Перевод займа на карту сотрудника

Перевод денег с расчетного счета ООО на карту физического лица

Согласно действующему законодательству, владельцам расчётного счета, оформленного на ООО, дана возможность переводить деньги физическим лицам в случаях, если это:

• выдача заработной платы сотрудникам;
• перечисление средств, которые потом будут использоваться для отчётности (к примеру, расходы на приобретение товаров для фирмы);
• оформление займа;
• оплата услуг или товаров, полученных от физического лица.

Нюансы вывода средств на карту

Поскольку за каждую транзакцию банк будет взимать комиссию, то для учредителей ООО будет выгоднее оформить корпоративную или зарплатную карту сотруднику для перечислений.

В рамках зарплатных проектов, предлагаемых банками, размер комиссии за перевод будет значительно меньше, если бы перевод был оформлен на простую карточку.

Также важно сказать, что при перечислении средств, которые предназначались для оплаты расходов под отчётность, сотрудник обязан предоставить расходные ордера.

1. денежные средства, которые были потрачены на деятельность ООО на территории России;
2. командировочные отчисления;
3. все другие траты, которые не прямо не запрещены законами РФ.

Важно уточнить, что перевод с расчётного счета ООО на карту физ. лица в виде займа разрешается только сотрудникам организации.

Советуем материал: Где выгоднее открыть счет для ИП?

Перевод денег со счета организации на карту директора

Оформить РКО в банке Тинькофф

Согласно законодательству, директор предприятия может получить денежный перевод с расчётного счета на свою карточку в двух случаях: получение заработной платы или же расходные средства, которые будут приняты в дальнейшем под отчётность.

Если же перевод будет осуществлён в качестве заработной платы, то для перевода нужно указать ФИО и просто номер карточки директора.

После этого потребуется уплатить НДФЛ и налоги в пенсионный фонд и ФСС. Важно учесть, что процедура перевода денег с расчётного счета ООО не так сложна, но следует внимательно подходить к этому вопросу, потому что налоговая служба может счесть его за получение прибыли и за это придётся заплатить подоходный налог.

Чтобы этого не случилось, нужно:

• в графе «назначение платежа» указать то, что данные средства будут подлежать отчётности. К примеру, нужно вписать в это поле «выдача под отчёт за покупку товара для предприятия»;
• если сумма не была полностью потрачена, то необходимо вернуть остаток на тот же расчётный счёт.

Перед тем, как сделать перевод денег с расчётного счета ООО на карту директора, важно написать заявление, которое послужит основанием для отчётности. В нем обязательно должно быть указано несколько пунктов:

• сумма и цель расходов;
• период, на который будут выданы средства;
• реквизиты счета (в данном случае номер карточки) получателя перевода;
• подпись руководителя или же уполномоченного сотрудника;
• дата написания заявления.

Методы перевода денег с р/с ООО на счёт физ. лица

Чтобы совершить перевод в пользу физического лица, достаточно воспользоваться одним из стандартных методов – через отделение банка, в котором обслуживается ООО, либо через интернет-банкинг.

Чтобы выполнить операцию через банковское отделение, потребуется лично пойти в банк и обратиться к операционисту. Затем написать реквизиты получателя (в данном случае ФИО и номер карточного счета).

В некоторых случаях нужно указать полное название банка, его БИК, ИНН и корр. счёт, но обычно этим занимается сам банк при осуществлении перевода. Обязательно следует указать назначение и после транзакции забрать чек, который даст работник банка.

Для владельцев счетов, которые размещены в Тинькофф и Точка банках нет такой возможности, поэтому они предлагают оформить перевод прямо из личного кабинета.

Процедура выполняется в несколько шагов, первый из них – авторизация в системе. После этого надо войти в кабинет и найти форму осуществления денежных переводов. Затем заполнить все поля и отправить деньги.

Также есть вариант оформления платёжного поручения, которое составляет отправитель. За него банк может удержать комиссию, поэтому нужно заранее этим поинтересоваться.

Оформить можно как в отделении банка, так и через специальную онлайн форму в личном кабинете. Платёж будет проведён, сразу после получения поручения.

Пример оформления перевода

Оформить РКО в Точка Банке

Рассмотрим пример, как перевести деньги с расчётного счета на карточку Сбербанка. Если расчётный счёт был оформлен тоже в Сбербанке, то комиссия за перевод и сроки будут минимальными.

У организации есть два варианта для осуществления операции – через интернет-банкинг и платёжное поручение в одном из отделений банка. Для обеих случаев, потребуется указать ФИО получателя и реквизиты карточного счета.

