С 10 апреля — новый порядок выдачи детских больничных

Новыеправила выдачи больничных листов в 2019 году

Таким образом, родитель может ухаживать за больным ребенком сколько угодно, но оплатят ему только лимитированное количество дней. Эти вопросы регулируются ст.

6 ФЗ № 255, и лимиты сроков оплаты остались неизменными: для отпуска по уходу за ребенком до 7 лет — суммарный максимум составляет 60 дней в году (90 в случае тяжелых заболеваний, включенных в Перечень), до 15 лет — 45 дней, ребенком-инвалидом до 18 лет — 120 дней.

Напомним, речь идет об оплачиваемом листке нетрудоспособности. Кстати, уход за взрослым членом семьи ограничен 30 днями в году, и этот лимит Минздрав отменять пока не планирует.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно Правила такого взаимодействия утверждены постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2017 № 1567.

Проект Минздрава о поправках к электронным больничным сейчас проходит общественное обсуждение, которое завершится 12 апреля 2018 года.

До этой даты все заинтересованные лица, в том числе работодатели могут высказать свое мнение о вносимых поправках. После чего приказ будет передан на утверждение. Ожидается, что новый порядок начнет действовать уже в мае 2018 года.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Законы рф 2018

В 2018 году, как и раньше, больничный лист или листок нетрудоспособности – важный документ, ведь только он даёт право на получение пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается вместо заработной платы в период болезни. Кроме того, больничный лист подтверждает, что вы законно отсутствовали на работе.
Случаи, когда работник вправе рассчитывать на освобождение от работы с выплатой пособия:

• болезнь (травма) самого работника;
• болезнь члена семьи, за которым необходим уход (в том числе больничный выдается по уходу за ребенком);
• беременность и предстоящие роды;
• карантин.

Больничный лист выдается лечебным учреждением, но не любым: медицинская организация должна иметь лицензию на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Изменен порядок выдачи больничных по уходу за ребенком

Их насильственное безальтернативное внедрение может больно ударить по карману малого бизнеса, когда, например, фирма, состоящая из 3-5 человек, будет вынуждена покупать дорогую технику и нести иные расходы только ради прихоти государства. Напомним, что по ныне действующему законодательству организации, где работает менее 25 человек, вообще не обязаны вести отчетность в электронном виде.

И это правило касается и отчетности по больничным листам. Низкая оснащенность лечебных учреждений во многих регионах России также будет тормозить переход исключительно на ЭЛН.

В обозримые десятилетия врачи, скорее всего, сохранят навык оформления листков нетрудоспособности на бумажных бланках.

403 forbidden

Возможны вирусные атаки, после которых хранящиеся в системе данные могут быть либо полностью уничтожены, либо изменены на неверные. При расчетах пособия допускается меньше непреднамеренных ошибок, их легче проверить и исправить.

Подключение к единой системе «Соцстрах» потребует дополнительных денежных вложений (приобретение компьютеров, программное обеспечение, обучающие мероприятия и т.д.).

Отпадает необходимость в многочисленных проверках со стороны страховщика.

Неумелое обращение врача с программой, зависание и иные проблемы с техникой, могут не экономить время, а, напротив, делать визиты к специалистам еще более длительными. Останется ли бумажный вариант Если не заглядывать в совсем далекое будущее, можно с уверенностью предположить, что привычные бумажные больничные послужат россиянам довольно долго.

Больничный лист в 2018 году

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

Внимание О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты.

В 2018 году будут действовать такие правила:

• трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
• 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
• 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
• менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев.

Источник: http://advocatus54.ru/novyepravila-vydachi-bolnichnyh-listov-v-2018-godu/

Больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году: порядок выдачи с 10 апреля 2018 года

Правила выдачи больничных листов по уходу за ребенком изменились с 10 апреля 2018 года. Изменения должны обрадовать родителей, чьи дети часто болеют. Главное – были отменены ограничения по срокам нахождения работающего родителя на «бюллетене» в связи с болезнью ребенка.

Расскажем подробнее, какие изменения в порядок выдачи и оплаты больничных листов в 2018 году вступили в силу с 10 апреля. Полный текст Приказа Минздрава от 28 ноября 2017 г. N 953, утвердившего соответствующие изменения, – внутри статьи.

Изменения и свежие новости

Правила выдачи больничных листов с 10 апреля 2018 года претерпели серьезные изменения. Целый ряд ограничений, касающихся сроков нахождения родителей на больничном по уходу за ребенком, были сняты Приказом Минздрава от 28 ноября 2017 г. N 953.

Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2018 году – оплата

Ранее общее количество дней, на которые мог быть выдан листок по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка до 7 лет, составлял по общему правилу 60 дней, а по некоторым заболеваниям – 90 дней.

Правилами выдачи больничных листов с изменениями, вступившими в силу с 10 апреля 2018 года, это ограничение ликвидировано.

Это значит, что сидеть с больным ребенком как при лечении в стационаре, так и амбулаторно при необходимости можно все 365 дней в году, и работодатель не сможет применить к такому работнику санкции.

Правила оплаты листков нетрудоспособности в 2018 году не меняются. Как и раньше, оплатят до 60 или до 90 дней в течение года (п. 5 ст. 6 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Изменения не коснулись больничных листков по уходу за ребенком от 7 до 15 лет (амбулаторно или в стационаре) – он выдается и оплачивается по ранее действующим правилам.

Обзор перечня жизненно необходимых и важных лекарств в 2018 году

Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом, с ВИЧ и онкологией

Сняты ограничения по нахождению на больничном в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Порядок выдачи листок нетрудоспособности в 2018 году больше не предполагает, что ухаживать за ребенком-инвалидом, находясь официально на больничном, можно до 120 дней в году. Возраст ребенка-инвалида, по уходу за которым можно уйти на больничный, повышен с 15 лет до 18 лет.

Еще одно изменение в порядке выдачи больничных листков, вступившее в силу с 10 апреля 2018 года, касается ухода за детьми с ВИЧ-инфекцией, поствакцинальными осложнениями или онкологией. Ранее больничный выдавался по уходу за такими детьми до достижения ими возраста 15 лет, теперь – до 18 лет.

Диспансеризация в 2018 году – что в нее входит и как пройти?

Приказ Минздрава 953н от 28.11 2017 – официальный текст

Приказ Министерства здравоохранения от 28 ноября 2017 г. N 953 «О внесении изменений в порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 июня 2011 г. N 624Н»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 марта 2018 г.

Регистрационный N 50556

Приказываю:

Внести изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г.

, регистрационный N 21286), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2012 г. N 31н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 апреля 2012 г.

, регистрационный N 23739), приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июля 2014 г. N 348н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2014 г., регистрационный N 33162) и от 2 июля 2014 г.

N 349н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 июля 2014 г., регистрационный N 33147), согласно приложению.

Министр В.И. Скворцова

Приложение

к приказу Министерства здравоохранения

Российский Федерации

от 28 ноября 2017 г. N 953н

Изменения, которые вносятся в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н

1) абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции:

“1.

Листок нетрудоспособности1 выдается застрахованным лицам – гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”) (далее – граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”2 (далее – Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ):”;

2) в пункте 35:

а) абзац второй изложить в следующей редакции:

“ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;”;

б) абзац четвертый изложить в следующей редакции:

“ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;”;

в) в абзацах пятом и шестом цифры “15” заменить цифрами “18”.

——————————

1 Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июня 2011 г., регистрационный N 21026).

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст. 4969; N 50, ст. 6601; 2011, N 9, ст. 1208; N 49, ст. 7057; 2014, N 49, ст. 6916.

Полис ОМС нового образца: плюсы и минусы пластиковой карточки

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/porjadok-vydachi-bolnichnyh-listov-po-uhodu-za-rebenkom-s-10-aprelja-2018-goda/

Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком с 10 апреля 2019 года

Правила выдачи больничных листов по уходу за ребенком изменились с 10 апреля 2018 года. Изменения должны обрадовать родителей, чьи дети часто болеют. Главное – были отменены ограничения по срокам нахождения работающего родителя на «бюллетене» в связи с болезнью ребенка.

Расскажем подробнее, какие изменения в порядок выдачи и оплаты больничных листов в 2018 году вступили в силу с 10 апреля. Полный текст Приказа Минздрава от 28 ноября 2017 г. N 953, утвердившего соответствующие изменения, – внутри статьи.

Правила выдачи больничных поменяют

Продолжительность листков нетрудоспособности, выданных для восстановления здоровья после травм и реконструктивных операций, могут сократить с 12 до 10 месяцев. Быть на больничном в течение 12 месяцев смогут только граждане, которые лечатся от туберкулеза. Такие поправки содержатся в проекте изменений, подготовленном Минздравом в Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

В этом же документе предложено увеличить срок больничного, выдаваемого в связи с преждевременными родами. Сейчас при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней. Чиновники хотят дописать, что:

• при многоплодных родах, наступивших в период от 22 до 28 недель ‎беременности, листок нетрудоспособности должен быть сроком ‎на 194 календарных дня;
• при родах, наступивших в период от 22 до 27 недель беременности, женщинам, подверженным радиоактивному воздействию, выдают больничный сроком на 176 календарных дней, а при многоплодной беременности – на 200 календарных дней.

