С 3 сентября работа бухгалтеров полностью изменится
С 3 сентября работа бухгалтеров полностью изменится
Владимир Путин подписал Федеральный закон от 03.08.2018 № 302-ФЗ, который полностью меняет правила работы бухгалтеров с 3 сентября. Изменения связаны с правилами оформления первичных документов и затронут практические всех бухгалтеров.
Ограничили повторные проверки
Инспекторам разрешили проверить только те показатели, которые фирма скорректировала уточненкой.
Увеличили срок для ответа на запрос по сделке
Теперь есть 10 рабочих дней, чтобы подготовить документы или информацию о контрагенте, которую налоговики запросили по конкретной сделке. Раньше на это отводили 5 рабочих дней (п. 5 ст. 93.1 НК).
Разрешили повторно не представлять документы, сданные на встречке
Раньше не имели права требовать документы, которые компания представила только на камеральной или выездной проверке (п. 2 письма ФНС от 04.12.2015 № ЕД-16-2/304).
Обязали уведомить инспекцию, которая повторно требует документы
Уведомлять налоговиков надо в порядке, который приведен в пункте 3 статьи 93 НК, а там сказано, что форму уведомления утверждает ФНС. Действующая форма не подходит, так как касается случаев, когда документов нет или компания хочет продлить срок на ответ.
Составьте уведомление в свободной форме. Укажите реквизиты письма, с которым отправляли бумаги, и название ИФНС.
Образец формы есть в статье журнала «Упрощенка» «Что переписали в работе упрощенцев — изучите сейчас, чтобы изменения не застали врасплох».
Поменяли условия контролируемых сделок
Теперь под контроль попадают обычные сделки упрощенцев с зарубежными зависимыми партнерами, сумма по которым не превышает 60 млн руб. Если упрощенец работает с зависимой компанией на общей системе, то лимит для контроля — 1 млрд руб., раньше — 60 млн руб.
Сократили срок камералки декларации по НДС
С отчетности за III квартал 2018 года срок проверки сокращается с трех до двух месяцев. Но если во время камералки инспекторы обнаружат признаки нарушений, то продлят проверку до трех месяцев.
Другие изменения
С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.
Скачать таблицу изменений
| МРОТ, зарплата | ||
| Повышение МРОТСм. МРОТ 2019 | МРОТ с 1 мая — 11 163 руб. | МРОТ с 1 января 2019 года — 11 280 руб. |
| Списание 100 000 руб. с зарплаты | Списывают долги до 25 000 | Долги до 100 000 рублей будут списываться через работодателя |
| Налоги | ||
| Отмена льгот по взносам для УСН | Упрощенцы на отдельных видах деятельности платят взносы по пониженной ставке 20% вместо 30% | С 1 января данная льгота отменяется, ставка взносов возрастает до 30% |
| Повышение налогов для ИП | В 2018 году фиксированные платежи составляют: в ПФР — 26 545 руб., ФФОМС –— 5840 руб. Если доход превышает 300 000 руб., предприниматель уплачивает страховые взносы в размере 1% от суммы превышения. | С 1 января 2019 года взносы ИП за себя увеличатся. Взносы в ПФР составят 29 354 рублей, а в ФФОМС — 6 884 рублей (ст. 430 НК РФ). Также останется платеж 1% с доходов. |
| Отмена налога на движимое имущество | Действует налог на движимое имущество | Налог на движимое имущество полностью отменен, из НК РФ упоминание об этом налоге полностью исключено |
| Ставка страховых взносов в ПФР | Ставка составляет 22% до 2020 года, с 2020 года — 26% | Дума приняла закон, которым зафиксирована ставка взносов на все годы на уровне 22% |
| Повышение НДС | Ставка НДС — 18% | Ставка НДС — 20% |
| Рост ЕНВД | С 1 января 2018 года на 4 процента повышена ставка ЕНВД. Налог повышен приказом Минэконоразвития от 30.10.2017 № 579. Это было первое повышение за три года. | Такое же приблизительно повышение ожидается и в 2019 году для ЕНВД. Документы пока не утвержден. Следить за изменением можно тут. |
| Повышение базы по взносам | В ПФР — 1 021 000 руб.В ФСС — 815 000 руб.В ФФМОС — без ограничений | Плановое повышение на уровень роста зарплат (на данный момент база не установлена на 2019 год) |
| Кадры | ||
| Перенос выходных дней в 2019 годуСм. Производственный календарь 2019 | В 2018 году выходные перенесены согласно календарю | На новый год нас ждут 10 дней отдыха подряд, а на майский праздники будем отдыхать сначала 5 дней, затем 4 дня подряд. Календарь отдыха на 2019 год разработал Минтруд. |
| Увольнять можно будет за утрату доверия | За утрату доверия увольняют только чиновников | В Трудовом кодексе может появиться новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Возможность введения нормы рассмотрит Минтруд |
