+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Опубликован график отпусков на 2018 год

Содержание

Порядок формирования и требования к графику отпусков на 2018 год. Часть 1

Опубликован график отпусков на 2018 год

С момента утверждения графика отпусков исполнение его обязательно как для сотрудников, так и для работодателя

Всем работодателям в срок не позднее 15 декабря 2017 года (так как 17-е число выпадает на воскресенье) нужно утвердить график отпусков на 2018 год, согласно положениям статьи 123 Трудового кодекса РФ. Требованиям, нюансам и порядку утверждения этого документа посвятим две следующие статьи.

Зачем нужен график отпусков?

Ежегодно с регулярной периодичностью не позднее середины декабря компании и предприниматели во исполнение требований трудового законодательства составляют графики отпусков на следующий календарный период.

График отпусков — документ, в котором обозначено расписание ежегодных отпусков сотрудников с соблюдением определенной очередности. Такой подход обеспечивает пребывание на рабочем месте нужного для бесперебойного функционирования организации количества работников.

Порядок ведения и в целом наличие графиков отпусков в компании контролируют сотрудники трудовой инспекции, а иногда и налоговики.

Документ обязателен для всех юрлиц и ИП независимо от среднесписочной численности работников.

Исключение с 2018 года хотят сделать для организаций, относящихся к малому и микробизнесу. Однако до вступления в силу новых законодательных положений от такой обязанности не освобождены и эти работодатели.

График отпусков важен как для сотрудников, так и для самого работодателя, поскольку гарантирует соблюдение трудовых прав подчиненных и принуждает соблюдать букву закона.

Порядок утверждения графика отпусков

За правило принято применять унифицированную форму графика отпусков №Т-7, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1.

Скачать форму №Т-7 и другие кадровые документы вы можете в разделе «Кадры» программы «Бухсофт: Зарплата и кадры», которая также обеспечивает комплексное ведение кадрового учета в компании.

В законодательстве нет прямого указания на невозможность составления собственной формы данного документа, тем не менее, важно понимать, что график отпусков — это учетная документация.

Он важен и для финансовой деятельности компании, поскольку на его основании осуществляется порядок выплаты сотрудникам отпускных.

Если в компании разработана собственная форма документа, правомерность ее применения следует отразить в учетной политике организации.

График отпусков 2018 заверяет подписью начальник отела кадров.

Если такой должности в компании не предусмотрено, подписать документ может уполномоченный работник с правом подписи финансовой или правовой документации, например, ведущий юрисконсульт либо главный бухгалтер.

Утверждает документ руководитель компании. Круглую печать на подписи директора в форме ставить не нужно, для этого даже на унифицированном бланке место не предусмотрено.

С момента утверждения графика отпусков исполнение его обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Для целей соблюдения графика всеми сотрудниками, каждого из них нужно ознакомить с документом под подпись. Для этого можно поступить двумя способами:
  1. Попросить работников расписаться рядом с датой его предполагаемого отпуска в самом графике, для этого в унифицированной форме предусмотрена графа «Примечание».
  2. Приложить к документу лист ознакомления, в котором каждый работник поставит подпись и дату.

Многие кадровики интересуются, обязательно ли формировать отдельный приказ об утверждении графика отпусков? Такой обязанности нет, так как в шапке формы гриф «Утверждаю» с подписью руководителя уже выполняет роль приказа.

Согласно положениям п. 693 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 хранить графики отпусков нужно один год после года формирования.

Таким образом, для графика отпусков на 2018 год срок действия —2018 год, а срок хранения начнется 1 января 2019 года, после 31 декабря 2019 года документ можно уничтожить.

Как вносить дополнения и изменения в график отпусков?

Невозможно предугадать на год вперед, что потребуются какие-либо кадровые перестановки, вынужденный перенос отпусков, необходимость отзыва и переноса отпускных дней, будут увольнения сотрудников. Поэтому изменение графика отпусков неизбежно.

Для этих целей в унифицированной форме предусмотрены графы с 7 по 10:

  • Графа 7 — фактическая дата выхода сотрудника в отпуск.
  • Графа 8 — документ, выступающий основанием для переноса плановой даты начала отпуска, например, заявление сотрудника о переносе отпуска с подписью руководителя структурного подразделения и руководителя компании (ст. 124 ТК РФ).
  • Графа 9 — предполагаемая дата начала перенесенного отпуска.
  • Графа 10 — примечания, где сотрудники могут, как мы отметили выше, ставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом.

Все заявления и иные документы о переносах отпусков нужно хранить вместе с утвержденным графиком. А для графика отпусков на 2018 год целесообразно дополнить форму графой «С изменениями ознакомлен», где сотрудники будут ставить подпись после внесения связанных с ними изменений в документ.

Если в течение года на работу были приняты новые сотрудники, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя вносить дополнения в утвержденный график отпусков.

Так, предоставить отпуск новичку правомерно по одному его заявлению. Однако и запрета на внесение дополнений в документ в Трудовом кодексе нет. Потому, если было приятно много новых сотрудников, допустимо утвердить дополнительный график отпусков, в котором будут отражены сведения о планируемых отпусках только для них.

