+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

ПФР прокомментировал сообщение об увольнении пенсионеров до конца 2018 года

Содержание

Процедура увольнения пенсионеров в 2018 году

ПФР прокомментировал сообщение об увольнении пенсионеров до конца 2018 года

статьи:

Увольнение пенсионера в 2018 году является процедурой, которая должна иметь законные основания. Данный процесс имеет немалое число нюансов и требует подробного рассмотрения каждого индивидуального случая в связи с возникшими обстоятельствами.

При рассмотрении вопроса является ли возраст пенсионера причиной для увольнения необходимо опираться на профессиональные качества работника. Многие организации считают умеренное сокращение штата для людей пожилого возраста вполне нормальным явлением, так как производство должно развиваться за счёт прибытия молодых специалистов.

Важно! Руководство предприятия вынуждено провести увольнение пенсионера по сокращению штата в том случае, если его здоровье значительно ухудшилось, и он не может полноценно работать.

Согласно действующему законодательству процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя должна проводиться только на правовых основаниях. Предприятие не имеет права уволить сотрудника преклонного возраста, если он не даёт личного согласия (3 статья ТКРФ).

При нарушении действующего закона пенсионер вправе обратиться в судебную инстанцию и оспорить факт увольнения. Практика показывает, что такие дела решаются в пользу пострадавшей стороны, если не было основательного повода для сокращения.

Исключением является полная ликвидация предприятия или же нарушение трудового распорядка пенсионером. В данном случае проводят сокращение или увольнение в связи со сложившимися обстоятельствами.

Выплаты при ликвидаци организации

Трудовые отношения пенсионера и предприятия регулируются трудовым кодексом (статья 77,78,80,81). Согласно указанной информации беспричинное увольнение пенсионера по согласованию сторон или же сокращение штатов не является законодательной нормой.

Важно! Статья 127 ТК РФ предусматривает наказание руководителя за совершение неправомерных действий в виде принуждённого увольнения.

Многие современные предприятия заключают с пенсионерами срочные договоры временного характера. Данный документ подразумевает рабочие отношения между работником и работодателем на определённый срок. Дополнительно сохраняются все социальные гарантии в виде медицинской страховки, начисления рабочего стажа и оплаты больничного.

Как работодателю проверить подлинность больничного листа? Действия при обнаружении подделки
Среди недостатков заключения такого документа является небольшой срок трудовой деятельности, но для пенсионера предоставляется возможность некоторое время полноценно поработать. Договор нельзя заключать при наличии у человека серьёзных заболеваний или тяжёлой инвалидности.

Права пенсионера, который официально трудоустроен, не ущемляются, а в некоторых случаях он получает дополнительные преимущества. Основными плюсами является отсутствие отработки и получение пенсии при параллельном трудоустройстве.

Основные льготы и преимущества

Работающий пенсионер имеет немалое число плюсов на работе в сравнении с обычными сотрудниками предприятия:

  • увольнение по собственному желанию без предупреждения руководства и обязательной отработки 14 дней;
  • получение пенсии в соответствии с законом (назначенная сумма не подлежит индексации при официальном трудоустройстве);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней.

Процедура увольнения людей пенсионного возраста

При решении вопроса как уволить пенсионера в 2018 году следует опираться на правовые нормы закона, так как их нарушение влечёт за собой несение ответственности в суде. Возможные варианты увольнения:

  • личное желание;
  • согласование сторон;
  • инициатива предприятия.

Написание заявления по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию имеет обычный алгоритм. Материально ответственные лица перед уходом должны провести инвентаризацию и отчитаться в своей деятельности.

В остальных случаях достаточно написать заявление с желаемой датой ухода и указать причину для исключения обязательной отработки по причине выхода на пенсию.

По инициативе предприятия

Осуществление процедуры по инициативе работодателя возможно по таким причинам:

Соглашение между двумя сторонами

Увольнение с работы для пенсионера по соглашению сторон осуществляется на таких условиях:

  • отсутствие указания причины увольнения;
  • исключение ненужных записей в трудовой книге;
  • увеличение непрерывного стажа сроком на 1 месяц;
  • получение различных благ в сравнении с принудительным увольнением.

Обязательная отработка

Только при особых обстоятельствах требуется отработка в обязательном порядке. По закону также предлагается лишь предупредить работодателя за 2 недели до увольнения:

  • увольнение по соглашению сторон с предупреждением за 2 недели до даты ухода;
  • использование права на увольнение без отработки;
  • проведение инвентаризации для отчётности.

Увольнение по личной инициативе

Алгоритм увольнения по личной инициативе заключается в выполнении следующих последовательных действий:

  • определение даты увольнения и написание соответствующего заявления;
  • подача заявления в отдел кадров на подпись директору предприятия;
  • получение приказа об увольнении и последующего расчёта в бухгалтерии;
  • оставшаяся часть зарплаты перечисляется в последний трудовой день с одновременной выдачей трудовой книжки или же позже через несколько дней.

Ответственность главного бухгалтера с 2018 года

Правильное составление заявления

Заявление на увольнение должно содержать ряд определённых реквизитов:

  • ФИО руководителя предприятия, которому адресован документ;
  • ФИО увольняющегося работника;
  • название документа («Заявление» посередине листа);
  • написание текста с указанием даты прекращения трудовой деятельности;
  • указание причины (выход на пенсию) в случае отсутствия отработки;
  • установление даты и подписи.

