С 6 апреля новые требования ко всем бухгалтерам

Профстандарт Бухгалтер 2019 утвержденный Правительством РФ

6 апреля 2019 года вступил в силу приказ Минтруда 103н о введении профессионального стандарта Бухгалтер. В статье мы рассказываем, в каких случаях используется новый профстандарт, какие уровни квалификации в нем добавились.

Смотрите пошаговую инструкцию по внедрению профстандартов для работников бухгалтерии.

Когда используют профстандарт

Определение профессионального стандарта дано в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 195.1, это характеристика квалификации, необходимой работнику для ведения профессиональной деятельности. Разработкой и утверждением профстандартов занимается Правительство РФ, правила установлены в ПП 23 от 22.01.2013 года.

Обязательное использование профессиональных стандартов должно быть предусмотрено ТК РФ, федеральными законами, другими нормативными актами. Например, в гл.

7 402-ФЗ для главбухов государственных внебюджетных фондов, страховых организаций, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и некоторых других экономических субъектов установлены подробные требования к образованию, стажу работы, навыкам.

В будущем этот справочник и ЕТКС планируется отменить, заменив профстандартами, однако, замена займет много времени.

В локальных нормативных актах должно быть оговорено, чем руководствуется работодатель, ЕКС или новым профстандартом Бухгалтер.

Требования нового стандарта должны учитываться:

1. При формировании работодателем кадровой политики и управлении персоналом.
2. При организации обучения и аттестации сотрудников бухгалтерской службы.
3. При составлении должностных инструкций.
4. При разработке образовательными организациями программ подготовки и переподготовки бухгалтеров.

Новый профстандарт Бухгалтер, утвержденный в 2019 году, может использоваться в равной степени госучреждениями и коммерческими организациями.

Требования к бухгалтерам по новому стандарту

Профстандарт Бухгалтер, утвержденный Правительством РФ в 2019 году, содержит серьезные изменения в части требований к сотрудникам. Если в прежнем документе (приказ Минтруда 1061н от 22.12.2014 года) было только два уровня квалификации – пятый и шестой, то в новом добавлены седьмой и восьмой. Для пятого уровня внесены следующие корректировки:

1. Если раньше должность называлась «бухгалтер», то теперь предусмотрена градация: бухгалтер, бухгалтер II и I категории.
2. До 2019 года сотрудник с непрофильным образованием мог работать при условии обучения по программе повышения квалификации или переподготовки, теперь допускается только переподготовка.
3. Требования к стажу работы для пятого уровня убрали, но, чтобы получить II, а затем I категорию, нужно отработать не менее года.
4. Из перечня знаний и умений исключили основы информатики и вычислительной техники, вместо этого добавили знание специализированных компьютерных бухгалтерских программ.

Для шестого квалификационного уровня произведены изменения:

1. В перечень должностей, помимо главного бухгалтера, включен начальник отдела бухучета.
2. Так же, как и для пятого уровня, сотрудник с непрофильным образованием должен обучаться по программе переподготовки.
3. Повышены требования к стажу: при высшем образовании – 5 лет, при среднем – 7 лет. Однако, теперь не оговаривается, что нужно отработать в бухгалтерской сфере, например, три года из последних пяти. Пять или семь лет могут быть отработаны в любое время.
4. В отношении обязательного повышения квалификации добавилось требование к объему программы в часах: не менее 20 часов в год, и не менее 120 часов за три последовательных года.
5. Из перечня знаний и умений исключены навыки составления консолидированной отчетности, разработки Учетной политики, оптимизации рабочих мест, оценки уровня знаний и умений работников. Вместо знания информатики и вычислительной техники требуется умение работать в специализированных бухгалтерских программах.

Седьмой уровень квалификации добавлен для главбухов и начальников отдела бухучета, работающих в организациях, имеющих обособленные подразделения. Они должны уметь организовывать работу филиалов, предоставлять отчетность, вести управленческий учет, заниматься контролем и финансовым анализом.

