Можно ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС гражданину Украины

Больничный лист иностранному работнику

С 2015 года временно пребывающий на территории России иностранный гражданин вправе получить пособие по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования.

Но только при условии, что работодатель уплачивал за него страховые взносы за период не менее полугода перед месяцем, в котором такой сотрудник заболел. Это ограничение не распространяется на работников из стран ЕАЭС.

Независимо от статуса, они имеют право на больничное пособие с первого дня работы в российской организации.

Право на оплачиваемый больничный имеют застрахованные лица, то есть граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Застрахованными по обязательному социальному страхованию признаются следующие категории иностранных граждан:

– постоянно или временно проживающие в России, в том числе высококвалифицированные специалисты, а также иностранные граждане, признанные беженцами. Они имеют право на все виды пособий по обязательному социальному страхованию наравне с гражданами России (подп. 10 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1).

Тариф взносов в ФСС России в этом случае равен 2,9 процента;
– временно пребывающие в России (за исключением высококвалифицированных специалистов), в том числе иностранцы, получившие временное убежище. С 2015 года они имеют право на оплачиваемый больничный. При условии, что работодатель платил за них страховые взносы в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни.

Тариф взносов в ФСС России в этом случае равен 1,8 процента.

При этом, если временно пребывающий иностранец отработал только часть месяца, то он принимается за полный для права на больничное пособие при условии, что организация начисляла за этот месяц взносы.

При смене работодателя период уплаты взносов на прошлом месте работы засчитывается в шестимесячный срок, необходимый для получения права на пособие.

Больничный для граждан стран – членов ЕАЭС

На особом положении находятся граждане республик Армения, Беларусь, Казахстан. Между РФ и перечисленными республиками заключен Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 г., который вступил в силу 2 января 2015 года. К союзу также присоединилась Кыргызская Республика. Однако Договор с ней пока не вступил в силу.

Иностранцы, которые временно пребывают в России и являются высококвалифицированными специалистами, не признаются застрахованными лицами по любому из видов обязательного страхования. Выплаты в их пользу не облагаются страховыми взносами.

На особом положении находятся граждане республик Армения, Беларусь, Казахстан. Между РФ и перечисленными республиками заключен Договор о ЕАЭС от 29 мая 2014 г., который вступил в силу 2 января 2015 года. К союзу также присоединилась Кыргызская Республика.

Однако Договор с ней пока не вступил в силу.

Иностранные работники, имеющие гражданство государства – члена ЕАЭС, независимо от их статуса обеспечиваются всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию с первого дня работы в России начиная с 2015 года.

При этом не имеет значение, как долго работодатель платит за них страховые взносы. Трудовой стаж, который заработали граждане стран – членов ЕАЭС у себя на родине, засчитывается в России для целей социального страхования.

Принимая на работу иностранца, работодатель должен представить ему полис ДМС или заключите договор о медобслуживании

С 2015 года в качестве обязательного условия трудоустройства иностранного работника, временно пребывающего в России, является наличие у него полиса ДМС.

По окончании действия полиса ДМС или договора о медобслуживании работодатель должен отстранить сотрудника-иностранца от работы. А если в течение месяца тот не получит новый полис – уволить его по соответствующему основанию.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности иностранному работнику

За первые три дня временной нетрудоспособности пособие финансируется за счет работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня – из средств ФСС России.

Больничное пособие иностранным работникам назначается в общем порядке. Размер пособия зависит от страхового стажа и заработка на территории России за два года, предшествующих году начала временной нетрудоспособности.

Расчет производится по следующей формуле:

Размер пособия = средне дневной заработок х коэффициент стажа работника х количество дней нетрудоспособности

Источник: http://pershickow.ru/bolnichnyj-list-inostrannomu-rabotniku.

Как и в какие сроки выплачивать больничное пособие — НалогОбзор.Инфо

По общему правилу обязанность по выплате больничного пособия возложена на организацию-работодателя.

ФСС России выплатит больничное пособие, если:

• организация прекратила деятельность;

• у нее недостаточно денег на расчетном счете. При этом очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет выплатить пособие (эта выплата относится к третьей очереди);

• невозможно определить местонахождение организации и ее имущества (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда).

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и разъяснен письмом ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Кроме того, в некоторых регионах ФСС России проводит пилотный проект, предусматривающий выплату социальных пособий без участия страхователей (постановление Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294).

Ситуация: нужно ли выплачивать больничное пособие, если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России?

Да, нужно.

Сотрудник имеет право на получение больничного пособия, даже если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России. Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ никаких ограничений для выплаты пособий при наличии у организации задолженности по взносам в ФСС России не предусматривает.