Чиновники также решили уточнить само понятие листка нетрудоспособности. В новой редакции предлагается следующая формулировка:

Листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи ‎с материнством, а также обязательному социальному страхованию ‎от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ‎и подтверждающим их временное освобождение от работы. Листок нетрудоспособности выдается по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка, в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа гражданам РФ, постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РФ ‎(за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При этом также уточняется, что на больничный смогут претендовать учащиеся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования в случае выполнения ими работы по трудовому договору, в том числе в период оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, в случае заболевания (травмы, отравления). Сейчас им больничный не выдают, а аргументировать свое отсутствие такие граждане могут справкой и выпиской из медкарты.

Еще одна идея чиновников – сделать бумажный и электронный больничный взаимозаменяемыми. То есть электронный больничный может стать продолжением бумажного и наоборот, если вначале был оформлен электронный листок нетрудоспособности, его можно будет продлить документом на бумаге.

Одновременно уточняется, когда можно выдать дубликат документа. По закону, сейчас его разрешено выдавать только при наличии ошибок. Но если поправки утвердят, то дубликат в электронном виде или на бумаге можно будет получить, если:

• допущены ошибки при заполнении;
• листок нетрудоспособности испорчен или утерян до момента выплаты пособия по нему;
• по решению врачебной комиссии изменения причины нетрудоспособности.

Подготовлен порядок оформления и выдачи электронных больничных

Помимо поправок, касающихся длительности больничных, планируется утвердить порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа. Они были введены в июле 2017 года, до сих пор нет регламента, по которому следует оформлять такие документы.

По предложению министерских специалистов, электронный листок нетрудоспособности предлагается оформлять (при наличии согласия пациента):

• гражданам Российской Федерации;
• постоянно или временно проживающим ‎на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам ‎без гражданства;
• иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации, за исключением высококвалифицированных специалистов.

При формировании электронных листков нетрудоспособности пациент должен обязательно предъявить удостоверение личности, а также СНИЛС. Если гражданин трудоустроен у нескольких работодателей, он сможет получить один общий электронный больничный, номер которого будет передаваться всем сразу работодателям. При оформлении бумажного документа понадобится несколько больничных.

При одновременном заболевании двух и более детей медучреждение будет формировать один электронный листок нетрудоспособности по уходу за ними. Кроме того, чиновники предлагают, чтобы в таком листке указывался номер СНИЛС каждого из заболевших детей, их диагнозы, а также периоды болезни.

В случае длительной болезни правила оформления и продления электронных листков нетрудоспособности не будут отличаться от тех, которые действуют сейчас для бумажных документов. Нынешние правила в большинстве своем сохранятся и для других ситуаций.

Все сведения, которые будут передаваться в Фонд соцстрахования в целях формирования электронного листка нетрудоспособности, придется подтверждать усиленными квалифицированными электронными подписями медицинской организации, ее медицинских работников, проводивших экспертизу временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях усиленной квалифицированной электронной подписью председателя врачебной комиссии медицинской организации.

От максимальной продолжительности больничных по уходу за ребенком уже отказались

Источник: https://clubtk.ru/pravila-vydachi-bolnichnykh-i-ikh-dublikatov-izmenyatsya

С 10 апреля больничные листы будут выдавать по новым правилам

Правила предоставления больничных по уходу за детьми изменятся с 10 апреля 2018 года. Об этом напомнил Минтруд России.

Кроме того, Минздрав России решил изменить порядок выдачи электронных больничных, хотя работодатели и медицинские работники еще не успели привыкнуть к первоначальному варианту.

Теперь в документ обязательно будут вносить данные СНИЛС, а сделать в нем исправления станет совсем непросто.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Минздрав России приказом от 28.11.2017 № 953н изменил порядок выдачи листков нетрудоспособности по уходу за больными детьми и родственниками. Чиновники упразднили лимиты пребывания работников на таких больничных.

Кроме того, Минздрав разработал и опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов проект поправок в свой приказ от 29 июня 2011 г. № 624н.