Важно! Документ подают непосредственно в отдел кадров, а после менеджер по персоналу предоставляет заявление на подпись руководителю предприятия.

При увольнении пенсионера по сокращению ему положены определённые выплаты и компенсации:

Данные гарантии являются обязательными, и их несоблюдение является нарушением закона.

Дополнительные начисления

После увольнения пенсионер может получить компенсацию от предприятия в связи с выходом на пенсию. Выплата определяется руководством и не является обязательной к начислению. При полной ликвидации бывший работник должен получить компенсацию в размере двух полных окладов.

Подробную информацию о дополнительных выплатах можно узнать при обращении в отдел кадров.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Инструкция увольнения пенсионера при сокращении штата основывается на выполнении следующих действий от руководства предприятия:

  • предупреждение работника за 2 месяца до увольнения при подписании ознакомительного документа;
  • подготовка соответствующего приказа;
  • изучение возможности перевода сотрудника на другую должность при большом стаже на производстве;
  • полный расчёт с выплатой всех необходимых компенсаций.

После увольнения бывшему сотруднику должны выплатить все положенные пособия:

  • заработная плата за отработанные часы;
  • выплата средств за неиспользованные дни отпуска;
  • двухмесячный оклад в качестве поддерживающего пособия;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные предприятием.

Прекращение трудового договора: особенности процедуры

Случаи получения компенсации за 14 дней

Выплата компенсации в размере заработка за 2 недели начисляется при таких случаях:

  • трудоустройство на сезон;
  • отказ сотрудника от перевода в другую организацию при предварительном согласовании бывшего работодателя.

Важно! Сотрудник должен быть предупреждён о данном размере выплаты перед устройством на сезонную работу.

Действующее законодательство РФ (статья 137 ТК) предусматривает возможность выплат ежемесячного пособия сотрудникам севера на протяжении 6 месяцев после сокращения. Размер определяется по заработной плате.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионера возможна, если он представит документ в течение месяца со дня прекращения трудовой деятельности. Данное право позволяет получить дополнительную льготу для поддержания здоровья у людей пожилого возраста.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/protsedura-uvolneniya-pensionerov-v-2018-godu/

В пфр объяснили, нужно ли пенсионерам увольняться до 2019 года

ПФР прокомментировал сообщение об увольнении пенсионеров до конца 2018 года

В грядущем году россиян ожидает масштабное реформирование пенсионной системы, и во избежание распространения неправдивой информации, в ПФР детально объяснили, нужно ли пенсионерам спешить уволиться до наступления 1 января 2019 года.

Среди работающих пенсионеров пытаются поднять панику, распространяя в сети информацию о том, что с начала следующего календарного года им предстоит сделать выбор – работа или государственные выплаты. В Пенсионном фонде РФ официально заявили, что это неправдивая информация!

Сможет ли пенсионер работать в 2019 году

Закон гласит, что начисление пенсионных выплат в 2019 году не будет зависеть от факта официального трудоустройства гражданина, достигшего пенсионного возраста.

Это значит, что все работающие пенсионеры будут получать пенсию и после внедрения реформы в установленном размере.

Каждый гражданин РФ, независимо от возраста, имеет право работать. Этим правом в стране действительно пользуется огромное количество людей, ведь не просто позволить себе определенный уровень жизни, а и просто прокормить семью только на социальные выплаты невозможно.

Напоминаем, что уже с 1 января 2019 года начнется поэтапное повышение пенсионного возраста и начнет действовать так называемый «предпенсионный период».

Спеша успокоить россиян, в ПФР объяснили, нужно ли пенсионерам делать выбор между пенсией и работой и увольняться до 2019 года, заверив всех, что нет никакой необходимости уходить с работы, особенно если заработная плата существенно превышает размер возможной индексации пенсионной выплаты.

Индексация пенсии для работающих граждан

Решение, продолжать ли трудовую деятельность после наступления пенсионного возраста, каждый принимает для себя сам с учетом состояния здоровья и целого ряда сопутствующих факторов. Но, решив воспользоваться предоставленным законом правом, получать и социальные выплаты и заработную плату, пенсионер должен учесть некоторые важные моменты.

С 2017 года для работающих пенсионеров не производится индексация пенсионных выплат.

Именно эта норма закона вызывает на протяжении последних лет много дискуссий, ведь в то время как неработающим людям преклонного возраста государственные выплаты поднимают с учетом инфляции, для работающих пенсионеров они остаются неизменными.

Естественно, что люди восприняли данное нововведение, как некую дискриминацию, тогда как для государственной казны такое решение позволило получить экономию в размере 200 млн. рублей в год. Можно приводить массу факторов в защиту и опровержение данного решения. Но, так или иначе, в 2019 году, норма продолжит действовать.

Разговоров о пересмотре «заморозки» индексации пока нет и можно предположить, что до 2020 года эту проблему рассматривать на официальном уровне не будут.

Таким образом, для пенсионеров актуальным является не вопрос, нужно ли спешить увольняться работающим сегодня пенсионерам до 2019 года, а вопрос финансовой целесообразности продолжения трудовой деятельности, ведь многие пожилые люби работают на 0,5 ставки.