Документы для выплаты пособия

Больничное пособие выплачивайте на основании больничного листка, в том числе больничного с кодом 02 «Травма». Оформлять акты или объяснительные по поводу заболевания (травмы) сотрудника не нужно (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В некоторых случаях, помимо больничного листка, может потребоваться:

• справка с предыдущих мест работы;

• справка от других работодателей о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

Справка с предыдущих мест работы нужна, если сотрудник в расчетном периоде (два года, предшествующих году болезни) трудился у других работодателей. В этом случае для определения больничного пособия необходимо знать заработок с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Совет: если вы сомневаетесь в подлинности справки или достоверности содержащихся в ней сведений, обратитесь в ФСС России за подтверждением.

Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя (оно указано в справке) нужно подать запрос. Запрос подайте по форме и в порядке, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н.

Справка от других работодателей о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось, потребуется, если:

• сотрудник на момент болезни работает в нескольких организациях;

• в расчетном периоде у него были другие работодатели.

В этом случае больничное пособие сотруднику выплачивает один из действующих работодателей по его выбору. Соответственно, остальные работодатели должны представить справку о том, что они этого не делают.

Такой порядок установлен частью 5.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Сроки назначения и выплаты пособия

Назначить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила определяет часть 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Как правило, больничное пособие нужно выплачивать за весь период болезни: с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента получения инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Подробнее см. Как определить оплачиваемый период для начисления больничного пообия.

Если по каким-либо причинам сотрудник не смог сразу сдать больничный листок (например, потерял его), он вправе обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания периода ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания (ч. 1 ст.

 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Этот срок может быть продлен по решению местных отделений ФСС России, если сотрудник пропустил его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Ситуация: как оплатить день смерти сотрудника? Сотрудник умер, находясь на больничном. Родственники представили больничный лист и свидетельство о смерти.

Включите этот день в расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Это предусмотрено пунктами 1, 5 и 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При амбулаторном лечении, если больной умер, листок нетрудоспособности врач закрывает днем смерти. При этом в строке «Иное» он указывается код «34» и дату смерти. Это следует из пункта 61 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При стационарном лечении листок нетрудоспособности должен охватывать весь период такого лечения. Этот бюллетень врач выдает на руки при выписке из стационара.

В случае смерти пациента в больнице врач закроет листок нетрудоспособности днем смерти. При этом в строке «Иное» больничного должен стоять код «34» и дата смерти.

Это следует из пунктов 19 и 61 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Больничное пособие начислите за весь период нетрудоспособности, включая день смерти сотрудника.

Ведь по общим правилам пособие начисляют с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника или же до момента получения им инвалидности, а в рассматриваемой ситуации до даты смерти (ч. 1 ст.

Выплачивайте больничное пособие в общем порядке. То есть за счет средств организации оплатите только первые три календарных дня болезни сотрудника, а с четвертого дня пособие возмещает ФСС России.

Выдавать пособие, которое не получил умерший сотрудник, следует его родственникам и иждивенцам. Больничное пособие, которое родственники и иждивенцы не истребуют в течение четырех месяцев, включается в состав наследства. Данный порядок предусмотрен частью 5 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статьями 1183 и 1114 Гражданского кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения приведены в письме ФСС России от 8 июля 2015 г. № 02-09-11/15-11127.

Пример выплаты больничного пособия в случае смерти сотрудника

Секретарь организации Е.В. Иванова заболела 24 августа 2016 года. Находясь на больничном, она скончалась 29 августа 2016 года.

Пособие Ивановой следует начислить начиная с 24 по 29 августа 2016 года включительно.

Пособие за дни болезни 24, 25 и 26 августа организация выплачивает за свой счет.

Расходы на выплату пособия за период болезни Ивановой до дня ее смерти – с 27 по 29 августа 2016 года – возмещает ФСС России.

Пособие организация выплатила мужу Ивановой.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность:

• для должностных лиц организации (например, руководителя) – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);

• для предпринимателей – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);

• для организации – в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику больничное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности.

Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок работодатель будет обязан заплатить сотруднику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Излишне выплаченные суммы пособия

Суммы пособия, излишне выплаченные из-за счетной (арифметической) ошибки или недобросовестности со стороны сотрудника, можно удержать из его зарплаты, а также взыскать в судебном порядке.

Недобросовестными действия сотрудника считаются, если он предоставляет заведомо неверные сведения (в т. ч. сфальсифицированные справки о сумме своего заработка), скрывает информацию, влияющую на размер пособия.