Восьмой уровень введен для главных бухгалтеров, начальников отделов бухучета и начальников управления консолидированной финансовой отчетности.

Присваивается уровень тем, кто руководит подготовкой консолидированной отчетности, обеспечивает единство учета при консолидации, занимается интегрированием информационных систем субъектов бухучета, чья отчетность включается в состав консолидированной, решает нестандартные задачи из смежных отраслей.

Восьмой уровень присваивается директорам по развитию бизнеса, бухгалтерскому аутсортингу, операционному управлению. Эти специалисты управляют бизнес-процессами, маркетингом и рекламой, работают с заказчиками бухгалтерских услуг, занимаются обучением персонала в области консультирования, разбираются в финансовом менеджменте и стратегическом планировании.

Как внедрить профстандарт

В настоящее время использование профстандарта Бухгалтер не обязательно, но в Постановлении Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 года установлен срок внедрения новых квалификационных требований для:

1. Государственных и муниципальных учреждений.
2. ГУП и МУП.
3. Госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций либо долей в уставном капитале находятся в государственной или муниципальной собственности.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103283-qqq-04-17-novyy-profstandart-buhgalter-2019

С 6 апреля новые требования ко всем бухгалтерам будут изменены

С 6 апреля 2019 года вступят в силу новые требования к квалификации и образованию бухгалтеров.

«Министерство труда и социальной защиты» в России утвердило единый профессиональный стандарт для представителей этой профессии. Последние изменение в этом документе датируются 2014 годом.

Согласно новым требованиям, у счетоводов будут новые трудовые функции, но, при всём этом, их положение будет выше, чем, это было до принятия закона.

Какие новые требования будут к бухгалтерам после выхода закона в 2019 году

Закон с новыми требованиями к бухгалтерам, который вступает в правовую силу 6 апреля 2019 года, предусматривает, что представители данной профессии будут переучиваться и повышать свою квалификацию хотя бы один раз в три года. За этот период нужно будет обучаться не меньше 120 академических часов.

Изменения в 2019 году коснутся также и квалификации счетоводов. По 2014 года, профстандарт в бухгалтерии подразумевал наличие 5-го и 6-го уровней квалификации.

При этом, все представители этой профессии классифицировались на уровне «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Для первых достаточно было наличия средне-специального образования, а для вторых — высшего, на уровне бакалавра.

Однако, те трудящиеся, которые имеют более высокий уровень — специалисты и магистры, при этом никаких дивидендов не получали.

«Министерство труда и социальной защиты» в России исправило данную несправедливость. С 6 апреля 2019 года, помимо 5-го и 6-го квалификационного уровня, будут 7-ой и 8-ой.

Новые требования к бухгалтерам пятого квалификационного уровня в 2019 году

До выхода федерального закона, как известно, рядовой бухгалтер должен был иметь средне-специальное профильной образование, знать азы информатики, и уметь работать с вычислительной техникой.

В 2019 году появятся новые квалификации для трудящихся, которые занимают эту должность. В частности, появится возможность карьерного роста из рядового бухгалтера, до бухгалтера I и II категорий.

При этом, требования к их знаниям и умения упростили — теперь представителям данной профессии достаточно уметь работать с программами бухгалтерского учёта. Более того, требование к стажу работы стало лояльнее. Теперь, чтобы стать бухгалтером I или II уровня, достаточно отработать вместо трёх лет, всего один год, не обучаясь при этом.

Новые требования к бухгалтерам шестого квалификационного уровня в 2019 году

Шестой квалификационный уровень подразумевает, что сотрудник является главным бухгалтером в организации. По новым правилам, главбухи смогут повысить квалификацию до начальника отдела бухучёта.

Требования к опыту работы при этом подняли. При наличии высшего образования, теперь нужно отработать не меньше 5 лет по специальности, а если трудящийся имеет только средне-специальное профильное образование — не меньше 7 лет.

