Расчет отпускных при повышении зарплаты в расчетном периоде

Расчет отпускных при повышении зарплаты в 2019 году

Производится ли расчет отпускных при повышении зарплаты так же, как и при обычных обстоятельствах? Что нужно учитывать, на что обратить внимание? О таких нюансах хочет и должен знать не только каждый бухгалтер, но и каждый руководитель предприятия или организации.

Трудовой кодекс и отпуск

Для начала напомним, что по закону каждому официально трудоустроенному человеку (вне зависимости от того, является он гражданином Российской Федерации или нет – ведь налоги платят все резиденты, невзирая на гражданство, соответственно, и права распространяются на всех) полагается ежегодное определенное количество дней. В этот период можно не ходить на работу, «прогулы» будут оплачены. Всего в среднем согласно трудовому законодательству полагается двадцать восемь дней. Плюс предусмотрены дополнительные дни за выполнение сверхурочных работ – в зависимости от объема, но не меньше трех.

Отдельным категориям трудящихся полагаются более длинные средние периоды отдыха. Например, сотрудники сферы образования уходят на срок от сорока двух до пятидесяти шести дней. Точно так же другая продолжительность отпуска у военнослужащих, работников правоохранительных органов, судей и некоторых других работников, чья деятельность регулируется Федеральными законами.

К содержанию

Как оплачивается отпуск?

Всем известно, что оплачивается каждый день отдыха, и что суммы начисляются из расчета заработной платы. Поэтому возникает закономерный вопрос, как ее повышение отразится на расчете отпускных выплат. Но прежде чем рассмотреть, как происходит начисление отпускных при повышении зарплаты, давайте вспомним, как производятся начисления в общем случае. Выплаты рассчитывают, исходя из знания:

• расчетного период;
• среднедневного заработка;
• продолжительности отдыха.

С последним параметром все предельно ясно – каждый отпускной день оплачивается, поэтому если, например, среднедневной заработок получился 12 000 тысяч, а каникулы продлятся двадцать дней, работник получит 240 000 рублей.

За расчетный период обычно берется календарный год или, если служащий уходит в отпуск несколько раньше, период от первого рабочего дня до первого дня отдыха.

Если работник по каким-либо причинам пропустил в расчетном периоде полагающиеся ему каникулы и берет отпуск впервые за, например, полтора года, выплаты будут рассчитываться в зависимости от периода: двадцать восемь дней за предшествующий год и четырнадцать – за следующие полгода. Разумеется, при условии, что вышеуказанный сотрудник решит воспользоваться полагающимся ему отдыхом по полной.

Под выданными средствами понимается все, что было выплачено на регулярной основе, входит в систему оплаты труда и облагалось налогами.

То есть если, например, премия выдается ежемесячно и прописана во внутренних документах предприятия, то она войдет в расчет, если же поощрительная сумма была выдана разово, допустим, за особые заслуги, ее принимать в расчет не будут.

Естественно, учитываются все действующие надбавки и коэффициенты.

К содержанию

Если в расчетный период произошло хотя бы одно повышение заработной платы, отразится ли это как-то на отпускных расчетах? Разумеется, отразится.

Даже работники понимают, что заработную плату пересчитают, а также пересчитают премию, если она находится в процентном соотношении от заработной платы. А вот как быть, если на предприятии существует, например, квартальная премия, которая состоит из фиксированной суммы, а также предусмотрены иные выплаты.

В письме №2228-6-1 от 29.06.

2007 года Федеральной службы по труду и занятости говорится, что коэффициент при расчете отпускных применяется ко всем выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка, а так же ко всем начислениям, которые выдавались в месяцы расчетного периода до месяца, в котором повысили оклад.

То есть все выданные служащим средства в расчетном периоде, которые облагались налогами, входят в систему оплаты труда и будут приниматься во внимание при расчете среднедневного заработка, должны быть проиндексированы. Не стоит забывать, что все повышения, надбавки и коэффициенты применяются только один раз: при расчете среднедневного показателя.