| В России изменится трудовое законодательство | — | Трудовой кодекс изменится для работодателей. Они должны будут уведомлять службу занятости об увольнении людей предпенсионного возраста. При этом работодатели получат льготы по уплате взносов за пожилых работников. |
| Онлайн кассы | ||
| Код товара в чеке | Нет | В онлайн-чеке появится новый реквизит «код товара». Код надо будет печатать в чеке, если фирма продает товары, которые маркируют, например меховые изделия и лекарства. |
| Онлайн кассы | Есть ряд плательщиков, которые освобождены от онлайн касс до 2019 года | С 1 июля 2019 год эти плательщики должны применять онлайн кассы.Подробности в статье Революционные поправки в закон о ККТ с 3 июля |
| Отчетность | ||
| Отмена декларации по УСН | Декларацию сдают все плательщики УСН — организации и ООО | С 1 января те, кто применяют объект доходы, не будут сдавать декларацию по УСН при условии применении онлайн касс |
| Баланс только в ФНС | Баланс нужно сдавать в ФНС и Росстат | Только в ФНС |
| Налоговики начнут блокировать счета, если фирма не вовремя сдала расчет по взносам | Такого права у инспекторов нет | Налоговики получили право блокировать счета работодателей за несдачу ЕРСВ. Опоздание на 10 дней приведет к моментальной блокировке. Госдума приняла такой закон в третьем чтении. |
| Новая форма ЕРСВ | Фирмы и ИП заполняют ЕРСВ по действующей форме, которая утверждена приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ | В расчете по взносам планируют поменять разделы 1 и 3.Раздел 1. В разделе 1 убрали строки, где страхователи подсчитывали общую сумму взносов с начала периода. Но работодатели будут заполнять в разделе 1 новую строку 005 «Тип плательщика (код)». Типов будет два – лица, выплачивающие доходы в последние три месяца расчетного периода и не выплачивающие.Приложение 1 к разделу 1. Для упрощенцев, которые платят взносы по общему тарифу, изменится код тарифа плательщика в строке 001 приложения 1 к разделу 1. Они будут ставить код 01. |
Источник: https://www.26-2.ru/news/354049-s-3-sentyabrya-rabota-buhgalterov-polnostyu-izmenitsya
Если менять, то к лучшему
Жители Северной Америки меняют место работы в среднем 5 раз в течение жизни, Европы — 7 раз, России — 1,5 раза. В Японии принято всю жизнь работать в одном месте.
Но если вы приняли решение менять работу, статистика вас не остановит, правда? Главное — выбрать верную траекторию, чтобы новая работа оказалась лучше прежней.
О ситуации на рынке труда и о том, что может предпринять бухгалтер, чтобы улучшить свои позиции, рассказал Иван Тютюнджи, руководитель пресс-службы HeadHunter.
— Иван, есть ли сейчас спрос на бухгалтеров?
— Профессиональная бухгалтерия — одна из сформировавшихся сфер на рынке интернет-рекрутмента. Однако несмотря на это она постепенно теряет свою долю. Это происходит не за счет падения количества вакансий или резюме (они, наоборот, растут), а за счет более быстрого роста других отраслей.
Совокупный спрос на рынке труда и в Москве, и в регионах растет более быстрыми темпами, чем в сфере бухгалтерии. Так, за год (2013 год по сравнению с 2012 годом) количество вакансий на московском рынке труда увеличилось на 10 %, в то время как в сфере бухгалтерии всего на 1 %.
В регионах общий спрос на трудовые ресурсы вырос на 56 %, в сфере бухгалтерии — на 38 %.
— А если смотреть на вакансии именно в сфере бухгалтерии?
— Здесь, конечно, есть значительный рост, особенно в регионах. В Москве количество вакансий в 2013 году по сравнению с 2012 увеличилось только на 8 %, тогда как в регионах — на 48 %.
— Какие специальности наиболее востребованы?
— В топе запросов традиционно бухгалтер (без указанной в вакансии специализации), бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей (ТМЦ), бухгалтер по первичной документации, бухгалтер по учету основных средств (ОС), бухгалтер-кассир, главный бухгалтер.
При этом наибольший прирост вакансий в 2013 году относительно 2012 года отмечен у бухгалтера по первичной документации — на 39 % в Москве и на 63 % в регионах.
Также высоки показатели у бухгалтера-кассира (8 % и 48 %) и у бухгалтера по учету зарплаты (10 % и 47 % соответственно).
Самая низкая динамика прироста количества вакансий за последний год — у бухгалтеров по учету основных средств: на 1 % в Москве и на 7 % в регионах.
— А как соотносятся специальности и зарплаты? Каким специалистам работодатели готовы сделать самые выгодные предложения?