При этом, главбух должен подтверждать свою квалификацию, обучаясь не меньше 120 академических часов раз в три года. Некоторые функции, которые выполняли эти должностные лица, упразднили. Теперь главный бухгалтер должен только составлять отчеты по финансам, отправлять данные в налоговую инспекцию, работая при этом со специальными бухгалтерскими программами.

Новые квалификационные уровни для бухгалтеров в 2019 году

В 2019 году специалисты в области бухгалтерии, которые имеют высшее профильное образование на базе магистра или специалиста, могут претендовать на 7-ой и 8-ой квалификационный уровень. При этом, такие трудящиеся в обязательном порядке должны проходить раз в три года программу профессиональной переподготовки.

Что касается опыта работы для данных квалификаций бухгалтеров, он должен быть не менее 3 лет в области бухучёта, при наличии высшего образования, и не менее 5 лет если образование сотрудника на уровне бакалавриата.

Имея 7-ой квалификационный уровень, сотрудник бухгалтерии сможет занимать должности начальника отдела бухгалтерского учёта и начальника управления консолидированной финотчетностью.

При этом, бухгалтеры, имеющие данный уровень квалификации, не только занимаются финотчетами и налогами, но и регулируют в организации процессы, связанные с бизнес-проектированием, рекламой и маркетингом.

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/207592286

С 6 апреля новые требования ко всем бухгалтерам

Требования к бухгалтерам изменятся с 6 апреля. Новые правила повлияют на работу всех бухгалтеров. Новые требования к бухгалтерам утверждены приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. 

Изменение для бухгалтеров

Раньше профстандарт не требовал, чтобы главный бухгалтер переучивался. Однако теперь придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Раньше в профессиональном стандарте «Бухгалтер» применялись два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Приказ Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК).

Пятый и шестой уровни, которые сейчас описаны в профстандарте, подразумевают среднее профессиональное образование и бакалавриат.

Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.

Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт

Ужесточены требования к бухгалтерам. Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы.

По профстандарту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации.

Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Все новые требования смотрите в таблицах ниже.

Как изменились требования к бухгалтерам 5-го уровня квалификации

Как изменились требования к бухгалтерам 6-го уровня квалификации

Какие требования установили к бухгалтерам 7-го уровня квалификации

Какие требования установили к бухгалтерам 8-го уровня квалификации

Чтобы подготовиться к новым требованиям профстандрата с 6 апреля 2019 года и подтвердить свой уровень квалификации, получите диплом о повышении квалификации в Школе главбуха малого предприятия.

Обучение по профстандарту Бухгалтер

Источник: https://www.26-2.ru/news/354842-s-6-aprelya-novye-trebovaniya-ko-vsem-buhgalteram

Требования к бухгалтеру при приеме на работу

Личностные качества
Требования к квалификации бухгалтера, профессиональные требования
Общепринятые условия

Наша компания, как никто другой, знает, каким должен быть идеальный бухгалтер, как влияет на финансовое состояние и благополучие компании правильная постановка бухгалтерского учета и как найти настоящие «алмазы» среди «пустой породы». Делимся с вами опытом оценки профессиональных и личностных качеств соискателей на место в бухгалтерии.

Личностные качества

В силу специфики нашей компании собеседование на место бухгалтера проходит у нас в несколько этапов, в ходе которых специалисты HR-Департамента проводят оценку по следующим направлениям:

• квалификационные требования к бухгалтеру;
• личностные качества, в частности, наличие потенциала, характеризующего клиентоориентированость;
• профессиональные требования.

Дело в том, что комплексный бухгалтерский аутсорсинг выдвигает дополнительные требования к должности бухгалтера:

• каждый из наших специалистов по бухучету и налогообложению, можно сказать, заменяет собой отряд специального назначения, который сделает все ради благополучия клиента;
• клиентоориентированность предполагает не только «броски на амбразуру» налоговой и других органов, но и определенный уровень дружелюбия, базовую доброжелательность (все наши бухгалтеры общаются с клиентом напрямую).

