Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Изменения при расчете больничного листа в 2019 году

Действующим законодательством допускается отсутствие человека на рабочем месте в случае болезни или заболевания родственников, об этом сообщает портал MIR46.RU. При этом сотрудники, предоставившие выданные медицинским учреждением больничные листы, имеют право на оплату периода отсутствия по причине нетрудоспособности.

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Изменения при расчете больничного — последние новости

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ;
2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730;
3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.

Правила расчета больничного листа в 2019 году

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:

• расчетный период;
• заработок сотрудника за расчетный период;
• средний дневной заработок;
• страховой стаж;
• размер дневного пособия;
• итоговую сумму пособия.

На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.

Сроки оплаты больничного листа в 2018-2019 году

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С июля 2017 года появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов.

Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее, на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.

Как влияет страховой стаж в 2019 году на оплату по больничному листу по беременности и родам, а также в случае производственной травмы

Страховой стаж в 2019 году не влияет на оплату больничных листов, выданных по беременности и родам, а также в связи с травмой на производстве или профзаболеванием. Во всех указанных случаях нужно брать 100%.

Когда начинают выплачивать больничные с последними изменениями

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год.

Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р. Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке, об этом сообщает портал MIR46.RU. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Изменения при расчете больничного

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.
2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.

Кому полагается больничный лист в 2019 году

Листок по нетрудоспособности могут получить все граждане, которые вынуждены отсутствовать на работе по следующим причинам:

• в случае заболевания;
• при необходимости ухода за больным родственником или ребенком;
• в связи с карантином;
• при проведении протезирования;
• если требуется долечивание после санитарно-курортного лечения;
• на период отпуска по беременности и родам.

Больничные листы должны быть выданы лицензированными лечебными учреждениями. В случае наличия у пациента одновременно нескольких рабочих мест, больничные оформляются по каждому из них.

С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила, об этом сообщает портал MIR46.RU. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

Как проводится оплата периода нетрудоспособности

В случае наступления болезни сотрудники имеют право на оплату дней по нетрудоспособности. Максимальные сроки и условия оплаты зависят от причины выдачи листка, например:

• если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности;
• инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год;
• при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай;
• если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья. Так, за ВИЧ-инфицированными детьми период ухода не ограничивается. Если возраст ребенка не превышает 7 лет – до 90 дней при заболеваниях, включенных в специальный перечень, и до 60 дней в остальных случаях. Суммарное количество дней ухода за детьми от 7 до 15 лет ограничивается 45 днями в год, не более 15 дней единовременно.

Размер оплаты больничного по-прежнему зависит от стажа работника:

• 60% — при стаже до 6 лет;
• 80% — от 6 до 8 лет;
• 100 % — если сотрудник работал более 8 лет.

Оплата больничного проводится за счет средств ФСС, за исключением первых 3-х дней, оплачиваемых работодателем, если больничный выдан по случаю нетрудоспособности самого сотрудника.

Как производится оплата периода нетрудоспособности? Для расчета могут быть приняты документы не позднее полугода с момента даты выписки, об этом сообщает портал MIR46.RU. Начислить больничные выплаты требуется в течение 10 дней, произвести расчет – в ближайшие дни выдачи заработной платы.

Что нужно учитывать при расчете больничного листа

Оплата больничного в 2019 году производится на основании действующего алгоритма расчета. Для этого необходимо знать следующие показатели:

1. Количество дней болезни;
2. Среднедневной заработок сотрудника;
3. Расчетный период и доход за этот промежуток времени. Базовый расчетный период по состоянию на 2019 год будет как и прежде равен 730 дням. При этом учитываются лишь дни и суммы, при которых совершенные выплаты облагались страховыми взносами в ФСС.
4. Стаж заболевшего.

При отсутствии стажа и ранее произведенных выплат больничный лист рассчитывается исходя из размера МРОТ. Величина этого показателя с 1 января 2019 года составит 11 280 рублей. Также до значений МРОТ при расчете доплачиваются больничные, если полученная сумма по каким-либо причинам оказалась ниже.

Как рассчитываются больничные в 2019 году — примеры

Полученный от медицинского учреждения больничный должен быть корректно оформлен. В случае неверного заполнения ФСС откажет работодателю в возмещении расходов. Поэтому при обнаружении ошибок потребуется обратиться по месту выдачи листка нетрудоспособности с целью его замены.

Как рассчитать больничный лист? Ниже приведены несколько примеров.