— Больше всего работодатели готовы платить, разумеется, главбухам. В Москве соискатель на эту должность может рассчитывать на доход около 74 тыс. руб. Средняя предлагаемая зарплата главбуха в регионах — 42 тыс. руб.
При этом в регионах самые высокие зарплаты готовы платить в Санкт-Петербурге (55 тыс. руб. на конец 2013 года), Краснодаре и Новосибирске (45 тыс. руб.), Ростове-на-Дону (41 тыс. руб.), Самаре (40 тыс. руб.), Воронеже (38 тыс.
руб.).
Далее по уровню зарплаты идут бухгалтеры по учету зарплаты (они могут рассчитывать на доход порядка 48 тыс. руб. в Москве и 27 тыс. руб. в регионах), основных средств (47 тыс. руб. в Москве и 29 тыс. руб. в регионах) и ТМЦ (43 тыс.
руб. и 27 тыс. руб. соответственно). Самые низкие зарплаты предлагают бухгалтерам по учету первичной документации (34 тыс. руб. в Москве и 21 тыс. руб. в регионах) и бухгалтерам-кассирам (36 тыс. руб. в Москве и 21 тыс. руб. в регионах).
Как видим, самые востребованные специальности оказываются далеко не самыми высокооплачиваемыми. Если вы, например, бухгалтер по учету зарплаты, ОС или ТМЦ — у вас, несомненно, есть хорошие шансы получить работу с достаточно высокой по отрасли зарплатой.Бухгалтеру по первичке или бухгалтеру-кассиру будет проще найти работу, но, скорее всего, зарплатное предложение будет скромнее. Если вы готовы на эти условия — можно размещать резюме в любой момент.
Если нет, то у вас всегда есть возможность пройти обучение, попробовать, оставаясь на прежней работе, освоить новый участок и потом уже менять компанию.
— Что, помимо специальности, важно для работодателей при приеме бухгалтера на работу? Как еще соискатель может повысить свои шансы на успех?
— Главное и важнейшее требование к бухгалтерам — это опыт. Но здесь наметилась положительная тенденция: и в Москве, и в регионах спрос сместился в сторону молодых бухгалтеров.
На конец 2013 года 72 % работодателей требовали от кандидатов опыта работы от года до трех лет, 16 % работодателей готовы принять на работу бухгалтера с опытом работы до 1 года (еще в начале 2013 года эти показатели составляли 74 и 11 % соответственно — динамика налицо).
Так что, если вы решили сменить специальность и опыт работы на новом участке у вас пока небольшой, вы все равно можете оказаться востребованы.
У главных бухгалтеров, напротив, растет доля вакансий, в которых требуется опыт работы более 6 лет. В Москве она выросла с 17 % в начале 2013 года до 19 % в конце 2013 года, а в регионах — с 10 % в начале 2013 года до 12 % в конце 2013 года.
— Есть ли у работодателей какие-то требования к образованию соискателей? С каким дипломом больше шансов получить хорошую работу?
— Самое популярное требуемое образование, которое встречается в вакансиях на должность бухгалтера и главного бухгалтера, — экономическое. Но в явном виде это требование прописывают не так уж часто.
Например, в вакансиях для бухгалтера, опубликованных в Москве в начале 2013 года, такое требование встречалось только в 16 % вакансий. В конце года таких вакансий было 14 %.
В регионах эта доля снизилась с 15 % в начале 2013 года до 12 % в конце 2013 года.
— А как насчет каких-то специфических требований, например, знания английского языка?
— На сегодняшний день знание английского — требование действительно редкое. В начале 2013 года в Москве оно было указано всего в 1,9 % вакансий. В конце года эта доля выросла до 2,6 %.
На позицию главного бухгалтера требование по знанию английского языка встречается чаще. В начале 2013 года таких вакансий в Москве было 6 %, а в регионах — 2,3 %. При этом интересно, что на конец года в Москве таких вакансий стало меньше в два раза, а в регионах, напротив, больше.
Так что, если вы знаете английский, скрывать это от работодателя не стоит. Но вот целенаправленное изучение языка вряд ли моментально монетизируется. Скорее, это зона вашего профессионального развития в среднесрочной перспективе.
— Допустим, бухгалтер все же принял решение искать новую работу. Какое время будет для этого самым удачным? Когда выше спрос на специалистов, когда меньше конкуренция?
— Вообще, если судить по 2013 году, в бухгалтерской сфере достаточно стабильная конкурентная ситуация. В среднем на одну вакансию претендует три соискателя в Москве и 3–4 соискателя в регионах.
Но некоторая «сезонность» все же есть. Самая высокая конкуренция при поиске работы наблюдалась ближе к концу года: в сентябре-декабре 2013 года hh.индекс (соотношение количества резюме и вакансий) колебался в пределах от 3,0 до 3,2.