Когда же высчитывается итоговая сумма отпускных, уже никакие увеличения не применяются. Например, среднедневной заработок работника 8 000, количество дней отдыха – 9. Применяют коэффициент повышения – 0,15, получается 9 200, умножаем на количество дней каникул, получаем 82 800 – именно такая сумма будет выдана сотруднику на руки или на банковскую карту.

К содержанию

Расчет отпускных, налогов и взносов:

Источник: http://IPinform.ru/kadry/otpusknye/kak-rasschityvayutsya-otpusknye-pri-povyshenii-zarplaty.html

Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2018 года

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Отпускные > Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2018 года

Среди главных государственных гарантий по трудовой оплате статья 130 Трудового Кодекса РФ называет меры, которые принимаются для того, чтобы повысить уровень реального заработка сотрудников.

Одной из подобных мер, которая проводится из-за повышения цен на первоочередные услуги и товары, считается индексация заработка. Как это отражается на размере отпускных, и нужно ли ее учитывать при расчете оплаты отпуска.

Система, в соответствии с которой рассчитывается сумма, причитающаяся трудящемуся, когда он выходит на заслуженный отдых на протяжении 28 (или более) суток уже давным-давно является устоявшейся. В 2018 г. новых правил для расчета отпускных разработано не было.

До сих пор регулирование процесса осуществляется ст.139 ТК РФ и п.4 правительственного Постановления №922 от 24 декабря 2007 г.

При расчете отпускных нужно учитывать все доходы работника, которые связаны с системой трудовой оплаты. То есть это зарплата, надбавки, премиальные выплаты и прочие доплаты. Не надо учитывать суммы, которые назначены не в виде трудовой оплаты (в частности, больничные или матпомощь).

Во внутренней документации учреждения в обязательном порядке прописываются конкретные правила осуществления индексации заработной платы:

• периодичность процесса повышения окладов и тарифных ставок (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная и так далее);
• список выплат сотрудникам, которые подлежат индексации (оклады, надбавки и тому подобное);
• правила, в соответствии с которыми исчисляется коэффициент индексирования для повышения доходов.

Утвержденные коррективы начинают действовать с утверждением приказа главы предприятия, где в обязательном порядке указываются коэффициентный показатель увеличения заработка и дата, с которой начнут действовать внесенные изменения.

На основе такого документа утверждаются изменения в штатном расписание организации – указывается новая повышенная величина окладов работников. Кадровики подготавливают дополнительные договоры к трудовым соглашениям работникам и отправляют их на подписание каждому из них.

Как посчитать коэффициент индексирования для отпуска при увеличении зарплаты?

Ст.135 ТК РФ определяет, что муниципальные и государственные ведомства индексируют зарплату согласно установленным нормам законодательства в сфере охраны труда.

В соответствии с практикой, условия индексации указываются во внутренних документах крупных компаний, которые присоединились к межотраслевым договорам.

Небольшие компании зачастую пренебрегают такой обязанностью. Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка. Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего на предприятие может быть наложен штраф.

Таким образом, в случае, если непосредственно перед отпуском работника в компании была повышена величина оклада, то нужно выполнить перерасчет средней зарплаты, исходя из которой выполняется расчет отпускных.

Мера об увеличении окладов распространяется на каждого наемного работника, кроме лиц, которые привлекаются к работам согласно гражданско-правовому соглашению.

Для проведения индексации отпускных при повышении тарифных ставок и окладов необходимо руководствоваться п.16 Положения о среднем заработке.

Вначале нужно определить КИ — коэффициент индексации зарплаты (повышения оклада).

Для этого необходимо поделить новый увеличенный оклад на старый.

Пример:

КИ = 30 тыс.руб. / 25 тыс.руб. = 1.2

Пошаговая процедура расчет среднего заработка

Шаг 1. Расчет коэффициент индексации по формуле, приведенной  в предыдущем пункте.

Шаг 2. Перерасчет (индексация) среднего заработка для отпускных с учетом момента проведения повышения уровня зарплаты персонала.

При этом возможны 3 варианта для расчета: индексация может произойти в расчетном периоде, после его окончания, но до начала отпуска, либо в момент пребывания в ежегодном отдыхе.

