+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профстандарт «Главный бухгалтер»

Содержание

Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2019 году – главного, скачать

Профстандарт «Главный бухгалтер»

Лайк   0   829

Профессиональный стандарт бухгалтера — это документ, который был разработан Институтом профессиональных бухгалтеров (ИПБ), после чего в 2014 его утвердил Минтруда и соцзащиты РФ.

Структура этого документа включает общие сведения, перечисление функций представителей данной специальности и их подробное изложение.

Порядок его изменения

Профессиональный стандарт бухгалтера — это документ, который принимается Министерством труда и социальной защиты России.

Последний нормативный акт, который действует в 2019 году, был принят 22 декабря 2014. Изменения вносятся в него этим же ведомством.

Сами поправки формулируются институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ), после чего оттуда они поступают в указанное ведомство и в нем утверждаются.

Структура документа

Профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный правительством РФ можно скачать здесь.

Он включает следующие разделы:

Общие сведения, там описываются основные моменты, относящиеся к данной специальностиВ числе прочего указывается:

  1. Цель их профессии (создание системной информации о предметах бухучета согласно российским законам и последующее составление бумажной отчетности, где содержится информация о состоянии финансов компании на определенное число)
  2. На какие группы подразделяются бухгалтеры (документ придерживается именно этой формы множественного числа вместо «бухгалтера»), в том числе:
  • руководители подразделений или служб экономического или административного профиля.
  • специалисты по кредитам и финансам.
  • бухгалтеры просто (или специалисты).
  • сотрудники, занимающиеся учетом и операциями такого характера (но не отнесенные к таким специалистам по названию)
Следующий короткий разделОписание функций, они будут перечислены в соответствующей главке этой статьи
После этого идет большой раздел, который составляет подавляющую часть документаВключающий подробную характеристику различных трудовых функций, перечисленных в предыдущем.Они разбираются подробным образом, для каждой приводятся:

  1. Трудовые действия, которые следует производить в ходе их реализации.
  2. Требуемые для нее умения.
  3. Также нужные знания.
  4. Другие характеристики (дополнительная строчка, у всех перечисляемых функций в этом случае она остается пустой).
  5. Наконец, завершающий четвертый раздел содержит информацию о компании, которая разработала документ, это ИПБ (Институт профессиональных бухгалтеров РФ) и подпись его директора

Квалификационные требования

Так как стандарт делает различие между бухгалтером просто и главным, существует разница и в требованиях, предъявляемых к таким сотрудникам.

Ниже в соответствующих главках приведены параметры, которым должны соответствовать соискатели той и другой должности.

Специалист

Квалификационные требования к бухгалтеру предусмотрены в соответствии с категорией:

Если такой специалист ее не имеет, то для него установлены следующие критерииСреднее образование по экономическому профилю и стаж для него отсутствуетДополнительная подготовка и работа в течение трех лет
Вторая категория предполагаетОкончание вуза без условий по опытуПри образовании более низкого уровня — такой же стаж в три года на предыдущем уровне
Для первой категории сотрудникуУже необходимо получить высшее образование и проработать на второй ступени в течение также трех лет

Главный бухгалтер

Сотрудник этого уровня может:

Обладать высшим образованиемВ том числе:

  • по специальности экономика и управление;
  • по любой иной, но в таком случае ему нужно пройти дополнительную подготовку, получив профобразование по этой специальности — либо как бухгалтер, либо как аудитор.

В обоих таких случаях установлено, что его практически опыт должен включать работу как минимум в продолжение трех из пяти предшествующих лет по специальности, которая относится к одной из следующих групп:

  • руководитель структурного подразделения предприятия административного и финансово-экономического профиля;
  • бухгалтер либо сотрудник, работающий в сфере финансов
Иметь среднее образование, включаяПодготовку по экономическому профилю;Также по любому иному, но в таком случае следует также пройти допобучение

В обоих этих случаях для соискателя предъявляются требования к стажу по тех же специальностям, что и для обладателя диплома вуза (см. выше), но срок повышен, составляя уже пять лет из предыдущих семи.

: что входит в обязанности

Функции, которые возлагаются на него

В качестве трудовых функций, которые возлагаются на бухгалтеров в профстандарте, для представителей данной профессии приводятся следующие:

Ведение бухучета, которое включает следующие обязанностиПринятие бумаг первичного характера, в которых отражается, как функционирует хозяйствующий субъект, в том числе:

  • выявление ситуаций, когда работники, на которых возложена соответствующая ответственность, нарушают расписание документа оборота;
  • проверка документов в плане соблюдения формы, наличия у них реквизитов;
  • составление сводных;
  • подготовка бумаг для дальнейшей передачи их в архив.

