Надо ли включать лиц, находившихся в административном отпуске, в среднесписочную численность

Входят ли в среднюю численность уволенные сотрудники

Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работники, получающие в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленные в одной организации как внутренние совместители, учитываются в списочной численности работников как один человек (целая единица).

Помимо внешних совместителей, в списочную численность не включаются следующие работники: • выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; • собственники данной организации, не получающие заработную плату, и некоторые другие.

Кроме того, следует иметь в виду, что некоторые работники, учитываемые в списочной численности, не включаются в среднесписочную численность.

Расчет среднесписочной численности для отчетности

Не имеет значения, какой тип работы выполняют данные лица: постоянную, временную, сезонную.

Даже если человек справился с поставленной задачей за один день и получил заработную плату, то он учитывается как отдельная единица и отражается в отчете: Существует специальный перечень работников, которые обязательно должны быть учтены при составлении отчетности: Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно: Кроме данного перечня, существует список, согласно которому, работники не могут быть включены при расчете средней численности: Используя эти два списка, ответственное лицо определяет списочную численность работников помесячно, а затем выполняет для отчетности расчет среднесписочной численности. Для расчета среднесписочной численности работников, необходимо, прежде всего, исключить их общего перечня следующие лица:

• женщин, находящихся в отпуске декретном;
• работников в отпусках по причине усыновления новорожденного из род.дома;
• работников, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-3 лет;
• сотрудников, находящихся на обучении без сохранения зарплаты.

При выполнении расчета необходимо учесть следующее:

Приведем пример расчета среднесписочной численности сотрудников предприятия за 1 квартал.

Для этого составим небольшую таблицу:

Что это за показатель — средняя численность работников?

В списочном количестве учитывают следующие категории служащих:

• Все конкретные собственники организации, осуществляющие непосредственное руководство и получающие в ней заработную плату в определенном размере.
• Работников, которые выполняют свои обязанности согласно заключенному с ними трудовому договору. В это число входят также все сотрудники, работающие на временной основе, нанятые на сезонные работы или вообще всего на один день.

В обоих случаях попросту учитываются все руководители и работники предприятия, даже те, кто отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам. Далее в этой списочной численности в отдельной графе подсчитывают:

Но не все работающие лица попадают в этот список.

Списочная численность работников: что это и как рассчитать?

При чем здесь не влияет, платит ли ему фирма зарплату.

Сотрудники, которые делают работу на дому, по полной программе включаются в этот список, а сотрудники, работавшие на дому, но не полный период включаются за фактически отработанное время. Ведя его, стоит придерживаться Указаний, которые определяют порядок составления этих бланков:

1. № П-3 «Сведения о финансовой ситуации в компании»
2. № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»
3. № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке продукции»
4. № П-4 «Сведения о численности, зарплате, движение рабочих»

Придерживаясь, правил прописанных в этих законодательных документах можно составить и заполнить бланки, касающиеся этих значений численности, исключив ошибки в них.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

Обновление: 23 марта 2019 г. Внешние совместители состоят в штате двух организаций: у основного работодателя и у второго, где он трудится по совместительству.

Каждый вправе устроиться дополнительно:

• на другую работу у себя же в компании;
• на другую работу в другую компанию.

Прежде всего нужно разобраться, что в отчёте форме N П-4 есть отдельные пункты для показателей:

• средней численности лиц, выполняющих услуги по гражданско-правовым договорам;
• средней численности внешних совместителей;
• среднесписочной численности работников.

Подсчёт среднесписочного показателя производится на основании каждодневного учёта списочной численности коллег.

В списочную численность должны быть включены:

• все присутствующие наёмные сотрудники;
• кто не пришёл на работу из-за болезни;
• трудящиеся на испытательном сроке;
• кто находится в оплачиваемых отпусках, командировках;
• другие сотрудники, указанные в п. 79 Указаний.

Как рассчитать среднюю численность сотрудников

В этом случае число работающих неполный рабочий день учитывают пропорционально отработанному времени.

Причем время выплаты вознаграждения в расчет не принимается.

При расчете средней численности работников за выходной или праздничный день берут показатель численности за предшествующий рабочий день. Расчет среднесписочной численности работников

Рассчитайте среднесписочную численность полностью занятых работников за каждый месяц по формуле : 3. Рассчитайте количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц.

Рекомендуем прочесть:  Письмо обращение в вуз

при этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день. к не полностью занятым работникам относятся те, кто по соглашению с работодателем трудится неполное рабочее время. 4.

рассчитайте среднесписочную численность всех работников за каждый месяц по формуле : определив среднесписочную численность всех работников за каждый месяц, рассчитайте их среднесписочную численность за соответствующий период (год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев) по формуле : правила расчета среднесписочной численности работников.>

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность?