Заработная плата увеличилась в расчетном периоде

Вариант 1 — повышение оклада произошло в РП (расчетном периоде).

В этом случае необходимо произвести умножение всех выплат непосредственно от начала расчетного периода до месяца, когда повысился оклад, на полученный коэффициент индексации.

Пример, если индексация вошла в расчетный период:

Работнику предоставляется отпуск, его продолжительность — 28 дней. Дата, с которой он начинается — 9 февраля 2018 г. Оклад равняется 24 тыс.руб. За расчетный период не было дней для исключения. Он равняется 12-ти месяцам — с 1 февраля 2017 по 31 января 2018.

В период с февраля по декабрь 2017 г. зарплата не изменялась. В январе 2018 г. ее повысили на 5 тыс.руб.

Расчет:

Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 29 тыс./24 тыс. = 1.208.

После этого по формуле определяется средняя зарплата для отпускных: (24 тыс. × 1.2 × 11 месяцев + 29 тыс. × 1 месяц) : (29.3 × 12) = 983,5 руб.

Размер отпускных будет равняться: 983.5 × 28 = 27540 руб.

З/п выросла после расчетного периода

Вариант 2, это когда повышение оклада случилось после завершения расчетного периода, но до 1-го отпускного дня.

Пример при индексации после расчетного периода:

Отпуск в течение 28 дней работнику предоставляется с 9 марта 2018 г.

Заработок за последний год — с 1-го марта .2017 г. по 31 февраля 2018 г. равняется 240 тыс.руб.

Дни для исключения отсутствуют.

Увеличение заработка —  с 1-го марта 2018 г.

Коэффициент индексации равняется 1.25.

Расчет:

Средняя зарплата определяется по соответствующей формуле: (240 тыс. / 11 / 29.3) = 744.65 руб.

Далее учитывается коэффициент индексации нового оклада. Размер отпускных: (744.65 × 28 × 1.25) = 26168 руб. Учитывая корректировки, работнику будет выплачено именно такая сумма за ежегодный отпуск.

З/п увеличилась после начала отпуска

Третий вариант — это случай повышения оклада после того, как работник уже отправился в отпуск. В таком случае часть отпускных, которая осталась на момент, когда были введены новые оклады, умножается на коэффициент индексации.

Пример при повышении зарплаты в момент пребывания в периоде сохранения среднего заработка:

Работник отправляется в отпуск 10 .03. 2018 г.

Его продолжительность составляет 28 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

За последний год заработано — 150 тыс.руб. (с 1-го марта 2017 по 31-го февраля 2018 г.).

Дни для исключения также отсутствуют.

С 19.03. 2018 года повышение зарплаты — на 1.23.

Расчет:

Согласно соответствующей формуле определяется средняя зарплата: (150 тыс./ 12 / 29.3) = 427 руб.

Рассчитывается размер отпускных с учетом повышения оклада:

В период с 10 по 18 марта 2018 года — за 9 дней – выходит 3840 руб. (427×9).

С 19 марта по 5 апреля 2018 — за 19 дней — размер будет равняться 9970 руб. (4271 × 1,23 × 19).

Итоговая величина выплат составит 13810 руб. (3940 + 9970).

Если работодатель не увеличивает доход сотрудникам

Учреждение, где работает сотрудник, может иногда «позабыть» выполнить индексацию среднего заработка за расчетный период для отпускных в случае, если был повышен оклад.

Однако в соответствии с п.16 вышеупомянутого правительственного Постановления под номером 922, если увеличиваются ставки в случаях, которые предусмотрены п.16, то тогда необходимо пересчитывать и отпускные выплаты.

В особенности подобная «забывчивость» проявляется в отношении декретниц. А это нарушение ст.132 ТК РФ, что считается ущемлением в сфере трудовой оплаты.

Установлены следующие размеры штрафных санкций:

• для руководителей предприятия – от 1 до 5 тыс.руб.;
• для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс.руб.;
• для организации — 30-50 тыс.руб.

Когда нарушение устанавливается повторно, то величина штрафа возрастает. В частности, штрафные санкции для предприятия равняются 50-70 тыс.руб.

