+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Содержание

Получение разрешения на работу украинцам в России в 2019 году

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Миграционные правила, касающиеся вопросов въезда и пребывания граждан Украины в 2019 году в Российской Федерации, пока остаются без изменений.

По-прежнему пересечь российскую границу украинцы могут на основании только внутреннего паспорта, а жители восточных регионов все также могут рассчитывать на упрощенную процедуру легализации, что обусловлено нестабильной обстановкой на этих территориях.

Разрешение на работу для украинцев в 2019 году необходимо получить каждому, кто намерен воспользоваться статусом трудового мигранта.

Процедура приема на работу граждан Украины

Позитивным моментом пребывания в РФ лиц из Украины является тот факт, что они практически уравнены в трудовых правах с местным населением. Единственное отличие – на работу их принимают только при наличии патента. Если этот документ отсутствует, помочь в его оформлении должно лицо, которое трудоустраивает человека.

Постановка на миграционный учет

После того, как украинский подданный пересек границу с РФ, в течение недели он обязан стать на миграционный учет. С картой мигранта, которую ему выдадут на пропускном пункте, принимающая сторона должна явиться в соответствующее ведомство. В нашем случае такой стороной может являться работодатель. Потребуются:

  • гражданский паспорт прибывшего;
  • карта мигранта;
  • бумага, доказывающая право владения недвижимым имуществом, где будет жить человек;
  • доверенность, оформленная организацией на конкретное лицо, которое будет заниматься процедурой постановки на учет

По факту завершения всех действий зарубежный представитель на руки получает талон с подтверждением факта проведения временной регистрации.

Оформление патента

Единственный случай, когда украинцу нужен патент – если у него имеется только миграционная карта. Допустим, подошел вашей организации именно такой кандидат. Вы обязаны запросить патент.

Украинец должен получить его в ГУВМ МВД России лично, либо, как вариант, через организацию, которая оказывает подобные услуги.

Вот список документов, которые необходимы гражданину Украины для получения патента:

  • заявление о выдаче;
  • паспорт;
  • миграционная карта с отметкой о въезде в Россию или с отметкой ГУВМ МВД России о выдаче миграционной карты;
  • договор (полис) ДМС;
  • документы о специальном медосмотре на наркоманию, ВИЧ, инфекционные заболевания;
  • документы о постановке на учет по месту пребывания;
  • документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства.

Все это нужно принести в миграционную службу в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию, иначе дело кончится штрафом. А забрать патент нужно не позднее, чем через 10 рабочих дней после подачи заявления.

Как пройти обследование

Получение гражданства – это серьезный шаг, и, естественно, обычной справки от терапевта с диагнозом «здоров» недостаточно.

Квалифицированное заключение о состоянии здоровья будущего гражданина выдает специальная медкомиссия на гражданство РФ, она же занимается выдачей медицинских заключений при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство.

В первую очередь миграционные органы России интересует отсутствие у будущего гражданина опасных для окружающих инфекционных заболеваний, способных вызвать заражение значительного количества людей. Выявить их помогают так называемые «анализы на гражданство РФ».

Претендент должен сдать следующие виды анализов:

  • на СПИД (сдается кровь);
  • на сифилис (сдается кровь);
  • общий анализ крови;
  • на наличие психотропных и наркотических веществ (сдается моча);
  • общий анализ мочи.

Необходимо также сделать флюорографию грудной клетки.

Подписание трудового договора

Кроме патента, обязательным документом при зачислении в штат данной категории лиц, является трудовой договор. Процедура его заключения стандартная и ничем не отличается от приема на работу российских граждан. Главное требование – если мигрант трудоустраивается впервые, ему нужно сделать СНИЛС. Это задача работодателя. Данную справку оформляют в пенсионном отделе.

Уведомление о приеме на работу иностранного работника

Работодатель обязан официально информировать отдел МВД по вопросам внутреннего перемещения населения о том, что он принял на работу представителя другой страны в срок, не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о труде. Это требование п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. No 115-ФЗ. Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. No 147.