В следующей статье разберем нюансы законодательства, которые обязывают работодателей придерживаться некоторых требований и условий при составлении графиков отпусков.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/902-poryadok-formirovaniya-i-trebovaniya-k-grafiku-otpuskov-na-2018-god-chast-1

Как составить и утвердить график отпусков на 2018 год

Опубликован график отпусков на 2018 год

График отпусков – один из важных и обязательных документов, как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей, которые имеют наемный персонал. Составляя и утверждая график отпусков на 2018 год по форме Т-7, необходимо учитывать не только приоритеты фирмы, но и пожелания работников.

В этой статье мы подробно рассмотрим все аспекты, которые касаются данного документа. Поговорим о его важности, сроках составления и утверждения, особенностях заполнения и необходимости составления сопутствующих документов. В нижней части страницы читатель может скачать график отпусков на 2018 год в Excel и образец его заполнения.

Необходимость документа

График отпусков является локальным документом организации или предприятия, который дает возможность учитывать интересы как непосредственно работодателя, так и сотрудников компании. Документ позволяет решить две важные задачи:

1. Обеспечить непрерывность производственных процессов.
2. Реализовать право руководства компании и работников на ежегодный отдых.

В статье 123 ТК РФ говорится о том, что графиком отпусков на каждый год определяется очередность отдыха рабочего коллектива организации. Этот документ обязателен для исполнения всеми, кто трудится у ИП или в организации.

При этом российское трудовое законодательство не вносит конкретики в вопрос о том, какая численность работников должна быть у ИП или в организации для оформления данного документа.

Но если индивидуальному предпринимателю, который осуществляет свою деятельность без привлечения наемного труда и решает самостоятельно, когда ему отдыхать, нет смысла составлять ежегодный график отпусков, то с организациями ситуация сложнее. Руководству фирм с наемным персоналом необходимо найти баланс интересов без ущерба рабочим процессам. В таком случае, при наличии работников, график отпусков просто обязателен.

Отсутствие документа может привести к неприятным последствиям, к примеру, после проверки ГИТ, на фирму или ИП может быть наложена административная ответственность в соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.

Таким образом, график отпусков важен и для руководства компании и для самих служащих. К составлению этого документа нужно подходить очень ответственно, если вы не хотите неприятностей и неразберихи в рабочем коллективе.

Как составить график отпусков на 2018 год

Сбор данных о пожеланиях работников насчет желаемой даты ухода в отпуск, как правило, возлагается на руководство структурных подразделений предприятия. Для составления графика отпусков каждый служащий говорит своему руководителю о том, когда бы он хотел уйти в отпуск.

После этого, руководитель подразделения организации оценивает ситуацию и сопоставляет желания сотрудников с возможностями фирмы. Далее руководитель составляет график отпусков для работников своего отдела (департамента или службы) и передает данные в кадровый отдел организации. Кадровики объединяют сведения, полученные из разных отделов предприятия, в сводный документ.

Категории работников, имеющие приоритет в выборе даты отпуска

Составление графика отпусков не должно идти вразрез с ч.4 ст.123 ТК РФ, согласно которой некоторые категории работников имеют преимущество в выборе даты ухода в отпуск, а именно:

Закон или статья ТК РФКатегория работников
ст.260 ТК РФженщины, которые готовятся уйти в отпуск по беременности и родам
ст.123 ТК РФсупруги женщин, которые находятся в «декретном» отпуске
ст.267 ТК РФнесовершеннолетние
ст. 262.1 ТК РФграждане, которые имеют ребенка-инвалида, не достигшего18 лет (в том числе – опекуны, попечители, усыновители)
ст.286 ТК РФвнешние совместители
ст. 322 ТК РФродитель (опекун), который работает в районах Крайнего Севера, для сопровождения ребенка в другую местность к месту его поступления в колледж (вуз) в возрасте до 18 лет
ст.11 закона РФ №5124-1граждане, которые имеют награду «Почетный донор России»
ст.11 закона РФ №76-ФЗжены (или мужья) военнослужащих
закон РФ от 15.05.1991 № 1244-Iчернобыльцы

Источник: http://my-biz.ru/kadry/grafik-otpuskov

Как составить график отпусков на 2018 год

Опубликован график отпусков на 2018 год

Каким должен быть график отпусков на 2018 год, узнайте мнение квалифицированного кадрового сотрудника.

Когда пойти в отпуск? Этот вопрос каждый год тревожит всех работников. Но еще больше это волнует кадровых специалистов, которые занимаются созданием графиков работ.

Каждый год одним из главных моментов в работе специалиста по кадрам является график отпусков и праздников. Некоторые компании могут закрыться на несколько дней или работать в определенные дни. Но если вы уже управляете своим бизнесом с минимальным количеством людей, возможно, стоит выбрать подходящий график отдыха.