Это следует из части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Продолжение >>

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_i_v_kakie_sroki_vyplachivat_bolnichnoe_posobie/47-1-0-1214

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году, понадобится больничный лист или лист нетрудоспособности.

Выдается данный документ медицинской организаций, у которой имеется лицензия на проведение экспертной оценки статуса здоровья человека и вынесение соответствующего решения.

Основания

Право на компенсацию возникает:

• при наступлении заболевания, беременности или при получении травмы;
• при необходимости осуществлять уход за членом семьи;
• в случае с введением карантина;
• при проведении протезирования;
• при восстановительных мероприятиях на санаторно-курортном лечении.

В отношении каждого случая предусмотрены свои условия и особенности оформления больничного листа.

Законодательное регулирование

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии со статьями 5 — 9 Федерального закона № 255-ФЗ от 2006 года. В положениях данного нормативно-правового акта прописаны основные критерии по назначению выплат, учитываемые периоды и методика проведения расчетов.

Дополнительно нужно отметить ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, также предписывающей определенные требования в отношении проведения выплат.

Пособие по временной нетрудоспособности

Обязательное социальное страхование граждан предполагает предоставление поддержки нуждающемуся лицу при наступлении утвержденного законом события.

Неработающие лица не могут рассчитывать на выплаты при наступлении временной нетрудоспособности. Основная цель данной материальной поддержки заключается в компенсации утраты возможности получать основной заработок в случае возникновения учтенных обстоятельств.

За счет работодателя или нет?

Стандартно выплата предоставляется гражданину работодателем по месту официального трудоустройства.

Необходимо учитывать особенности начисления:

• Если застрахованное лицо имеет официальные трудовые отношения сразу с несколькими работодателями, причем в течение последних 2 лет гражданин работал у них же, то материальная поддержка выплачивается от каждого предприятия.
• Если соискатель трудоустроен сразу в нескольких компаниях, но в течение 2 лет он не раз менял место работы, то пособие предоставляется от последнего работодателя. В такой ситуации необходимо справки от остальных руководителей, подтверждающих факт непредоставления соответствующих выплат ранее.
• Если человек утратил трудоспособность в течение 30 дней после увольнения, то компенсация может быть выделена как работодателем, так и территориальным отделением Фонда социального страхования РФ.

Запрос в ФСС могут направить самозанятые лица, члены крестьянских хозяйств, частные практики, иные граждане, перечень которых уточнен законодательством.

Максимальный и минимальный размер

Если страховой стаж соискателя не превышает полугода, то заявитель может претендовать лишь на минимальное пособие по временной нетрудоспособности, размер которого рассчитывается по региональному МРОТ с учетом районного коэффициента.

Также это является актуальным, если в расчетном периоде у гражданина отсутствовал заработок или его величина была крайне незначительна.

Расчет

При установлении величины причитающейся материальной компенсации при утрате трудоспособности учитывается в первую очередь страховой стаж работника и его заработная плата.

При рассмотрении двух этих показателей вырисовывается следующая корреляция:

• стаж до 6 месяцев – расчет по МРОТ;
• до 5 лет – 60% от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

Средний заработок определяется за последние 2 года. При этом величина дохода в каждый отчетный период не должна превышать предельную базу страховых взносов.

При оформлении выплат в 2019 году, максимум, который будет учитываться при расчетах: 718 тысяч рублей – 2016 год, 755 тысяч рублей – 2017 год.

Облагается ли НДФЛ?

В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации больничное пособие облагается НДФЛ по стандартной ставке в 13%.

При этом не является важным источник уплаты – за счет бюджета Фонда социального страхования или из фонда оплаты труда работодателя. В любом случае исчисление осуществляется со всей суммы пособия.

Как получить?

Для получения пособия понадобится следовать конкретной инструкции:

1. Получить листок временной нетрудоспособности, подтверждающий, что больной может рассчитывать на положенные выплаты.
2. Оформить заявления и добрать иные документы, если обстоятельства обязывают к этому.
3. Направить их в соответствующую службу.
4. Ожидать решения компетентных лиц.
5. Получить средства.

Основное условие – наличие больничного листа, остальные действия стандартны.

Перечень документов

Для приобретения материальной поддержки понадобится предоставить в уполномоченную структуру (в фонд или работодателю) пакет определенных документов.

Актуальны следующие позиции:

• больничный лист, заполненный в соответствии с требованиями и по установленному образцу;
• при трудоустройстве сразу у нескольких работодателей – справку от остальных страхователей, подтверждающую факт неполучения выплат;
• в случае наличия нескольких мест работы понадобятся сведения о заработке, с которого исчисляются страховые взносы, и о сроке временной нетрудоспособности, когда отчисления не производились.