Выражение объектов учета данного вида в денежных единицах вместе с классификаций фактов экономической жизни, в него входит:

  • занесение сведений, имеющихся в первичных документах в регистры бухучета;
  • фиксация итогов проведенной переоценки предметов;
  • выполнение калькуляций отчетного характера в отношении себестоимости выпускаемых изделий;
  • сравнение результатов, полученных при проведении инвентаризации со сведениями бухучета и создание сличительных ведомостей.

Подведение итогов относительно таких фактов, оно состоит из:

  • определения таких итогов и остатков, остающихся при аналитическом и синтетическом учете на счетах;
  • контроль над тем, чтобы сведения, полученные при использовании двух видов учета, перечисленных в пункте выше, совпадали;
  • подготовка сведений, требуемых для выполнения главной книги, оборотно-сальдовой ведомости;
  • отбор бумаг, требуемых организации для прохождения аудита внутренними силами и извне, налоговых и прочих проверок, ревизий документов, формулировка пояснений к бумагам для лиц, проводящих такие процедуры;
  • передача регистров данного профиля для органов, уполномоченных производить их изъятие согласно законам РФ;
  • систематизация этих же документов за определенный период и их комплектование;
  • сдача более не нужных регистров в архив;
  • изготовление их копий по запросу имеющих на него право ведомств;
  • фиксация различий между содержащейся в них информации и реальным присутствием объектов
Составление на предприятии отчетности финансового характера, оно включаетНепосредственно эту функцию, которая подразумевает следующие трудовые действия:

  • планирование, организация, координация и контроль формирования информаций внутри структуры бухучета;
  • подача таких сведений в установленные места в указанные сроки;
  • формирование данных числового характера, их проверка как счетными, так и логическими средствами;
  • составление пояснений к балансам и отчетам;
  • подача бумаг на подпись руководителю организации;
  • передача в архив.

Оформление консолидированной документации данного профиля в компании включает действия аналогичные перечисленным для предыдущей функции, только в отношении уже данных бумаг.Производство внутреннего надзора в сфере бухучета, в него входят:

  • оценивание степени обоснованности первичных бумаг;
  • качества составления регистров;
  • в том числе в обособленных подразделениях предприятия;
  • контроль над тем, как внутри компании соблюдаются сами надзорные процедуры;
  • составление отчетов.

Осуществление учета по налогам и создание документации по этому направлению, планирование по этому профилю, в частности:

  • обеспечение передачи бумаг данного профиля в нужные ведомства;
  • составление отчетности по налогам;
  • предоставление документов структура, проводящим аудит такого характера;
  • проверка филиалов по этому направлению.

Бюджетирование и управление потоками средств на предприятии, анализ финансовой деятельности

Также в стандарте приведены перечни знаний, которыми требуется владеть бухгалтеру, чтобы выполнять как упомянутые общие функции, так и включенные в них частные.

В основном они схожи для всех приведенных направлений, среди них:

  • знание законодательства Российской Федерации, в том числе- собственно о бухучете — в том числе консолидированной отчетности, относительно налогов,по соцстраху, аудиту, архивному делу, пенсионному обеспечению,норм гражданского, трудового, бюджетного и иного законодательства;
  • владение судебной практикой по тем или иным спорам;
  • внутренние правовые акты;
  • порядок составления бумаг различного вида;
  • интернациональные стандарты финотчетности;
  • передовой опыт зарубежных стран в данной сфере;
  • начала экономики, организации управления и производства на предприятии;
  • основы вычислительной техники и информатики.

Таким образом, профстандарт бухгалтера — нормативный акт, принятый Минтруда и соцзащиты в 2014 году.

Он включает такие разделы, как общие сведения, где описываются категории представителей данной профессии, короткий второй с перечислением функций бухгалтеров и длинный третий, где они же излагаются подробно.