Когда предприятие указывает в коллективном договоре процесс индексации, но не повышает выплаты сотрудникам, то на него накладывается штраф в размере 3-5 тыс.руб.

Как проводится перерасчет отпускных после повышения зарплаты сотрудников, смотрите в видео:

Выводы

Увеличение зарплаты работников обладает двояким эффектом. В частности, повышается фонд оплаты труда, что увеличивает дополнительно денежную нагрузку на учреждение.

Также сокращается база относительно расчета налоговых отчислений на прибыль, а размер нужных перечислений непосредственно в бюджет уменьшается.

Это может вызвать определенные вопросы у налоговой инспекции. Во избежание претензий с ее стороны специалисты рекомендуют в документах, определяющих процедуру индексацию, ссылаться на ст.130 и 134 российского Трудового кодекса.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/otpusknye/indeksatsiya-pri-povyshenii-okladov.html

Расчет отпускных при повышении зарплаты в расчетном периоде 2019 по 100 инструкции

Пример перерасчета коэффициента денежных средств за определенный расчетный промежуток времени.

1. З1 – оклад, ставка, денежные выплаты после увеличения;
2. З0 – оклад, ставка, денежные выплаты до увеличения

2. В случае после события окончания расчетного промежутка времени, но до наступления отпуска.

В такой ситуации рассчитанная средняя заработная плата умножается на коэффициент перерасчета. Некоторые моменты при увеличении выплат

Корректировка средней зарплаты при расчете отпускных при повышении зарплаты в расчетном периоде

№ 100 (далее – Порядок № 100).

В случае повышения тарифных ставок и должностных окладов в расчетном периоде и в периоде в течение которого за работником сохранялся средний заработок, необходимо заработную плату, включая премии и другие выплаты, которые учитываются для исчисления средней заработной платы, за промежуток времени до повышения откорректировать на коэффициент их повышения. Следовательно, должностные оклады могут повышаться: Повышение окладов, которое учитывается для корректировки, должно произойти: Выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы и подлежат корректировке: Случаи, в которых корректировки не осуществляют: Данный корректировка применяется не только к исчислению отпускных, но и в других случаях сохранения заработной платы, когда начисление происходит на основе средней: выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата мобилизованным работникам.

Перерасчет отпускных при повышении окладов

Для исчисления среднедневного заработка учитываются следующие выплаты сотрудника: Для вычисления среднего заработка берется расчетный период, который соответствует 12 календарным месяцам перед предоставлением отпуска. Не берется в величину среднего дохода:

1. материальная помощь и так далее.
2. пособия за счет средств Фонда соцстрахования,
3. выплаты, которые производились из расчета среднего заработка,
4. оплата простоя по вине фирмы,

Минимальная продолжительность отпуска — 28 дней. Когда сотрудник полностью отработал 12 месяцев и не имел начислений, которые не учитываются в величине среднего дохода, алгоритм для исчисления отпускных таков: Сумма отпускных = общая сумма зарплаты за период / 12 мес.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами: Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа этих понятий имеет различные причины возникновения. Говоря об индексации, необходимо обратиться к ст.

130 ТК РФ, в соответствии с которой такая мера является государственной гарантией по оплате труда. Повышение же оклада носит добровольный характер.

Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже: Распространяется на всех сотрудников Действует не на всех сотрудников Регулируется на государственном уровне Коэффициент индексации (КИ) определяется следующим способом: КИ = оклад после индексации / оклад до индексации.

В случае если полученный коэффициент меньше 1, то КИ применять не нужно, т.

Расчет отпускных в — 2019 году: правила и — калькулятор

Мы приведем правила расчета отпускных в 2019 году и расскажем, как сделать это с помощью онлайн-калькулятора.

Калькулятор отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет рассчитать сумму выплат для отпусков различного вида, учтет больничные, отгулы и изменения в размере оклада. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Пользоваться им очень просто: Расчет займет пару минут.

Если вы работаете по трудовому договору, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, и вы всегда сможете узнать сумму своих отпускных. Если вы бухгалтер предприятия, оцените удобство работы с калькулятором.