Вот как создать успешный график отпуска

1. Закройтесь на крупные праздники Важно дать сотрудникам время для ухода за собой и своей жизнью за пределами работы. Большие праздники – то время, когда стоит провести время с семьей. Возможен другой ход – если работа на праздники необходима, стоит точно продумать как, кто и сколько будет работать в праздничные дни.

Закрыть свой бизнес стоит на крупные праздники, как Рождество, Новый год.

2. Составьте график выхода сотрудников, чтобы количество их в праздничные дни было меньшим
Для некоторых менее значимых праздников, можно просто продумать уменьшение количества работников, чтобы не закрывать фирму на праздник. Если вы решили быть открытыми в праздники, помните, что сотрудники имеют право получить законный выходной.

Необходимо продумать рабочую нагрузку, которая в праздники должна быть минимальной. Определите, какие функции необходимы для обеспечения бесперебойной работы бизнеса в такие дни, кто обладает навыками, и в каких комбинациях можно планировать работу специалистов.

3. Вовлекайте сотрудников в процесс разработки графика
Прежде чем приступать к любым праздничным планам, поговорите со своими сотрудниками. Они расскажут, какие праздники для них наиболее важны. У каждого есть список лучших праздников, наиболее важных для них, что также можно учесть в процессе планирования отпусков.

4. Распределите обязанности справедливо
Попробуйте рассмотреть, кто работает каждый праздник, чтобы сохранить справедливость. Делайте все возможное, чтобы в том же году тот же самый человек не работал в праздники повторно, чтобы каждый мог взять отпуск в максимально удобное для себя время, и при этом компания не страдала.

5. Разработайте финансовые стимулы
Рабочие праздники должны включать дополнительную праздничную оплату. Не забудьте добавить дополнительные стимулы, такие как свободный выходной день в любое другое время года.

6. Предоставьте предварительное уведомление
Расписание праздников должны быть размещены как можно раньше. Его необходимо разработать раньше, чтобы это не было проблемой.

Поговорите со всеми своими сотрудниками, если это возможно, чтобы убедиться, что они согласны с созданным вами расписанием.

Если в экстренных ситуациях для работы требуется дополнительная сила, это также стоит продумать.

7. Подавайте пример
Независимо от того, кто работает в праздничные дни, вы должны показать, что ваша команда не одинока, а начальник подает пример собственной личностью.

Международный автосалон в Москве ММАС 2018

Итак, на что обратить внимание во время разработки графика?

В первую очередь, график должен учитывать реальные потребности компании и сотрудников. Кадровый специалист должен также принимать во внимание мнение и потребности руководства. Приказ о создании графика отпусков выдает начальник, а непосредственной разработкой графика занимается менеджер по персоналу.

Облегчает работу специалисту документ под названием постановление Госкомстата России от 05.01.2004 форма №T-7. Она утверждена для кадровиков и находится в свободном доступе в сети.

Обратите внимание на этот момент: статья постановления гласит о том, что график отпусков должен быть издан за 2 недели до нового календарного года. Другими словами, специалист по кадрам издает окончательный результат и все работники предприятия знают, когда они идут на заслуженный отдых и могут покупать билеты в поездки.

Конечно, возможны различные случаи, когда график могут поменять. Это связано с острой необходимостью. Например: • Переструктурирование компании; • Особое поручение, справиться с которым может только определенный работник; • Внеплановая проверка уполномоченными госорганами; • Начальник заболел и ему необходима замена в лице определенного сотрудника;

• Командировка, которая является внеплановой, она необходима в обязательном порядке и может быть поручена только определенному лицу.

Кроме производственной необходимости на график могут повлиять личные и финансовые факторы, которые могут помешать сотруднику пойти в отпуск в определенный период. Работник может попросить отпуск раньше – одобрить или нет это может начальник.

Кто может выбрать любой период отпуска на свой выбор?

• работник моложе 18 лет; • работник, планирующих уйти в декрет; • муж, чья жена в декрете; • почетный донор; • работник, у которого 2 и более детей младше 12 лет;

• лица, перечисленные в статье 322 ТК РФ.

Курс доллара на январь 2018 года: прогноз

Лица, которые имеют право на оплачиваемый отпуск и только после полугода работы: лица, которые не достигли 18 лет, работники, которые усыновили ребенка до 3 месяцев; женщины до декрета и после него.

Минимальный срок отпуска – 28 дней. Если работа сезонная: количество отработанных месяцев + 2 дня.

Как составить график отпусков на 2018 год:

Источник: https://2018god.com/news/kak-sostavit-grafik-otpuskov-na-2018-god.html

График отпусков на 2018 год

Опубликован график отпусков на 2018 год
6 Декабря, 2017

Рассмотрим, что нужно учесть и на что необходимо обратить внимание при составлении графика отпусков на 2018 год.

Законодательная основа

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (до 15.12.17). 