Также в ПФР рассказали, что размер пенсий работающих граждан РФ в 2019 году немного возрастет, а уже со дня официального увольнения пенсия будет пересчитана с учетом размера индексации, которая была принята за весь период трудовой деятельности пенсионера.

Важно! Скорее всего, первые месяцы после увольнения пенсионер получит выплаты в старом объеме. Это связано с тем, что на перерасчет необходимо некоторое время. Но, все начисленные за эти 1-3 месяца деньги, будут выплачены вместе с одной из последующих пенсий.

Как это выглядит на практике

К примеру, некий гражданин РФ, Петр Иванович, оформил пенсию еще в 2016 году, но при этом все последующие годы продолжал официально работать, получая и социальные выплаты (без индексации), и заработную плату.

Если Петр Иванович примет решение закончить трудовую деятельность с января 2019 года, и подаст соответствующие документы в ПФР, то на протяжении января, февраля и марта он будет получать пенсию в прежнем размере (без индексации).

А уже в апреле месяце получит всю сумму, положенную ему за прошедшие 3 месяца с учетом индексации, которая произошла с 2016 по 2019 год (включая запланированную на 01.01.

19), а также пенсию в новом объеме, которая и будет установлена для него на все последующие месяцы до момента очередной индексации.

Вывод

В ПФР объяснили – работающим пенсионерам нет повода для беспокойства, а вопрос, нужно ли увольняться до 2019 года, в СМИ и на просторах интернета подняли с единой целью – посеять панику среди работающего населения пенсионного возраста в преддверии старта реформы.

Источник: http://2018god.net/v-pfr-obyasnili-nuzhno-li-pensioneram-uvolnyatsya-do-2019-goda/

Как индексируется пенсия после увольнения пенсионера в 2018 году

ПФР прокомментировал сообщение об увольнении пенсионеров до конца 2018 года

Все граждане Российской Федерации, которые достигли установленного действующим законодательством возраста, могут прекратить трудовую деятельность. Однако экономическая ситуация в стране на протяжении нескольких последних лет вынуждает значительную часть пенсионеров продолжить работать.

Начиная с 2016 года в отдельные аспекты программы пенсионного обеспечения (вопрос повышения получаемой суммы) для официально занятых пенсионеров были внесены некоторые изменения и, согласно последним данным, отменять их правительство не намерено.

Какой будет индексация пенсии после увольнения пенсионера в 2018 году?

Предыстория вопроса

Начиная с 2015 года экономика Российской Федерации переживает тяжелый период.

Чтобы уменьшить финансовую нагрузку на федеральный и региональный бюджет, Правительство РФ приняло решение начиная с 1 января 2016 года приостановить индексацию тем лицам пенсионного возраста, которые приняли решение продолжить трудовую деятельность. Согласно статье 26.1 Федерального Закона «О страховых пенсиях» увеличение не распространяется ни на страховую, ни на фиксированную выплату.

Говоря другими словами, мера, введенная Правительством, касается только тех граждан, которые получают обеспечение страхового типа независимо от вида – по старости, потери кормильца, инвалидности. Если же пенсионер получает пенсию по линии государственного обеспечения (сюда же относится и социальная пенсия), он может продолжить трудовую деятельность без потери индексации.

Индексация пенсии в 2018 году

Будет ли возвращена индексация после увольнения

Сегодня многих пенсионеров интересует вопрос – будет ли производиться индексация пенсий после увольнения с работы. Руководители Пенсионного Фонда и Правительства недавно заявили, что повышение для этой категории граждан будет производиться.

Важно: при окончательном определении размера обеспечения будет учитываться все индексации, которые проводились на протяжении того периода, пока пенсионер официально работал. Но не ранее, чем в силу вступила «антикризисная» мера.

Размер начисляемой пенсионной выплаты, с учетом всех полагающихся индексаций, можно узнать на официальной интернет-странице Пенсионного Фонда, в разделе «Личный кабинет».

Следует заметить, что увеличенная за счет прошлых индексаций страховая пенсия не может быть уменьшена даже в том случае, если пенсионер примет решение возобновить трудовую деятельность.

Однако, из-за смены статуса пенсионер утрачивает право на последующую индексацию ровно до того момента, как вновь прекратит работать.

Порядок индексации

Известно, что пенсионеры, которые успели уволиться или только планируют прекратить трудовую деятельность до конца текущего, 2017 года, смогут претендовать на перерасчет по прошествии достаточно большого промежутка времени. Через какое время после увольнения пенсионеру индексируется пенсия? В среднем, спустя три месяца.

Объясняется это целым рядом фактов. А именно:

  • обязательная ежемесячная отчетность работодателя. Согласно действующим на 2017 год правилам, руководители предприятий самостоятельно отчитываются о занятых сотрудниках до 15 числа текущего месяца за предыдущие 30 дней. Соответственно, если пенсионер уволился в месяце, когда сдавалась отчетность, он будет числиться работающим лицом еще на протяжении месяца. А это затягивает процесс начисления индексации;
  • ожидание ответа от Пенсионного Фонда на поступившую от работодателя информацию и вынесение окончательного решения;
  • правила выплаты денежного довольствия. Страховая пенсия с учетом всех положенных по законодательству индексаций, будет выплачена не раньше, чем на следующий месяц после принятия Пенсионным Фондом решения.