В частности, для каждой из них перечислены действия, которые приходится выполнять в ходе ее реализации и требуемые для этого навыки, на практике эти перечни в значительной степени повторяют друг друга.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/profstandart-buhgaltera-utverzhdennyj-pravitelstvom-rf/

Обучение бухгалтера по профстандарту

Профстандарт «Главный бухгалтер»

  • 8 (495) 137-97-83 8 (958) 709-05-27
  • E-mail: info@nousro.ru
  • Skype: mucdpo
  • WhatsApp, Viber: 8 (903) 799-26-41

  • 8 (495) 137-97-83 8 (958) 709-05-27
  • E-mail: info@nousro.ru
  • Skype: mucdpo
  • WhatsApp, Viber: 8 (903) 799-26-41
  • ► Обучение профстандартам ► Профстандарт бухгалтера

    Прохождение курсов по профстандарту для бухгалтерских работников осуществляется в соответствии с ключевой направленностью трудовых функций по уровню квалификации:

    • уровень 5 – бухгалтер;
    • уровень 6 – главный бухгалтер.

    Что дает обучение по профстандарту?

    Программа курса, составленная на основании профессионального Стандарта №309, принятого Министерством труда 22.12. 2014 г, позволяет пройти дополнительную подготовку с учетом необходимых требований к знаниям, умениям, навыкам и опыту в данной квалификации, либо повысить свое профессиональное мастерство до нового уровня.

    Что должен знать каждый бухгалтер? Профстандарт – это система норм и правил, которая является основным нормативным документом при регулировании профессиональной деятельности. Оценка уровня подготовки специалиста производится на основании данного документа.

    Для руководителей финансовых учреждений профессиональный уровень работников бухгалтерии в соответствии с профстандартом – это основа составления должностных инструкций и организации системы оплаты труда.

    Кроме того, степень профессиональной подготовки персонала является обязательным показателем при проверках организации независимыми квалификационными комиссиями.

    Если Вы только начинаете осваивать профессию бухгалтер, курсы – это обязательная необходимость для дальнейшего совершенствования навыков в этой области.

    Темы и содержание курса по профстандарту № 309 Бухгалтер

    НАДЕЖНОВсе условияпрописываем в договоре УДОБНООбучаем по100% постоплате БЕЗОПАСНОЕсли Вам не понравилось обучение – возвращаем деньги

    По окончании курса после тестирования в соответствии с образованием и стажем бухгалтер получает диплом бухгалтера, главный бухгалтер – диплом (аттестат) главного бухгалтера. Продолжительность курса составляет 250 часов. Аттестат выдается в Институте профессиональных бухгалтеров России.

    Программа для получения профессионального аттестата бухгалтера

    Для подтверждения квалификации «Бухгалтер» обучение проводится в соответствии с 5-м уровнем Стандарта «Ведение бухгалтерского учета».

    Тематическая программа организуется следующим образом:

    • бухгалтерский учет – составление документов хозяйственной деятельности объекта, ее структурирование и систематизация;
    • основы права – законодательство РФ о бухгалтерском учете, налогообложении, трудовое и таможенное право;
    • практические занятия для проработки навыков пользования компьютерными программами для бухгалтерского учета.

    Программа для получения профессионального аттестата главного бухгалтера

    курса разработано в соответствии с 6-м уровнем Стандарта «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности».

    Основные темы курса:

    • бухгалтерский учет;
    • основы права – гражданское, трудовое, таможенное, валютное, бюджетное, отраслевое законодательство, налогообложение, судопроизводство и др;
    • основы экономики и технологии производства;
    • международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) – осуществление единой финансовой отчетности, налоговое прогнозирование, финансовый анализ;
    • финансовая отчетность – методы трансформации бухгалтерской отчетности по российским стандартам в финансовую отчетность по международным стандартам;
    • практические занятия по составлению отчетности, работа в программе 1С.

    Независимо от степени профессионального мастерства – опытный Вы специалист или только начинающий бухгалтер – профессиональное обучение в Межрегиональном учебном центре позволит Вам значительно укрепить позиции на предприятии или сделать Ваши услуги более востребованными у работодателей.

    • Вы сможете повысить профессиональный уровень, подтвердить знания в области бухгалтерского учета, финансовой отчетности и других сопутствующих областях. По окончании курса выдается аттестат, действительный на всей территории России;
    • Обучение проводят квалифицированные, опытные и ответственные преподаватели;
    • Учебные и методические материалы соответствуют новейшим программам обучения;
    • Учебные классы оборудованы по современным стандартам, что позволяет проводить на высоком уровне как теоретические, так и практические занятия;
    • Предусмотрена дистанционная форма обучения.