• Пример 1. Сотрудник Петров А. Г. был болен с 4.02 по 15.02 в 2019 году. Его заработок для расчета составил: 558 600 – за 2017 год и 596 875 – за 2018 год. Продолжительность общего трудового стажа – 6 лет. Какие выплаты по больничному листу ему полагаются?Первоначально необходимо рассчитать среднедневной заработок. Периоды по выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС, отсутствовали. Общий доход по зарплате за 2017-2018 году равен 558 600 + 596 875 = 1 155 475 рублей. Среднедневной заработок составляет 1 155 475/730 = 1 582,84 рублей. Количество дней, проведенных на больничном – 12. Начисление составит 1 582,84*12 = 18 994,08 рублей. С учетом стажа – 80% от полученной суммы, то есть 15 195, 26 рублей, из них 4 748, 52 рубля платится за счет средств работодателя, оставшаяся часть возмещается ФСС.

Рассмотрим еще один пример:

• Пример 2. Какая оплата листка нетрудоспособности предусмотрена, если у сотрудницы Васильевой Т. Н. больничный выписан по причине болезни ребенка с 09.04 по 15.04 в 2019 году?Ее доходы, за исключением больничных, составили: за 2017 год 468 575 рублей, за 2018 – 486 222 рубля. Количество исключаемых из расчетного периода дней – 16. Общий стаж составляет 12 лет.  Среднедневной заработок сотрудницы Васильевой Т. Н. за 2 предыдущих года составил (468 575 + 486 222)/730-16 = 954 757/714 = 1 337,25 рублей. 7 дней по листку нетрудоспособности будут оплачены в 100%-м объеме в размере 9 360,75 рублей.

Больничные листы в 2019 году могут быть оформлены в электронном или бумажном виде. Их назначение – компенсировать работнику период нетрудоспособности.

Источник: http://www.markint.ru/izmeneniya-pri-raschete-bolnichnogo-li/

Как рассчитывается больничный? Особенности в 2019, примеры, формулы

Больничный лист является официальным подтверждением факта вашей болезни, при котором ваш труд будет оплачиваться работодателем. Документ о нетрудоспособности может быть оформлен и людям, которые не болеют, однако они тратят свое время для ухода за больными лицами. Также больничный дается беременным женщинам.

Документ выдается врачом на период до пятнадцати дней. Чтобы получить возможность получить документ на более длительный срок, нужно пройти медицинскую комиссию. Беременные женщины, как правило, получают больничный лист на 140 дней. В 2017 году была создана новая форма больничного листа, которая имеет защиту от подделки.

Как рассчитывается больничный?

В статье поговорим о том, как рассчитывается больничный, какие есть нюансы в этом деле и какие есть изменения в нынешнем году.

Типы нетрудоспособности и законы, которые устанавливают правила подсчета пособий

В 2019 году больничный лист оплачивается двумя способами: предприятием или отделением социального страхования. Способ будет зависеть от того, является ли ваш регион участником проекта ФСС.

Что касается порядков расчета, то ничего не изменялось. В 2019 году порядки такие же, как и раньше.

Однако стоит иметь в виду то, что изменениям подверглись различные параметры, которые влияют на максимальный и минимальный размер пособия.

Стоит знать, что может быть важным при начислении пособия:

• количество суток больничного;
• средняя прибыль за сутки, которая рассчитывается за специальный промежуток времени, который идет до больничного, а также все возможные значения по сумме.
• максимальные сроки оплаты больничного;
• информация о том, нужно ли использовать коэффициенты.

Выдержка из статьи 14 Федерального закона №255

Случаи предоставления больничного сотруднику можно подвергнуть классификации на следующие типы групп, и каждая из них обладает различными подсчетами суммы пособия:

• стандартный случай нетрудоспособности сотрудника, который не имеет отношения к травмам на рабочем месте;
• отсутствие возможности работать из-за ухода за членом семьи;
• отсутствие осуществлять трудовую деятельность из-за беременности и родов;
• невозможность работать из-за травмы на производстве.

Хотя случаи по выдаче пособий по вышеперечисленным типам закреплены в законодательстве, рассчитываются они в едином порядке. Это означает, что существует единый принцип, на котором основывается расчет:

• единый срок времени, который берется, чтобы идентифицировать данные (два года);
• единые правила, имеющие отношение к прибыли (прибыль должна быть обложена взносами по страховке) и фактическому количеству суток времени расчета (не все сутки могут быть учтены);
• имеются ли ограничения по всем возможным суммам.