Как индексируется пенсия после увольнения пенсионера в 2018 году? Порядок начисления прибавки к довольствию изменяется. Это стало возможным благодаря недавнему принятию Федерального закона № 134. Документ вносит изменение в ч. 3 ст. 26.1 ФЗ № 400.

Пенсионный Фонд России

С какого месяца производится индексация пенсии после увольнения с работы согласно внесенным изменениям?

По сообщению пресс-центра Пенсионного Фонда, увеличенное довольствие будет выплачиваться с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Следует помнить, что выплата пенсии в полном размере будет производится по такой схеме. К примеру, увольнение пенсионера имело место в апреле.

Отчетность работодателя поступает в Пенсионный Фонд в мае и в ней указывается, что лицо все еще находится в штате. Сведения об увольнении поступят в ПФ только в июне.

В следующем месяце Пенсионным Фондом будет принято решение о возобновлении индексации, а в августе пенсионеру начислят полный размер пенсии.

Как видно, по новым правилам, увеличенное довольствие начисляется по прошествии все тех же трех месяцев, что и по действующим. Выплата индексации пенсии после увольнения в 2018 году отличается тем, что сумма включает компенсацию за пропущенные 90 дней. Тогда как в текущем году это не практикуется.

Индексация пенсии работающим пенсионерам

Порядок действий пенсионера после увольнения

Начиная с 2016 года в России действует ежемесячная упрощенная отчетность. Согласно этому документу, все работодатели, независимо от статуса, обязаны предоставлять в Пенсионный Фонд полные данные обо всех лицах из штата, а также тех, кто уволился.

Если пенсионер относится к категории самозанятых (нотариус, адвокат, индивидуальные предприниматели), информацию о том, что им прекращена трудовая деятельность в Пенсионный Фонд передает Федеральная налоговая служба.

Законодательно за гражданином закреплено право самостоятельно обратиться в Пенсионный Фонд Российской Федерации с заявлением. Это позволит получить информацию о том, через сколько месяцев после увольнения производится индексация пенсии из достоверных источников.

Подать заявление можно через такие структуры:

  • территориальные отделения Пенсионного Фонда;
  • многофункциональный центр.

Скачать бланк заявления, подтверждающее прекращение работы и/или иной деятельности, можно на официальном сайте Пенсионного Фонда. Законодательно закреплено несколько способов, которыми можно предоставить в государственные органы заявления. А именно:

  • личное обращение;
  • через законного представителя (у этого лица должна быть нотариально заверенная доверенность);
  • с применением услуг Почты России;
  • удаленно, посредством Личного кабинета на официальной интернет-странице Пенсионного Фонда.

Важно помнить, что способ, которым было направлено заявление никак не влияет на скорость обработки. Для того, чтобы Пенсионный Фонд мог начать процедуру начисления индексации, потребуется информация от Налоговой службы или страхователя. Соответственно, самостоятельный вариант подачи заявления не имеет смысла.

Пенсия неработающим пенсионерам

Будет ли восстановлена индексация работающим пенсионерам

На сегодня, правительство Российской Федерации подтвердило, что экономическая ситуация в стране не позволяет вернуться к практике выплаты индексации работающим пенсионерам, которые решили продолжить трудовую деятельность и не подали заявление об увольнении. Возможно, говорят эксперты, будет повторена практика текущего года. Напомним, в январе все без исключения пенсионеры получили компенсацию в размере 5000 рублей.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/indeksatsya-pensiya-v-2018-posle-uvolneniya-pensionera/

Если пенсионер уволился с работы надо ли уведомлять пенсионный фонд

ПФР прокомментировал сообщение об увольнении пенсионеров до конца 2018 года

Скорее всего, в этом вина недобросовестного работодателя, который не известил Пенсионный Фонд об увольнении сотрудника пенсионного возраста.

Поэтому в ПФР пенсионер продолжает числиться трудоустроенным гражданином, а значит, его пенсия не индексируется.

В этом случае необходимо самостоятельно обратиться в филиал ПФР по своему месту жительства для подтверждения статуса «безработный пенсионер». Пенсионер Необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт гражданина РФ;
  • СНИЛС;
  • копия трудовой книжки с отметкой об увольнении или копия приказа об увольнении.

Теперь вы можете с легкостью ответить на вопрос, если пенсионер уволился с места работы: надо ли ему сообщать об этом лично в Пенсионный Фонд России. На сегодняшний день в этом нет необходимости, так как эта обязанность лежит на работодателе, у которого пенсионер был трудоустроен.

Нужно ли сообщать пенсионеру об увольнении в пфр

По мнению авторов закона работающие пенсионеры имеют иные источники дохода и меньше подвержены инфляционным рискам, чем их безработные коллеги. Как известно, индексация пенсий направлена на предотвращение обесценивания выплат и производится в соответствии с текущим уровнем инфляции.

человек.

Внимание Теперь работающие пенсионеры получают страховую часть и положенные им надбавки без учёта плановых ежегодных индексаций. На социальные пенсии это правило не распространяется.