    Оставить заявку на обучение 

    8 лет успешной работыБолее 10 000 выданных удостоверенийСвыше 100 направлений обученияАвторские методики преподавания
    Расписание, с учетом возможностей слушателейПостоянно действующие акцииКонсультация выпускниковВозможность дистанционного обучения
    Образовательная лицензияКурсы, согласованные с МЧС РоссииДоступность учебных материаловРаботаем со всеми регионами России

    Наши клиенты:

    Источник: https://nousro.ru/profstandart-buhgalter.php

    Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

    Профстандарт «Главный бухгалтер»

    Если вы связаны с бухгалтерией, уже работаете бухгалтером, главным бухгалтером или трудоустраиваетесь на эти должности, либо только осваиваете эти профессии — без знаний о специфике профстандарта «Бухгалтер» не обойтись!
    В статье мы рассмотрим какие требования выдвигаются для бухгалтеров, какой должен быть опыт и стаж, образование.

    Профессиональный стандарт «Бухгалтер» был утвержден приказом Министерства труда России от 22.12.2014 № 1061н

    Профстандарт бухгалтер помогает понять соответствуете ли вы занимаемой должности, которая предполагает определенную квалификацию (наличие необходимых знаний, полученного ранее опыта, навыков, образования).

    Определенная специальность подразумевает наличие необходимой квалификации, профстандарт главный бухгалтер как раз устанавливает ту квалификацию, которая необходима для данной специальности, занимаемой должности.

    Должности

    В профстандарте «Бухгалтер» различаются две должности:

    1. бухгалтер
    2. главный бухгалтер

    Перечень определенных навыков и умений, опыта перечислен в профстандарте для каждой должности подробно.

    Главный бухгалтер должен уметь выполнять

    Главбух обязан составлять финансовую отчетность компании (экономического субъекта), сюда входит:

    • финансовая отчетность
    • консолидированная фин.отчетность в соответствии с МСФО
    • контроль ведения бухгалтерского учета и отчетности
    • налоговый учет, отчетность и планирование

    Рядовому бухгалтеру не под силу вести налоговый учет и планирование и (в соответствии с Профстандартом «Бухгалтер») бухгалтера, ведущего учет в единственном числе в компании необходимо именовать ( в трудовом договоре и трудовой книжке) главным. 

    Новый стандарт и знания

    Профстандарт «Бухгалтер» устанавливает повышенные требования к знаниям и навыкам как главных, так и простых бухгалтеров.
    Требования к ведению отчетности достаточно высоки, что нужно знать:

    • основы законодательства об архивном деле
    • о социальном и медицинском страховании
    • о пенсионном обеспечении;
    • основы гражданского, трудового, таможенного законодательства.

    МСФО знать главному бухгалтеру (по профстандарту) не обязательно, достаточно уметь оперировать данными используя российские правила составления бух.учета.

    Также подразумевается владение знаниями калькуляции себестоимости продукции или услуг, и владение  отраслевыми  инструкциями и знание производственных технологических процессов предприятия.

    Необходимо владеть и судебной практикой бух. учета, но не упоминается владение практикой  арбитражных  споров в области налогообложения!

    Закон о бух.учете обязывает главных бухгалтеров общественно-значимых организаций иметь:

    1. высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет;
    2. при отсутствии высшего образования в области бух.

      учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

    3. Особые условия: в отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бух.учета, могут устанавливаться дополнительные требования.

    Если нет бухгалтера?

    Если руководитель предприятия принял ответственность вести бух.учет и отчетность на себя, то каким критериям должен отвечать проф стандарт для этой должности — не указывается, хотя это очень важно для руководства финансовой деятельностью компании и принятия финансовых решений.

    Если не прошел аттестацию на профстандарт для главного бухгалтера?

    Работодатель вправе расторгнуть договор, если сотрудник не прошел аттестацию (не соответствует заявленным должности требованиям), в соответствии со ст.81 ТК РФ:

    «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;»

    Бухгалтерам, работающим «на местах» пока ничего не грозит, а тем, кто на испытательном сроке или только трудоустраивается и проходит аттестацию для получения этой должности — в трудоустройстве могут отказать по результатам проверки их компетенций.
     Источник

    Обязаны ли государственные и муниципальные учреждения применять профессиональный стандарт «Бухгалтер»?

    В соответствии со статьей 4 ФЗ от 02.05.

    2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»», Правительство РФ может устанавливать особенности применения профстандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами, гос. или муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, а также госкорпорациями, хозяйственными компаниями и обществами, более 50% процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности».