Сколько стоит патент

С 2019 года трудовым мигрантам из Украины, которые хотят трудоустроиться в Санкт-Петербурге, платят больше за получение патента на работу. Стоимость этого разрешительного документа возрасла на 500 рублей и составляет 3500 рублей в месяц. За год данная сумма составила 42 тыс. рублей.

Подорожание патента в Северной столице объясняется определенными реалиями на рынке труда. Заработок мигрантов, как и средняя зарплата, за последние годы увеличились, в то время как стоимость патента с 2019 года остается неизменной. Как и петербуржцы, иностранные работники в полной мере пользуются инфраструктурой города, поэтому также должны финансировать ее содержание.

Срок действия патента

Максимально допустимым сроком на данный момент является 1 год. В дальнейшем можно его продлить, оплачивая налог за желаемый период. В каждом регионе формируется собственная налоговая ставка на те или иные виды деятельности.

Поэтому в различных городах ежемесячный платеж будет несколько отличаться. Оплату можно производить каждый месяц, поквартально или же сразу за 6-12 месяцев. Точную сумму налога вы можете узнать на консультации у наших специалистов.

Прием на работу граждан Украины в 2019 году с видом на жительство

Наиболее либеральным является действующее российское законодательство относительно трудоустройства граждан Украины, имеющих вид на жительство, оформленный в надлежащем порядке.

В данном случае российские законодательные нормативы делают процесс принятия таковых лиц на работу максимально простым как для самого сотрудника, так и для потенциального работодателя.

В целом, процедура трудоустройства таких лиц не будет отличаться от приема на работу россиян по трудовому договору, за исключением нескольких дополнительных изменений и особенностей. В частности, к таковым особенностям и отличиям можно отнести следующие характерные стороны трудоустройства:

  • От украинцев с видом на жительство при приеме на работу не надо требовать военный билет. Данный документ предоставляют исключительно военнообязанные граждане РФ.
  • Вместе со своим общегражданским паспортом Украины, соискатель также обязан предоставить при трудоустройстве документы, утверждающие наличие у него вида на жительство. Он может быть оформлен как отдельный документ, так и иметь формат штампа в иных удостоверяющих личность документах.

Прием на работу граждан со статусом беженца

Источник: https://1migration.ru/rabotarf/razreshenie-na-rabotu-dlya-grazhdan-ukrainy.html

Пошаговая инструкция приема на работу граждан Украины в 2019 году – с РВП

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Прием на работу иностранных граждан в Российской Федерации требует соблюдения определенного алгоритма, продиктованного текущим законодательством.

Для граждан Украины не существует никаких отличий от иных лиц с иностранным гражданством, поэтому следует соблюдать общий порядок.

Только таким образом можно будет достичь отсутствия разногласий с трудовым законодательством РФ и оформить необходимые для официального труда человека бумаги.

Прежде всего при желании принять на работу гражданина Украины, следует уточнить, в каком статусе он находится на территории РФ, если ему официально предоставлен статус беженца, то это упрощает процедуру.

Если такового нет, то основания для пребывания должны быть, и они могут оказаться следующими:

  • у человека имеется вид на жительство, что лучший вариант для работодателя;
  • украинцу выдано разрешение на временное проживание, что также официально разрешает ему вести трудовую деятельность, но с ограничениями;
  • въезд в Россию был оформлен как временное пребывание.

В целом же алгоритм приема на работу людей, которые имеют гражданство Украины, достаточно понятен и подчиняется общим правилам, разделяясь на этапы.

Пошаговая инструкция приема на работу граждан Украины в 2019 году следующая:

Определение статусаСледует выяснить, какие у человека есть основания для нахождения в России из вышеперечисленных
Получение документовИх перечень различается в зависимости от статуса человека, но есть определенный исчерпывающий перечень, который должен быть подан потенциальному работодателю
Оформление договора о трудоустройстве
Уведомление Федеральной миграционной службыО поступлении иностранца на работу

С разрешением на временное проживание (РВП)

Когда у украинца имеется разрешение, обеспечивающее его легальное временное проживание, это отмечается в его паспорте штампом из Федеральной миграционной службы.

Такой статус выдается ровно на три года, и важно удостовериться, что документы не просрочены и могут использоваться.