Важно отметить, что у владельцев ООО ведение расчётного счета происходит через специальную версию Сбербанк Онлайн Бизнес.

Сама же процедура выполняется в несколько шагов: авторизация в сервисе, переход в раздел платежей и выбор категории «Перевод частному лицу». Затем заполнить все поля, выбрать счёт и подтвердить транзакцию, введя код из смс, отправленного на мобильный телефон.

В каких банка выгоднее осуществлять переводы с расчётных счетов?

Банки с минимальной комиссией за перевод от ООО на карты физических лиц:

1. Точка. Для пакета «Лоукост» лимит 100 тысяч рублей, «Эконом» — 200 тысяч рублей, «Бизнес» — 300 тысяч. Если клиент выйдет за рамки тарифа Лоукост, то за следующие 100 тысяч рублей будет начислена комиссия 0,5% (для Эконом – 200 тысяч, для Бизнеса – 300 тысяч). Если сумма будет превышать второй лимит, то банк взимает 3% от последующих сделок;
2. Модульбанк. В рамках пакета «Оптимальный» комиссия рассчитывается фиксированной суммой – 19 руб. Для «Безлимита» — 0 рублей, а «Стартовый» — 0,75%.
3. Веста Банк. Комиссия может варьироваться от 20 до 80 рублей за операцию, в зависимости от тарифа. Только «Всё включено» предлагает 200 первых транзакций в месяц – бесплатно;
4. Тинькофф. На все операции с расчетного счета установлены комиссии:

• «Простой» — до 400 тысяч 1,5%+99р, от 400 000 до 1 млн. – 5%+99р, свыше 1 млн – 15%+99 руб.
• «Продвинутый» до 400 тысяч – 1%+79р, от 400 тысяч до 1 млн. – 5%+79р, свыше 1 млн. – 10%+79 руб.
• «Профессиональный» до 800 тысяч – 1%+59р, от 800 тыс. до 2 млн. – 5%+59р, свыше 2 млн. – 15%+59 рублей.

Актуальность данных рекомендуется уточнять у сотрудников банка.

Собираетесь ли вы открыть расчетный счет? Ознакомьтесь с предложениями банков

Подробнее о расчетном счете

• Открытие счета – бесплатно за 10 минут;
• Обслуживание – от 0 р./мес.;
• Бесплатных платежек – до 20 шт./мес.
• До 7% на остаток по счету;
• Возможен овердрафт;
• Интернет-банкинг – бесплатно;
• Мобильный банк – бесплатно.

Подробнее о расчетном счете

• Открытие счета – бесплатно за 5 минут;
• Обслуживание – от 490 р./мес.;
• Минимальные комиссии.
• Оформление зарплатных карт — бесплатно;
• Возможен овердрафт;
• Интернет-банкинг – бесплатно;
• Мобильный банк – бесплатно.

Подробнее о расчетном счете

• Бесплатное открытие Р/С за 10 мин.;
• Первые 2 месяца бесплатное обслуживание;
• После 2 месяцев от 490 р./мес.;
• До 8% на остаток по счету;
• Бесплатная бухгалтерия для ИП на Упрощенке;
• Бесплатный интернет-банкинг;
• Бесплатный мобильный банк.

Подробнее о расчетном счете

• Открытие р/с – 0 р.;
• Обслуживание – от 0 р./мес;
• Бесплатный «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
• Много дополнительных услуг.

Подробнее о расчетном счете

• Открытие счета – бесплатно за 5 мин.;
• 3 месяца обслуживания 0 рублей;
• Переводы и операции с наличными — 0 рублей;

Подробнее о расчетном счете

• 0 руб. открытие счета;
• 0 руб. интернет-банк и мобильный банк для управления счетом;
• 0 руб. выпуск бизнес-карты для внесения и снятия наличных в любом банкомате;
• 0 руб. первое внесение наличных на счет;
• 0 руб. налоговые и бюджетные платежи, переводы юрлицам и ИП в Альфа-Банке;
• 0 руб. обслуживание счете если нет оборотов.

Подробнее о расчетном счете

• Открытие счета бесплатно;
• Резервирование за 1 минуту;
• Интернет-банк и мобильное приложение бесплатно;
• 3 месяца обслуживания бесплатно;
• после 3 месяцев от 490 р./мес.

Подробнее о расчетном счете

• Открытие счета – бесплатно;
• Резервирование за 1 минуту;
• Обслуживание – от 0 р./мес.;
• Снятие наличных от 0,6%;
• Бесплатный терминал для эквайринга;
• Интернет-банкинг и мобильное приложение – бесплатно.