    Иными словами:

    Л.И. Хоружий: «…Каждая организация из перечисленных в постановлении самостоятельно примет решение, когда в период до 2020 года она начнет применять профстандарт «Бухгалтер»».

    Ответственность за несоблюдение профстандарта при приеме на работу главных бухгалтеров

    В отношении главных бухгалтеров требования, содержащиеся в профстандарте «Бухгалтер», обязательны для применения и на основании статьи 57 ТК РФ, и на основании статьи 195.3 ТК РФ. А значит, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства».

    Е.И. Копосова: «Не стоит забывать и об административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эта ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ, а именно:

    для должностных лиц — предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.;
    для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;
    для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

    В остальных случаях требования проверяющих органов в части обязательности применения профессиональных стандартов неправомерны».

    Источник для статьи профстандарт (главный) бухгалтер

    Посмотрите наличие наших актуальных курсов по подготовке и аттестации главных бухгалтеров.

    Если вы не нашли в расписании курс по подготовке к аттестации на профстандарт для главного бухгалтера, задайте вопрос нашему менеджеру, мы сориентируем вас по дате начала и стоимости курса.

    Источник: http://uctez.su/profstandart-glavnyi-buhgalter/

    Профессиональные стандарты для бухгалтеров 2018

    Профстандарт «Главный бухгалтер»

    В конце предыдущего года Министерство труда разработало новые профессиональные стандарты для бухгалтеров 2018. Документ более детально прописывает навыки, образование, необходимый опыт специалиста и его основные задачи. Для грамотного внедрения профстандарта, нужно разобраться, какие документы изучить, и есть ли ответственность за игнорирование рекомендаций.

    Особенности профстандарта специалиста-бухгалтера

    Бухгалтер – ключевая фигура в каждой организации, не зависимо от типа собственности и направления деятельности. Именно поэтому в числе первых был разработан обязательный профессиональный стандарт для этой должности. Соответствие документу поможет повысить эффективность работы, благодаря усовершенствованному подходу к процессу определения квалификационного соответствия.

    Профессиональный стандарт «Бухгалтер» разработан ИПБ РФ, одобрен Министерством финансов и утвержден Минтруда в 2014 году. Новая редакция документа включает дополнительные разъяснения по тем пунктам, которые вызывали споры, а также некоторые изменения в основных пунктах.

    Стандарт разработан в форме целого комплекса, который объединяет характеристики специалиста и требования к уровню его квалификации. Если документ имеет спорные моменты, можно обращаться к классификатору профессий.

    Как пользоваться

    Использование данного стандарта может носить как рекомендательный, так и обязательный характер.

    Профстандарты для бухгалтеров с 2018 года обязательно должны применяться в таких организациях:

    • государственные внебюджетные фонды;
    • муниципальные учреждения независимо от сферы деятельности;
    • унитарные предприятия;
    • корпорации муниципальной сферы;
    • организации, уставной капитал которых принадлежит муниципалитету или государству.

    Во всех других случаях необходимость повышения квалификации осуществляется только по рекомендации руководства или личной инициативе специалиста.

    Действующий профстандарт состоит из следующих разделов:

    1. Общая информация. Отражает основную цель работы специалиста.
    2. Трудовые задачи бухгалтера в обобщенном виде, поскольку стандарт разработан для организаций любой направленности и формы собственности. Здесь приводятся функции специалиста и необходимый квалификационный уровень для их выполнения.
    3. Характеристика задач бухгалтера. Отдельно указаны требования для обычных специалистов и для головного бухгалтера.

    Бесплатно профстандарт бухгалтера скачать в полном объеме можно на сайте Минтруда.

    Категории специалистов

    Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный правительством РФ, разделяет специалистов отдела бухгалтерии на 2 категории:

    • бухгалтер-специалист;
    • главбух.

    Представители каждой категории имеют свою обобщенную трудовую функцию, которая подразумевает выполнение конкретных обязанностей.

    В документе отмечено уровень квалификации (по 9-бальной шкале: 4 – для обычного специалиста, 5 – для главбуха), которому должен соответствовать сотрудник, чтобы ему доверили выполнение конкретных задач.

    Оговорены и требования к практическому стажу, которые дают право приступить к выполнению обязанностей в отдельных типах организаций.