В новом законе есть оговорка: после выхода на заслуженный отдых и увольнения с работы все предусмотренные индексации за время работы пенсионеров будут компенсированы.

Надо ли сообщать в пенсионный фонд, если пенсионер уволился с работы

Важно Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Да! Узнайте почему. А как быть, если пенсия так и не была проиндексирована? Вполне возможно, что это случилось по вине недобросовестного работодателя, который не проинформировал фонд об увольнении.

Тогда нужно подать в территориальное отделение фонда уточняющие документы, которые включают паспорт, СНИЛС и копию трудовой книжки с отметкой об увольнении (или копию приказа об увольнении). К ним прилагается заявление-уведомление ПФР о прекращении работы.


Оно подаётся лично или через представителя (при наличии нотариальной доверенности на представление интересов). Возможно также направить ксерокопии всех документов по почте или передать их через любой МФЦ.


В 2017 году работающий пенсионер будет получать зарплату или пенсию? Читайте ответ эксперта. Таким образом, пенсионерам не нужно уведомлять фонд о факте увольнения.

С 1 апреля пенсионерам не нужно сообщать в пфр о факте увольнения с работы

По статистике в России свыше 14 миллионов работающих пенсионеров, что обусловлено низким уровнем пенсий, прожить на которые рядовому гражданину непросто. Трудоустроенные пенсионеры входят в особую категорию, они всегда получают выплаты меньшего размера, чем неработающие граждане пенсионного возраста.

И вместе с этим регулярно поднимается вопрос о том, чтобы полностью отказать им в ежемесячных выплатах до факта увольнения с работы.

Будет ли сделан пересчет пенсионных выплат продолжающего трудовую деятельность пенсионера после его ухода с работы? Да, современное законодательство гарантируют своим гражданам преклонного возраста после их увольнения полную индексацию пенсии, размер которой будет зависеть от периода работы до ухода на заслуженный отдых, а также от пенсионных баллов, коэффициентов и страховых отчислений.

Работающим пенсионерам не надо ходить в пенсионный фонд после увольнения

Граждан пенсионного возраста, продолжающих работать, интересует сроки перерасчёта пенсии после увольнения и индексация выплат в 2018 году.

Работающий пенсионер уволился в 2018 году когда перерасчёт пенсии: нужно ли посещать Пенсионный фонд после увольнения Многие работающие пенсионеры интересуются вопросом, нужно ли посещать ПФР после увольнения с работы, чтобы уведомить о том, что они больше не работают.

Информировать Пенсионный фонд об увольнении пенсионера с работы – это дело работодателя, сообщает www.piterburger.ru. Именно он должен сообщить дату, с которой пенсионер больше не работает.

Работодатель передаёт сведения об увольнении пенсионера не сразу, а лишь на следующий месяц. На решение об индексации и размере выплат ПФР необходим месяц и только после этого пенсионные выплаты будут перечислены.

От увольнения с работы до получения пенсии проходит три месяца.

Перерасчёт пенсии после увольнения

При этом наниматель обязан представлять своим уходящим сотрудникам копии данных, которые ранее направлялись в Пенсионный фонд. На основании этой информации работник сможет узнать, насколько точны сведения о нем.

Источник: http://territoria-prava.ru/esli-pensioner-uvolilsya-s-raboty-nado-li-uvedomlyat-pensionnyj-fond/

Увольнение пенсионеров до конца года ради индексации – подробности нюансов пенсионной реформы | События России

ПФР прокомментировал сообщение об увольнении пенсионеров до конца 2018 года

Пенсионная тематика все еще остается в поле зрения огромного количества граждан. Происходит это не просто так, а из-за реформы, которую инициировали в правительстве, а затем свое одобрение дал президент. Правда, Владимир Путин пошел на целый ряд послаблений.

С 1 января 2019 г. пенсии неработающих пенсионеров проиндексируют на величину, превышающую уровень прошлогодней инфляции – на 7,05%.  Это должно позволить приблизиться к ожидаемой прибавке – 1000 рублей в месяц. Однако если пенсионер работает, то индексации не будет. Можно ли как-то добиться индексации?

Ответ очевиден – нужно уволиться с работы. Сделать это нужно не позднее 31 декабря 2018 года.

Предположим, пенсионер прекращает работать в декабре 2018 года. Соответственно, при начислении пенсии уже с января 2019 года он будет считаться неработающим. А раз так, то пенсию ему обязаны будут проиндексировать.

Очередной повод поговорить на эту тему возник после появления в интернете информации о том, что работающим пенсионерам нужно уволиться с работы до конца 2018 года, если они не хотят в дальнейшем потерять право на восстановление индексации. Нужно сразу же напомнить о том, что в нашей стране с 2016 года действует запрет на индексацию пенсий для тех пожилых россиян на пенсии, которые осуществляют трудовую деятельность.

Какое-то время в информационном пространстве витало огромное количество обсуждений по данному поводу. Пенсионеры волновались, потому что перспектива навсегда лишиться индексации пенсий их не устраивала. Люди нагнетали обстановку недостоверными сведениями, которые лишь накануне были опровергнуты представителями Пенсионного фонда.

Из официальных данных, что поступили из Пенсионного фонда, стало ясно, что никакой пожизненной отмены индексации для работающих пенсионеров быть не может.