Когда все в порядке, можно просить предоставить бумаги, продиктованные статьей 65 Трудового кодекса РФ.

Порядок оформления будет такой же, как у гражданина Российской Федерации, и ни патента, ни оформленного разрешения на работу не потребуется.

Но вести рабочую деятельность можно только в том регионе, где человеку дано разрешение проживать, правда и тут есть исключения, которые в случае возникновения требуются одновременно.

Так, при внесении профессии или должности, которую планируется предоставить в список Минздравсоцразвития РФ и если срок пребывания за пределами региона проживания не более 90 дней в год, то можно оформить такую работу.

90 дней действует в том случае, если работа напрямую связана с разъездами и выполняется непосредственно в пути, если же это направление в командировку, то суммарно период не должен превышать 40 календарных дней.

По патенту

Ситуация в которой украинцу понадобится патент для официальной работы, складывается только в том случае, если он имеет при себе только миграционную карту.

Когда возникает именно такое обстоятельство, следует запросить патент, который соискатель получает самостоятельно, путем обращения в миграционное подразделение МВД России или организацию-посредника, предоставляющую такие услуги.

Перечень документов для оформления патентного документа будет таким:

  • заявление, в котором указана просьба о выдаче бумаги;
  • национальный паспорт;
  • миграционная карта, где проставлены необходимые отметки;
  • договор добровольного медстрахования;
  • бумаги, подтверждающие медосмотр, в том числе на наркозависимость, ВИЧ и инфекционные болезни;
  • подтверждение постановки на учет по месту пребывания;
  •  документ о владении русским языком, а также знании истории РФ и основ законодательства.

Все эти бумаги следует подать в ФМС на протяжении 30 календарных дней от даты въезда, в противном случае будет назначен штраф. Сам патент выдадут не позже, чем через 10 рабочих дней от даты заявления.

С видом на жительство

При наличии вида на жительство, метка такого характера также вносится в паспорт, и с собой нужно взять бланк из ФМС.

Этот статус действует не более 5 лет, но при желании быть в РФ дольше, можно продлить его действие.

Если у человека есть бланк из ФМС и штамп в паспорте, то патента или разрешения на труд не понадобится, можно оформлять его в штат на общих основаниях.

Но все равно нужно будет подать уведомление в ФМС, правда учитывать регион трудоустройства и должность не нужно, поскольку иностранец, у которого есть ВНЖ, вправе выбирать любое место работы на территории России.

Беженцев

Если украинец приходит к работодателю и сообщает, что он находится в стране на основании статуса беженца, необходимо запросить у него удостоверение, которое подтверждает данную информацию.

Если оно имеется, то сотрудник зачисляется в штат так, как это происходит с гражданами, то есть подписанием трудового соглашения и изданием приказа по организации.

Но все равно, уведомить миграционную службу будет нужно, поскольку Украина является зарубежьем, и порядки труда иностранцев одинаковы для всех людей.

Жителей ДНР и ЛНР

Те люди, которые волей случая или осознанно, остались проживать на территориях Донецкой и Луганской областей, признанных Украиной в статусе оккупированных Россией, тоже могут ехать в РФ.

Несмотря на международное признание военного конфликта и споры за Крым, Россия все же признала паспорта, которые выдаются в непризнанных республиках, это содержится в Указе Президента РФ под номером 74 от 18.01.2017.

И этот документ будет полноценным удостоверением личности, которое может использоваться как официальное.

Но все же сравнить данные с указанными в миграционной карте будет нелишним, и к тому же, визы в паспорте быть не должно, поскольку по закону 115-ФЗ от 2002 года и его статье 13.3, лица, получившие гражданство Донецкой и Луганской народных республик, могут пользоваться безвизовым въездом в Российскую Федерацию. При этом нужно учесть некоторые моменты, чтобы защитить себя как юрлицо.

Указ Президента, в рамках которого паспорта Л/ДНР признаются, действует только до тех пор, пока в регионе не наладится политическая ситуация, поэтому, когда это произойдет, то паспорта республик потеряют свою силу.

