Момент возникновения полномочий директора

Содержание

— КПФМ

Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества — осуществляет руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов не ограничена уставом.

Временный единоличный исполнительный орган (временный директор) образуется по решению совета директоров общества в следующих случаях:

Когда общее собрание акционеров (или совет директоров, если это по уставу отнесено к его компетенции) приняло решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и членов правления. Общее собрание также вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации (управляющего).
Когда по решению совета директоров приостановлены полномочия генерального директора или управляющей организации (управляющего).
Когда генеральный директор или управляющая организация (управляющий) не могут исполнять свои обязанности.

Чем отличается временный директор от исполняющего обязанности?

Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества отличается от исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа акционерного общества, прежде всего тем, что его порядок избрания, назначения и прекращения полномочий регулируется только законом об акционерных обществах.

Временный директор избирается в тех случаях, когда по каким-либо причинам директор (генеральный директор) в акционерном обществе отсутствует постоянно (смерть, неспособность исполнять обязанности, отстранение от должности), в то время как исполняющий обязанности – обычно на период временного отсутствия действующего директора (отпуск, командировка, болезнь).

И.о. директора действует по приказу действующего генерального директора и в момент назначения его исполняющим обязанности является работником акционерного общества.

Временный директор всегда избирается советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества, и может в момент избрания не являться работником общества. Должность исполняющего обязанности директора в обществе отсутствует (вас не могут принять на работу на должность и.о.

директора), в то время как временный директор – это самостоятельная должность в штатном расписании (работник принимается на должность временного директора).

И, что немаловажно – формальное ограничение продолжительности исполнения обязанностей директора, как и любой другой должности, существует и ограничивается 3 месяцами, в то время как временный директор действует до прекращения его полномочий или избрания директора – без какого-либо формального ограничения срока.

Посмотреть таблицу

Изменения в законодательстве

Само по себе понятие временного директора возникло в российском законодательстве в 2001 году. Первоначально оно было предназначено только для оперативного решения при смене директора.

Типичной ситуацией в это время была следующая: для отстранения действующего директора необходимо единогласное решение всех членов совета директоров, одним из которых был сам директор, а другим – его друг и заместитель.

Акционеры, имеющие более 50% голосующих акций, не имели никакой возможности сменить директора акционерного общества или избрать нового директора без согласия бывшего директора или миноритарных акционеров (обладающие небольшим количеством акций).

Но с внесением в 2009 году в Федеральный закон «Об акционерных обществах» изменений (части 5-9 статьи 69) ситуация изменилась.

Совет директоров вправе вынести вопрос о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества, если это решение не принято:

советом директоров на двух проведённых подряд заседаниях совета директоров общества;
в течение 2 месяцев с даты прекращения полномочий предыдущего единоличного исполнительного органа акционерного общества.

К сожалению, эта процедура непроста и занимает 4—5 месяцев. Без введения понятия «временного директора» общество и мажоритарный акционер окажутся в ситуации, когда акционерным обществом не управляет никто.

Сейчас в такой ситуации, не дожидаясь решения внеочередного общего собрания акционеров, члены совета директоров могут простым большинством , от общего числа членов совета директоров, избрать временного директора, срок действия полномочий которого устанавливается на период до избрания генерального директора.

И тогда развитие акционерного конфликта выглядит для мажоритарного акционера уже не так пугающе – ведь контроль над текущей хозяйственной деятельностью акционерного общества останется за мажоритарным акционером.

На практике реализация данной нормы сопряжена со значительными трудностями, прежде всего из-за отсутствия в законодательстве чёткого определения некоторых сроков и существенных моментов, что позволяет в некоторых случаях отстраняемым директорам и миноритарным акционерам успешно блокировать попытки основных акционеров по избранию временного директора и назначению собрания акционеров.