Подробнее о расчетном счете

• Обслуживание счета — от 0 руб./мес.
• Выдача наличных (до 700 тыс. руб.) — бесплатно
• До 5% на остаток денег на счету
• Стоимость платежки — от 0 руб.

Подробнее о расчетном счете

• Обслуживание счета — от 0 руб./мес.
• Подключение эквайринга — бесплатно
• Бонусы от партнёров
• Межбанковские платежи — от 0 руб./3 мес

Подробнее о расчетном счете

• Открытие счета — от 0 руб.
• Обслуживаниеие счета — от 0 руб.
• Интернет-банк — бесплатно
• Внешние платежи — от 0 руб.
• Онлайн экспресс овердрафт для бизнеса.

Подробнее о расчетном счете

• Открытие счета – бесплатно за 3 мин.;
• Кредиты до 30 млн рублей;
• Обслуживание – от 0 рублей;
• Внутренние расчеты 24 часа в сутки.

Подробнее о расчетном счете

• Первый месяц обслуживания — бесплатно;
• При суммарном среднемесячном балансе в размере 2 млн рублей РФ и более — БЕСПЛАТНО;
• Бесплатный доступ в бизнес-залы;
• Страхование для всей семьи. Консультации по юридическим вопросам.

Подробнее о расчетном счете

• Открытие счета – бесплатно за 5 минут;
• Обслуживание – от 1990 р./мес.;
• Минимальные комиссии.
• Оформление зарплатных карт — бесплатно;
• Возможен овердрафт;
• Интернет-банкинг – бесплатно;
• Мобильный банк – бесплатно.

Источник: https://rkobiz.ru/info/perevod-s-raschyotnogo-schyota-ooo-na-kartu/

Можно ли перечислять зарплату работника по его просьбе другому лицу

Источник: журнал «Главбух»

Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость. Часто работники просят перевести деньги:

— на банковскую карту жены или мужа;

— благотворительные цели;

— добровольную уплату алиментов на содержание детей или других родственников;

— оплату коммунальных услуг;

— за обучение детей;

— в счет погашения банковского кредита

Перечислить зарплату не работнику

Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом (коллективном) договоре. Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи 136 Трудового кодекса.

Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса выплата осуществляется непосредственно самому работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю.

Ограничение удержаний из зарплаты

Статья 137 Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускается принудительное удержание из заработной платы, а статья 138 ограничивает их размер. Перечисления по просьбе работника не подпадают под определения данных статей.

Работник имеет полное право распоряжаться полученной зарплатой по своему усмотрению (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Если работник попросил бухгалтерию перечислить причитающуюся ему после обязательных выплат и удержаний сумму заработной платы, компания вправе удовлетворить эту просьбу.

Согласие работодателя перечислить деньги за работника

Во многих компаниях администрация готова пойти навстречу работнику. Но, принимая такое решение, нужно очень ясно представлять риски всех участников этой операции.

Работодатель — исполнитель обязательства работника

Просьба на перечисление зарплаты другому лицу может быть вызвана не только добровольным личным желанием работника, но и необходимостью выполнить обязательство (ст. 309 ГК РФ).

Например, по кредитному договору работник должен вернуть предоставленную ему банком сумму займа в определенные сроки и уплатить проценты за его пользование.

То есть другими словами, между работником и банком возникают так называемые кредитные обязательства. Все необходимые условия прописаны в кредитном договоре.

Субъектами этого кредитного договора выступают конкретные лица — должник (работник) и кредитор (банк). За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства на работника могут быть наложены санкции: неустойка, штраф, пени, взыскание убытков и т. д. (ст. 393—406 ГК РФ).

Пунктом 1 статьи 313 Гражданского кодекса предусмотрено, что исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не следует, что он должен обязательно сделать это лично.

В случае, когда работник просит компанию перечислить часть своей заработной платы банку в погашение очередного платежа по кредитному договору, в их правоотношениях появляется третье лицо, которое не является стороной данной сделки. Можно сказать, работодатель принимает на себя обязанности такого третьего лица — исполнителя обязательств работника. Данную просьбу можно проиллюстрировать схемой.

Схема Правоотношения кредитора-должника-третьего лица

Риски кредитора

Кредитор обязан принять исполнение обязательства, предложенное за должника третьим лицом (ст. 313 ГК РФ). Его основной интерес состоит не в личности того, кто переводит, а в возврате денежных средств

Но у кредитора существует риск, что компания, перечислившая средства, через некоторое время может потребовать их вернуть обратно, например, указав, что они были перечислены ошибочно.