При составлении графика необходимо учесть следующие категории сотрудников, которые могут пойти в отпуск в удобное для них время:

 Категория сотрудников  Нормативная база  Основание
 Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) Статья 262.1, 322 Трудового кодекса РФ Воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам Статья 123 Трудового кодекса РФ Отпуск по беременности и родам жены
Супруги военнослужащих Статья 11 Федерального закона от 27.05.98 №76- ФЗ «О статусе военнослужащих» Отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих
Работники в возрасте до 18 лет Статья 267 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время
Совместители  Статья 286 Трудового кодекса РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям работников может предоставляться удлиненный основной отпуск, более 28 календарных дней.

Граждане, имеющие право на ежегодный отпуск более 28 дней Особенности предоставления Продолжительность отпуска (дней)
Работающие инвалиды Деятельность на предприятии, независимо от формы собственностиот 30
Научные работники, преподающие в ВУЗах Ведение трудовой деятельности в штате, учетная степень:  – доктора наук – кандидата наук48 36
Сотрудники лечебных учреждений Деятельность связана с врачебной диагностикой, лечением ВИЧ-больных и работой с веществами, содержащими вирус иммунодефицита36
Специалисты, ведущие научно-исследовательскую, экспериментальную  деятельность Использование в работе токсических химикатов, являющихся оружием, или ликвидация подобных объектовот 49 до 56
Участники государственной гражданской службы Вредные, опасные и тяжелые условия службы40 – 45

Дополнительные оплачиваемые отпуска

Минимальная продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков регламентируется Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Такой отпуск не может быть менее трех календарных дней.

Существуют и другие особенности в продолжительности дополнительных отпусков. На основании ст.

 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых (по результатам специальной оценки условий труда) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Также право на дополнительный отпуск имеют работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатель оставляет за собой право на количество предоставляемых дней дополнительного отпуска.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

При составлении графика отпусков следует учесть, что отпуск может быть предоставлен полностью либо разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Порядок составления графика отпусков

Для того чтобы организовать работу по графику отпусков, целесообразно осуществить практику сбора данных (заполнение ведомостей). На основании полученных данных впоследствии и заполняется график.

Руководители отделов или их заместители заполняют ведомости по своим подразделениям, затем отправляют данные в кадровую службу, которая сводит их в единый документ (формируя проект графика отпусков).

Необходимо оформить официальное распоряжение о возложении обязанностей за составление графика на ответственного работника, в котором будут закреплены обязанности и точные сроки выполнения работы (см. пример 1):

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

После получения сводного графика от отдела кадров профсоюз организации не позднее пяти рабочих дней должен направить работодателю резолюцию в письменной форме.

Если профсоюз согласен с данным графиком, работодатель его утверждает, и на графике отпусков ставится соответствующая отметка о том, что мнение выборного профсоюзного органа учтено.

Если нет, тогда работодатель может с ним согласиться или в течение трех дней после получения официально оформленного мнения профсоюза провести переговоры в целях достижения общего решения.

При недостижении общего решения возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего:

  • профсоюз может обжаловать его в инспекцию труда или в суд либо начать процедуру коллективного трудового спора;

Важно учитывать: Государственная инспекция труда (ГИТ) при получении жалобы от профсоюза организации обязана в течение одного месяца провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене графика отпусков. В свою очередь, решение ГИТ обязательно к исполнению.

  • работодатель имеет право утвердить график отпусков.

После того как сводный график составлен, он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации (или уполномоченным на то лицом) подписью на графике отпусков в нужной графе.

После того как график отпусков будет утвержден руководителем, с этим графиком нужно ознакомить работников. Иначе данный документ не будет являться обязательным для них (ст. 22, 123 ТК РФ). Ознакомить работников с графиком отпусков лучше под подпись.

Для этого график можно дополнить графой «С графиком ознакомлен (дата, подпись)».

Унифицированная форма графика отпусков

График отпусков составляется по унифицирован ной форме Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 (см. пример 2):

Работодатель вправе разработать свою форму графика отпусков или изменить (дополнить или удалить графы) унифицированную форму. Изменение возможно провести по двум вариантам, в коммерческих организациях:

  • полностью самостоятельно разработанная форма;
  • унифицированная форма, доработанная с учетом потребности работодателя 

В примере ниже был использован второй вариант. В унифицированную форму внесены дополнения, корректировки.

Форма дополнена новыми графами, в которых сотрудники подписываются в подтверждение того, что ознакомлены с графиком, а также того, что уведомлены о начале отпуска (за 2 недели до его начала).

Кроме того, в компании нет профсоюзного органа, поэтому внесена следующая строка: «Представительный орган работников на момент утверждения отсутствует». Внесение данных изменений в унифицированную форму необходимо оформить приказом (см. пример 3):

Подводя итог, следует еще раз отметить, что график отпусков — это обязательный документ, который должен быть в каждой организации независимо от формы собственности и должен быть утвержден не позднее двух недель до наступления нового календарного года. 

График отпусков — документ, отсутствие которого может повлечь за собой наложение штрафа на компанию, так как он часто является предметом проверок трудовой инспекции (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

За отсутствие графика отпусков предусмотрены следующие штрафные санкции (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

— от 30 000 руб. до 50 000 руб. — для самой организации, — от 1000 руб. до 5000 руб. — для должностных лиц;

— от 1000 руб. до 5000 руб. — для индивидуальных работодателей.