Вследствие этого окажется, что на предприятии появится сотрудник, правовой статус которого нельзя урегулировать, и лучше запросить для оформления украинский паспортный документ.

Если же его нет, ведь многие граждане ЛНР и ДНР порвали свои старые документы или выбросили, то решение остается за руководителем.

В любом случае, ситуация с непризнанными республиками может измениться, и работодатель должен перестраховаться, взяв за основу трудоустройства паспорта Украины, которые действуют даже в случае получения документа республики.

Необходимый список документов

Чтобы легально и с полным оформлением трудиться в России, украинец должен предоставить определенные документы, перечень которых является исчерпывающим и подходит к любой ситуации.

В него входят такие бумаги:

  • удостоверение личности образца Украины, либо следует взять справку о статусе беженца, выдаваемую в ФМС;
  • документ, подтверждающий основания для пребывания в стране, это вид на жительство, разрешение на временное пребывание, либо миграционная карта;
  • полис медстрахования;
  • патент, который требуется временно находящемуся в РФ человеку;
  • СНИЛС, его при первом трудоустройстве может и не быть, и тогда работодатель самостоятельно оформляет данный документ;
  • трудовая книжка, при первом оформлении в РФ, принимающая сторона также оформляет книжку самостоятельно;
  • бумаги, подтверждающие уровень образования и присвоенную квалификацию;
  • документы об отсутствии судимости.

: по данной теме

Уведомление УФМС

Направлять обращение в органы миграционного контроля нужно в обязательном порядке при приеме граждан Украины с любым статусом.

Ведь пока люди не сменили принадлежность к государству, они остаются под юрисдикцией иностранного законодательства, и фактически для россиян остаются иностранцами.

При любом действии, будь-то заключение или расторжение контракта, нужно направлять уведомление в ФМС, при этом можно пользоваться приказом ФМС РФ под номером 11, изданным в январе 2019 года.

Образцом бланка, который может применяться для подачи информации в ФМС РФ, станет следующее приложение к вышеуказанному Приказу под номером 13, его можно скачать здесь.

Ответственность граждан Украины за нарушение миграционного законодательства

Ужесточение правил пребывания украинце в России и соответственно, санкций за такой проступок, произошло в августе 2015 года, когда режим пребывания изменился с бессрочного, до 120-суточного.

В течение этого периода человек должен определиться, что он хочет делать, если работать — нужно получить патент, при получении разрешения на временное проживания следует это сделать на протяжении 120 суток.

Если это правило будет нарушено, то человек при выезде будет внесен в специальную базу, и ему закроют въезд на три года.

Если же нарушение связано с работой гражданина Украины в России, к примеру он не получил разрешение или патент, либо не соблюдал ограничения для иностранцев, то может быть выписан штраф на уровне 2-5 тысяч рублей.

Также есть вариант выдворения человека за пределы РФ, пострадает и работодатель, сумма штрафа для которого будет на уровне 250 тыс. рублей- 1 миллион рублей.

Граждане Украины часто приезжают в Россию, чтобы заработать деньги, при этом важно выполнить требования законодательства, в которых прописана необходимость оформления официальных бумаг и разрешений на труд.

Если порядок не будет соблюден, то проблемы получит не только украинец, но и компания, поэтому необходимо следить за законодательством и запрашивать разрешающие документы у соискателей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/poshagovaja-instrukcija-priema-na-rabotu-grazhdan-ukrainy/

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Порядок приема на работу гражданина Украины в 2019 году связан с тем, в качестве кого он находится в пределах РФ. Мы покажем пошаговую инструкцию по каждому статусу, будь это временное проживание, вид на жительство, беженец или патент.

Так как с Украиной у России сохранился безвизовый режим, то получать особое разрешение, чтобы взять на службу лицо из братского государства не требуется. Важно, какое положение занимает в нашей стране приезжий иностранец. Беженец ли он, получил патент, имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство.

Давайте выяснять, каковы же особенности трудоустройства каждой категории.