Все юрлица, за исключением СМП, представляют специальную форму П-4 в территориальные отделения Росстата.

Этот документ содержит данные о зарплате и численности персонала. Как показывается в бланке среднесписочная численность внешних совместителей?

• Учет занятости ведется в пропорции к фактически выработанному времени.
• В начале определяется общее число выработанных совместителем по факту дней – для этого общее количество выработанных дней нужно поделить на длительность дня работы.
• Затем определяется среднее число совместителей за месяц – пересчет значений на полную занятость выполняется посредством деления выработанных по факту дней на значение рабочих дней в конкретном месяце. Если какие-либо приходятся на болезни, отдых по причине отпуска или прочие неявки, такие даты берутся по предыдущему дню занятости.

Допустим, на предприятии за прошлый месяц было занято 4 работника на условиях внешнего совместительства. д. Занятость распределилась так:

1. Первый и второй специалисты – выработали 4 часа ежедневно в течение 21 дн., то есть по 0,5 ед. (4 / 8).
2. Третий специалист – по 6 часов ежедневно в течение 18 дн., то есть по 0,75 ед.
3. Четвертый специалист – по 3,6 часа ежедневно в течение 10 дн., то есть по 0,45 ед.

Следовательно, численность средняя этих совместителей = ((21 х 4 + 18 х 6 + 10 х 3,6) / 8) / 21 = 1,35 чел.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69.

Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п.

89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить: Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:

1. работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
2. внутренние совместители,
3. надомники,
4. лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

Справка.

Источник: http://credit-helper.ru/vhodjat-li-v-srednjuju-chislennost-uvolennye-sotrudniki-25741/

Как определить численность сотрудников при административных отпусках

Данный отчет должен представляться не позднее 15 числа после отчетного периода. Средняя численность работников организации, которая отражается в графе 1 формы П-4, включает (п. 77 Приказа N 428): — среднесписочную численность работников; — среднюю численность внешних совместителей; — среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в нем.

Кого включать в среднесписочную численность работников за 2018 год

Количество учитывается полностьюРаботники, принятые для замещения отсутствующих работников (например, женщины, находящейся в декретном отпуске)Количество учитывается полностьюРаботники, с которыми заключены срочные трудовые договорыКоличество учитывается полностьюВнутренние совместителиУчитываются при расчете как одна единицаВнешние совместителиПри расчете среднесписочной численности этот показатель не учитываетсяСредняя численность таких работников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце)Сотрудники на больничномУчитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени)Сотрудники в отпуске (ежегодном или дополнительном)Учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени)

Совет 1: Как определить среднюю численность работников

Отдельно учитывается средняя численность работающих по внешнему совмещению должностей и средняя численность работников, с которыми были заключены гражданско-правовые договора на выполнение определенных работ.

Учтите, что не все категории работников подлежат учету, их полный перечень приведен в пункте 83.

Некоторые работники, учитываемые в списочной численности, также не учитываются при определении среднесписочной. К ним относятся женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также те, кто обучается или поступает в вузы.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Формула расчета среднесписочной численности работников за год выглядит так: (среднесписочная численность работников (СЧР) за январь + СЧР за февраль + СЧР за март + СЧР за апрель + СЧР за май + СЧР за июнь + СЧР за июль + СЧР за август + СЧР за сентябрь + СЧР за октябрь + СЧР за ноябрь + СЧР за декабрь) : 12 = СЧР за год.

При этом расчет среднесписочной численности работников учитывает также праздничные и выходные дни, численность работников в такие дни считается равной численности в последний рабочий день перед этим.

Сведения о среднесписочной численности работников (бланк)

В среднесписочную численность не включаются:

1. внешние совместители;
2. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
3. лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
4. лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры;

Среднесписочная численность за месяц считается по формуле:

Для сотрудников, работающих неполное рабочее время по трудовому договору, среднесписочная численность рассчитывается по такой формуле:

За дни болезни и отпуска сотрудников, работающих неполное рабочее время, учитывается такое же количество часов, как и в их предыдущий рабочий день.

Работники, которые трудятся неполное рабочее время по инициативе работодателя или в силу закона, например несовершеннолетние, при расчете учитываются как целые единицы.

Категории сотрудников, учитываемых (исключаемых) при расчете среднесписочной (средней) численности

№ 428 Внешние совместители При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце) подп.