Как и прежде, в России действует ограничения на индексацию пенсий ровно на то время, пока пенсионер осуществляет трудовую деятельность.

После увольнения за ним восстанавливается право получения пенсионных выплат с учетом регулярных надбавок.

Выходит, что распространителем недостоверных сведений оказались неизвестные лица, которые решили посеять панику среди столь уязвимой прослойки населения в нашей стране, как трудящиеся пенсионеры.

По стране прокатилась волна увольнений работающих пенсионеров

Только в Республике Татарстан зав последний месяц заявление об уходе с работы написали несколько тысяч граждан пенсионного возраста. Аналогичная ситуация сложилась и в ряде других российских регионов. Что очень обеспокоило работодателей, которые обратились за разъяснениями в Пенсионный фонд.

Там им сообщили, что не имеют отношения к сообщениям, которые спровоцировали массовые увольнения.

Руководитель Управления Пенсионного фонда России в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов разъяснил журналистам и руководителям организаций, что кто-то пустил слух о том, что работающие пенсионеры не уволятся за 3 месяца до 1 января 2019 года, их лишат всех пропущенных ими индексаций пенсии.Но на самом деле все обстоит совершенно иначе.

Правила индексации пенсии для работающих пенсионеров остаются прежними

То есть пока пенсионер работает, пенсию ему никто не индексирует.

Если же он решит уйти с роботы, он получит право получать выплаты с учетом всех прошедших за период его работы прибавок, которые он не получил. Для этого достаточно просто уведомить об этом Пенсионный фонд.

При этом, право на возобновление индексации возникает с месяца, следующего за месяцем увольнения. Вот как разъяснил этот порядок Эдуард Фаттахов:

Если человек закончил работу в декабре, то с января с учетом индексации он получит пенсию в новом размере. Если он закончил работу в январе, то индексация будет произведена с февраля и так далее. Никакого трехмесячного срока ожидания нет.

Единственное – деньги ему придут за эти месяцы как доплата только на третий месяц после подачи заявления об уходе, потому что сведения в Пенсионный фонд приходят с опозданием. Если человек в июне уволился, то в июльском отчете он еще будет числиться как работающий. А в августе – уже неработающим.

Значит, в сентябре мы ему индексируем пенсию, в октябре он эти деньги получит с надбавкой.

Таким образом, ни сейчас, ни с 1 января 2019 года правила индексации пенсий для работающих пенсионеров совершенно точно не меняются и те работающие пенсионеры, которые собираются подать заявления об уходе за 3 месяца до начала 2019 года, могут этого не делать, не опасаясь при этом потери права на индексацию.

А как же 3 месяца?

Откуда же взялась эта информация о трех месяцах, в течение которых надо ждать индексацию? Дело в том, что данные от работодателей поступают в ПФР с задержкой. Отчет СЗВ-М с данными о работниках они сдают 15 числа месяца, следующего за отчетным.

То есть, если пенсионер уволился в сентябре, ПФР узнает об этом только в октябре, а пенсию с учетом индексации заплатит уже только в ноябре. При этом выплатив компенсацию за все время задержки.

Отсюда и возник слух о том, что возобновления индексации нужно ждать 3 месяца после увольнения.

Несостоятельным является и слух о том, что для того, чтобы получить в 2019 году обещанную прибавку к пенсии в 7% нужно не работать именно по состоянию на 1 января. Увольнение даже в конце 2019 года или позже все равно вернет пенсионеру право на индексацию и он получит эти 7% к пенсии, независимо от того, в каком месяце уволился.

Поэтому все призывы к увольнению в связи с отменой прошедших индексаций пенсии являются провокацией. Сотрудники Пенсионного фонда призывают работающих пенсионеров по всей России быть бдительными и не попадаться на уловки мошенников. Кроме того, работодателей также предостерегли от желания воспользоваться этой ситуацией и избавиться от возрастных сотрудников.

Лишать пенсий работающих пенсионеров также никто не собирается

Заодно развеем еще один слух, который появился после объявления о повышении пенсионного возраста. Он заключался в том, что всем работающим пенсионерам в России не просто отменят индексацию пенсий, но и просто перестанут платить пенсии до увольнения. Ответ на это дал заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов. Он рассказал журналистам, что:

Конечно, как действующие, так и предложения нового пенсионного законодательства не предусматривают ограничений для людей, которые сохраняют рабочее место и получают пенсию. То есть у нас нет ограничения на возможность получения пенсии одновременно с зарплатой.

Чиновник подчеркнул, что в законопроекте о пенсионной реформе нет положений, ухудшающих положение работающих пенсионеров. При этом индексация пенсии после увольнения будет возможна только тогда, когда ПФР получит об этом сведения. При этом все месяцы ожидания будут компенсированы пенсионеру полностью.

Источник: https://yafishka.ru/uvolnenie-pensionerov-do-konca-goda-radi-indeksacii-podrobnosti-nyuansov-pensionnoj-reformy/

Увольнение на пенсию в 2018 году

ПФР прокомментировал сообщение об увольнении пенсионеров до конца 2018 года

Работающие пенсионеры знают, что по действующему мораторию пенсии им не индексируются. Но если человек прекращает работать, то страховая пенсия начинает индексироваться на общих основаниях. Разрешается ли пенсионеру уволиться, получить ежемесячное повышение пенсии за счет индексации и снова устроиться на работу? Расскажем об этом.