Просьба о перечислении

Когда работник возлагает исполнение своих обязательств на компанию, он, как правило, перестает думать о своем долге. А напрасно. На самом деле работник не выбывает из правоотношений с кредитором.

Он остается обязанным до момента погашения всех долгов. Ответственность по исполнению обязательства должника к работодателю не переходит (ст. 403 ГК РФ), в отличие от перевода долга или исполнения поручения.

Мы рекомендуем предупредить работника и лучше письменно о том, что он должен контролировать своевременность поступления платежа по указанным им реквизитам. То есть он сам должен узнавать, поступили ли деньги на счет получателя. Если платеж не дошел до кредитора, работник должен инициировать выяснение причины.

Пример

С.Б. Васильев написал заявление в бухгалтерию компании на перечисление зарплаты ежемесячно 9500 руб. в счет погашения кредита с ноября 2013 года по октябрь 2014 года (5-го числа каждого месяца). В бухгалтерии также имеется исполнительный лист о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка работника в размере 25%.

Оклад работника — 45 000 руб. 20 февраля 2014 года ему был выплачен аванс за февраль 2014 года в сумме 13 500 руб. С 21 февраля и до конца месяца С.Б. Васильев находился на больничном.

Сможет ли компания выполнить просьбу работника по погашению его кредита?

Решение

За февраль 2014 года бухгалтер сделает следующие проводки:

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
— 31 500 руб. (45 000 руб. : 20 раб. дн. × 14 раб. дн.) — начислено за отработанные дни в феврале 2014 года;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «НДФЛ»
— 4095 руб. (31 500 руб. × 13%) — НДФЛ, исчисленный и удержанный из дохода за февраль 2014 года.

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты с работником по исполнительным листам»
— 6851,25 руб. [(31 500 руб. – 4095 руб.) × 25%] — удержаны алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка из зарплаты за февраль 2014 года.

К выдаче на руки после обязательных удержаний остается 7053,75 руб. (31 500 руб. – 4095 руб. – 6851,25 руб. – 13 500 руб.). Данной суммы явно недостаточно, чтобы выполнить просьбу работника — перечислить в счет погашения кредита 9500 руб.

Если обязательство по внесению очередного платежа не будет выполнено в полной сумме, банк может начислить работнику пени, штраф, другие санкции, предусмотренные кредитным договором.

Ошибка в платежном поручении Штраф и пени могут угрожать работнику и в том случае, если бухгалтер ошибся, оформляя платежное поручение, например, направил сумму по чужим реквизитам.

В данной ситуации платеж не поступит к получателю уже по вине компании. Поэтому работник имеет полное право расценивать это как нарушение сроков выплаты зарплаты и рассчитывать на компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса.

Работник может по суду потребовать возместить суммы штрафов и пени, уплаченные им банку за просрочку платежа (ст. 235 ТК РФ).

Как и в предыдущем случае, согласно статье 236 Трудового кодекса работодатель несет материальную ответственность как минимум за задержку выплаты заработной платы, а если решит суд, то, возможно, и за просрочку погашения задолженности работника перед банком.

Гарантия от лишних расходов

Чтобы минимизировать риски всех сторон, необходимо правильно оформить документы. Законодательство не устанавливает ни конкретного перечня документов, ни их содержания.Стороны вольны самостоятельно составить любые бумаги. Главное, чтобы согласованные нормы гарантировали каждой стороне достижение желаемого результата с минимальными потерями.

Работник заявляет о своей просьбе

На практике работник пишет заявление на имя работодателя, в котором излагается его просьба. Документ составляется в произвольной форме. К его тексту не предъявляются никакие особенные требования. Предлагаем примерный образец заявления ниже.

Если в компании часто практикуется выполнение таких просьб, удобно разработать единую форму заявления. В нем обязательно должны быть следующие данные:

— наименование получателя;

— банковские реквизиты получателя;

— какую сумму нужно перечислить. Ее можно указать в фиксированном размере, в процентах от базовой величины;

— из каких выплат производятся перечисления, например только из оклада или из премий;

— в какой момент удерживать и перечислять данную сумму, например только при выплате аванса;

— период, в течение которого производятся перечисления указанному получателю;

— основание для перечисления получателю.