    Бухгалтер-специалист

    При отборе специалист должен соответствовать следующим требованиям:

    1. Профильное образование. Для получения должности обязательное наличие диплома младшего специалиста по специализации «Экономика и управление», либо сертификат о прохождении бухгалтерского курса. Если соискатель получает высшее образование, но пока не имеет диплома на руках, он не может претендовать на должность, но может быть допущен к повышению квалификации.
    2. Стаж. Наличие не менее 3-х лет стажа на смежной должности (помощником бухгалтера, кассиром, финансистом, экономистом). Данный пункт носит рекомендательный характер.
    3. Профессиональные знания. Помимо бухучета, специалист должен ориентироваться в гражданском, трудовом, налоговом законодательстве, принципах производства и особенностях работы в отрасли, в которой работает организация.
    4. Функционал. Профессиональный стандарт бухгалтера с 2018 года разделяет специалистов на 3 категории:
    • первая – работа с первичной документацией;
    • вторая – проведение документов по учетным регистрам;
    • третья – итоговые расчеты, сведение баланса.

    Согласно профстандарту для бухгалтера 2018, все 3 категории могут быть объединены в одну, с условием отображения этого в должностной инструкции.

    Трудовые функции

    Новый профстандарт предусматривает пять основных трудовых функций бухгалтера (в старой редакции их было всего две):

    • ведение бухучета, подготовка первичной документации;
    • составление налоговой отчетности;
    • финансовый анализ деятельности организации и отчетность с подразделениями компании;
    • если нет отдела кадров, то еще и ведение кадрового учета.

    На основании профстандарта разрабатываются должностные инструкции. Руководство вправе менять их, но при условии, что это не противоречит нормам трудового законодательства.

    Что касается главного бухгалтера, то стандарт предъявляет к выполняемым функциям также более строгие требования:

    • составление консолидированной отчетности;
    • руководство всеми сотрудниками бухгалтерии, контроль их деятельности.

    Если в штате компании всего один бухгалтер, он автоматически считается главным.

    Обязательный характер стандарта

    Чтобы оценить степень обязательности стандарта, провозглашенной в июле 2016 года, стоит разобраться с требованиями к квалификации, закрепленными на законодательном уровне. Ряд нормативных актов устанавливает требования отсутствия судимости у соискателя, претендующего на должность главбуха, а также ряд квалификационных ограничений.

    То есть, рассматриваемый профессиональный стандарт обязателен в том плане, что по его рекомендациям нужно прописывать должности и не соблюдать требования к квалификации.

    Для тех специалистов, которые были приняты на работу до утверждения стандарт, не могут быть уволены, поскольку стаж и образование не являются поводами для этого. Что же касается главного бухгалтера, то несоответствие квалификационным требованиям может грозить организации серьезными штрафами.

    Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/professionalnyie-standartyi-dlya-buhgalterov-2018

    Профстандарт для бухгалтера 2016: чего ждать специалистам?

    Профстандарт «Главный бухгалтер»

    Статья 195.3 Трудового Кодекса о применении профстандартов вступает в силу с 1 июля 2016 года. Будет действовать правило, обязывающее работодателей руководствоваться профессиональными стандартами для персонала, если Трудовой кодекс и законы РФ установили требования для должностей.

    Формулировка вызвала волну неоднозначных трактовок среди специалистов и работодателей относительно обязательности следования профстандартам. Рассмотрим подробнее, на чем делает акцент вступающий в силу профстандарт бухгалтера с 1 июля 2016 года и к чему готовиться дальше.

    Профстандарт и обязанности бухгалтера

    Профессиональный стандарт бухгалтера определяет и описывает квалификацию, которой должен обладать работник, чтобы выполнять обязанности на должном уровне. Минтруда России приказом от 7 февраля 2015 года № 1061н утвердил профессиональный стандарт бухгалтера, который и действует в 2016 году.

    Главный бухгалтер должен составлять и представлять финансовую отчетность экономического субъекта, а именно:

    • составлять бухгалтерскую отчетность;
    • составлять консолидированную отчетность (по МСФО);
    • выполнять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой отчетности);
    • вести налоговый учет и составлять налоговую отчетность, налоговое планирование.

    Примечательно, что соответственно стандарту, если в компании работает один бухгалтер, который составляет отчетность, то он должен называться главным (в трудовой книжке и договоре) по 2 ст. 57 ТК РФ.