Впрочем, все эти качества немаловажны и для бухгалтера не аутсорсинговых, а обычных компаний. Ведь для большинства из них также важен определенный уровень вежливости, интеллигентности, поскольку работа бухгалтером предполагает:

• ведение переписки различного рода;
• общение по телефону и другим средствам связи.

Кроме рассмотренных базовых маркеров, есть и другие. Так, бухгалтеры нашей компании должны обладать внимательностью и логическим мышлением. Для выявления этих важных качеств мы применяем специально разработанные тесты.

Подробнее о том, при помощи каких тестов мы отбираем самых-самых, читайте здесь >>>

Тем, кто не прошел наши тесты, профессиональные «вопросники» мы даже не предлагаем.

Требования к квалификации бухгалтера, профессиональные требования

Очевидно, что квалификационные требования к бухгалтеру и главному бухгалтеру – различны. В остальном же, даже в среднем бизнесе, кадровики зачастую подразумевают, что бухгалтер – специалист широкого профиля, который может работать и делопроизводителем, и кадровиком, и даже секретарем – если понадобится.

Между тем, помимо разделения на главных и просто бухгалтеров, существуют еще, как минимум, бухгалтеры I и II категорий. Требования к главному бухгалтеру – тема отдельной статьи, квалификационные требования к тем, кто ниже рангом, зависят от того, применяет компания профстандарт или нет.

Отметим, что требования к бухгалтеру ООО не подразумевают обязательного применения профстандарта. То есть уволить бухгалтера такой компании из-за несоответствия требованиям к бухгалтеру по профстандарту нельзя, а вот организовать прием на работу, руководствуясь профессиональными требованиями, – можно.

Внимание!

С апреля бухгалтерам добавили трудовых функций, но и вместе с тем расширили спектр квалификационных категорий, среди которых появились:

• начальник отдела бухучета (составляет отчетность компании с подразделениями);
• коммерческий директор (составляет консолидированную финансовую отчетность).

Помимо должности коммерческого директора, профстандарт-2019, как и прежний, предусматривает для бухгалтеров и другие директорские должности по следующим направлениям:

• операционное управление;
• бухгалтерский аутсорсинг;
• развитие бизнеса.

Бухгалтеры на должностях директоров и начальников отделов должны иметь уровни квалификации такие же, как и главные бухгалтеры. У всех таких должностей 6-8 классификация по профстандарту.

Отметим, что квалификация работника – понятие, установленное не профстандартом непосредственно, а положениями законодательства в сфере образования. Суть понятия классификации в том, что оно:

• отражает уровень знаний (умений, навыков, компетенций) соискателя или работника;
• характеризует, насколько человек подготовлен к выполнению того или иного вида профессиональной деятельности.

Всего существует 9 уровней квалификации, из которых в бухгалтерской сфере используют только четыре: с 5-го по 8-ой. Так как к обычным бухгалтерам специалистов 6-8 классификации отнести сложно, советы по их подбору, как и в отношении главного бухгалтера, мы оставим за рамками настоящего материала.

Для того, чтобы стать бухгалтером I или II категории, по профстандарту достаточно 5-го уровня квалификации. Для этого уровня бухгалтер должен иметь:

• среднее профессиональное образование (с необходимостью прохождения переподготовки);
• знание программ бухгалтерского учета.

А вот опыт работы при этом не нужен. В отличие от привычных квалификационных требований, когда для того, чтобы стать бухгалтером I или II категории, необходим трудовой стаж (два года и год соответственно).

Внимание!

Если вам необходимы бухгалтеры I или II категории, объявлять о применении профстандарта не стоит, так как вы не сможете отказать соискателям без опыта работы.

Если же вы все-таки решили работать по профстандарту, предупредите соискателя, что для того, чтобы перейти к более высокой категории, он должен отработать минимум год (требование профстандарта).

Отметим, что, в соответствии с новыми профессиональными требованиями, специальной подготовки по установленной программе недостаточно даже для простого бухгалтера. Такого соискателя можно принять на работу бухгалтером, только если:

• компания не применяет профстандарт;
• соискатель имеет среднее образование.