Источник: https://sber-solutions.ru/press-center/articles/grafik-otpuskov-na-2018-god/

График отпусков на 2019 год: как составить заполнить и утвердить, скачать бланк

Опубликован график отпусков на 2018 год

Закон определяет, что работник, который трудится в соответствии с оформленным трудовым соглашением, должен в течение года хотя бы один раз сходить в отпуск.

Для того, чтобы определить, когда какой из работников собирается отдыхать, субъект бизнеса оформляет специальный график. Как правило, для этих целей используется бланк графика отпусков по форме Т-7.

Его нужно оформить за 2 недели до завершения календарного года.

Для чего нужен график отпусков

Этот документ необходимо иметь на каждом предприятии по нескольким причинам. Для начала, это требует действующее законодательство. Кроме этого, необходимо распланировать время отпусков ключевых сотрудников, чтобы не было остановки производства из-за их одновременного отсутствия в компании.

Обычно созданием документа занимается сотрудник кадровой службы. Он опрашивает о желаемой дате руководителей всех подразделений субъекта бизнеса, а они, в свою очередь, собирают сведения у своих подчиненных. Последние должны сообщить даты, когда они хотят отправить в отпуск в будущем году.

Если компания большая, и в ней трудится много работников, то заниматься оформлением графика лучше всего с самой осени. В график вносятся все оформленные работники, в том числе и весь административный персонал.

Внимание: утвердить оформленный график необходимо за 2 недели до завершения нового года. Провести ознакомление с работниками можно уже после этого дня.

Закон предоставляет некоторым категориям работников льготы, дающие приоритет в выборе желаемого времени отдыха. Но их необходимо подтвердить заранее путем предоставления копий подтверждающих льготу документов.

В график необходимо внести все виды отдыха, предоставляемые работникам:

  1. Ежегодный отпуск;
  2. дополнительный отпуск;
  3. Отпуска, которые не были использованы работниками ранее.

В последнее время идет множество споров о том, сгорает или нет неиспользованное ранее время отпусков. Нет, оно не сгорает, и работник может им пользоваться в последующие годы в полном объеме. Однако это не выгодно для работодателя.

Во-первых, ему необходимо будет выплачивать солидные отпускные выплаты, если работник затребует отдых сразу за несколько лет.

Во-вторых, не предоставление отпуска вовремя является нарушением закона, и при выявлении этого факта трудовая инспекция может наложить штраф до 50 тысяч руб.

Является ли график отпусков обязательным документом

Важно: в ТК закреплено, что субъекты бизнеса любой формы собственности, как компании, так и предприниматели с сотрудниками, обязаны оформлять график отпусков. И это необходимо соблюдать, в противном случае может быть наложен штраф согласно КОАП.

Если у предпринимателя нет привлеченных работников, то график отпусков он может не оформлять. Также освобождены от составления данного документа физические лица, которые являются работодателями.

Когда он составляется

ТК определяет, что если у субъекта бизнеса, как компании, так и предпринимателя, есть привлеченные работники, то они должны оформить и утвердить график отпусков на будущий календарный год не позднее двух недель до окончания текущего года.

Чтобы успеть подготовить документ в срок, его лучше всего начинать составлять еще осенью. При этом нужно учитывать, что крайней датой, когда график нужно утвердить, из года в год является 17 декабря.

Если сроки, в которые график должен быть оформлен и утвержден нарушаются, то субъект бизнеса будет привлекаться к административной ответственности в виде штрафа.

На какой период

Важно: график составляется в компаниях и у предпринимателей на срок в один год. При этом составление и утверждение нового документа необходимо производить ежегодно.

Это связано с тем, что право на получение отпуска и его длительность определяется в пределах одного календарного года. Кроме этого, ежегодное составление графика дает возможность контролировать — все ли сотрудники воспользовались правом пойти в отпуск в данном году.

Образец заполнения графика отпусков по форме Т-7 в 2018 году

Рассмотрим подробный процесс как составить график отпусков.

В первую очередь необходимо записать полное либо сокращенное наименование организации, либо указать Ф.И.О. предпринимателя. Правее от этой графы расположена таблица, куда нужно внести код статистики ОКПО.

В организации может быть создан орган профсоюза. Данные о его письменном мнении необходимо отразить в графах, расположенных в левой половине бланка.

Следующим шагом нужно записать номер графика, а также дату, когда он был составлен. Рядом также находится поле, в каком требуется отразить год действия документа.

Внимание: график отпусков утверждается руководителем фирмы либо предпринимателем. Для этого в правой части есть специальные графы, в каких он ставит Ф.И.О., подпись, занимаемую должность. Рядом он записывает дату, в какую производится утверждение графика.

Сам документ содержит таблицу, в которую построчно вносятся сведения об отпусках сотрудников. Заполнение таблицы производится таким образом, чтобы сначала записывалось наименование подразделения, а после этого — шел перечень трудоустроенных в нем работников.