Прием на работу украинца с видом на жительство 2019

Оформление в компанию иностранца с видом на жительство происходит так:

  • Работодатель проверяет наличие соответствующего штампа в паспорте и бланка из миграционного ведомства, подтверждающего данный статус;
  • Срок действия штампа – 5 лет, иногда его продлевают еще на пять;
  •  Далее происходит процедура принятия, аналогичная с россиянином (патент не нужен), ограничений никаких нет;
  • Если отсутствуют ДМС или СНИЛС придется беспокоиться фирме;
  • После подписания договора, заполняете уведомление в управление по вопросам миграции. Подается по месту регистрации организации. Для этого выделяется три рабочих дня.

Прием на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году: пошаговая инструкция

Если вы намерены взять на службу человека, имеющего временное разрешение на проживание, то действуйте по инструкции:

  1. РВП не должно быть просрочено (выдается на 3 года). Оно подтверждается штемпелем в паспорте и справкой из службы по миграции;
  2. Собираете с соискателя документы, которые требуется при трудоустройстве (то же что и для соотечественника);
  3. Заключаете договор, выпускается приказ и т.д.;
  4. Отсылаете в трехдневный срок уведомление в ОВМ МВД, что в компанию принят украинец.

Крайне важно! Лицо, обладающее РВП, может работать только там, где он проживает согласно разрешению.

Исключения делаются только для должностей, требующих разъездов. Общий срок нахождения сотрудника вне региона не более 90 суток. И 40 дней максимум – когда его посылают в командировку.

Особенности оформления на работу в 2019 украинца с патентом

Патент получают зарубежные жители, въехавшие в РФ по миграционной карте. Для принятия такого сотрудника, должны соблюдаться условия:

  • Должность в компании и указанная в патенте идентичны;
  • Предприятие расположено в той местности, где был сертификат;
  • Разрешение не просрочено. Выдается оно на срок от месяца до года, потом продляется. С просроченным патентом работать нельзя.

Остальные процедуры аналогичны указанным в прошлых главах. Подписав контракт, работник в течение двух месяцев передает его копию в миграционный отдел по месту регистрации фирмы.

Как трудоустроить украинского беженца в 2019 году

При наличии удостоверения беженца, соискатель поступает в компанию точно так же как российские жители. С той разницей, что работодателю следует зафиксировать этот факт в УВМ МВД.

Пошаговая инструкция: прием на работу гражданина Украины в 2019 году

Оформление жителя соседнего государства на должность осуществляется в несколько ступеней.

Этап 1. Выяснение, в каком качестве человек находится на территории РФ. Беженец он, имеет вид на жительство, временно приехал в страну и получил патент. От этого будет зависеть весь дальнейший процесс.

Этап 2. Запрашиваем у соискателя комплект документации. Он напрямую связан со статусом, который имеет приезжий украинец. Наиболее полный перечень такой:

  • Паспорт (иной документ, заверяющий личность), либо удостоверение беженца;
  • Подтверждение статуса: вид на жительство, РВП. Иногда отдельной статусной бумаги у мигрантов нет, а просто стоит штамп в загранпаспорте;
  • Миграционная карта и патент (только для тех, кто на данный момент считается приезжим на определенное время);
  • СНИЛС (если такового нет, то оформляет работодатель);
  • Трудовая книжка (ее украинский вариант не обязателен). При отсутствии заводится по месту трудоустройства (только для получающих работу в РФ впервые);
  • Свидетельство об образовании (не обязательно);
  • Справка, что не судим (только для конкретных должностей).

Этап 3. Собрав все бумаги, составляем трудовой договор. Он практически ничем не отличается от типового договора с россиянином.

Образец трудового договора с украинским жителем (отрывок)

Подписав договор, руководитель организации составляет приказ, а кадровые службы заводят личную карточку и делают отметку в трудовой книжке.

Этап 4. Компании или ИП требуется поставить в известность миграционную службу о приеме иностранца. Делать это придется независимо от того, в каком качестве пребывает в России ваш новый работник.

На это у работодателя есть три дня со дня подписания трудового соглашения. Уведомление посылается либо в ФМС, выдавшую патент, либо по месту регистрации предприятия.

Образец уведомления в УВМ

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161501-priem-na-rabotu-grajdanina-ukrainy-v-2019-godu-poshagovaya-instruktsiya

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Многих работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов интересует, как же должен проводиться прием на работу гражданина Украины в 2019 году.