Образец 1 Образец заявления работника

Способ выплаты зарплаты в трудовом договоре

Напомним, что это требование содержится в части 5 статьи 136 Трудового кодекса. Собственно заявление с просьбой о перечислении части зарплаты не является достаточным основанием для перечисления денег не работнику.

Для этого должна быть особая запись в трудовом договоре или дополнительное соглашение к нему.

Второй вариант удобнее, так как стороны могут ограничить срок его действия периодом, необходимым для погашения задолженности работника.

Рассмотрим, какие сведения нужно включить в текст дополнительного соглашения.

Содержательная часть. В текст дополнительного соглашения нужно перенести сведения из заявления работника о сумме удержания, датах перечисления, реквизитах получателя, назначении платежа.

Разграничение ответственности сторон. В соглашении должно быть четко прописано, что компания несет ответственность за задержку зарплаты в пределах, установленных трудовым законодательством. При этом она не несет ответственности по кредитным обязательствам работника, если просрочка платежа допущена не по вине компании.

Если на платеж не хватило зарплаты. Этот случай тоже следует оговорить в соглашении и описать порядок действия сторон. Например, бухгалтер обязан письменно предупредить работника о невозможности выполнить его просьбу в полном объеме. Варианты решения проблемы могут быть такими:

— работник вносит недостающую сумму в кассу наличными;

— компания осуществляет перевод на ту сумму, которая есть, а остальные деньги работник уплачивает кредитору из других источников самостоятельно;

— оформить договор займа на недостающую сумму (ст. 807 ГК РФ).

Комиссия за перечисления. Возможно, ваш банк взимает плату за списание средств с расчетного счета или за каждую платежку. Если комиссия банка будет уплачиваться за счет средств компании, ее нельзя будет признать в расходах в целях уменьшения налога на прибыль (ст. 252 и п. 16 ст. 270 НК РФ).

Для работника комиссия, оплаченная работодателем, будет являться доходом, полученным в натуральном виде. С нее нужно удерживать НДФЛ (ст. 211 НК РФ).

Во избежание этих расходов в соглашении стоит сразу указать, что расходы по уплате комиссии банка несет работник. Подписывая документ, он дает согласие на удержание комиссионных из своей зарплаты.

Сроки действия. Если работнику понятно, когда он погасит долг, к этой дате можно приурочить окончание срока действия соглашения, указав конкретное число. Если платеж носит регулярный характер, но не связан с погашением долга и не ограничен по времени, окончание действия соглашения можно привязать к моменту расторжения основного трудового договора или к любому другому событию.

Предлагаем примерный образец дополнительного соглашения ниже.

Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения скачать

Письменно уведомить кредитора

Банк-кредитор имеет право потребовать от вашего работника письменное уведомление о том, что денежные средства будут поступать от третьего лица, то есть с расчетного счета компании-работодателя.

Было бы целесообразно посоветовать работнику направить уведомление в банк-кредитор с указанием третьего лица, которое будет исполнять обязательство.

Оно оформляется произвольно.

Оформляем платежку на перечисления

Для того чтобы перевести часть денежных средств из зарплаты работника другому лицу, необходимо оформить платежное поручение. В поле «Назначение платежа» платежного поручения нужно будет обязательно указать:

— за кого вы делаете перечисление. Это необходимо для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть его платеж;

— что удержание производится из заработной платы работника. Это необходимо, чтобы проверяющие не посчитали этот платеж дополнительным доходом работника, полученным в форме погашения за него кредиторской задолженности;

— на основании какого документа вы переводите деньги, например на основании кредитного договора и дополнительного соглашения к трудовому договору. Это будет являться подтверждением, что данный платеж не относится к собственным расходам компании.

Бухгалтерский учет

Любые операции, связанные с удержаниями и платежами из заработной платы работника, отражаются на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Рекомендуем к нему открыть субсчет, например «Расчеты и удержания по заявлениям работников».

Бухгалтер данные операции в бухгалтерском учете отражает следующими проводками:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты и удержания по заявлениям работников»
— удержана сумма по заявлению из зарплаты работника;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73
— удержана комиссия банка за перечисление из зарплаты работника;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты и удержания по заявлениям работников» КРЕДИТ 51
— перечислена сумма по реквизитам, указанным работником в заявлении, например перечислена сумма на погашение кредита за работника.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/45003-mozhno-li-perechislyat-zarplatu-rabotnika-po-ego-pros-be-drugomu-licu.html

Перевод с расчетного счета ООО на карту физ. лица: способы и условия банков

В статье поговорим о том, как сделать перевод с расчетного счета на карту физического лица для ООО. Разберем, можно ли перевести деньги на счет директора и какие способы предлагают для этого банки. Вы узнаете, как провести платеж через Сбербанк и ознакомитесь с самыми низкими тарифами банков на переводы.