В графу 1 нужно занести название подразделения.

В графе 2 проставляется наименование должности согласно сведениям из штатного расписания.

В графах 3 и 4 указываются Ф.И.О. работника, а также его табельный номер.

Графа 5 должна содержать суммарное число дней отдыха, которые предоставляются сотруднику в данном году.

В графу 6 записывается дата, в которую работник желает получить отпуск. А в следующую графу 7 нужно вносить день, когда он был действительно предоставлен.

Если производится перенос отпуска на другую дату, то в графе 8 отмечаются реквизиты распоряжения, которым такой перенос был согласован. В графу 9 вносится новая дата начала отпуска.

Графа 10 — свободное место, в котором можно делать отметки о том, что отпуск был перенесен, работника пришлось отозвать от предоставленного отпуска, либо иную аналогичную информацию.

Полностью составленный документ должен быть подписан руководителем кадровой службы.

Порядок утверждения графика

Рассмотрим подробнее как осуществить процедуру его утверждения:

  1. При наличии профсоюзного органа, составленный график отпусков на следующий год необходимо передать ему для согласования, приложив к нему сопроводительное письмо.
  2. Профсоюзный орган рассматривает его, а по завершении этого процесса он должен вынести свое мотивированное решение по представленному документу.
  3. Мнение, которое вынесет профсоюз может быть как положительным, так и отрицательным. При несогласии данного органа с разработанным графиком, проводятся переговоры, в результате которых должно быть достигнуто согласие сторон.
  4. График отпусков на следующий год утверждается не позднее двух недель до окончания текущего года, то есть не позднее 17 декабря.
  5. Производится утверждение графика отпусков. Его можно утвердить либо, издав приказ об утверждении графика отпусков, либо путем проставления специального грифа на самом графике отпусков. Составление приказа является более удобным способом ввода. Так как в тексте данного распоряжения можно обозначить должностных лиц, которые ответственны за его исполнение, источники финансирования отпусков, а также каким образом сообщать сотрудникам о начале и окончании отпуска. Так как для графика утверждения отпуска существует срок, то и приказ на его утверждение должен быть издан за две недели до окончания текущего года.

В каком случае вносятся изменения в график

Существующие положения законодательных актов предусматривают возможность внесения изменений в ранее утвержденный график отпусков.

Но каждой стороне нужно помнить, что такое событие является мерой необходимости. Перенос отпуска может быть связан с обязанностью работодателя предоставить отпуск новым работникам предприятия в установленные законодательством сроки.

Нормы трудового права определяют случаи, когда изменения в графике отпусков должны пройти в обязательном порядке:

  • При наступлении у работника периода временной нетрудоспособности.
  • Работник организации в момент нахождения в отпуске привлекался к исполнению им гражданской обязанности, когда законодательством предусмотрено для этого случая освобождение от работы.

Кроме этого, существующие нормы устанавливают обязанность работодателя по желанию сотрудника произвести перенос отпуска, если администрация не проинформировала его о начале этого периода за две недели. Чтобы это осуществить, сотруднику компании достаточно подать на имя руководства заявление с новыми датами такого периода.

Также руководству компании предоставлено право произвести перенос отпуска своего сотрудника, если будет установлено, что его отсутствие приведет к нарушению хозяйственной деятельности компании. Однако, работник в этом случае обязательно должен дать на это свое согласие.

Порядок внесения изменений в график

Изменения в график, по которому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, могут вноситься как по инициативе сотрудника компании, так и быть инициированы со стороны руководства.

В первом случае необходимо сделать следующее:

  • Сотрудником составляется заявление, в котором отражается причина осуществления переноса его отпуска.
  • Заявление передается на рассмотрение руководству компании, которое в соответствии с производственной обстановкой разрешает или запрещает перенос отпуска.
  • Заявление, содержащее положительное решение директора передается в кадровую службу, где формируется приказ о внесении изменений в график отпусков.
  • На основании заявления в графике отпусков в графе «Примечание» проставляется отметка о переносе — отражается входящий номер и дата заявления.

Когда изменения в графике происходят по производственной необходимости, порядок действий отличается от выше рассмотренного:

  • Информирование работника о возникшей производственной необходимости и обсуждение возможности переноса отпуска.
  • Получение у сотрудника, у которого переносится отпуск, письменного согласие на это.
  • Подписанный документ отправляется в кадровую службу, чтобы ответственный специалист подготовил приказ на перенос отпуска.
  • В графике отпусков в графе «Примечание» отражается отметка, включающая в себя реквизиты полученного от работника согласия на перенос.

График отпусковЛокальные нормативные акты

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/grafik-otpuskov.html

Как составить график отпусков на 2018 год – КалендарьГода

Опубликован график отпусков на 2018 год

График отпусков — образец заполнения 2018 года понадобится и начинающим свое дело коммерсантам, и фирмам со стажем. Как его составить и избежать штрафов, расскажем в нашей статье.