Процесс оформления не предполагает наличия лишних документальных позиций, поэтому непредвиденных трудностей возникнуть не должно.

Сроки

Назначение пособия осуществляется работодателем на протяжении 10 дней после подачи запроса об их выделении и предоставлении правоустанавливающих документов. Начисление денежных средств происходит в ближайший день заработной платы.

Соблюдение сроков – обязанность гражданина, так как при игнорировании установленных временных рамок право на получение компенсации утрачивается. Его восстановление возможно только при наличии весомых оснований и лишь в ходе судебного разбирательства.

На видео о выплатах

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zalgotami.ru/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Как получить пособие по временной нетрудоспособности от компании или ФСС?

От болезни или получения травмы не застрахован никто, и чтобы сотрудник в период утраты возможности ходить на работу не остался без средств к существованию, законодательство предусматривает для него специальные выплаты – пособие по временной нетрудоспособности.

Кто имеет право на пособие?

Если гражданин РФ был официально трудоустроен и на время утратил возможность выполнять свои рабочие обязанности, он имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности. К таким случаям (они описаны в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ) относятся:

• заболевание, травма, протезирование, аборт, процедура ЭКО;
• забота о члене семьи, нуждающемся в уходе;
• карантин (в том числе это касается присмотра за ребенком до 7 лет или домочадцем, утратившим дееспособность);
• прохождение лечения в санатории (по назначению врача) после пребывания в стационаре.

Виды пособий и сроки действия выплат

Рассмотрим данные виды пособий в зависимости от максимального срока, за который может быть назначена компенсация.

Так, застрахованное лицо может рассчитывать на выплату, если нетрудоспособность наступила в период его работы или в течение 30 дней со дня ее прекращения.

Данное правило касается и тех, кто работает по трудовому договору, однако здесь следует сделать оговорку: если документ имеет статус срочного (до 6 месяцев), а болезнь или травма наступили в период его действия, пособие назначается на срок не более 75 дней.

В целом же пособие будет назначено за весь период утраты трудоспособности (это распространяется и на больных туберкулезом) до момента выздоровления или, напротив, установления инвалидности. Гражданину с инвалидностью пособие платится не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев за весь год.

Оплачиваемое время пребывания в санатории ограничено сроком в 24 дня.

При карантине пособие будет выплачено за все время отстранения от работы. Это же правило действует и при необходимости протезирования (время проезда к пункту назначения и обратно будет включено в расчетный период).

Следует знать, что на размер пособия для заболевшего работника влияют три фактора – продолжительность периода нетрудоспособности, величина страхового стажа и размер зарплаты.

Отдельно стоит отметить сроки выплаты в случае ухода за больным домочадцем, поскольку здесь есть свои нюансы – это зависит от возраста подопечного и характера его заболевания.

• Ребенок до 7 лет. Выплата будет назначена за весь срок лечения на дому или пребывания с малышом в стационаре, но не более 60 дней за год. Данный срок увеличивается до 90 дней, если ребенок тяжело болен – страдает психическими расстройствами, астмой, инсулинозависимым сахарным диабетом – или же получил серьезную травму (повреждения внутренних органов, ожоги, обморожения и т. д.). Полный список случаев, которые дают право продлить срок нетрудоспособности, указан в Приказе Министерства социального развития РФ от 20 февраля 2008 года № 84н.
• Ребенок от 7 до 15 лет. Пособие будет выплачено за период до 15 дней в каждом случае заболевания ребенка, независимо от того, лечится ли пациент амбулаторно или находится в больнице вместе с одним из родителей. Максимальный срок в данном случае – 45 дней.
• Несовершеннолетний инвалид. Минимального порога в данном случае нет, а максимальный составляет 120 дней в год.
• Ребенок в возрасте до 18 лет, если он страдает онкологией, ВИЧ-инфицирован или имеют место осложнения после вакцинации. Пособие будет выплачиваться за все время лечения в медицинском учреждении без каких-либо ограничений.
• Любой член семьи, находящийся на амбулаторном лечении и нуждающийся в помощи. Выплата будет назначена не более чем за 7 дней по каждому случаю болезни, максимально – за 30 дней ухода за больным на протяжении года.

Куда обращаться за пособием?

На первый взгляд, ответ очевиден – по месту работы. Вместе с тем, если человек в течение 2 последних лет трудится у нескольких работодателей (это должно быть подтверждено документально), то имеет право получать пособия в каждой компании (либо в одной из них – выбор предоставляется самому работнику).