Можно ли перевести деньги с расчетного счета ООО на карту физического лица

ООО может переводить деньги со своего расчетного счета на банковскую карту физ. лица. Вы вправе делать переводы как на карточку директора или любого сотрудника, так и на карты третьих лиц.

Возможны четыре варианта:

• перевод зарплаты;
• перечисление подотчетной суммы;
• выдача займа;
• оплата товаров либо услуг физ. лица.

Во всех случаях банк снимет комиссию, поэтому использование зарплатного проекта для выплаты зарплаты или корпоративной карты для перевода денег под отчет будет выгоднее. Например, Точка позволяет открыть сколько угодно корпоративных карт на всех тарифах.

Для перечисления зарплаты возможно использование специальной зарплатной карты либо любой другой банковской карты, открытой на имя сотрудника. При этом проценты на перевод заработной платы в рамках зарплатного проекта ниже.

Если деньги были переведены под отчет, то сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию расходные ордера, подтверждающие использование выданных средств. При отсутствии чеков налоговая инспекция посчитает подотчетную сумму как доход работника и потребует оплатить с нее налог в размере 13%.

Также прочитайте: Как ИП снять деньги с расчетного счета + банки с низким процентом по выводу наличных

В перечень подотчетных статей, согласно положению ЦБ от 24.12.2004 № 266-П, попадают:

• расходы, связанные с деятельностью ООО на территории РФ;
• представительские расходы и командировочные;
• иные расходы, не запрещённые законом РФ.

Выдача займов на основании договора заимствования возможна только сотрудникам компании. Для предоставления займов третьим лицам необходима лицензия ЦБ на осуществление такого рода деятельности. Для перевода денег на карточку физ. лица, поставщика товаров либо работ необходим договор, оформленный согласно нормам Гражданского кодекса РФ.

Если сумма перевода на карточку физического лица больше 600 000 рублей, то государство усиливает меры контроля за такой операцией. А, к примеру, Тинькофф Банк не ограничивает своих клиентов в суммах платежей.

Перевод денежных средств с расчетного счета ООО на карточку директора

Перевод со счета ООО на банковскую карточку директора возможно сделать как в случае выплаты зарплаты, так и в случае перевода денег под отчет. Рассмотрим оба случая.

При переводе заработной платы указываются реквизиты личного карточного счета директора, а также его Ф.И.О и сумма перевода. Важно помнить, что переводы на карточку физического лица НДС не облагаются. С суммы заработной платы необходимо уплатить НДФЛ и сделать взносы в ПФР и ФСС.

Перевод на карту директора (как зарплатную, так и личную) под отчёт — процедура несложная, но требующая внимания со стороны бухгалтера, т. к. она может быть признана доходом физ. лица.

1

Чтобы этого избежать, в назначении платежа нужно прописать «Выдача под отчёт на покупку проездных билетов…», «Выдача под отчёт на оплату проживания…» и т. п. Вообще, старайтесь максимально детализировано указывать цель для исключения проблем с налоговой.

2

Перевод под отчёт делается на основании заявления, где обязательно указываются:

• цель;
• сумма;
• период пользования деньгами;
• банковские реквизиты карты, куда делается перевод;
• подписи руководителя или иного уполномоченного лица и подотчётного лица;
• дата.

Как перевести деньги со счета ООО на карту физического лица

Перевод денег с расчетного счета ООО на банковскую карту физ. лица можно выполнить двумя способами: через отделение банка или через интернет-банкинг. Следует помнить, что перечисление денежных средств может занять от 1 до нескольких рабочих дней.

Чтобы перевести деньги в отделении банка, где открыт счет, представителю ООО необходимо осуществить несколько действий:

1. Обратитесь к клиентскому менеджеру.
2. Предоставьте все реквизиты платежа: наименование банка-получателя, его БИК, ИНН, корр. счет, а также Ф.И.О получателя, номер его счета или карты, сумму платежа и его назначение.
3. Сохраните чек-ордер, а также квитанцию для отчётности.

Перевод можно оформить и платёжным поручением. Для этого в нём также нужно указать все реквизиты платежа и отправить в банк. За перевод, возможно, будет удержана комиссия.