Что такое график отпусков, кому и зачем он нужен

Кто, как и когда оформляет график

«Детские» нюансы графика

«Льготные» регуляторы отпускного расписания

График отпусков и новички

Влияние переноса дней отдыха на график отпусков

Итоги

Безошибочно составить график отпусков можно с помощью нашей видеоинструкции:

Что такое график отпусков, кому и зачем он нужен

График отпусков — это внутрифирменный документ, позволяющий учесть интересы трудового коллектива и работодателя. Благодаря графику сохраняется непрерывность производственного процесса на предприятии, а работники реализуют свое право на ежегодный отдых.

График отпусков важен в равной степени и для работников, и для администрации фирмы. Чем качественнее он будет составлен, тем меньше в дальнейшем возникнет конфликтов и неразберихи по поводу ухода работников в очередные отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Упоминание о графике отпусков как о документе, определяющем очередность ежегодного отдыха членов трудового коллектива, содержится в ст. 123 ТК РФ.

Трудовым законодательством не уточняется, при каком количестве работников коммерсанту обязательно оформлять этот документ. Логично предположить, что индивидуальному предпринимателю, осуществляющему коммерческую деятельность единолично, составлять график отпусков бессмысленно. Ему не с кем спорить по поводу сроков своего отдыха — процесс труда он планирует сам.

Совсем другие последствия возникают при отсутствии этого документа в трудовых коллективах с большей численностью трудящихся. Как показывает статистика, большинство людей желают отдыхать летом и в начале осени.

Этот факт ставит перед руководством фирмы труднореализуемую задачу — учесть интересы коллектива и не причинить ущерб бизнесу.

И неважно, 5 человек трудятся под началом коммерсанта или несколько тысяч, — без графика отпусков не обойтись.

Кроме того, несвоевременное оформление отпускного расписания может повлечь не только отпускную неразбериху, но и материальные потери в виде штрафа.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Наказание для директора фирмы, проигнорировавшего требование трудового законодательства о составлении графика отпусков, предусмотрено по ст. 5.27 КоАП и может составить от 1 000 до 5 000 руб. Фирма потеряет еще больше — от 30 000 до 50 000 руб.

Если нарушение допущено повторно, директора фирмы могут дисквалифицировать на 1–3 года или наказать увеличенным штрафом от 10 000 до 20 000 руб. Юридическому лицу в этой ситуации может быть предъявлено взыскание на сумму от 50 000 до 70 000 руб.

Кто, как и когда оформляет график

График отпусков является одним из кадровых документов, поэтому ответственность за его составление и своевременное утверждение лежит на специалистах кадровой службы и администрации фирмы.

О нелегких трудовых буднях кадровых делопроизводителей расскажет статья «Что относится к обязательной кадровой документации?».

До недавнего времени все компании оформляли отпускное расписание по единой унифицированной форме Т–7, бланк которой можно скачать на нашем сайте.

Скачать форму Т-7

10 колонок формы Т–7 заполнялись следующей информацией:

  • графа 1 — наименование структурного подразделения (канцелярия, отдел главного механика, отдел охраны труда, финансовый отдел и т. д.);
  • графа 2 — должность согласно штатному расписанию (директор, секретарь, слесарь и др.);
  • графы 3 и 4 — фамилия, имя, отчество и табельный номер сотрудника;
  • графы 5–9 — данные об отпуске (продолжительность, даты начала отдыха — запланированная и фактическая);
  • графа 8 — основание для изменения запланированных отпускных сроков;
  • графа 9 — дата предполагаемого отпуска;
  • графа 10 — примечание.

Сегодня использовать унифицированную форму графика необязательно, но и запрета на применение привычного формата этого документа законодательство не содержит. Так что у кадровой службы есть выбор: заполнять форму Т-7 или разработать новый документ с аналогичным названием и назначением.

Источник:

Заполняем образец графика отпусков на 2018 год

График отпусков (ТК РФ, статья 123) устанавливает очередность отпусков сотрудников в организации. Документ утверждается приказом руководителя на календарный год за две недели до его наступления и является обязательным для исполнения как для работодателя, так и для работника.

Работодатель может принимать во внимание мнение всех сотрудников, но есть категории, чье мнение учитывается обязательно. К ним относятся:

  • женщины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет, а также другие сотрудники (в том числе опекуны), воспитывающие таких детей;
  • сотрудники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • родители (в том числе приемные, опекуны или попечители), которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе получившие инвалидность (ст. 6, 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
  • Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1);
  • почетные доноры СССР и России (ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ);
  • пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы и других аварий, связанных с любыми видами ядерных установок (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Что отражать в графике

В документе обязательно указываются занимаемые должности сотрудников в структурных подразделениях, их табельные номера, длительность отпуска в календарных днях. При этом следует отметить, что количество дней у сотрудников может быть разным, поскольку оно складывается из:

  • основного отпуска, который по ТК РФ составляет, как правило, 28 дней, но у некоторых категорий граждан (инвалиды, госслужащие, педагогические работники) эта цифра обычно больше;
  • дополнительного (например, у сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, работающих на Крайнем Севере и др.);
  • дней отдыха, которые не были использованы работником и перенесены на следующий рабочий год.