Если сотрудник, работающий на нескольких юрлиц, сменил место работы в течение 2 лет, то может выбрать, кто будет платить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Для этого ему нужно будет представить справки о размере зарплаты у других работодателей, а также документы, подтверждающие, что они не назначали ему выплаты.

Обратиться за пособием в ФСС могут только работники, которые по своему личному желанию уплачивали взносы.

Если нетрудоспособность наступила после увольнения, то гражданин может обратиться за пособием к последнему работодателю (при этом должно пройти не более 30 дней) или же в Фонд социального страхования РФ (если прошло больше месяца).

В ряде случаев выплата будет производиться только через ФСС, в частности если утративший трудоспособность является:

• индивидуальным предпринимателем;
• нотариусом;
• адвокатом;
• членом фермерского хозяйства;
• членом общины коренных народов Севера.

Также в ФСС можно обратиться в следующих случаях:

• компания, в которой вы были трудоустроены, прекратила свое существование;
• на счету работодателя не хватает средств для выплаты пособия;
• работодатель не выплатил пособие, что подтверждено решением суда, но при этом нельзя установить его местонахождение;
• фирма проходит процедуру банкротства.

Перед обращением за пособием во всех случаях нелишним будет получить консультацию в ФСС, который определяет порядок назначения выплаты, чтобы сэкономить время при оформлении документов.

Немаловажным моментом являются и сроки обращения за выплатой. Это нужно сделать не позднее 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или окончания срока, который был дан на уход за одним из членов семьи, лечение в санатории и т. д. ФСС может продлить этот срок, если для данного решения имеются уважительные причины:

• чрезвычайные обстоятельства (пожар, землетрясение, военные действия и т. д.);
• смена места жительства (переезд в другой город или регион);
• факт незаконного увольнения или отстранения гражданина от выполнения рабочих обязанностей;
• ухудшение состояния здоровья или смерть близкого человека, состоящего в родстве с получателем пособия;
• утрата трудоспособности на срок более полугода из-за тяжелой болезни или травмы;
• иные причины, которые суд при соответствующем обращении сочтет уважительными.

Порядок назначения и выплаты пособия

Основанием для выплаты пособия (помимо заявления гражданина) является только больничный лист, который выдается в медучреждении. Стоит отметить, что медицинские организации с письменного согласия пациента могут выдать заверенный подписью лечащего врача документ в электронном виде. Такое право закреплено в Федеральном законе № 86-ФЗ.

Если имеет место работа в нескольких организациях или обращение за пособием в ФСС, необходимо также представить справки о сумме заработка, а также о том, что выплата не производилась другим страхователем.

Если нет возможности получить данные документы, работодатель или Управление ФСС может сделать соответствующий запрос в Пенсионный фонд для получения необходимой информации.

Не стоит ждать пособие сразу же после обращения: оно будет назначено в течение 10 дней, а выплачено – в ближайший день выдачи зарплаты.

Важно помнить, что при обращении за выплатой важна честность.

Если сведения, указанные в документах, были умышленно искажены получателем пособия, то он понесет за то предусмотренную законом ответственность, а также будет обязан возместить работодателю ущерб.

В каком размере выплачивается пособие?

Размер зависит от средней зарплаты за 2 последних года. При этом в расчет берутся только суммы, которые облагаются страховыми взносами. Например, исключением будут выплаты по гражданско-правовым договорам (об этом говорится в Федеральном законе от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ).

Сумма, положенная к выплате (процент от среднего заработка), по общему правилу рассчитывается исходя из страхового стажа:

• до 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• 8 лет и более – 100%.

Помимо официальной работы, в стаж включаются периоды службы в армии, полиции, противопожарной службе и т. д.

В расчет берутся все выплаты, с которых уплачивались взносы, в том числе отпускные, премии и т. д.

При уходе за больным ребенком на дому первые 10 дней будут оплачиваться в зависимости от страхового стажа, а последующее время – в размере 50% от средней зарплаты.

Если мама или папа лежат вместе с ребенком в больнице, на размер их пособия будет влиять стаж. Как и в случае ухода за заболевшим членом семьи, который лечится в амбулаторных условиях.

Также минимальная величина будет применяться при расчете пособия в случае:

• нарушения режима, предписанного врачом, или неявки на осмотр без уважительной причины (снижение размера выплаты начнется со дня нарушения);
• если гражданин заболел или получил травму, находясь в алкогольном или наркотическом опьянении.

Основания для отказа

За определенные периоды сотруднику не назначается пособие по временной нетрудоспособности:

• время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (исключением будет являться отпуск) – при этом неважно, оплачивается данный период или нет;
• срок административного ареста или заключения под стражу;
• время проведения судебно-медицинской экспертизы;
• период простоя (исключения из данного правила указаны в части 7 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Гражданин полностью утратит право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если:

• здоровье ухудшилось из-за умышленного причинения вреда или попытки самоубийства;
• болезнь или увечье наступили в результате преступления, совершенного самим человеком.