Ограничение на индексацию для работающих пенсионеров

Работающим пенсионерам, действительно, не индексируется размер фиксированной выплаты к страховой пенсии и не корректируется стоимость индивидуального пенсионного коэффициента.

Но если пенсионер увольняется, то он получит суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.

Разъяснение ПФР про индексацию при увольнении

Вот как порядок индексации пенсии после увольнения комментируют в ПФР:

С января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения.

Выплата полного размера пенсии будет реализована следующим образом. К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится.

В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь.

То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Как можно поступить

Если пенсионер уволится с работы, то его пенсия будет повышена – будут учтены все индексации. При этом в законодательстве нет никакого запрета на новое трудоустройство после индексации пенсии. Причем можно устраиваться на работу снова к этому же работодателю (это не запрещено). Таким образом, получается, что пенсионер вправе:

  • уволиться с работы;
  • получить проиндексированную пенсию;
  • снова трудоустроиться.

Однако обратите внимание на важную деталь: чтобы ПФР проиндексировал пенсию по отчетным документам от работодателей человек должен быть неработающим. На получение всех этих данных уходит до трех месяцев.

Поэтому в этот период (3 месяца) трудоустраиваться нет смысла. Ведь если уволиться и, например, через неделю трудоустроиться вновь, то «в глазах» ПФР человек продолжит значится как работающий.

И тогда никакой индексации не будет.

Важно: после повторного трудоустройства человек продолжит получать повышенную пенсию. Уменьшать пенсии подразделения ПФР не вправе.

Процедура увольнения пенсионеров в 2018 году

статьи:

Увольнение пенсионера в 2018 году является процедурой, которая должна иметь законные основания. Данный процесс имеет немалое число нюансов и требует подробного рассмотрения каждого индивидуального случая в связи с возникшими обстоятельствами.

Пожилой возраст как причина увольнения пенсионера

При рассмотрении вопроса является ли возраст пенсионера причиной для увольнения необходимо опираться на профессиональные качества работника. Многие организации считают умеренное сокращение штата для людей пожилого возраста вполне нормальным явлением, так как производство должно развиваться за счёт прибытия молодых специалистов.

Правовые положения при увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Согласно действующему законодательству процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя должна проводиться только на правовых основаниях. Предприятие не имеет права уволить сотрудника преклонного возраста, если он не даёт личного согласия (3 статья ТКРФ).

При нарушении действующего закона пенсионер вправе обратиться в судебную инстанцию и оспорить факт увольнения. Практика показывает, что такие дела решаются в пользу пострадавшей стороны, если не было основательного повода для сокращения.

Исключением является полная ликвидация предприятия или же нарушение трудового распорядка пенсионером. В данном случае проводят сокращение или увольнение в связи со сложившимися обстоятельствами.

Трудовые отношения пенсионера и предприятия регулируются трудовым кодексом (статья 77,78,80,81). Согласно указанной информации беспричинное увольнение пенсионера по согласованию сторон или же сокращение штатов не является законодательной нормой.

Трудоустройство по срочному договору на пенсии

Многие современные предприятия заключают с пенсионерами срочные договоры временного характера. Данный документ подразумевает рабочие отношения между работником и работодателем на определённый срок. Дополнительно сохраняются все социальные гарантии в виде медицинской страховки, начисления рабочего стажа и оплаты больничного.

Среди недостатков заключения такого документа является небольшой срок трудовой деятельности, но для пенсионера предоставляется возможность некоторое время полноценно поработать. Договор нельзя заключать при наличии у человека серьёзных заболеваний или тяжёлой инвалидности.

Перечень прав официально трудоустроенного пенсионера

Права пенсионера, который официально трудоустроен, не ущемляются, а в некоторых случаях он получает дополнительные преимущества. Основными плюсами является отсутствие отработки и получение пенсии при параллельном трудоустройстве.

Положенные выплаты при сокращении людей пенсионного возраста

При увольнении пенсионера по сокращению ему положены определённые выплаты и компенсации:

  • получение заработной платы за весь отработанный период;
  • выплата средств за неиспользованные дни отпуска.

Данные гарантии являются обязательными, и их несоблюдение является нарушением закона.

Перечень полных выплат при увольнении пенсионера

После увольнения бывшему сотруднику должны выплатить все положенные пособия:

  • заработная плата за отработанные часы;
  • выплата средств за неиспользованные дни отпуска;
  • двухмесячный оклад в качестве поддерживающего пособия;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные предприятием.

Прекращение трудового договора: особенности процедуры

Особенности оплаты пособий работникам на севере

Действующее законодательство РФ (статья 137 ТК) предусматривает возможность выплат ежемесячного пособия сотрудникам севера на протяжении 6 месяцев после сокращения. Размер определяется по заработной плате.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионера возможна, если он представит документ в течение месяца со дня прекращения трудовой деятельности. Данное право позволяет получить дополнительную льготу для поддержания здоровья у людей пожилого возраста.