«о» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

ЕНВД: расчет среднесписочной численности работников

Если по итогам налогового периода средняя численность работников превысила 100 человек и (или) им были допущены другие требования к правомерности применения системы ЕНВД, он считается утратившим такое право и перешедшим на общий режим налогообложения с начала налогового периода, в котором были допущены нарушения указанных требований. При этом налоги по ОСН исчисляются и уплачиваются в порядке, предусмотренном для вновь созданных организаций или вновь зарегистрированных индивидуальных предпринимателей (п.

2.3 ст. 346.26 НК РФ).

Налогоплательщики, осуществляющие наряду с деятельностью в рамках ЕНВД, иные виды предпринимательской деятельности, обязаны в общеустановленном порядке вести раздельный учет имущества, обязательств и хозяйственных операций (п. 7 ст. 346.

26 НК РФ). Значит, определяя или подтверждая право на применение ЕНВД, следует учитывать среднюю численность по всем видам предприниматель­ской деятельности, независимо от применя­емых по ним режимов налогообложения.

Источник: http://domprava76.ru/kak-opredelit-chislennost-sotrudnikov-pri-administrativnyh-otpuskah-81741/

Учитываются ли при расчете среднесписочной численности работники в административном отпуске

Справка о среднесписочной численности формы по КНД 1110018 предоставляется в налоговый орган не позже 20-го января текущего года.

Если организация только создана (или реорганизована) — не позже 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли эти изменения.

Индивидуальные предприниматели без наемных рабочих с 2014 года освобождены от подачи Справки о среднесписочной работников.

Подается ли среднесписочная численность работников ИП без работников?

Среднесписочная численность ИП без не сдается в соответствии с п.

3 ст. 80 Налогового кодекса РФ.

Данный документ обязаны подать в налоговую инспекцию только те индивидуальные предприниматели, которые использовали наемный труд и заключили с работниками трудовой договор.

Для своевременного и правильного представления данного документа ИП должен соблюдать определенные процедурные правила и сроки.

Сведения о среднесписочной численности работников за 2019 год

Сведения о среднесписочной численности за 2019 год нужно представить в ИФНС до 20 января 2019 года. Эта обязанность предусмотрена пунктом 3 статьи 80 НК РФ. Сведения о среднесписочной за 2019 год необходимо представить в свою налоговую инспекцию по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29 марта 2007 г.

№ Согласно данным рекомендациям, среднесписочную численность работников нужно определять в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате по видам деятельности». Позже данный порядок был немного изменен.

Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2011 год

Приближается срок подачи сведений о среднесписочной численности работников за 2011 год.

Как определить названный показатель? Куда и каким образом направить эту информацию?

Какова ответственность за ее непредставление? Ответы на все эти вопросы нетрудно найти, прочитав данную статью. Не позднее 20 января 2012 года налогоплательщики (организации и индивидуальные предприниматели) должны подать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности работников за 2011 год.

Как составить и сдать сведения о среднесписочной численности

Сведения о среднесписочной численности работников — это самый ранний отчет, который организации и индивидуальные предприниматели, сдают в налоговую инспекцию по итогам года, — не позднее 20 января.

Это требование пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ.

Причем организации представляют отчет как при наличии у них наемных работников, так и при их отсутствии, что подтверждают представители Минфина России в письме от 04.

Образец расчета среднесписочной численности работников

До 20 января 2019 года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных, обязаны направить в территориальные органы ФНС России отчет о среднесписочной численности работников за 2019 год.

Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов.

Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством.

Источник: http://sapsann.ru/uchityvajutsja-li-pri-raschete-srednespisochnoj-chislennosti-rabotniki-v-administrativnom-otpuske-33650/

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД 1110018, является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы.

Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо.

Списочная и среднесписочная

Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности – списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.

Списочная численность – полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:

• по бессрочному или срочному трудовому договору;
• нанятые на выполнение сезонных или разовых работ.

Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату.

Среднесписочная численность – расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам. Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников.

Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев – различаются. При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной.

Кого и где учитывать?

Выяснить, входят ли в списочную численность декретницы, можно, если понять принципиальную разницу между списочной и среднесписочной численностью. Для этого следует понимать, кого из работников нужно относить к той или оной группе. Так, в данные по списочной численности включаются:

• работники, фактически явившиеся на рабочее место (включая тех, кто прибыл, но не исполняет своих обязанностей по не зависящим от него причинам (простои));
• работники, находящиеся в служебных командировках (включая зарубежные), если за ними на этот период сохраняется должностной оклад или заработная плата;
• работники, отсутствующие по причине болезни (не зависимо от вида заболевания);
• работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня или рабочей недели, включая тех, кому установлена оплата труда в размере половины ставки;
• работники, отсутствующие по уважительным причинам, оговоренным ТК (выполнение общественных или государственных обязанностей).