Таким образом, если гражданин на время утратил трудоспособность по причине болезни или полученной травмы, он может рассчитывать на частичное возмещение дохода – но только имея для этого все основания, в том числе закрытый больничный лист. Если все условия были соблюдены, а работодатель не выплатил пособие в положенный срок, сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/po-vremennoj-netrudosposobnosti

Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности страховыми взносами — что это такое, ФСС, частично

Государство предоставляет своим гражданам множество социальных гарантий в виде материальной поддержки. При утрате возможности осуществлять трудовую деятельность назначается специальное пособие. Размер данной выплаты зависит от различных факторов, страховые взносы с данного пособия на основании действующего законодательства не назначаются.

На государственном уровне предоставляется обширный перечень самых разных гарантий гражданам, утратившим трудоспособность.

Если подобный инцидент имеет место, то предприятие за счет собственных фондов и предоставляемых внебюджетным государственным фондом осуществляет начисление данной выплаты.

Размер его зависит от большого количества самых разных факторов. Имеются некоторые существенные особенности и нюансы начисления подобного рода пособий.

Также работодатель должен делать взносы страхового характера за своего работника в специальные целевые фонды:

Размер данных отчислений может быть различный. Он вычисляется как доля процентов от дохода гражданина.

Но перечисление платежей данного типа за некоторые статьи доходов граждан РФ, оформленных как простые работники, не осуществляется. Основанием для этого является законодательство РФ.

Всем гражданам, имеющим право на данного вида выплату, стоит обязательно заранее рассмотреть следующие вопросы:

1. Что это такое?
2. На кого распространяется?

Что это такое

На данный момент одно из самых часто используемых гражданами гарантий со стороны государства является пособие по причине отсутствия трудоспособности.

Основанием выплаты является наличие какой-либо травмы, болезни у официально трудоустроенного работника. Существует законодательно утвержденный перечень случаев, когда у простого работника возникает право на данную компенсацию.

В данный перечень входит следующее:

Само пособия вычисляется с учетом официального заработка, с которого осуществлялись страховые взносы, за последние 2 года.

Например, если период нетрудоспособности наступил в начале 2019 года, расчет будет осуществляться с учетом периодов 2019 и 2019 годов.

При этом существуют определенные лимиты касательно учитываемых при вычислении сумм. На 2019 год величина такого лимита составляет 415 тыс. рублей.

Даже если размер дохода за 2 года больше этой суммы, он не учитывается. Данный момент закреплен на законодательном уровне. При этом сама выплата осуществляется уже после того, как трудоспособность конкретного гражданина была восстановлена.

Для получения соответствующей выплаты необходимо будет представить по месту работы соответствующим образом оформленный лист нетрудоспособности. На его основании будет осуществлен расчет величины выплаты.

Величина стажа также оказывает непосредственное влияние на величину выплаты.

На данный момент стаж учитывается следующим образом:

При этом под самим термином «стаж» подразумевается продолжительность осуществления перечисления страховых взносов за конкретного официально трудоустроенного гражданина.

Помимо самого времени работы в длительность страхового стажа всегда включаются следующие периоды времени:

Период прохождения воинской службы, а также государственной обязательно засчитываются в длительность трудового стажа. В законодательстве обозначены все периоды, которые в обязательном порядке включаются в трудовой стаж.

Пособие данного типа выплачивается всегда по месту официального трудоустройства. Если одновременно работник трудоустроен сразу в двух местах или же более, то он имеет право на получение пособий от обоих работодателей.

В случае, если нетрудоспособность возникла в течение 30 дней с момента увольнения с последнего места работы, бывший сотрудник имеет право обратиться по месту увольнения за получением пособия рассматриваемого типа.

Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель за свой счет. Весь остальной период времени оплачивается средствами ФСС.

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан делать соответствующие страховые отчисления в следующие государственные внебюджетные фонды:

Именно за счет этих средств обеспечивается социальная база населения РФ. На данный момент размер такого рода отчислений за работников различаются в зависимости от некоторых условий.

В качестве базы для начисления соответствующей выплаты выступает именно заработная плата.

В 2019 году размер страховых взносов составляет:

Также существует перечень определенных льготников, тарифы для которых установлены пониженные.

Работодателю следует максимально внимательно следить за всеми изменениями, которые имеют отношение к процессу вычисления страховых взносов.