Чиновники собираются изменить процедуры выдачи листка нетрудоспособности в форме электронного документа, которая начала действовать с 1 июля 2017 года на основании статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

В последнем случае это фактически информация о заболевании, размещенная в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Для оформления электронного больничного требуется согласие пациента и техническая возможность его работодателя.

Больничный по уходу за детьми

Таким образом с 10 апреля 2018 года изменяются правила выдачи листков нетрудоспособности по уходу за больными детьми. Теперь не будет ограничений по количеству дней в году, на которые медицинская организация может выдать такой больничный родителю ребенка или его опекуну. До 10 апреля действовал ряд ограничений, в зависимости от того, чем болен ребенок, и его возраста:

• с ребенком до 7 лет его родитель мог находиться на больничном до 60 календарных дней в году, с 10 апреля — бессрочно;
• с ребенком от 7 до 15 лет — 15 календарных дней по каждому заболеванию (порядок не изменился);
• с ребенком-инвалидом до 18 лет больничный давали максимум на 120 календарных дней в году, с 10 апреля — бессрочно.

Кроме того, возраст ребенка с тяжелыми заболеваниями (ВИЧ, онкология и др.), при которых нет ограничений на срок больничного для родителя или опекуна, поднят с 15 до 18 лет.

Таким образом, родитель может ухаживать за больным ребенком сколько угодно, но оплатят ему только лимитированное количество дней. Эти вопросы регулируются ст.

6 ФЗ № 255, и лимиты сроков оплаты остались неизменными: для отпуска по уходу за ребенком до 7 лет — суммарный максимум составляет 60 дней в году (90 в случае тяжелых заболеваний, включенных в Перечень), до 15 лет — 45 дней, ребенком-инвалидом до 18 лет — 120 дней.

Напомним, речь идет об оплачиваемом листке нетрудоспособности. Кстати, уход за взрослым членом семьи ограничен 30 днями в году, и этот лимит Минздрав отменять пока не планирует.

Новый порядок выдачи электронных больничных

Минздрав своими поправками хочет ужесточить требования к выдаче документа:

1. Для его оформления, после принятия поправок, нужно будет обязательно предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт).
2. В больничном будет обязательно указываться страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Кроме того, чиновники уточнили некоторые нюансы заполнения электронного больничного, в частности, его обязательно нужно создавать в день обращения и регистрировать номер в первичной медицинской документации с указанием даты выдачи и продления (формирования). Также при формирования его дубликата медицинской организацией обязательно должна быть проставлена специальная отметка «V» в строке «дубликат».

Работодатели могут вносить изменения в случае допущенных ошибок при расчете пособия по больничному. В проекте приказа об этом сказано так:

При наличии ошибок в электронном листке нетрудоспособности страхователь вносит соответствующие изменения и повторно направляет сведения в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Напомним, что для возможности применения электронных больничных медицинская организация и страхователь должны быть зарегистрированы в качестве участников системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Правила такого взаимодействия утверждены постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2017 № 1567.

Проект Минздрава о поправках к электронным больничным сейчас проходит общественное обсуждение, которое завершится 12 апреля 2018 года. До этой даты все заинтересованные лица, в том числе работодатели могут высказать свое мнение о вносимых поправках. После чего приказ будет передан на утверждение. Ожидается, что новый порядок начнет действовать уже в мае 2018 года.

Источник: http://ppt.ru/news/141438

Новые правила оформления больничного листа с 10 апреля 2018 года: что изменилось и от чего теперь зависит сумма пособия?

Правильное заполнение больничного листа гарантирует отсутствие проблем при начислении и выплате денежных сумм, предназначенных лицам при временной нетрудоспособности.

Что изменилось при оформлении больничных с 2019 года

Данная правовая область регулируется федеральным законом от 29 декабря 2006 г. “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Также эта тема отражена в следующих нормативных актах:

1. Письмо ФСС РФ от 14 сентября 2011 г. N14-03-11/15-8605 “По вопросу оформления бланков листков нетрудоспособности нового образца”.
2. Письмо ФСС РФ от 28 октября 2011 г. N14-03-18/15-12956 “О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. N624н”.
3. Письмо ФСС РФ от 23 декабря 2011 г. N14-03-11/15-16055 “О разъяснении отдельных вопросов, возникающих при оформлении листков нетрудоспособности”.

С 10 апреля 2018 года внеслись изменения в правила предоставления больничных листов. В документ необходимо вносить номер СНИЛС. Изменения в электронный документ будет вносить сложнее. Для внесения исправлений в больничный лист необходимо будет запросить новый, а старый аннулировать. Ошибки в больничном листе могут привести к отказу в возмещении больничных выплат.

