медиков перед пациентами. Более подробно о данном виде страхования читайте тут.

Когда все вышеуказанные подготовительные мероприятия выполнены, необходимо составить заявление установленного образца на имя оказывающей услуги компании, для оформления договора каждого сотрудника.

Когда договор будет подписан с обеих сторон, то каждому работнику выдается полис.

Программы страхования персонала компании

Механизм действия программы страхования жизни и здоровья сотрудников предприятия довольно простой. В самом начале работодатель формирует список своих работников, которым будут выданы полисы.

Затем финансовыми специалистами компании определяется сумма взносов, возможные дополнительные риски, условия и сроки выплат взносов. Когда договор будет подписан, то работодатель начинает платить взносы.

Лицам, у которых закончился срок страхования, происходят на основании предъявления полиса выплата накопленных средств. Такие выплаты производятся едиными платежами, или, если это оговорено в договоре, частями.

Стоит знать, что при использовании программы страхования жизни работников сумма взносов увеличивается с увеличением дополнительной и инвестиционной доходности. Цифра инвестиционной доходности берется из среднего показателя этого значения за год на экономическом рынке страны.

Это означает, что работник, имеющий полис по окончанию срока его действия получит сумму гораздо больше, чем вносил за него работодатель в виде взносов.

[warning]Самая основная задача, которую решает программа обязательного страхования жизни – это интерес сотрудников к увеличению оплаты их труда при уменьшении расходной статьи фонда заработной платы.[/warning]

На первый взгляд такое утверждение является спорным. Но на самом деле здесь просматривается обоюдная выгода между работодателем и сотрудниками его компании, заключающаяся в мотивации.

Источник: https://in-sure.pro/%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B8-%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.