Так как в противном случае велика вероятность допущения ошибки. В таком случае потребуется не просто доплатить невыплаченные средства, но также заплатить штраф.

На кого распространяется

Сегодня пособие по временной нетрудоспособности имеют право получать только граждане, соответствующие определенным требованиям.

Для оформления данной выплаты потребуется:

Ранее выплата по причине временной нетрудоспособности полагалась только лишь гражданам РФ.

С недавнего времени на подобного рода социальную выплату получили право иностранные граждане, трудоустроенные официально. При этом работодатель должен делать за них соответствующие страховые отчисления.

Пособие по временной нетрудоспособности облагается страховыми взносами ФСС

На данный момент нередко возникает вопрос — пособие по временной нетрудоспособности облагается страховыми взносами частично?

Ответ на него однозначный и не может трактоваться альтернативно. Мнения об отсутствии необходимости соответствующих взносов придерживаются все законодательные и исполнительные органы РФ.

В соответствии с п.п.1 п.2 ст.№3 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г. первые 3 дня пособие платит работодатель, остальное время – Фонд социального страхования.

Источник: http://brakexpert.ru/oblagaetsja-li-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-strahovymi-vznosami.html

Как ФСС оплачивает по больничному листу

Если рабочий компании оформил больничный лист как оплачивает его ФСС? За чей счет производится оплата в принципе? За счет компании или за счет страхового фонда?

Итак, расчет каждого подходящего под страховку эпизода, случившегося непосредственно с рабочим, оплачивается так:

• первые 3 дня – за счет организации;
• прочий период — за счет ФСС РФ.

Так совершается в большинстве эпизодов. Однако, существует ряд исключений, оговоренных законодательством Российской Федерации.

Пособие не подлежит  расчету, если сотрудник в течение шестимесячного срока с даты закрытия бюллетеня, не предоставил его в бухгалтерию.

При всем при этом компания – работодатель обязана тесно сотрудничать с фондом (социального страхования), предоставлять данной организации соответствующие расчеты.

О сроках

Определенные бухгалтером организации средства оплачиваются сотруднику в день, который обозначен выплаты заработанных средств в организации. Их, как правило, два – аванс и зарплата. В самый первый такой расчет, последующий за закрытием бюллетеня (аванс или заработная плата) работник получает пособие (оно облагается НДФЛ).
Перечисление налога осуществляется в пользу бюджета:

• в день перевода средств (если пособие было переведено на счет карты сотрудника);
• в день выплаты средств банком или кассой (если расчет производится наличными).

Если сроки расчета по листу нарушены, компания не платит пособие, то, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, прокуратуру либо в суд.

Как работать с реестром больничных для ФСС

При ревизии фонда страхования, его сотрудники могут спросить с организации различные бумаги, разъяснения и расчеты.

Если у инспекторов появляются вопросы по затратам пособия, они вправе потребовать копии листов нетрудоспособности (по которым были произведены выплаты).

Как правило, их спрашивают только с небольших предприятий, в которых количество случаев, попадающих под страховку мало. Крупным организациям будет достаточно предъявить реестр листов.

Форма реестра листов нетрудоспособности для ФСС

Определенных шаблонов по ведению этого документа (оформлению) нет. Таким образом, этот документ компания может вести в свободной форме и представлять его в фонд социального страхования совместно с бумагами, которые были затребованы при проверке.

Обязательные данные, которые нужно указывать в реестре

Реестр должен содержать:

• основные данные бюллетеня (серия и номер);
• основные сведения о работнике;
• информация о периоде нетрудоспособности;
• информация о причине нетрудоспособности;
• сведения о страховом стаже сотрудника;
• сведения о сумме начисленного пособия (как за счет компании, так и за счет бюджета страхового фонда).

Главный бухгалтер должен заверить документ, обычно подписи директора компании не требуется. Вообще, согласно законодательству РФ, работодатель не обязан вести реестр листов нетрудоспособности. Таким образом, штрафные санкции за его отсутствие к организации применены не будут.

Тем не менее, игнорировать ведение такой документации не стоит, — это значительно упростит проверку и сэкономит время. Ведь при отсутствии реестра, сотрудникам предприятия (бухгалтерии или секретарю) придется снимать копии со всех листов нетрудоспособности для фонда социального страхования.

Рациональнее всего вести учетный журнал больничных листов в электронном виде.

Возмещение выплат по бюллетеням

После того, как в бухгалтерии был произведен суммарный расчет пособия для заболевшего сотрудника, и оно было оплачено, работодатель может восполнить эту сумму. Это можно сделать двумя путями:

• понижение «идущих» взносов (по нетрудоспособности) в страховой фонд;

Сущность данного метода такова: перечисление взносов не будет производится до того времени, пока не будет израсходован весь суммарный итог больничного.