Учитывая высокий уровень ответственности работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства, любая ошибка может стать критичной для предприятия.

При этом следует понимать, что порядок приема на работу украинцев с РВП (разрешением на временное проживание), беженцев и переселенцев, с видом на жительство или патентом является различным, что также следует учитывать ответственному за кадровые назначения лицу.

Прием на работу граждан Украины в 2019 году – общие нормативы

Российским законодательством предусматривается особый порядок регулирования, применяемый по отношению к процедуре трудоустройства лиц, не имеющих гражданства РФ.

Основу используемой в данном аспекте правовой базы составляет Федеральный Закон №115 от 25.07.2002.

Именно означенным документом регулируются основные нормативы, применяемые относительно процедуры приема на работу как украинцев, так любых других нерезидентов РФ.

При этом следует помнить о том, что в любом случае украинцы являются гражданами страны, имеющей безвизовый режим с РФ, поэтому для них от работодателя не требуется получения разрешения на трудоустройство иностранцев. В целом, порядок приема на работу граждан Украины может отличаться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому стоит рассмотреть следующие возможные варианты действий:

  • Прием на работу украинцев в 2019 году с видом на жительство.
  • Прием на работу граждан Украины с РВП.
  • Прием на работу украинцев в 2019 году по патенту.
  • Трудоустройство украинцев из ЛНР и ДНР, беженцев и иных категорий граждан.

Вне зависимости от обстоятельств и вышеуказанной категории граждан, есть некоторые нормативные принципы, которые применяются по отношению к любым трудоустраивающимся украинцам и которые следует знать каждому работодателю.

В частности, одним из них является обязательное уведомление о приеме на работу иностранца или о его увольнении.

Таковое уведомление должно подаваться в надлежащие органы по вопросам миграции в течение трех суток с момента заключения договора или его расторжения, при этом не имеет значения ни категория иностранца, ни его страна происхождения, ни иные аспекты деятельности.

Работодатель не вправе указывать в вакансии информацию о том, что он хочет принять на работу именно украинца, или наоборот – лицо, не являющееся украинцем либо иностранцем. Таковые действия могут расцениваться прокуратурой и иными контролирующими органами как прямое проявление дискриминации по национальному признаку.

Прием на работу украинцев с РВП – порядок действий

Для украинцев, имеющих разрешение на временное проживание, порядок действий работодателя также является достаточно простым и практически не отличается от пошаговой инструкции по приему на работу украинцев с видом на жительство.

Так, для них точно так же не требуется наличие патента или разрешения на работу, а единственным предъявляемым ими дополнительным документом будет являться непосредственно само разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации.

Однако в отношении таковых граждан Украины действуют и дополнительные ограничения. Так, они обладают возможностью трудоустройства исключительно на территории того субъекта РФ, где им выдано разрешение на проживание.

Исключение может быть сделано только в отношении отдельных вариантов трудоустройства, а именно – временной работы сроком до 90 дней в случае связи рабочей деятельности с длительными перемещениями, и 40 дней – в случае отдельных командировок.

Источник: https://kfin.pro/priem-na-rabotu-grazhdanina-ukrainy-v-2019-godu/

Трудоустройство граждан Украины в 2019: как правильно принять на работу гражданина Украины

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России.

 
Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

  1. Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.

     

  2. Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.


Что безопаснее для работодателя – оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по этой ссылке. Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя

Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

  • Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента). 
  • Иностранец, которому предоставлено временное убежище.
  • Иностранец, признанный беженцем.

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу.

1.Получение аккредитации в МВД.

Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов.
2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
  Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов. Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

  • ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища; 
  • миграционную карту;
  • регистрацию;
  • ИНН (при наличии);
  • патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
  • все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);
  • СНИЛС;
  • полис ДМС.

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя. В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев.

3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.

После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка,

 коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.

Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения.

Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.  Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.

4.Проверка регистрации гражданина Украины.

Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей. В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить.

Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания. Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация из РФ при повторном нарушении.

5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.

При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД уведомление о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения.

Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.