    Бухгалтер — это служащий, выполняющий бухгалтерские операции и учет. Он обязан выполнять расчеты по отдельным пунктам бухгалтерского учета, а также:

    • прием к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни;
    • финансовое измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;
    • итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

    Специалист на позиции бухгалтера должен обладать профильным образованием (программы подготовки специалистов), или прослушать специализированные курсы повышения квалификации. Также он должен проработать не менее трех лет на должности бухгалтера. В стандарте нет каких-либо упрощенных требований к специалистам, работающим по спецрежиму или на небольших предприятиях.

    Профстандарт главного бухгалтера с 1 июля 2016 года указывает, что специалист должен быть с высшим или средним проф.

    образованием, а также пройти дополнительные курсы повышения квалификации, вести бухгалтерский учет или аудиторскую деятельность в течение пяти и более лет.

    Стандарт предписывает правила для всех юридических лиц, без обособления каких-либо категорий предприятий. Опираясь на требования профстандарта, каждый бухгалтер может выбрать область для дальнейшего профильного обучения.

    В профессиональном стандарте бухгалтера представлены подробные описания необходимых знаний, умений и трудовых функций бухгалтера и главного бухгалтера, с которыми можно ознакомиться на сайте Министерства финансов России, а мы разберемся с правилами использования стандарта.

    Применение профстандарта

    В законодательстве нет положений, обязывающих работодателя придерживаться профессиональных стандартов, если их компании не являются:

    • государственным внебюджетным фондом;
    • государственным (муниципальным) учреждением;
    • унитарным предприятием;
    • государственной корпорацией, компанией или хозяйственным обществом, у которых более 50%
    • уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.

    То есть, если бухгалтер работает в частной организации, то он может не поддаваться общей панике по поводу действия профстандарта, а спокойно выполнять свою работу и распланировать график мероприятий по повышению квалификации, чтобы поддерживать свою “стоимость” на рынке труда на должном уровне.

    Стандарты могут стать для компаний вспомогательным средством при подборе персонала, исключая те должности, в которых существуют определенные ограничения, либо обеспечение определенными льготами или выплатами. Такие посты могут занимать только специалисты, которые соответствуют требованиям профстандартов или справочника по квалификациям.

    Соответственно закону от 02.05.2015 № 122-ФЗ, работодатели должны использовать профессиональные стандарты, если законы и другие нормативные акты предписывают квалификации сотрудника определенные требования.

    Что будет с “нестандартным” бухгалтером?

    Несоответствие профстандарту бухгалтера 2016 не станет причиной увольнения специалиста. Его определяют через аттестацию, а не через профстандарт. Отсутствие стажа и образования также не являются причиной для увольнения.

    Из этого следует, что бухгалтер, в полной мере выполняющий возложенные функции и имеющий аттестат проф бухгалтера, не может быть уволен из-за несоответствия стандарту. Если его опыт не отвечает внутренним требованиям компании, а бухгалтер полностью выполняет свои обязанности, он имеет право продолжать работу.

    Увольнение последует в случае:

    • если работник отказывается проходить курсы повышения квалификации;
    • получил низкую оценку на аттестации;
    • попадает под сокращение штата.

    Если бухгалтер не отвечает профстандарту, работодатель может организовать его обучение, чтобы повысить профессиональный уровень до требований стандарта.

    Проверкой квалификации бухгалтера, как и представителей других профессий, будут заниматься инспектора по труду. Они не смогут исследовать навыки, но могут проверять документацию, подтверждающую их (например, сертификат соответствия профстандарту бухгалтера (ИПБР).

    Проходя обучение на курсах Финансовой академии “Актив” (на онлайн-курсах, тренингах или вебинарах для бухгалтеров), слушатели могут: пройти обучение по профстандарту бухгалтера и главного бухгалтера

    • получить подтверждение членства в ИПБР — обязательного ежегодного повышения
    • квалификации бухгалтеров в 40-часовом объеме.

    Сэкономить время и получить подтверждение проще всего, став слушателем вебинаров академии. Для этого, вам необходимо:

    В любом случае, вам не обязательно присутствовать на вебинарах в момент их проведения. Если вы не успеваете поучаствовать в них онлайн, то всегда сможете пересмотреть их в записи, перейдя по персональной ссылке. Узнать о ближайших вебинарах можно из расписания.

    Профессиональный стандарт для бухгалтера 2016 может стать не “бичом”, а благом для специалистов, которые сумеют применить его требования для собственных профессиональных интересов — они получат точный перечень направлений для дальнейшего повышения квалификации. К вашим услугам онлайн-курсы от Финансовой академии “Актив”, которые помогут повысить квалификацию, чтобы она соответствовала требованиям стандарта и запросам компании, а также подтвердить профессиональный уровень международными дипломами.