Поскольку соискатель может быть вчерашним выпускником, опыт работы при этом не обязателен в принципе.

Внимание!

Если вы используете профстандарт, то соискателя на должность бухгалтера без категории стоит предупредить, что повысить его можно не раньше, чем через год.

Общепринятые условия

При отборе соискателей вполне можно выдвинуть им и так называемые общепринятые условия, особенно, если нужен не просто бухгалтер, а специалист широкого профиля, способный заменить в компании других работников. Вполне допустимо требовать от любого бухгалтера владения как минимум:

• основами гражданского (трудового, налогового) законодательства;
• базовыми навыками по делопроизводству (бухгалтер должен уметь составлять приказы и распоряжения, а не только бухгалтерские справки);
• основами анализа для сопоставления различных бухгалтерских данных и выработки рекомендаций для компании;
• основами экономики, управления персоналом, организации производства.

Отметим, что приведенные выше навыки могут быть наработаны только в период работы бухгалтера по специальности, а не в период получения им профильного образования.

Выявить качество навыков несложно, достаточно поставить перед соискателем конкретную задачу. Как правило, только что обученные бухгалтеры лишь примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. Более того, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из вновь принятых работников осознают:

• ошибочность своего выбора;
• непосильную для них ответственность, накладываемую особенностями работы даже простого бухгалтера.

Если у вас нет возможности найти бухгалтеров с опытом работы, то лучше не рисковать и передать ведение бухгалтерии на аутсорсинг. Так, например, у нас работают лучшие специалисты, которые своевременно проходят повышение квалификации и различные профессиональные тестирования и тренинги.

Оплата труда таких специалистов с лихвой компенсируется отсутствием затрат на выплату различных штрафных санкций, связанных с ошибками штатных бухгалтеров. Ведь в отличие от работы внутренней бухгалтерии, наши услуги застрахованы на предмет профессионального риска.

Мы гарантирует возмещение своим клиентам штрафов, если они начислены по вине наших специалистов. Это еще одна причина, по которой отбор сотрудников на должность даже рядового бухгалтера в нашей компании организован на самом высоком уровне.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/trebovaniya-k-bukhgalteru-pri-prieme-na-rabotu/

Как изменится наша жизнь с апреля 2019 года

Новые требования к бухгалтерам, изменения в работе магазинов, выдача сотрудникам бесплатного питания и повышение пенсий. Об этих и других законодательных изменениях с апреля 2019 года читайте в нашем традиционном обзоре.

Новая форма книги продаж

1 апреля были изменены формы документов, применяемых для расчетов по НДС (постановление Правительства РФ от 19.01.2019 № 15). В частности, была обновлена форма книги продаж – теперь в ней применяется ставка НДС 20% и присутствуют новые графы 14а и 17а. Они предусмотрены для НДС со ставкой 18%.

Одновременно было отменено правило, обязывающее покупателя выставлять продавцу счет-фактуру в случае возврата товаров (даже принятых на учет). Все возвраты теперь оформляются через выставление продавцом корректировочного счета-фактуры.

Повышение пенсий

С 1 апреля были повышены социальные пенсии (постановление Правительства РФ от 15.03.2019 № 271). Индексация составила 2%, в результате чего средний размер социальной пенсии увеличился до 9 266 рублей. Так, пенсии детей-инвалидов были повышены до 13 674 рублей, а инвалидов с детства – до 13 812 рублей.

Пенсии по инвалидности военнослужащих увеличились до 12 899 рублей, а по случаю потери кормильца семьям военнослужащих – до 10 942 рублей. Кроме того, были повышены пенсии членов семей военнослужащих и граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф.

Выдача сотрудникам бесплатного питания

Со 2 апреля расширился перечень работодателей, обязанных выдавать своим сотрудникам бесплатное лечебно-профилактическое питание (приказ Минтруда от 27.02.2019 № 125н). Теперь на бесплатное лечебно-профилактическое питание имеют право рабочие, руководители и специалисты, непосредственно занятые на производстве лития ртутным способом.