Важные изменения коснулись порядка оформления больничных по уходу за больными детьми и родственниками. Отменено ограничение на больничный в течение 60 дней в году по уходу за больными детьми до семи лет, также отменено ранее существовавшее ограничение срока больничного по уходу за ребенком-инвалидом – 120 дней в году.

Сейчас родители ребенка-инвалида имеют право брать больничный по уходу за ним, не ограниченный во времени.

В отношении родителей детей до 18 лет, переносящих тяжелых заболеваний, такие, как ВИЧ и онкология, снято ограничение во времени больничного для родителей.

Ранее родителям детей только до 15 лет предоставляли больничный, не ограниченный во времени.

Правила заполнения

Сейчас существуют больничные листы как в бумажном, так и в электронном виде. Заполнение листа по нетрудоспособности четко регламентировано, и нарушение норм приведет к его недействительности. Больничный лист состоит из трех частей.

Первая часть заполняется врачом медицинского учреждения, который вносит сведения о заболевшем работнике, заболевании, периоде больничного. Вторая часть заполняется работодателем, который вносит информацию об организации и заработке работника.

Третья часть заполняется ФСС РФ.

Для правильного заполнения необходимо следовать следующим нормам:

1. При заполнении данных организации-работодателя в случае если не хватает места для написания полного наименования, можно отразить аббревиатуру или обрыв слов.
2. Следует указать вид места работы: основное или по совместительству. В последнем случае должен быть указан номер больничного листа, выданного по месту основной работы.
3. Обязательно должен быть прописан регистрационный номер, определенный ФСС, и код подчиненности.
4. В отношении сотрудника обязательны указания ИНН и СНИЛС сотрудника.
5. В листе нетрудоспособности должен быть указан стаж работника. Если стаж составляет менее месяца, то в надлежащей ячейке ставят нули. В случае если есть нестраховой стаж, то указывается его срок.
6. Графу “Н-1” необходимо заполнить, если работник получил травму на производстве.
7. В надлежащей графе необходимо указать дату выхода болевшего сотрудника на работу.
8. Бухгалтерским отделом вносятся сведения о заработной плате работника. Данные суммы указываются без вычета НДФЛ. Также после расчетов указываются две части суммы начисленного пособия, одна из которых выплачивается работодателем, а вторая – ФСС.
9. На больничном листе обязательны подписи руководителя и главного бухгалтера предприятия, а также фирменная печать организации.
10. Если между работником и организацией заключен срочный трудовой договор, срок которого не превышает полугода, то в графе должна быть проставлена отметка 46.

В бумажном листке нетрудоспособности допускается не более 2 исправлений, при этом исправления допускаются только от работодателя, а врач должен заполнять больничный без исправлений.

Для исправления необходимо аккуратно зачеркнуть черной капиллярной ручкой необходимое место и заверить исправление подписью руководителя.

Расчет и оплата

Для расчета больничного берется заработок сотрудника за последние 2 года.

На основании этих данных находится средний дневной заработок, который рассчитывается по следующей формуле: (средний дневной заработок) = (заработок за 2 календарных года) / (730 дней).

Далее рассчитывается размер пособия в расчете на один календарный день с учетом страхового стажа работника. Если страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев, то за каждый календарный месяц выплачивается не более 11 163 рублей (минимальный размер оплаты труда).

Последний шаг – это определение общей суммы больничного листа. Для этого используется следующая формула: (сумма больничного пособия) = (размер дневного пособия) Х (количество дней больничного).

Также при определении суммы больничных выплат следует учесть, что ее размер не может быть более размера страховых выплат.

Максимальный размер пособия = (755 000 + 715 000) / 24 месяца= 2017,8 рублей, где 755 000 и 715 000 – максимальный размер годовой базы для расчета больничного за 2017 и 2018 годы.

Размер пособия за период временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа (общего срока трудовой деятельности сотрудника).

Ранее размер выплат зависел от непрерывного стажа – периода работы без перерывов более 14 дней.

При страховом стаже, составляющем меньше 5 лет, пособие составит 60% от среднего дохода работника; при страховом стаже от 5 до 8 лет – составит 80% от среднего дохода, более 8 лет – 100% среднего заработка.

Больничный оплачиваются работодателем, но практически вся сумма компенсируется Фондом социального страхования. Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного пособия.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/novye-izmenenia.html