При расчете среднесписочной численности наемных работников предприятия, определение и расчет показателя производится пропорционально фактически отработанному времени, на основании данных, указанных в табелях учета рабочего времени.

 Исходя из этого, на вопрос:

• входят ли декретники в списочную численность – следует ответить «ДА»;
• входят ли декретники в среднесписочную численность – следует ответить «НЕТ».

Нюансы учета

Возможные утверждения, что в среднесписочную численность входят декретницы, неверны, поскольку для их отсутствия на рабочем месте основанием является больничный листок по беременности и/или родам, и кроме этого, отсутствие декретника на работе отмечается в табеле учета рабочего времени специальным символом («Б»).

Более того, нельзя забывать, что согласно действующему законодательству, на время пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником (независимо – женщиной или мужчиной) сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен – да, декретники учитываются в списочном составе предприятия.

Чтобы при составлении отчетности по КНД 1110018 не теряться в сомнениях, включаются ли в среднесписочную численность декретницы или нет, следует помнить, что законодательством установлен перечень сотрудников, которые учитываются в списочной, но не принимаются при расчете показателя по среднесписочной численности:

• декретники, отсутствие которых подтверждено больничным листом по беременности и родам, включая усыновителей, забравших ребенка из роддома ;
• работники, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком;
• работникам, совмещающим работу с заочным обучением, либо сдачей аттестационных экзаменов в учебном учреждении, при предоставлении дополнительного отпуска без сохранения з/пл.;
• работники, трудоустроенные по внешнему совместительству.

Исходя из всех этих положений и законодательных норм, следует сделать вывод: лица, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, в расчет среднесписочной численности штата предприятия – не включаются.

Источник: https://spmag.ru/articles/vklyuchayutsya-li-v-srednespisochnuyu-chislennost-dekretnicy

Входят ли в среднесписочную численность люди находящиеся на больничном листе

Эти служащие регистрируются за отдельный день как целые части на протяжении всего промежутка времени функционирования этого договора в независимости от периода выплаты заработной суммы. За выходной, а также нерабочий день берется количество служащих за рабочее время накануне.

Примеры расчета Расчет среднесписочной численности работников за месяц В компании в списочной структуре на первое января находилось 205 человек, с шестого января взяли на работу 15 человек, с шестнадцатого января уволили 5 человек, а с 29 числа приняли 10 людей.

Рассчитаем среднесписочную численность работников за январь: Среднесписочная численность = 205*5 + 220*10 + 215*13 + 225*3/31=6 695/31=216 Количество сотрудников на протяжении месяца было разным, варьировалось от 205 и до 225 штатских, а в учете на полно занятых служащих в этой организации трудилось 216 лиц.

РСВ-1; 5. 4-ФСС. Также данные о среднесписочной численности сотрудников необходимы при подтверждении прав и льгот при исчислении налогов предприятиям, в которых используется труд инвалидов.

Как рассчитывается больничный сотрудника: в обычном порядке, во время беременности и отпуска, после увольнения.

Существуют исключения в сроках подачи этих данных, например, если предприятие было недавно зарегистрировано, или в компании была проведена реорганизация.

Тогда сведения должны быть предоставлены не позднее 20-го числа месяца, следующим за месяцем создания или реорганизации предприятия.

Расчет среднесписочной численности работников

Сотрудники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «г» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Сотрудники, имеющие специальные звания Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «з» п.

79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «л» п.

79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

Шпаргалка по расчету численности работников

Обычные штатные сотрудники (в т. ч. сотрудники на испытательном сроке) Количество таких сотрудников учитывается полностью п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Сотрудники, принятые для замещения отсутствующих сотрудников (например, женщины, находящейся в декретном отпуске) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «т» п.

79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры Количество таких сотрудников учитывается полностью п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Внутренние совместители Учитываются при расчете как одна единица подп. «а» п.

80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы?

Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Сотрудники, которым по законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, сотрудники вредных производств и т. д.) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп.

«д» п. 79, п. 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

№ 428 Сотрудники, которые заняты неполный день или неделю(в соответствии с трудовым договором или с их согласия) При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце) подп. «д» п. 79 и п. 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

Вход на сайт

Важно

А если после выхода на рабочее место, женщина будет оформлена на неполную занятость с получением заработка и пособия одновременно, такие сотрудники берутся в расчеты пропорционально выработанному по факту времени. В этом случае, когда вычисляется среднесписочная численность работников, декретницы входят в расчет, но по правилам учета неполного времени занятости (п.