Всем перечисленным работникам полагается рацион № 4 лечебно-профилактического питания. При этом работодатели обязываются не только выдавать работникам бесплатное питание, но и знакомить работников с правилами его бесплатной выдачи. Выдавать профилактическое питание необходимо перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов.

Новая форма 4-НДФЛ

4 апреля вступает в силу новая форма декларации по форме 4-НДФЛ (приказ ФНС России от 09.01.2019 № ММВ-7-11/3@). Данную декларацию сдают ИП, применяющие общую систему налогообложения, а также физлица, занимающиеся частной практикой. Декларация предоставляется в течение 5 рабочих дней по истечении месяца, в котором предприниматель получит свой первый доход.

На основе декларации, в которой указываются суммы предполагаемого дохода, ИФНС и будет рассчитывать суммы авансовых платежей по НДФЛ. В обновленной декларации изменился штрихкод, а также были учтены некоторые законодательные изменения последнего времени. Например, была учтена отмена обязательности печати. Штраф за непредставление 4-НДФЛ взимается в соответствии с п. 1 ст. 126 НК РФ.

Новые требования к бухгалтерам

С 6 апреля вводится новый профессиональный стандарт для бухгалтеров (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н).

Так, согласно новым правилам, для главбухов обязательно наличие высшего профильного образования – бакалавриат с пятилетним опытом бухгалтерско-финансовой работы.

Спешим успокоить – новые требования обязательны только для бюджетных учреждений. Для частных организаций это всего лишь рекомендации. Но если работодатель установит в своих локальных актах обязательность применения данного стандарта, бухгалтеры обязаны будут соответствовать новым требованиям. А при необходимости получать дополнительное образование и повышать свою квалификацию.

Возврат товаров в магазин

Другое нововведение, которое вступает в силу с 6 апреля, касается организаций и ИП, торгующих бытовой техникой. С этого момента начинает действовать расширенный перечень технически сложных товаров, на которые распространяются особые условия возврата (постановление Правительства РФ от 27.03.2019 № 327).

Так, в список технически сложных попадут сушильные машины, кухонные комбайны, газоэлектрические плиты, варочные панели, роботы-пылесосы и некоторая другая техника. При обнаружении недостатков потребитель вправе будет вернуть такой товар в течение 15 дней со дня продажи. При пропуске данного срока товар можно будет вернуть только при наличии в нем дефектов, мешающих его эксплуатации.

Правила охраны труда на промышленном транспорте

С 9 апреля начинают действовать правила охраны труда для работ на промышленном транспорте (приказ Минтруда от 27.08.2018 № 553н). Правила устанавливают требования к работам, связанным с эксплуатацией автопогрузчиков, автокаров, конвейеров всех типов, транспортеров и другого транспорта, используемого внутри и между производственными подразделениями организации.

Правила обязательны для исполнения всеми организациями и ИП, осуществляющими эксплуатацию, техобслуживание и ремонт промышленного транспорта. Ответственность за выполнение правил охраны труда возлагается на работодателя. Штраф для ИП составит от 2 000 до 5 000 рублей, а для организации – от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Источник: https://buh.ru/articles/documents/86809/

Новый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять

Новый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять Елена Маврицкая, 5 апреля 5 апреля 2019

С 6 апреля 2019 года начинает действовать новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв.

приказом Минтруда России от 21.02.19 № 103н).

Кто обязан его применять? Можно ли уволить бухгалтера, который не соответствует стандарту? Кого могут наказать за игнорирование стандарта? Какие должности вводит стандарт? Ответы на эти вопросы — в нашей сегодняшней статье.

Применению профессиональных стандартов посвящена статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что если закон или другой нормативный правовой акт устанавливает какие-либо требования к квалификации работника, то работодатель обязан использовать профстандарт в части данных требований.