К примеру, банки Тинькофф и Точка не имеют оффлайн-офисов, так что перевод со счета ООО на карточку физ. лица возможен только через личный кабинет. Это, впрочем, облегает жизнь предпринимателя ещё и потому, что комиссии на переводы становятся ниже.

1. Зарегистрируйтесь в интернет-банкинге.
2. На страничке личного кабинета перейдите на вкладку «Сделать перевод» или подобную.
3. Введите реквизиты платежа: Ф.И.О получателя, номера его карты и счёта.
4. Введите сумму и подтвердите платёж.
5. Вы можете также напечатать платёжное поручение или отправить его в банк онлайн. Укажите назначение платежа, сумму и реквизиты физ. лица — получателя денег. Когда банк получит платёжку, он выполнит перевод.

Как перевести деньги с расчетного счета на карточку Сбербанка

Давайте узнаем, как перевести деньги с расчетного счета ООО на карточку физ. лица, выпущенную Сбербанком.

Для этого есть два способа:

1. Обратиться в ближайшее отделение своего банка с платёжным поручением;
2. Посредством интернет-банкинга или личного кабинета.

Внутри Сбербанка переводы осуществляются очень быстро (в пределах 1-2 дней). Более того, если карта физ. лицу выдана в том же отделении, где у предприятия открыт счет, то комиссия на перевод может отсутствовать вовсе (иначе она составляет 1,5%). Веста Банк, например, устанавливает фиксированный размер комиссии на осуществление перевода, что удобно для крупных сумм.

Чтобы сделать перевод на карту Сбербанка, нужно знать точные реквизиты получателя и наименование структурного подразделения Сбербанка, выпустившего карту.

Как перевести деньги с расчетного счета на карту через Сбербанк Бизнес Онлайн

Для бизнеса, имеющего расчетный счет в Сбербанке, перевод с расчетного счета на карту Сбербанка возможен посредством Сбербанк Бизнес Онлайн. Это сервис, позволяющий предпринимателю свести все последующие визиты в банк к нескольким онлайн-операциям, занимающим считаные минуты. Для регистрации личного кабинета нужно один раз прийти в офис банка и подать заявление.

Впоследствии перевести деньги на карту физического лица не составит труда:

1. Авторизуйтесь в системе.
2. В разделе «Платежи и переводы» выберете «Перевод средств» и далее войдите в меню «Перевод частному лицу».
3. Укажите все необходимые данные получателя.
4. Проставьте сумму платежа и нажмите «Продолжить».
5. Скорее всего, система запросит подтверждение по SMS на номер телефона, который был указан при регистрации.
6. Если перевод делается между собственными счетами, то нужно выбрать соответствующий пункт меню.
7. Далее выберете карту, которую хотите пополнить, сумму и подтвердите операцию.

Банки с минимальной комиссией за перевод от ООО на карты физ. лиц

Рассмотрим предложения банков с наименьшими комиссиями за перевод на карты физ. лиц с расчетных счетов ООО в зависимости от тарифного плана.

Точка

Это один из лучших банков для бизнеса!

В лимит пакета на переводы физ. лицам входят и суммы снятия юр. лицом наличных со счета.

Модульбанк

В Модульбанке вы можете совершить перевод на следующих условиях:

Счет открывается сразу и резервируется за вами после подачи заявки.

Веста Банк

Банк даёт возможность уже через 10 минут получить номер расчётного счёта для начала бизнес-деятельности.

Тинькофф Банк

На переводы со счетов ООО физическим лицам банк устанавливает следующие комиссии.

Банк также даёт возможность сразу зарезервировать номер счета при подаче заявки.

Как видите, условия в банках сильно отличаются, но в одном есть существенное сходство: все банки ориентированы на качественное обслуживание бизнеса.

(4 4,50 из 5)

Источник: https://rko-bank.ru/stati/perevod-s-raschetnogo-scheta-ooo-na-kartu-fizicheskogo-lica.html

Заем на зарплатную карту | ZaimLine.ru — Статьи

31 05 2017      Редакция сайта       Пока нет комментариев

Для получения денег в МФО заемщики могут использовать разные банковские карты, в том числе и зарплатные. Такие финансовые инструменты сегодня успешно используются для оформления займов.

Но получение денег возможно, только если банк, выпустивший карту целевого назначения, не против ее пополнения заемными средствами.

Как взять заем на зарплатную карту? Об этом, а также о деталях выплаты денег, полученных на финансовый инструмент, рассказывается в статье.