Любое использование материалов только при наличии гиперссылки на kpfm.ru

Источник: http://kpfm.ru/publikacii/case/vremennyy-edinolichnyy-ispolnitelnyy-organ-obshchestva/

Полномочия директора с момента регистрации или назначения

Момент возникновения полномочий директора

Смена генерального директора общества одна из наиболее распространенных причин внесения изменений в ГРЮЛ.

Необходимость внесения данных изменений возникает по различным причинам, это и окончание срока полномочий, увольнение по собственному желанию, назначение на должность нового руководителя и.т.д.

Смена руководителя предприятия не считается сложным юридическим действием, однако это может потребовать не только знаний о порядке выполнения регистрационных процедур, но и понимание определенных тонкостей, связанных с этим процессом.

Непосредственно смена генерального директора регистрируется в налоговой инспекции, которая вступает в роли регистрирующего органа и в которой предприятие состоит на учете, что касается г. Москвы, то все регистрационные действия выполняет МИФНС № 46 по г. Москве.

На страницах нашего сайта размещена инструкция по самостоятельной смене генерального директора , а так же вы можете воспользоваться услугами нашей компании по смене руководителя предприятия

Но данная статья посвящена ни сколько самой процедуре смены директора, сколько вопросам, связанным с прекращением полномочий генерального директора и началом полномочий вновь назначенного директора общества.

Полномочия генерального директора предприятия

При смене генерального директора общества, часто возникают вопросы: С какого момента прекращаются полномочия прежнего генерального директора, и с какого момента новый генеральный директор вступает в должность и приобретает соответствующие полномочия? Кто должен подписывать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ?

Итак, с какого же момента новый генеральный директор общества вступает в должность и приобретает полномочия?

От даты вступления в должность руководителя общества зависит легитимность подписи на распорядительных документах, заявлениях, договорах. Многие спрашивают, с какого момента новый генеральный директор может подписывать документы?

Генеральный директор (или другой единоличный исполнительный орган общества) приобретает соответствующие полномочиями с момента принятия решения общим собранием участников (акционеров) о его назначении на соответствующую должность и подписания с генеральным директором трудового договора.

В связи с чем, новый генеральный директор вступает в должность с даты указанной в решении/протоколе общего собрания участников (акционеров) общества.

После избрания генерального директора и заключения с ним трудового договора, новый руководитель издает приказ о своем назначении на должность и согласно законодательству должен в течение трех дней уведомить регистрирующий орган о произошедших в обществе изменениях.

Основной нюанс в процессе смены генерального директора, заключается в том, что с момента принятия общим собранием участников решения о смене руководителя, до момента регистрации данных изменений в ЕГРЮЛ, имеет место быть несоответствие сведений во внутренних документах предприятия и ЕГРЮЛ, и длиться такое несоответствие, как минимум 5 дней. С одной стороны, решение принято, трудовой договор подписан, и новый руководитель приступил к выполнению своих обязанностей, с другой стороны в ЕГРЮЛ пока не содержится сведений о новом руководителе, соответственно при обращении в банк, где открыт счет компании для переоформления банковской карточки, скорее всего возникнут сложности. В том числе и при заключении договора, контрагент может заказать выписку из ЕГРЮЛ, в которой не будет содержаться сведений о новом директоре предприятия. И вот здесь, законодатель не дает четких «инструкций» для дальнейшей законной деятельности компании.

Статья 12 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусматривает, что изменения, внесенные в учредительные документы общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации. Такая же позиция закреплена и в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Однако, ни одним законом или подзаконным актом не предусмотрено, что изменение сведений содержащихся в ЕГРЮЛ и не связанные с внесением изменений в учредительные документы, должны вступать в силу с момента их государственной регистрации налоговым органом. В связи с чем, мы с уверенностью говорим о том, что полномочия нового генерального директора начинаются с момента принятия решения участниками общества о смене руководителя организации.