6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.

При трудоустройстве граждан Украины в 2019 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно:

– для граждан Украины, которые признан

 ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13% 

  • Взносы в ФСС 2,9% 
  • Взносы в ПФР 22% 
  • ФФОМС (медстрахование) 5,1%
  • ФССНС зависит от ОКВЭД 

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

  • НДФЛ 13% 
  • Взносы в ПФР 22% 
  • Взносы в ФСС 1,8% 
  • ФССНС 0,2%

Внимание! Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу). Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату. При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия. И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов.

7.Увольнение гражданина Украины.

Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.

8.Уведомление об увольнении гражданина Украины.

При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей.

А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.

Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и штрафов.

Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.

02.10.2018

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/poshagovaya-instruktsiya-po-trudoustroystvu-grazhdan-ukrainy-v-rossii-v-2018-godu/

Прием на работу граждан Украины в 2019 году: пошаговая инструкция, с видом на жительство

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

При принятии украинцев на работу наниматели исходят из функционирующих на территории РФ правовых норм, предусмотренных для трудоустройства иностранных граждан (в основе — ст. 11 ТК РФ).

Гражданам Украины нет необходимости получать визу для въезда в Россию. На эту категорию потенциальных работников распространяются нормы трудового законодательства, предусмотренные для безвизовых иностранцев (Читайте так же статью ⇒ Прием на работу иностранца)..

Действующие статусы на территории России (для иностранцев)Обязательные условия для устройства украинцев на работу в РоссииПорядок приобретения патента украинцами в России
Временно пребывающие в РФ (до 3 месяцев), вправе работать только в своем регионе;

проживающие временно в РФ (с разрешением до 3 лет), вправе трудоустроиться в регионе проживания;

постоянно проживающие в РФ (с видом на жительство сроком до 5 лет с правом его дальнейшего неоднократного продления), вправе работать в любом городе РФ

Наличие надлежащим образом оформленного патента, выданного в той местности, где он собирается работать (для безвизовых временно пребывающих иностранцев);

трудоустройство только по той специальности, которая указана в патенте;

наличие документального разрешения на работу (для визовых иностранцев);

устроившийся на работу обязан известить об этом ФМС (передать ей копию договора)

наниматель обязан уведомлять ФМС о приеме на работу иностранца, а также его увольнении

Последовательность действий:1.      Прибывший гражданин Украины на протяжении месяца должен подать заявление на оформление патента в ФМС.

2.      Вкупе с заявлением нужно представить: украинский паспорт, страховой медицинский полис, полученный в российской компании, надлежащую медсправку, миграционную карту въезда, подтверждение совершенного знания русского языка, основ истории, права российского государства.

3.      Спустя 10 дней после рассмотрения документов заявитель может забрать патент и внести за него фиксированную плату. При ее отсутствии наниматель вправе расторгнуть трудовое соглашение.

Срок действия обретенного патента — от месяца до года. Его можно переоформить на территории РФ

Как наниматели, так и граждане Украины, за несоблюдение норм законодательства несут административную ответственность. К примеру, работа не по заявленной специальности, отсутствие патента при трудоустройстве грозит украинскому гражданину как минимум штрафом до 7 тыс. руб.

Оштрафовать до 1 млн могут нанимателя при принятии на работу работника без патента либо не на заявленную в разрешающем документе специальность. К числу нарушений относится также не уведомление нанимателем миграционной службы о приеме на работу иностранца.

Порядок приема на работу украинцев на территории РФ

Прием на работу украинских граждан схематично можно воспроизвести следующим образом.