Самая низкая конкуренция — в летний период: в мае-июле hh.индекс находился в диапазоне 2,2–2,3.
В регионах самая низкая конкуренция также наблюдалась в мае-июле: hh.индекс составлял 2,9. А вот самая высокая конкуренция пришлась на январь-февраль 2013 года — hh.индекс составлял от 4,3 до 4,4.
Так что если вы решили менять работу, лучше всего начать искать новое место в мае-июле: ваши шансы в этот период выше.
— Вы в основном оперируете данными за 2013 год. А какая ситуация на рынке труда складывается в этом году?
— По нашей оценке, в 2014 году можно ожидать увеличение количества вакансий в регионах на 30–35 % относительно 2013 года. В Москве же динамика спроса сохранится на уровне 2013 года.
Продолжит расти спрос на молодых специалистов, особенно в регионах. Рост предлагаемых зарплат у бухгалтеров в Москве будет в пределах 3–5%, а у главных бухгалтеров в пределах 1–3 %.
В регионах прирост предлагаемых зарплат может быть чуть выше — 7–10 % в зависимости от специализации.
Как видите, прогнозы оптимистичные. Если на нынешней работе вы по каким-то причинам чувствуете себя некомфортно, разместите резюме — ситуация вполне благоприятствует поиску работы.
Источник: https://kontur.ru/articles/2266
Как изменит работу бухгалтеров новый профстандарт-2018
Возможно, уже в феврале требования к бухгалтерам изменятся.
Минтруд опубликовал обновленный профессиональный стандарт «Бухгалтер» на сайте regulation.gov.ru. Как новый стандарт повлияет на вашу работу, читайте в статье.
Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию
Сейчас профстандарт не требует, чтобы главный бухгалтер переучивался (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н). Если же запланированные поправки вступят в силу, то главбухам придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.
Изменение 2. Появятся две новые квалификации
Сейчас в профессиональном стандарте «Бухгалтер» используется два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Проект Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.
Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК).
Пятый и шестой уровни, которые сейчас описаны в профстандарте, подразумевают среднее профессиональное образование и бакалавриат.Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.
Изменение 3. Введут новые должности
У должности бухгалтера в профстандарте теперь три наименования: бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории. На седьмом уровне ввели должность начальника отдела бухучета, на восьмом — коммерческого директора.
Изменение 4. Ужесточат требования к образованию и опыту работы
Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По проекту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Все новые требования смотрите в таблицах ниже.
Как изменятся требования к бухгалтерам 5-го уровня квалификации
Должность | Бухгалтер | Бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории |
Опыт работы | От трех лет | Не нужен. Но для перехода к более высокой категории работник должен отработать минимум год |
| Знания и умения | Знает основы информатики и вычислительной техники | Знает программы для бухучета |
Как изменятся требования к бухгалтерам 6-го уровня квалификации
Должность | Главный бухгалтер | Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета |
Опыт работы | При высшем образовании нужен опыт не менее трех лет из последних пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — пять лет из семи | При высшем образовании нужен опыт не менее пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — не менее семи |
Программы повышения квалификации | Нужно проходить, требований в количестве часов нет | Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
| Знания и умения |
— разрабатывать учетную политику | Все это не входит в компетенцию главбуха данного уровня квалификации |
Какие требования установят к бухгалтерам 7-го уровня квалификации
Должность | Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета |
Образование | Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки |
Программы повышения квалификации | Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
Опыт работы | Не менее пяти лет опыта работы в бухгалтерско-финансовой сфере на руководящих должностях |
| Знания и умения | Знать программы для бухучета. Составлять и представлять отчетность компании, имеющей обособленные подразделения. Организация работы обособленных подразделений, контроль, финансовый анализ, управленческий учет и др. |
Какие требования установят к бухгалтерам 8-го уровня квалификации
Должность | Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности |
Образование | Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки |
Программы повышения квалификации | Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
Опыт работы |
|
| Знания и умения | Умеет: — разрабатывать учетную политику; — взаимодействовать с дочерними обществами; — интегрировать информационные системы дочерних и зависимых обществ; — решать нетиповые задачи из смежных областей; — управлять процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности группы организаций; — обеспечить единство учета при консолидации |
Должность | Директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса |
Образование | Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки |
Программы повышения квалификации | Нужно проходить не реже одного раза в три года |
Опыт работы | Не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью, в том числе на руководящих должностях. При наличии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти |
| Знания и умения | Умеет: — управлять маркетингом, рекламой и бизнес-процессами с применением технологий; — организовывать работы по совершенствованию клиентского сервиса; — работать с заказчиками услуг по бухучету и налоговому учету; — организовывать обучение и повышение квалификации персонала в области консультирования. Разбирается в стратегическом планировании, финансовом менеджменте |
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160906-kak-izmenit-rabotu-buhgalterov-novyy-profstandart-2018