Напомним, при внесении изменений в ЕГРЮЛ связанных с изменением сведений о руководителе общества сдается заявление, которое подписывается лицом имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности, т.е. директором.

Регистрирующий орган принимает заявления, подписанные как старыми директорами, полномочия которых прекращены, так и заявления, подписанные новыми директорами, сведения о которых отсутствуют в ЕГРЮЛ, но при условии предоставления одновременно с заявлением Р14001 еще и дополнительно протокола (решения) о смене генерального директора в оригинале.

Исходя из этого, новый руководитель до регистрации изменений сведений в ЕГРЮЛ подписывает заявление Р14001 как руководитель с вытекающими отсюда правами и обязанностями.

businessgarant.com

Директор вправе выступать от имени юридического лица с даты вступления в должность, которая определена в решении общего собрания, не дожидаясь внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ, это подтверждает судебная практика.

Обоснование

Из рекомендации

Генеральный директор в ООО: процедура назначения и компетенция

Директор вправе выступать от имени ООО уже с даты вступления в должность (которая определена в решении общего собрания участников), не дожидаясь внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ, это подтверждает судебная практика* (решение ВАС РФ от 29 мая 2006 г.

№ 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2006 г. № 12580/05, ФАС Волго-Вятского округа от 17 мая 2011 г. по делу № А43-20149/2010 и ФАС Восточно-Сибирского округа от 17 февраля 2010 г. по делу № А19-13351/09-5).

Однако до внесения сведений в ЕГРЮЛ не все компании, с которыми работает общество, согласятся оформлять или принимать от общества документы, подписанные новым директором. Это, в частности, относится к банкам.

Ведь не исключено, что директор так и не зарегистрирует сведения о себе в ЕГРЮЛ, собрание выберет нового директора, а контрагентам придется доказывать, что тот «неудавшийся директор» был в свое время уполномочен выступать от имени общества.

Вместе с тем нужно учитывать, что при наличии в обществе корпоративного конфликта полномочиями единоличного исполнительного органа юридического лица обладает лицо, внесенное в качестве такового в ЕГРЮЛ (постановления Президиума ВАС РФ от 3 ноября 2009 г. № 9035/09, ФАС Волго-Вятского округа от 5 марта 2010 г. по делу № А82-13229/2007).

Трудовой договор с директором должен подписать председатель общего собрания участников, на котором был избран директор, или участник общества, уполномоченный решением собрания. Либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, договор подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров (ст. 40 Закона об ООО).

www.26-2.ru

В июле этого года Верховный суд рассмотрел дело, которое ярко иллюстрирует, как высшая судебная инстанция исправляет очевидные ошибки судов общей юрисдикции (постановление ВС РФ от 25.07.2016 № 34-АД16-5).

ВС РФ сделал вывод о том, что возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица с фактом внесения в государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) таких сведений не связаны, а обусловлены принятием соответствующего решения компетентным органом управления такого юридического лица или истечением срока его полномочий. Сам по себе такой вывод является достаточно очевидным. Аналогичная позиция была высказана еще в 2006 году ВАС РФ в постановлении Президиума от 14.02.2006 № 12580/05 по делу № А40-59287/04-125-586 применительно к гражданско-правовым отношениям и в дальнейшем довольно единообразно применялась судами.

Однако в деле, рассмотренном ВС РФ, ситуация касается административно-правовых отношений, а именно — исполнения публичных обязанностей руководителем юридического лица, полномочия которого фактически прекращены, но эта информация не является общедоступной и не внесена в ЕГРЮЛ.

частности, председатель правления товарищества собственников жилья (ТСЖ) на основании ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ был привлечен к административной ответственности за нарушение сроков представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в органы государственных внебюджетных фондов.

Однако ВС РФ отменил все судебные акты судов нижестоящих инстанций и прекратил производство по делу, поскольку на основании решения общего собрания ТСЖ в момент, когда соответствующая публично-правовая обязанность должна была быть исполнена, руководителем ТСЖ было избрано иное лицо.