Лимиты, ставки и сроки

Микрофинансовые организации выдают на зарплатные карты от 5 до 80 тысяч рублей. Часть кредиторов устанавливают более высокий лимит – до 100 тысяч рублей. При этом крупные суммы могут получить только повторные заемщики, у которых:

• хорошая история в компании;
• стабильный доход.

Заемщики с нулевой историей чаще всего оформляют займы только с самым низким лимитом – не более 15 тысяч рублей.

Ставка по продукту устанавливается на основе данных о том, сколько долгов клиент уже благополучно погасил. Также кредиторы учитывают срок, который заемщик выбрал для выплаты займа. Между тем средняя ставка составляет 98-110% годовых.

Заем, полученный на зарплатную карту, погашается достаточно быстро. В частности, самый короткий срок возврата составляет всего 7 дней, а самый продолжительный – 6 месяцев. Некоторые микрофинансовые организации практикуют выдачу денег на более длительный срок – до 1 года.

Требования к заемщикам

Заем на карту, которая используется для получения зарплаты, выдается держателям, имеющим российское гражданство. Кроме того, к тем, кто хочет оформить продукт, предъявляются следующие требования:

• возраст – от 18 до 75 лет;• история в компании без грубых нарушений договоров;

• нет текущих займов в компании.

Стоит отметить, что многие кредиторы не выдают деньги заемщикам моложе 21 года, даже если у них высокие финансовые возможности.

Также кредиторы отказывают в займе, если у заемщика нет регистрации в месте оформления продукта. Некоторые компании интересуются, где трудится, и сколько зарабатывает будущий должник. При этом основное значение для МФО имеет стабильность дохода и его размер.

Как взять заем на зарплатную карту?

Для получения денег путем перечисления на карту нужно изучить условия выбранного кредитора и собрать необходимые документы. Чаще всего сделка заключается при наличии паспорта и документа, который повторно удостоверяет личность. Второй документ держатель карты выбирает из предложенного микрофинансовой организацией списка. В частности, к паспорту можно приложить:

• водительские права;• СНИЛС;• служебное удостоверение;• военный билет;• страховой полис;• ИНН;

• пенсионное удостоверение.

Документы подаются вместе с заявкой, в которой заполняются все обязательные поля. Заемщик указывает свои персональные данные, место жительства и другую информацию, необходимую компании для принятия решения. Если заемщик получает высокий скоринговый балл, то сотрудник МФО предлагает ему еще раз изучить условия продукта. После завершения всех процедур заемщик и кредитор подписывают договор.

Деньги перечисляются на счет зарплатной карты в день заключения сделки. Многие компании выдают займы максимально быстро – в течение 10 или 15 минут. Среднее время оформления, в свою очередь, составляет 1 час.

Способы онлайн-оформления

Чтобы получить заем на зарплатную карту, не обязательно искать ближайшее отделение микрофинансовой организации. Кредиторы предлагают действующим клиентам подать заявку дистанционно, используя компьютер или телефон. Поэтому решить финансовую проблему держатели карт могут в любом месте, а не только в отделении МФО.

Оформление без физического присутствия отличается тем, что заемщик:

• выполняет все действия онлайн;
• подписывает договор с помощью кода или электронной подписи.

На сайте, как и по телефону, заявка подается только после создания личного кабинета во время регистрации. С его помощью заемщик может оформлять продукты, указывая в заявлении только ФИО и параметры займа. Все документы загружаются в процессе регистрации в виде копий. Ответ по заявке либо:

• появляется в личном кабинете,
• присылается на электронную почту.

Когда заявка подается по телефону, то клиент микрофинансовой организации сообщает определенную информацию сотруднику компании. Решение он также узнает от специалиста, который занимается удаленным оформлением займов.

Для получения денег можно использовать не только стационарный, но и мобильный телефон. Оформление начинается с отправки СМС-сообщения, в котором пишется кодовое слово, например, «онлайн-заем», а также сумма и срок.

Детали погашения долга

Заем на карту, выпущенную банком для перечисления зарплаты, выплачивается либо еженедельно, либо каждый месяц. Чаще всего используется первая схема. Заемщик определенным способом отдает микрофинансовой организации одну и ту же сумму.

Для погашения должник использует те способы, которые указаны в условиях продукта. Кредиторы разрешают клиента вносить деньги:

• через кассы компании;• с помощью денежных переводов;

• путем перечисления с любой карты, выпущенной в РФ.

В частности, погашать долг можно, используя зарплатную или кредитную карту. Также выплата производится с помощью средств, которые находятся на электронных кошельках.

Источник: https://zaimline.ru/zaem-na-zarplatnuyu-kartu/