В настоящее время требования к квалификации главных бухгалтеров установлены несколькими законами. Так, в части 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.

11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что главбухи ПАО (кроме кредитных организаций), страховых компаний и ряда других организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с бухучетом, составлением отчетности или аудитом не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

А если их образование не относится к области бухучета и аудита, профессиональный стаж должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы.

Другой пример — главбухи компаний-операторов платежной системы (не являющихся кредитными организациями). Они должны иметь высшее экономическое, юридическое образование или высшее образование в сфере информационных и коммуникационных технологий.

А при наличии иного высшего образования — опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации или оператора платежной системы не менее 2 лет (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27.06.

11 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»).

Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требует закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет.

Если главный бухгалтер трудится в организации, для которой законом или иным НПА не установлено требований к квалификации главбуха, то работодатель не обязан применять в отношении него профстандарт.

Это же касается «простых» (т.е. не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже).

Для них профстандарт «Бухгалтер» тоже является рекомендательным.

Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту

Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации. Провести такую оценку можно собственными силами, а можно привлечь независимых оценщиков (см. «Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации»).

Но даже если независимая оценка покажет, что квалификация сотрудника не соответствует профстандарту, уволить человека нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту».

Увольнение по указанным причинам недопустимо вне зависимости от того, обязан ли работодатель придерживаться профстандарта или же он делает это добровольно.

Если по результатам независимой оценки квалификации окажется, что работник не соответствует установленным требованиям, можно принять более «щадящие» меры, например, направить его на курсы повышения квалификации, уменьшить премию и т.д.

Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту

Но если речь идет о кандидате на должность главбуха, то несоответствие его профстандарту может повлечь серьезные последствия.

В ситуации, когда работодатель обязан применять профстандарт, он не вправе принять в штат человека, если независимая оценка квалификации не подтвердила, что кандидат соответствует требованиям профстандарта.

Данный вывод можно сделать из положений пункта 6 информации Минтруда России от 05.04.16 (также см. «Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»).

Рассмотрим, какие правила и критерии прописаны в новом профстандарте «Бухгалтер».

Должности и трудовые функции

В прежнем профстандарте «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н) говорилось о двух должностях: «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Для каждой из них была предусмотрена обобщенная трудовая функция.

Для бухгалтера — ведение бухучета, а для главного бухгалтера — составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (см.

«Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии»).

В новом профстандарте перечень должностей намного шире. Кроме «простого» бухгалтера и главбуха в нем есть также бухгалтер I категории и бухгалтер II категории, начальник департамента бухгалтерского учета, директор по операционному управлению и ряд других должностей. Расширен и список обобщенных трудовых функций.

В него добавлено составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения; составление и представление консолидированной отчетности; оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Каждая обобщенная трудовая функция состоит из «обычных» трудовых функций. К примеру, составление и представление консолидированной отчетности включает в себя две функции. Первая — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций.

Вторая — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности. В свою очередь каждая «обычная» трудовая функция состоит из трудовых действий.

Так, управление процессом составления и представления консолидированной отчетности состоит из обеспечения выполнения процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями, из обеспечения формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности и т.д.

Кроме того, для всех обобщенных трудовых функций названы необходимые навыки и знания. В частности, бухгалтеры (в том числе I и II категории) должны уметь составлять первичные документы в электронном виде, пользоваться справочно-правовыми системам, знать законодательство РФ об архивном деле и проч.

Необходимый опыт и образование

Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется. В качестве примера приведем главбуха.

Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен. Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем (см.

таблицу ниже; по клику откроется картинка большего размера).

Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций действует следующее правило.

При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.

Для наглядности мы разместили в таблице информацию об образовании, опыте и стаже работы, необходимых для каждой из должностей, предусмотренных в новом профстандарте «Бухгалтер».

Трудовые функции, образование и опыт работы для различных бухгалтерских должностей

Обобщенная трудовая функция

Образование

Опыт работы

Обсудить на форумеРаспечататьВ закладки

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2019/4/14535