Высшей судебной инстанцией было установлено, что лицо, привлекавшееся к административной ответственности, не являлось субъектом вменяемого ему правонарушения, поскольку не обладало полномочиями единоличного исполнительного органа.

regforum.ru

Malvina654, добрый вечер.

По этому вопросу читала много мнений, даже на форуме юристов «жаркие» споры.

Вот например мнение , с сайта гарант.ру от 17 апреля 2015 автор Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Габбасов Руслан

Избрание и досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) осуществляется на основании решения уполномоченного органа управления обществом, оформляемого письменно.

обществе, состоящем из одного участника, таким органом является единственный участник, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 2 ст. 33, ст. 39, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ)).

Единоличный исполнительный орган ООО избирается на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Основаниями избрания нового единоличного исполнительного органа общества является истечение полномочий предыдущего исполнительного органа общества либо досрочное прекращение его полномочий.

Поэтому в отсутствие решения о прекращении полномочий действующего генерального директора общества (либо при признании недействительности такого решения) назначение нового руководителя противоречит законодательству (смотрите, в частности, постановлениеВосемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.10.2009 N 18АП-7923/09).

Следовательно, если полномочия генерального директора прекращаются досрочно, уполномоченный орган общества принимает решение о прекращении полномочий действующего генерального директора общества и об избрании нового генерального директора.

Данное решение является единственным основанием возникновения и прекращения полномочий генерального директора ООО.

енно с момента его принятия лицо, избранное на должность руководителя общества, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества, а прежний руководитель их утрачивает (смотрите, например, постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, N 12580/05).

Тот факт, что генеральный директор общества является его единственным участником, не влечет каких-либо особенностей принятия указанного решения и его формулировок.

В соответствии с пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.

2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО, каковым в силу пп. 1 п. 3 ст.

40Закона N 14-ФЗ является генеральный директор, подлежат внесению в Единый государственный реестр юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ).

При этом отсутствие в ЕГРЮЛ сведений об избранном в установленном порядке руководителе общества не влияет на объем полномочий этого лица и не лишает руководителя права действовать от имени общества без доверенности. Совершенные генеральным директором от имени общества сделки не могут быть признаны недействительными на том основании, что сведения о генеральном директоре не внесены в ЕГРЮЛ.

Источник: https://kpasnokamsk.ru/uchrediteli/polnomochiya-direktora-s-momenta-registratsii-ili-naznacheniya.html

С какого момента вступает в доджность новый директор

Момент возникновения полномочий директора

Полномочия генерального директора предприятия При смене генерального директора общества, часто возникают вопросы: С какого момента прекращаются полномочия прежнего генерального директора, и с какого момента новый генеральный директор вступает в должность и приобретает соответствующие полномочия? Кто должен подписывать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ? Итак, с какого же момента новый генеральный директор общества вступает в должность и приобретает полномочия? От даты вступления в должность руководителя общества зависит легитимность подписи на распорядительных документах, заявлениях, договорах.

Начало полномочий нового генерального директора

Это подтверждается и регистрирующим органом, так как он признает полномочия нового генерального директора, не смотря на отсутствие о нем сведений в ЕГРЮЛ при сдаче заявления на регистрацию изменений по форме Р14001 с целью регистрации смены руководителя компании. Напомним, при внесении изменений в ЕГРЮЛ связанных с изменением сведений о руководителе общества сдается заявление, которое подписывается лицом имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности, т.е.

директором. Регистрирующий орган принимает заявления, подписанные как старыми директорами, полномочия которых прекращены, так и заявления, подписанные новыми директорами, сведения о которых отсутствуют в ЕГРЮЛ, но при условии предоставления одновременно с заявлением Р14001 еще и дополнительно протокола (решения) о смене генерального директора в оригинале.