    Источник: https://finacademy.net/materials/article/profstandart-dlya-bukhgaltera

    Новый профстандарт для бухгалтера

    Профстандарт «Главный бухгалтер»

    Подробности Категория: Кадры : 25.12.2017 00:00

    Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/

    В настоящее время для бухгалтеров действует профессиональный стандарт, принятый в 2014 году. Но Минтруд решил его доработать, и на сегодняшний день разработан проект нового стандарта. Изменений в нем достаточно много.

    В частности, обновлена базовая группа работников бухгалтерии, появились более высокие должности, установлены новые уровни квалификации и трудовые функции.

    О том, что нового принесет вводимый профстандарт для бухгалтеров, расскажем ниже.

    Общие сведения

    Профессиональный стандарт «Бухгалтер» разработан Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России и утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н (далее – Стандарт).

    Его актуализация продиктована необходимостью более детального раскрытия в нем существующего разделения труда на уровне руководителей бухгалтерских служб, а также повышения квалификационных требований к главным бухгалтерам отдельных организаций.

    Вероятно, уже в ближайшем будущем после прохождения общественного обсуждения новый стандарт будет принят.

    Основными целями профессиональной деятельности бухгалтера и согласно действующему Стандарту, и согласно будущему документу являются формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

    Действующим Стандартом установлены следующие группы работников (занятий):

    • бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам

    • бухгалтеры;

    • служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом;

    • руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб).

    В связи с принятием нового Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст) в новом стандарте выделены следующие группы работников (занятий):

    • руководители учреждений, организаций, предприятий;

    • управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы;

    • управляющие финансовой деятельностью;

    • бухгалтеры.

    Уточнены и виды экономической деятельности по ОКВЭД:

    1) деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, проведению финансового аудита, налоговое консультирование;

    2) консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.

    Трудовые функции и квалификационные требования согласно Стандарту

    В силу ст. 15 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы.

    В действующем Стандарте разработчики выделили только две обобщенные трудовые функции с определенными уровнями квалификации в профессии бухгалтера:

    1) ведение бухгалтерского учета (5-й уровень квалификации);

    2) составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (6-й уровень квалификации).

    К сведению: напомним, что согласно Приказу Минтруда РФ от 12.04.

    2013 № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» (далее – Приказ № 148н) уровни квалификации определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника. Соответственно, чем выше уровень, тем выше квалификация работника.

    Приказ № 148н в части полномочий предполагает:

    • по 5-му уровню квалификации – самостоятельную деятельность по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменения, а также участие в управлении решением поставленных задач в рамках подразделения;

    • по 6-му уровню квалификации – самостоятельную деятельность по определению задач собственной работы и (или) работы подчиненных по достижению цели и осуществление взаимодействия сотрудников смежных подразделений.

    Согласно Стандарту бухгалтерский учет ведет работник-бухгалтер. Он должен иметь среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или дополнительное профессиональное образование по специальным программам. При этом предъявляются требования к опыту практической работы по проведению специальной подготовки по учету и контролю не менее трех лет.

    Обратите внимание: из положений Стандарта не совсем понятно, требуется ли опыт работы не менее трех лет выпускнику колледжа, получившему профильное образование, и кто должен получать дополнительное образование.

    Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд в Письме от 12.01.

    2016 № 14-3/В-3: требования о наличии дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыта работы не менее трех лет предъявляются только к соискателям, не имеющим профильного образования.

    Трудовую функцию по составлению и представлению финансовой отчетности осуществляет главный бухгалтер. Он должен иметь высшее или среднее профессиональное образование.

    Кроме того, Стандартом предусмотрено прохождение главным бухгалтером дополнительных профессиональных программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

    Это, скорее всего, также относится к главным бухгалтерам, не имеющим профильного образования.

    Что касается опыта практической работы, такое требование предъявляется только к главным бухгалтерам экономических субъектов определенных категорий. Оно установлено ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ).

    К таким экономическим субъектам относятся ОАО (сейчас это ПАО), страховые организации и негосударственные пенсионные фонды акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, а также иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах за исключением кредитных организаций, и т. д.

    Главный бухгалтер такой организации должен иметь не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования – не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

    Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/67671-novyy-profstandart-dlya-buhgaltera.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.