Правила оформления

Начинать процесс составления документа необходимо заранее, до наступления установленного двухнедельного срока его утверждения. Порядок подготовки, согласования и утверждения лучше всего закрепить в локальном правовом акте (внутреннем трудовом распорядке или отдельном приказе), где будут отражены:

  • ответственный за составление (чаще всего — руководитель отдела кадров);
  • ответственные по структурным подразделениям за предоставление в отдел кадров информации о желаемых периодах отдыха работников;
  • сроки предоставления таких сведений.

Сведения от каждого подразделения могут быть предоставлены в виде докладных записок или таблиц с указанием периодов отдыха каждого работника. После предоставления информации по всем подразделениям, ответственный за составление сводит все данные в одну таблицу, собственноручно подписывает заполненную форму и издает приказ за подписью руководителя организации.

Cкачать форму графика отпусков, форма Т-7

Для составления документа рекомендуем использовать удобную форму № Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Ниже вы можете скачать бесплатно график отпусков, форма Т-7.

Скачать

Скачать график отпусков на 2018 год, Excel

Если вы предпочитаете Exel, можете использовать эту программу, чтобы составить график отпусков, бланк формы Т-7 в формате Exel представлен ниже.

Скачать

Внесение изменений и отмена

Следует помнить, что составленный график отпусков — это прежде всего план, который может не совпадать с реальным ходом работы в организации.

Если запланированные даты в итоге не совпадут с фактическими, необходимо внести изменения в график. Для этого требуется получить от работника заявление о переносе, на основании которого издается приказ.

При внесении изменений нужно указать дату начала перенесенного отдыха, а также можно указать причину переноса.

Вот как это выглядит в документе.

Изменения вносятся в случае:

  • временной нетрудоспособности работника во время отдыха;
  • отзыва из него;
  • если предоставление отдыха работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Отмена графика отпусков после его утверждения уже невозможна, но можно все дополнения (например, по новым сотрудникам) оформить в виде приложений.

Знакомить ли с данным документом персонал

Так как данный документ является обязательным для исполнения обеими сторонами трудовых отношений, то все работники должны ознакомиться с ним под подпись. В самостоятельно разработанной форме можно предусмотреть графу для ознакомления, а если вы используете форму Т-7, то сделайте отдельный стандартный лист ознакомления с приказом.

Срок хранения графика отпусков

П.

693 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», утвержденный Приказом Минкультуры от 25.

08.2010 № 558 говорит о том, что такой документ хранится один год. Срок этот отсчитывается с 1 января года, на который он утверждается. То есть график на 2018 год необходимо утвердить в 2017, а хранить до 1 января 2019 года.

Источник:

График отпусков на 2018 год как составить, заполнить, утвердить

График отпусков на следующий год надо утвердить не позднее 15 декабря. Узнайте, как составить, заполнить и утвердить идеальный график на 2018 год. Необходимые формы и образцы вы найдете в этом материале. Также можно бесплатно скачать график отпусков на 2018 год excel.

По ТК РФ график отпусков необходим для установления очередности предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых периодов отдыха. График обязателен как для работодателя, так и для всех работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Составлять и утверждать документ обязаны все организации, независимо от численности сотрудников.

ИП могут не составлять график и предоставлять работникам отдых по соглашению (ст. 305 ТК РФ). Однако желательно, чтобы такой документ все-таки был, тогда работники смогут своевременно отдыхать и не будет споров о порядке очередности отдыха. 

График составляют и утверждают один раз в год — не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Составить и утвердить график отпусков на 2018 год надо не позднее 18 декабря 2017 года. В этом году крайний срок — 17 декабря выпадает на воскресенье, поэтому срок переносится (письмо Минтруда от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-939). Если фактически график составили позже, датировать его все равно желательно не позднее «18.12.2017».

Как составить, заполнить и утвердить график отпусков 2018

Чтобы уложиться в срок и составить график на следующий год вовремя, необходимо подготовиться:

  • Определить количество дней отпуска, на которое работники вправе претендовать в 2018 году, есть ли у них право выбирать время отдыха и прочие условия.
  • Узнать предпочтения работников по периодам отдыха. Для этого необходимо разработать опросный лист или использовать утвержденную в компании форму графика. Ведь документ составляют с учетом пожеланий работников и особенностей рабочего процесса в конкретном отделе/подразделении. Поэтому это стоит сделать каждому структурному подразделению. Не все могут точно сказать, в какие сроки планируют отдыхать в 2018 году, можно указать предполагаемые даты отпусков — с числами, месяцами. Если в итоге работник будет отдыхать в другие дни, достаточно записать эти новые даты в графике рядом с запланированными числами.
  • Скорректировать документ с учетом существующих льгот после того, как сотрудники определятся с датами отдыха.

Источник: https://v2018-godu.ru/kak-sostavit-grafik-otpuskov-na-2018-god.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.