Новости по теме

«Работающие пенсионеры должны уволиться до конца 2018 года, иначе им не будет проиндексирована пенсия» — такое сообщение распространяется в интернете. Управление Пенсионного фонда Татарстана выпустило срочное сообщение для работодателей и работающих пенсионеров.

Источник: http://lawyery.ru/uvolnenie-na-pensiju-v-2018-godu.html

Перерасчет пенсии после увольнения в 2018 году

ПФР прокомментировал сообщение об увольнении пенсионеров до конца 2018 года

Пенсии работающим пенсионерам заморожены с 2016 года. Это значит, что те пожилые россияне, которые работают после выхода на пенсию с 2015 года или раньше, до сих пор получают примерно ту же пенсию, что и три года назад (повышалась она только за счет небольшого перерасчета в августе каждого года).

Те, кто устроился на работу, будучи пенсионером, позже, получает пенсию на том уровне, который был у него на момент трудоустройства. Известно, что единственный вариант получить индексацию — уволиться с работы.

Как происходит перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2018 году, с какого месяца после ухода с работы пенсионер будет получать более высокую выплату.

Изменения в условиях перерасчета пенсий после увольнения в 2018 году

В этом году произошло важное изменение правил перерасчета пенсий после того, как человек увольняется с работы. Так же, как и прежде, человеку в таком случае индексируют пенсионную выплату с учетом всех тех ежегодных повышений, которые его не затронули. Но — и это важный момент — в 2018 году повышенная пенсия полагается раньше, чем это было в 2017 году.

До начала этого года человек начинал получать повышенную с учетом пропущенных за период работы индексаций пенсию лишь на третий месяц после увольнения. Теперь такая пенсия положена ему уже со следующего календарного месяца.

Правда, есть некоторые нюансы, о которых нужно помнить. Несмотря на то, что право на перерасчет пенсии теперь возникает уже на следующий месяц после ухода с работы, реализовано оно будет, как и в прошлом году, лишь на третий месяц. Разберемся с тем, почему так происходит и что изменилось в сравнении с предыдущими годами.

Почему уволившийся с работы пенсионер получит повышенную пенсию только на третий месяц

Это связано с особенностями отчетности российских организаций перед Пенсионным фондом и тонкостями функционирования самого Фонда.

Для того, чтобы было проще понять, что происходит, возьмем конкретный пример.

Предположим, пенсионер Иванов прямо сейчас, в июле 2018 года, понимает, что больше не может работать на пенсии или его вынуждают уволиться какие-то другие обстоятельства. Он пишет заявление об уходе с работы.

Дальше события развиваются так:

  • В июле пенсионер Иванов увольняется с работы и получает расчет.
  • В августе его бывший работодатель подает ежемесячный отчет в Пенсионный фонд о своих работниках. В этом отчете Иванов продолжает фигурировать как работник, даже если официально он работал всего один день.
  • В сентябре компания, где работал пенсионер Иванов, снова подает отчет в ПФР, где Иванов как работник предприятия уже не числится. Так Пенсионному фонду становится известно об увольнении работающего пенсионера и появлении у него права на перерасчет.
  • В октябре пенсионер Иванов получит повышенную пенсию, сумма которой будет учитывать все те индексации, которые прошли мимо пенсионера. Одним словом, это та пенсия, которую получал бы гражданин Иванов, если бы заморозки не было.

Никаких специальных заявлений уволившемуся с работы пенсионеру писать не нужно. ПФР повысит пенсию автоматически.

В чем же разница с прошлым годом? Пенсионный фонд узнает об увольнении пенсионера не сразу, и не сразу делает связанный с этим перерасчет пенсии. Повышенная выплата поступает пенсионеру только на третий месяц.

Разница в том, что начиная с 2018 года право на повышенную пенсию в любом случае возникает уже на следующий месяц после ухода с работы.

Да, особенности отчетности компаний перед ПФР таковы, что Пенсионный фонд сможет выплачивать проиндексированную пенсию не сразу. Но пенсионер Иванов из нашего примера в октябре получит не только более высокую пенсию за октябрь, но и разницу между старой и новой суммой пенсии за август и сентябрь. Еще в прошлом году пенсионеры после увольнения такую компенсацию за два первых месяца не имели.

Особенности отчетности, описанные выше, также подсказывают пенсионерам, что в некоторых случаях выгоднее уволиться в конце одного месяца, а не в начале следующего.

Даже если человек работал или числился работающим только первого числа какого-то месяца, а со второго числа уже уволен, в любом случае он попадает в отчет компании за этот месяц как работник.

А значит, по факту ждать перерасчета пенсии после увольнения ему придется на месяц дольше.

Что будет, если пенсионер снова устроится на работу, получив перерасчет пенсии

Ничего страшного не случится. На эту тему даже было разъяснение самого пенсионного фонда России.

Смысл закона о заморозке пенсии для работающих пенсионеров в том, что пенсия не повышается, пока человек работает. Если он уволился и получил перерасчет, это не лишает его права снова устроиться на работу. А отнять полученную индексацию государство не имеет права.

В том числе никаких санкций не будет, если пенсионер устроится на работу к тому же работодателю на ту же самую должность, с которой он увольнялся.



Источник: https://bankiclub.ru/novosti/pereraschet-pensii-posle-uvolneniya-v-2018-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.