79.3

Приказа № 772). Справка о штатной численности – образец Декретницы в среднесписочной и списочной численности – пример расчета Рассмотрим на примере, как определить численность списочную и среднесписочную за март 2018 г. Предположим, на 5 марта в фирме числится 75 чел. 6-го марта в штат было принято еще 5 работников, а с 12-го марта в декрет ушли 2 сотрудницы.

С 19-го марта уволились 8 чел., а 22-го марта одна работница вышла из отпуска по БиР. Вычислим показатели численности:

• Численность списочная = (75 х 5 дн.

• 1 Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?
• 2 Декретницы в среднесписочной и списочной численности – пример расчета
• 3 Порядок представления отчета (справки) о среднесписочной численности

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы? При наличии выданного в медучреждении листка нетрудоспособности женщины, ожидающие детей, вправе уйти в декретный отпуск. Продолжительность подобного отдыха определяется в зависимости от особенностей беременности.

Внимание

При этом весь период подлежит оплате, а за сотрудницей на все время декрета сохраняется место занятости в организации. Включать ли в среднесписочную численность декретницу? Ответ нужно искать в Приказе Росстата № 772 от 22.11.17 г., где содержатся правила заполнения различных статистических отчетных форм.

При этом в п.

Часть рабочих штатной численности не входит в средний список. К примеру, рабочие, которые находятся в декретном отпуске по причине беременности и родами и ухаживающие за детьми.

• Служащие, работавшие неполный день, при подсчете среднесписочной численности определяются не полными цифрами за день труда, а согласно проработанному времени (ограничение составляет группа рабочих, каким в соответствии с законодательством Российской Федерации затвержена короткая длительность рабочего дня, в частности, инвалиды).
• Трудящиеся, мобилизованные для труда по отдельным договорам (к примеру, проходящие военную службу), регистрируются в штатном количестве как полные части по дням прихода на работу.
• Расчет средней численности работников, работавших по договорам гражданско-правового характера Данная величина за месяц вычисляется способом формулирования среднесписочного количества.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/17/vhodyat-li-v-srednespisochnuyu-chislennost-lyudi-nahodyashhiesya-na-bolnichnom-liste/

Среднесписочная численность работников отпуск за свой счет

средняя работников (в которой учитываются и совместители и работающие по ГПД) и среднесписочная численность работников (только работники, для которых работа у вас является основной).

В списочную численность включаются только те работники, для которых работа в Вашей организации является основным местом работы (независимо от того работают они на полную или неполную ставку; по срочному или бессрочному договору.

Порядок расчёта среднесписочной численности компании

Данная обязанность не предусмотрена для ИП, которые ведут деятельность без найма физических лиц. Рассмотрим, как рассчитать показатели.

Какие сведения включает в себя среднесписочная численность работников? До 20 января текущего года, компания должна предоставлять сведения в ИФНС, за непредставление которых предусмотрены штрафные санкции.

Также следует исключать из подсчётов работников в декретном отпуске; отпуске в связи с усыновлением ребенка; отпуске за свой счёт при обучении в ВУЗе; отпуске без сохранения зарплаты в связи со сдачей экзаменов в образовательном учреждении.

Для расчёта среднесписочной за каждый месяц следует, во-первых, вычислить среднюю численность работников за месяц.

Расчет ЕНВД и отпуск за свой счет

82 Указаний в списочную численность как целые единицы за каждый календарный день включаются работники, которые находятся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным или иным причинам, а так же отправлены в отпуск по инициативе администрации (подп. У, Ф).

Рекомендуем прочесть:  Продажа прав на авто

В пункте 83 перечислены категории работников, которые не включаются в списочную численность. Это, в частности, принятые по совместительству, переведенные на работу в другую организацию, без сохранения заработной платы в этой организации и т.

Включается ли в среднесписочную численность отпуск за свой счет

Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия) Количество таких сотрудников учитывается полностью п. 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

№ 428 Сотрудники, временно направленные из других организаций (если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «к» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

№ 428 Штатные сотрудники, с которыми дополнительно заключены гражданско-правовые договоры При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются один раз При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются подп. «б» п. 80, абз. 3 п.

83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

Зик: среднесписочная численность и краткосрочный отпуск за свой счет

Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Адвокаты Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп. «и» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

№ 428 Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп. «к» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

№ 428 Собственники организации, получающие зарплату Количество таких сотрудников учитывается полностью абз. 2 п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

№ 428 Штатные сотрудники, фактически явившиеся на работу (включая тех, которые не работали по причине простоя) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «а» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

Среднесписочная

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: …
9.19.

находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; Список тем форума Рекламное место пустует Рекламное место пустует Защита конфигурации в один клик Нетленка 1С ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку «Обновить» в браузере.