Основные этапы трудоустройства украинцев на территории РФПояснения
Указать в миграционной карте цель въезда «работа»При пересечении границы РФ оформляется обязательно
По прибытии в РФ пройти регистрационную процедуру в ФМС своего регионаСделать это можно на протяжении 90 дней (отсчет ведется со дня прибытия)
Приобрести медицинский полисДанный документ подтверждает факт добровольного страхования;

получить его можно в любой российской страховой компании

Получить медицинскую справку о прохождении обязательного медосмотраМедкомиссия проводит проверку на предмет наличия (отсутствия) конкретных инфекционных болезней
Обрести справку, удостоверяющую знание русского языка, основ истории и права РоссииИностранный гражданин должен свободно владеть языком и обладать базовыми знаниями по указанным направлениям
 

Обратиться в ФМС за патентом

Без действующего патента наниматель не вправе принять на работу гражданина Украины, обладающего статусом временно пребывающего
Предъявить приобретенный действующий патент с остальными требуемыми документами, заключить договор — трудовой либо ГПХ (ТК РФ, ст. 59).Прием на работу украинцев производится обычным порядком, так же как и россиян:

к числу обязательных документов, которые надо предъявить, относятся прежде всего:

·         аттестат, сертификат, диплом (иное);

·         трудовая книжка,

·         паспорт,

·         вид на жительство,

·         разрешение на временное проживание и др.;

трудоустроившиеся граждане Украины обретают те же права и обязанности, что и остальные категории работников

Изложенный порядок принятия на работу украинцев рекомендуется как руководство к действию.

Ошибочные действия нанимателя при оформлении украинцев на работу

Описание ошибкиПрименение правовых норм к рассматриваемой ситуации
 

При заключении срочного трудового договора в разделе об оплате труда указана сумма заработка меньшая, чем предписано законом

Иностранцы (украинцы) при трудоустройстве в РФ обретают те же права, что и работающие россияне. Соответственно, размер заработной платы должен соответствовать квалификации специалиста и определяется сообразно директивам законодательства. Наниматель при составлении трудового договора обязан указать тот размер заработка, который установлен федеральным законом, но никак не менее этой величины

Исключение (когда размер фактического заработка может не отвечать требуемым законодательным установкам):

иностранца взяли на работу не с начала года;

он брал неоплачиваемый отдых;

с ним досрочно расторгнут договор

Экспертное мнение к вопросу о работе украинских граждан в РФ

Министерство труда совместно с Минобразования подробно дает разъяснения о порядке устройства на работу граждан Украины в пределах РФ (письмо № НТ-865/08 от 8.08.2014).  Министерства обращают внимание на нормы ст. 62, ч. 3 Конституции РФ, федеральные законы, действие международных договоров, говоря о равных правах украинцев и россиян, а также об отдельных исключениях по этой части.

В отношении признания украинских документов об образовании в РФ отмечено, что данный вопрос регулируется сообразно ФЗ № 273 от 29 декабря 2012 г. К числу признанных относится иностранное образование и (либо) квалификация, которая подпадает под действие российских международных договоров.

Документ представлен первым заместителем Министра образования и науки РФ Н. В. Третьяк и заместителем Министра труда и соцзащиты РФ Л. Ю. Ельцовой.

Пример 1. Принятие на работу гражданина Украины в РФ

Д. Р. Рыдченко, гражданин Украины, имеющий статус временно пребывающего, устраивается на работу в ООО «Строймаш».  С этой целью будущий работник предъявляет нанимателю:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • диплом;
  • патент;
  • медполис;
  • миграционную карту;
  • справку, подтверждающую знание русского языка.

С заявителем заключается срочный трудовой договор. Д. Р. Рыдченко предъявляет ФМС копию договора, тем самым подтверждая свое трудоустройство. Наниматель уведомляет ФМС о принятии на работу украинца. Образцы уведомлений приобретаются ответственными лицами у ФМС.

см. → Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином + образец

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Надо ли лицам, получившим статус «беженцев» на российской территории, получать разрешающий патент для трудоустройства? Какие документы им следует предъявить при трудоустройстве?

Беженцы вправе устраиваться на работу в любую организацию РФ на льготных условиях, патент им для этой цели не нужен.

Перечень документов определяет ст. 65 ТК РФ. В их числе:

  • удостоверение личности;
  • трудовая;
  • страховое свидетельство;
  • документ об образовании;
  • справка о судимости сообразно ст. 351.1 ТК РФ (если требуется).

Вопрос №2: На какую работу украинцам можно устроиться без патента?

Патент требуется для трудоустройства временно пребывающим безвизовым украинцам (п. 4 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002).

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/priem-na-rabotu-grazhdan-ukrainy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.