С какого момента директор вступает в должность

Phil С целью осуществления полномочий «Генерального директора» на время получения документов с государственной регистрации, т.е. на те 5-ть дней отведенных для государственной регистрации. Все равно, на основании доверенности невозможно осуществлять ВСЕ полномочия ГД.

Черепаха Активист Сообщений: 8,778 Re: с какой даты уполномочен новый директор Цитата: Сообщение от Черепаха С какой целью? Для третьих лиц, вновь избранный приобретет полномочия с даты внесения в ЕГРЮЛ. Доверенность может быть полезна… haoren Активист Сообщений: 1,113 Re: с какой даты уполномочен новый директор Цитата: Сообщение от haoren Для третьих лиц, вновь избранный приобретет полномочия с даты внесения в ЕГРЮЛ.
Это где про такое, если не секрет? Не, я ничего против доверенности не имею.

Подводные камни при смене генерального директора

В период смены генерального директора (до внесения записи в ЕГРЮЛ) старым генеральным выдана доверенность на совершения сделок от имени организации третьему лицу.

На основании этой доверенности уже после смены руководителя совершена сделка, которая принесла значительные убытки компании.

Суд при рассмотрении данного дела правильно установил, что доверенность выдана старым генеральным директором в период действия его полномочий и от имени организации, и таким образом, соблюдены условия ст.

С какого момента вступает в должность новый директор

Важно Сейчас он утверждает (в суде), что не вступил в должность, т.к. не была внесена запись в ЕГРЮЛ о том, что он является ген.директором.

По-моему это бред, но представитель истца (руководителя) утверждает, что имеются какие-то нормативные акты, которые устанавливают момент вступления в должность руководителя организации и они предусматривают необходимость внесения записи В ЕГРЮЛ. Я таких нормативных актов не нашел.

Если они существуют, просьба дать реквизиты.
#7 IP/Host: .botik.ru Re: Момент вступления в должность генерального директора организации С момента назначения, потому что в законе о гос регистрации юриков.

С какого момента новый генеральный директор вступает в должность

Директор становится легитимным с момента его назначения/избрания ОСУ (ОСА). При подписании ТД директор соглашается принять на себя функции ЕИО.

Вот он и момент вступления в должность. Обычно об этом издается приказ. #4 IP/Host: .

ru Re: Момент вступления в должность генерального директора организации Обычно отношения между руководителем и организацией регулируются ТК (если руководитель не привлекается по гражданско-правовому договору в качестве управляющего, например в ООО или АО). В ТК никаких изменений в части регулирования трудовых отношений с руководителем не вносилось (может я что-то пропустила?).

Следовательно, все как обычно — прием на работу оформляется приказом, заключается трудовой договор и вперед.А ЕГРЮЛ в соответствии с законодательством — федеральный информационный ресурс.

Если же ее можно оформить в обслуживающем банке, то перечень документов необходимо уточнить в самой кредитной организации. Как правило, поскольку в банке уже имеется нотариально заверенный комплект уставных документов, то, скорее всего, достаточно будет представить Решение/Протокол о назначении нового генерального директора на должность, соответствующий приказ и выписку из ЕГРЮЛ.

На первый взгляд это всё, и процедура смены генерального директора завершена, можно вздохнуть с облегчением.

Но вот тут порой и всплывают подводные камни… Особенности смены генерального директора Ответьте: когда именно происходит прекращение полномочий старого генерального директора, а когда возникают полномочия нового руководителя? На первый взгляд, поставленный вопрос кажется малозначимым.

ТК #10 IP/Host: .ru Re: Re: Момент вступления в должность генерального директора организации iustus, поясните пожалуйста.

По вашему мнению момент возникновения трудовых отношений с ЕИО организации и момент когда ЕИО правомочен действовать от имени организации — разные вещи? #11 IP/Host: 213.141.159.