Такое правило применимо только в течение одного года, к примеру, выплата была произведена в текущем году. На сумму данного пособия можно снижать взносы, которые нужно производить.

Это касается любого месяца года, в течение которого производилась соответствующая выплата по больничному листу сотрудника.

• Возмещение пособий, которые были выплачены фондом ранее.

Здесь суть следующая: работодатель осуществляет подачу заявления от имени организации в фонд на возмещение расходов по страховому обеспечению.

Заявление должно содержать следующее:

1. Шапка, образец содержания:

• Кому адресовано заявление (руководителю ФСС…);
• Кто «автор» заявления (ООО «…»);
• юридический адрес компании;
• фактический адрес компании;
• регистрационный номер страхователя;
• ИНН организации;
• КПП организации.

1. Слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» (без кавычек);
2. Дату и номер заявления, город;
3. Название (тема) заявления «О возмещении расходов по страховому обеспечению (без кавычек);
4. , образец:

Согласно части 2 статьи 4.6 Федерального Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года ходатайствуем о компенсировании расходов по страховому обеспечению, а именно: по выплате пособий по временной нетрудоспособности за (указать год и месяц, например, май 2014г), составляющих сумму размером (указать сумму, цифрами и прописью, например 16.200 рублей (шестнадцать тысяч двести рублей)).

Данный суммарный итог просим перевести по нижеуказанным реквизитам:

(указать реквизитную информацию компании, расчетный счет)

1. Приложение (расчет по форме ФСС-4 за 2 квартал (указать квартал, соответствующий месяцу) 2014г).
2. Подписи генерального директора и главного бухгалтера.
3. Печать.

Социальный фонд при выплате вышеуказанных средств вправе потребовать дополнительные бумаги по кадрам:

• непосредственно сам больничный;
• приказ организации о найме работника;
• копия трудовой книжки работника;
• копия трудового договора работника;
• необходимые расчеты.

Существует ли учет расходов на пособия по больничному листу по  упрощенной системе налогообложения?

Работодатель уполномочен занести в затраты только лишь пособие, начисленное им, за те  дни отсутствия (по болезни) работника, которые относятся к его компетенции в данном случае (первые три дня). Таким образом, и НДФЛ затраченные на это денежные средства будут являться затратами при УСН.

Больничное же пособие (а также НДФЛ на него) с той части, что выплачивает Фонд страхования, не учитываются.

Получив от фонда возмещение на расчетный счет, организации не нужно включать его в доходы организации.

В том случае, когда Фонд социального страхования платит пособие целиком, то у компании не возникает ни доходов, ни расходов.

Об электронной отчетности

Организации с количеством сотрудников, превышающим пятьдесят лиц, обязаны направлять реестры больничных пособий в специальной форме, — в электронном виде, заверенных электронно-цифровой подписью.

Электронный реестр представляет собой файл (его формат – XML). Этот файл содержит все необходимые данные о гражданине (естественно застрахованном) и о выплаченном ему в свое время пособии.

Заверенный документ должен быть отправить через специально разработанный для этого сервер — шлюз. На данном сервере (шлюзе)) проводится работа по проверке правильности и соблюдении всех требований высланного файла.

Если при осуществлении проверки сервером в оформлении реестра выявится недочеты технического характера, которые носят характер форматирования файла, его формата или с электронной цифровой подписью, то системой формируется отчет о соответствующей ошибке.

Ознакомиться с информацией, связанной с проверочной деятельностью сервера, ее ступенях можно, непосредственно на самом шлюзе. Для этого пользователю необходимо зайти в раздел «Личный кабинет». Осуществить вход в этот раздел необходимо только по регистрационному номеру страхователя.

Если направленный компанией (страхователем) документ прошел все этапы проверки через сервер (шлюз), то страхователь сможет скачать себе файл, содержащий квитанционный бланк о благополучной отправке реестра в Фонд социального страхования РФ.

Документ (квитанция) об успешной отправке не дает гарантии того, что все данные в реестре введены правильно, данный документ подтверждает лишь то, что реестр соответствует заявленной структуре и был направлен в ФСС.

Работа по проверке данных является следующей стадией.

Оно будет содержать запрос о представлении недостающих бумаг либо указание на ошибки. После того, как сотрудниками производства будет проведена работа по исправлению недочетов, он повторно производит отправку документа на проверку через шлюз.

• ipmaster
• Распечатать

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/bolnichnye/kak-fss-oplachivaet-po-bolnichnomu-listu.html