Официально выплата денежных средств положена всем работникам, которые отправляются в отпуск.

Изменения произошли из-за того, что в 2019-ом стало больше праздничных дней. Именно от них зависит общая сумма отпускных. Основной закон, контролирующий расчет, — положение под номером 922, утвержденное Правительством РФ.

Другим будет коэффициент среднего количества дней, отработанных специалистом. В 2019 году он был равен 29,3.

Также учитывается средняя зарплата работника. Период расчета, конечно же, тоже влияет на размер суммы.

Источник: http://admpravokumskoe.ru/raschet-otpusknyh-pri-povyshenii-zarplaty-v-raschetnom-periode-2017-po-100-instrukcii-87881/

Расчёт отпускных при повышении оклада

Лето — время долгожданных отпусков, а для бухгалтерии — период расчетов отпускных и отражения их в учете.

Всем бухгалтерам известно, что за отпускной период работнику выплачивается средняя зарплата, которая рассчитывается согласно постановлению № 100 «Об утверждении порядка начисления средней заработной платы» (дальше — Порядок № 100). Сегодня рассмотрим с Вами как отразится повышение оклада на расчет отпускных.

Согласно письму Министерства социальной политики Украины № 1344/0/101-17/282 от 04.05.

2017 года, при повышении тарифной ставки и должностного оклада, несмотря на то, в каком периоде это произошло — расчетном, или в период, когда за работником сохраняется средний заработок, заработная плата с премиями и выплатами (за время до повышения), нужно проводить корректировку на коэффициент их повышения.

Что касается компенсации за не используемый отпуск, то при расчете средней заработной платы учитываются выплаты за время, когда работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и сохраняется средний заработок.

Когда нужно проводить корректировки:

1. Если повышение оклада произошло в периоде за который производится расчет средней заработной платы;

2. Если повышение окладов произошло в период пребывания работника в отпуске. В этом случае корректировка средней заработной платы и доначисления отпускных производят за период со дня повышение должностных окладов;

3. Если месячный оклад (тарифная ставка) привязан к размеру минимальной заработной платы и его (ее) повышают в связи с повышением минимальной зарплаты, в соответствии с действующим законодательством.

Когда проводить корректировки не надо:

1. В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему высшего разряда, переводом на другую, более высокооплачиваемую работу (должность) и т. п. (п. 10 Порядок № 100).

Обратите внимание: если в расчетном периоде, помимо повышения оклада, в связи с повышением работника в должности, были повышения окладов по решениям, предусмотренным в коллективных договорах или согласно актам законодательства, то корректировку зарплаты делать нужно;

2. Если в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, произошло повышение тарифных ставок (должностных окладов) только отдельным категориям работников;

3. В случае снижения работникам размера должностных окладов (тарифных ставок).

Подведем итог:

При повышении оклада (тарифных ставок) в расчётном периоде или когда за работником сохраняется средняя заработная плата и выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, суммы индексации, выплаты за период временной нетрудоспособности, при исчислении заработной платы, которая сохраняется за время отпусков, корректируются на коэффициент повышения окладов.

Вы можете автоматизировать все процессы учета кадров и заработной платы на Вашем предприятии с помощью таких программных продуктов, как «M.E.Doc» и «ИС-ПРО».

Обращаем Ваше внимание, возможность расчета заработной платы по тарифной сетке в полном объеме реализована в программе ИС-ПРО.

Предоставляем Вам функционал, предназначенный для полноценной работы с учетом кадров, расчетами и начислениями заработной платы, реализованный в программных продуктах нашей компании «M.E.Doc» и «ИС-ПРО»:

Учет кадров и заработной платы в модуле Зарплата программы «M.E.Doc»

• Учет персонала (карточки сотрудника);
• Табель учета рабочего времени;
• Создание индивидуальных графиков для каждого сотрудника (пересчет заработной платы по каждому сотруднику с учетом графика его работы);
• Расчет заработной платы согласно действующему законодательству (в разрезе по отдельным подразделениям и по предприятию в целом);
• Расчетная ведомость;
• Начисления и удержания по каждому сотруднику на основании данных из личных карточек сотрудников, а также данных, внесенных в расчетные листы;
• Формирование отчетности: 1ДФ, 1ПВ, ЕСВ, ФСС по ТВП, расчетные и платежные ведомости, расчетные листы, мемориальный ордер, сведения о начислении и удержании в фонды, справку о доходах и многое другое;
• Для предприятий с численностью до 50 сотрудников.