Re: Момент вступления в должность генерального директора организации Катрин в некоторых моментах разные да согласен. счета он неможет подписывать вообще пока банковская карточка небудет заверена, а её не будет пока небудет записи в ЕГРЮЛ #12 IP/Host: .ext-net4.gazsvyaz.

ru Re: Момент вступления в должность генерального директора организации Разные вещи, наступающие в одно и то же время.Поясню. ТК говорит, что основанием для прекращения трудового договора с геной является принятие решения уполномоченным органом юрлица о досрочном прекращении трудового договора.
Т.е.

С какого момента вступает в должность новый директор ооо

Внимание В описанной ситуации новый генеральный директор сразу после принятия решения учредителей о его назначении должен направить в банк копию данного решения.

Таким образом, банк будет уведомлён о смене директора и в случае судебного разбирательства это послужит весомым аргументом в вашу пользу.
Необходимо отметить, что лучшим вариантом при смене генерального директора организации является достижение четкой договоренности об этом.

Какой она будет и как ее достигнуть – об этом рекомендуем подумать в момент заключения договора с руководителем.

Причем рекомендуем посмотреть на это как руководителю, так и владельцам бизнеса. Корректно составленное соглашение, которое описывает все аспекты сотрудничества – самая лучшая гарантия предотвращения проблем в будущем.

В заключение перефразирую одно известное выражение. Незнание закона не освобождает от последствий.

Но вдумайтесь, когда у нового директора возникает право подписи, например, договоров? Ведь подписание договора неправомочным лицом влечет его недействительность. Итак, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса днем увольнения работника нужно считать последний день его работы, однако трудовым договором в силу ст. 274

ТК РФ может быть предусмотрено иное. Из положений Закона о госрегистрации следует, что де-юре новый директор считается вступившим в должность, а прежний – уволенным лишь со дня внесения соответствующей записи в реестр (ЕГРЮЛ), т.е.

с даты регистрации изменений, вносимых в ЕГРЮЛ, не связанных с внесением в учредительные документы.

Следовательно, прежний директор освобождается, а на нового возлагается ответственность (юридически) – с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, а фактически – в последний день работы прежнего, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Обосновывая необходимость нотариальной подписи уволенного директора на заявлении ? Р14001.Хуже всего в том, что нотариусы отказываются заверить подпись нового директора без подписи старого. И оспорить это сложно, так как нет письменного отказа нотариуса. Поэтому и судиться с налоговой нет возможности из-за этого, т.е. ей не представлены все документы (отсутствует НОТАРИАЛЬНОЕ заявление). #18 IP/Host: 213.141.159. Re: Момент вступления в должность генерального директора организации Саша

Источник: http://law-uradres.ru/s-kakogo-momenta-vstupaet-v-dodzhnost-novyj-direktor/

Полномочия генерального директора хозяйственного общества

Момент возникновения полномочий директора

Казалось бы, простой вопрос, а сколько сложных ситуаций он порождает на практике! С какого момента новый генеральный директор общества вступает в должность и приобретает соответствующие полномочия? Кто должен подписывать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ? С какого момента бывший генеральный директор утрачивает свои полномочия? Как срок полномочий генерального директора соотносится со сроком его трудового договора? Вот лишь основные вопросы, которые возникают на практике. Попытаемся ответить на них.

С какого момента новый генеральный директор приобретает соответствующие полномочия?

Этот вопрос крайне важен. Он него зависит легитимность подписи на распорядительных документах, обязательность указаний генерального директора и т.д. Ответить на данный вопрос можно следующим образом.

Генеральный директор (или другой единоличный исполнительный орган общества) считается наделенным соответствующими полномочиями с момента принятия решения общего собрания участников (акционеров) об освобождении от должности бывшего директора и назначении нового лица на соответствующую должность.

Таким образом, датой наделения соответствующими полномочиями будет дата, указанная в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества. И именно с этого момента вновь назначенный директор может подписывать документы, заключать сделки от имени общества, выдавать доверенности.

Прекращаются же полномочия единоличного исполнительного органа общества с момента, когда конкретное лицо освобождено от соответствующей должности также решением общего собрания участников (акционеров).

Следует сказать, что в уставе общества может быть предусмотрено, что директора назначает Совет директоров. В этом случае все вышесказанное будет верно для решения Совета директоров, а не общего собрания участников.

Кто должен подписывать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц)?

Ответ на данный вопрос следует из ответа на предыдущий вопрос. Дело в том, что подписывать указанное заявление должно уполномоченное лицо. Акцент следует сделать именно на слове «уполномоченное». А таковым, как мы выяснили ранее, является вновь назначенный генеральный директор. Казалось бы, зачем вообще отвечать на данный вопрос, если все так ясно? Это так, но не совсем.

В целях предотвращения рэйдерских захватов регистрирующий орган (ФНС) издал соответствующее письмо, в котором было указано, что надлежащим является подписание указанного заявления именно бывшим директором, а не вновь назначенным. Данное указание противоречило законодательству и было признано арбитражным судом недействительным и не подлежащим применению. Но путаница так и осталась.

Это достаточно длинная статья. Долго читать?

Оставьте свой номер телефона, и мы ответим на все интересующие Вас вопросы по полномочиям генерального директора хозяйственного общества. Решим вашу проблему в минимальные сроки!

Кроме того, следует учитывать, что обязанность по внесению изменений в ЕГРЮЛ имеет очень важное значение для юридического лица. И данную обязанность следует выполнять. Для примера опишу следующую ситуацию. Допустим, 01 февраля 2010 года освобожден от должности генеральный директор и назначен новый.

Соответственно, в течение 3 дней общество должно было внести в ЕГРЮЛ соответствующие изменения, но не сделало этого. А 10 февраля бывший директор заключил с кем-нибудь какую-нибудь сделку от имени общества.

Контрагент, в целях проверки полномочий взял выписку из ЕГРЮЛ, где в качестве лица, имеющего право действовать без доверенности от имени общества до сих пор был указан бывший директор. Сделка заключена и должна исполняться обществом.

А при доказывании ее недействительности в суде необходимо будет доказать, что контрагент знал (или должен был знать) об отсутствии полномочий бывшего директора. Контрагент предъявит полученную выписку, которая будет свидетельствовать о его добросовестности. В этой ситуации решение суда не обязательно состоится в пользу общества.

Соотношение срока полномочий генерального директора со сроком его трудового договора

Вопрос очень непростой и неоднозначный. До сих пор нет единой позиции по поводу того, каким законодательством должны регулироваться правоотношения с генеральным директором- трудовым или корпоративным. Но можно дать определенные рекомендации. С генеральным директором заключается срочный трудовой договор.

И желательно, чтобы его срок совпадал со сроком, на который назначается данное лицо в соответствии с уставом. Почему это так важно? Дело в том, что если срок трудового договора истекает и ни одна из сторон не заявит о его прекращении, то он преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок. Соответственно меняются и основания увольнения.

Уволить в этом случае директора после истечения срока его полномочий, закрепленных в уставе, будет сложно. Таким образом, чтобы избежать указанной проблемы необходимо, чтобы сроки полномочий и сроки трудового договора соответствовали.

И перед истечением данных сроков необходимо провести общее собрание участников (акционеров), на котором будет принято решение о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

Выше мы рассмотрели наиболее часто встречающиеся на практике вопросы, касающиеся полномочий единоличного исполнительного органа общества. Но перечень этих вопросов гораздо более обширен. Если у Вас возникли какие-либо вопросы по корпоративным правоотношениям, то можете смело обращаться в наш адвокатский кабинет по телефонам:

8 (495) 765-81-92, 8 (985) 765-81-92

Источник: https://yursovetnik.ru/polnomochiya-generalnogo-direktora-khozyajstvennogo-obshchestva