Подробнее узнать о модуле

Учет кадров и заработной платы в «ИС-ПРО»

• Ведение картотеки сотрудников;
• Подготовка приказов по персоналу;
• Ведение штатного расписания;
• Поддержка широкого спектра начислений и удержаний по заработной плате (в т.ч. индивидуальных и бригадных нарядов, тарифов);
• Расчет различных доплат, надбавок, премиальных выплат, материальной помощи, дивидендов и т.д.;
• Поддержка посуточного и суммированного учёта рабочего времени;
• Расчет отпускных и выплат по больничным листам;
• Формирование платёжных ведомостей и списков на перечисление. Связь с подсистемой учёта денежных средств;
• Формирование и расчёт документов произвольного вида;
• Расчёт налогов и подготовка отчётов для ГНА и Пенсионного фонда;
• Формирование формы 1 ДФ;
• Перерасчёт подоходного налога;
• Персонификация.

 Подробнее узнать о модуле

Источник: https://intelserv.net.ua/news/material/id/119

Расчет отпускных при повышении зарплаты в расчетном периоде

Повышение оклада — радостное событие для любого работника предприятия. Но для бухгалтеров в отпускной сезон оно оборачивается дополнительной работой. Какой? Связанной с необходимостью проводить корректировку выплат при расчете отпускных. Что за «зверь» эта корректировка и с чем ее «едят»?

Сейчас расскажем. Среднюю зарплату для оплаты периода отпуска исчисляют согласно Порядку № 100 .

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (ст. 114 ТК РФ). Причем некоторым категориям работникам к основному отпуску положены также дополнительные отпуска.

Чаще всего отпуска предоставляются в календарных днях.

Стандартный оплачиваемый основной отпуск 28 календарных дней.

Причем работник может отгуливать его не сразу, а по частям.

Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст.

115 ТК РФ)

Отпуск – долгожданное время для всех трудоустроенных граждан. Согласно законодательству РФ, сотрудникам, работающим по условиям трудового договора, гарантирован ежегодный отпуск длительностью в 28 календарных дней.

При этом 14 из них должны идти непрерывно.

Во время отпуска сотрудник получает специальное денежное вознаграждение – отпускные. Система расчета выплат довольно проста и не меняется с годами.

Расчет среднего заработка при повышении оклада

1. в период сохранения среднего заработка (то есть в периоде наступления события.

2. после расчетного периода, до наступления события в связи с которым работнику выплачивается средний заработок (например, его направления в командировку);
3. в расчетном периоде;

Если оклады повышены всем сотрудникам компании (или ее структурного подразделения, где трудится сотрудник), все выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению, увеличиваются на специальный коэффициент.

Пример расчета отпускных, когда в расчетном периоде зарплата повышалась два раза

Сотрудник предприятия отправляется в ежегодный отпуск с 5 мая 2014 года. Продолжительность отпуска 24 календарных дня.

Расчетный период: май 2013 года — апрель 2014 года.

В январе 2014 года у сотрудника изменился должностной оклад — увеличился на 20 %. С 1 апреля зарплата сотрудника была повышена до 5000 гривен. В том случае если на предприятии происходит повышение должностных окладов и/или тарифных ставок соответственно законодательным актам (нормативным документам)

Считаем средний заработок для отпуска

На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост.

Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату.

Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка 1.

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше – будут завышены расходы на оплату труда, грозит ответственность для компании.

Выплатили меньше – обидели работника и нарушили его права. Разберем, как этого избежать и как правильно рассчитывать отпускные.

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922 ).

Источник: http://vigor24.ru/raschet-otpusknyh-pri-povyshenii-zarplaty-v-raschetnom-periode-48275/