Изменения по вышеприведенным типам могут затрагивать некоторых лиц, так как в их отношении может действовать особый порядок:

• количества суток, которые будут иметь отношение ко всему сроку расчета;
• суммы предельно допустимого пособия;
• количества суток, которые будут оплачены при наличии больничного;
• суммы понижающих коэффициентов, которые применяются к сумме подсчета.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте, СДЗ

Также имеются отличия в том, кто (предприятие, фонд страхования) будет вносить плату за пособие, а также в том, существует ли возможность его выплаты после того, как сотрудник был уволен. Также различия бывают в том, нужно ли взимать из пособия НДФЛ.

Важно! Если говорить о самом расчете, то данные нюансы почти никак не влияют на него, и тратить время на рассмотрение таковых не стоит.

Какая минимальная сумма больничного и как минимальный размер зарплаты требуется?

При расчете пособия к минимальной сумме применяются ограничения. Без разницы, какая у сотрудника причина его временного состояния, из-за которого он не может работать, сумма рассчитывается исходя из закона о минимальной зарплате.

МРОТ в данной ситуации приравнивается к прибыли, которая начисляется за один месяц времени расчета.

В случае, когда наступило время нетрудоспособности, а трудовая деятельность осуществлялась по неполному времени, то к среднему заработку от МРОТ применяется коэффициент, в котором учитываются размеры фактической временной работы.

Выдержка из статьи 14 Федерального закона №255

При каких моментах используется система расчета по минимальной ЗП в 2019 году? Ее используют как ориентир в следующих случаях (согласно пунктам в законодательстве):

• трудовой стаж работника не такой большой (менее шести месяцев);
• заработная плата не учитывалась в периоде расчета или при подсчете вышла сумма пособия, которая меньше, чем вычисленная минимальная зарплата;
• при случаях травмирования и болезней, которые были вызваны из-за содержания алкоголя в крови;
• во время пребывания на больничном происходит нарушение режима, который был установлен лечащим врачом.

Форму подсчета среднего заработка за один день согласно законодательству, следующая:

Средняя ЗП за день = минимальная зарплата, умноженная на двадцать четыре и поделенная на 730.

Источник: https://posobie-expert.com/kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj/

Максимальная выплата по больничному листу в 2019 году

Максимальная выплата по больничному листу, как и минимальная, в 2019 году несколько отличает отличается от норм, установленных в предыдущие годы.

Как сегодня рассчитываются выплаты тем, кто проболел какое-то время? Можно ли выяснить установленный минимум или максимум выплат и просчитать, во сколько обойдется вынужденный «отдых»? Как просчитать пособие тем, кто собирается родить ребенка? Остановимся на этом подробнее в данной статье

pixabay.com

Основные моменты

Вопросы, возникающие при расчете, можно условно разделить на две группы.

Параметры расчетов

1. Кто будет выплачивать пособие заболевшему:

• когда речь идет о непроизводственной травме или болезни. В течение первых трех дней это должен делать работодатель, в дальнейший период средства выплачивает ФСС;
• в иных ситуациях. Все время нетрудоспособности подлежит оплате ФСС.

1. Кто может претендовать на оплату:

1. • люди, которые работают согласно оформленному трудовому договору;
   • люди, получающие средства, отчисляя выплаты в ФСС.

При этом иностранным гражданам, которые временно находятся на территории страны и работают в отечественных компаниях, полагаются подобные выплаты, если имеется трудовой договор, а работодатель производит отчисления за иностранного работника в ФСС полгода или более — вплоть до дня, когда тому потребовалось лечение.

1. Как будет производиться оплата

Оплате подлежат календарные дни, отмеченные в листе. Исключения могут составить следующие периоды:

• отстранения;
• вынужденного простоя;
• освобождения с выплатой компенсации, помимо отпуска;
• нахождение сотрудника под арестом.

Показатели для расчета

1. Процент зарплаты исходя из имеющегося стажа. Выплата происходит согласно определенным принципам:

Если человек оказался нетрудоспособным из-за профзаболевания или случая на производстве, для расчета однозначно берутся все 100% зарплаты.

С ограничениями согласно стажу не столкнутся те, кто оформляет больничный, собираясь родить ребенка.

1. Период, подлежащий расчету. В настоящий момент это 2 года до момента больничного, включая все доходы, с которых осуществлялись взносы в ФСС, причем даже у сторонних работодателей.
2. Для получения усредненного значения ежедневного заработка применяется делитель – для больничных это 730. Исключение – ситуации с оформлением выплат по беременности. В данном случае для расчетов берется действительное число дней в периоде, который подлежит расчету.

Минимальные выплаты

После того как высчитан средний заработок, необходимо сравнить с минимальными показателями. Как правило, это требуется в ситуации, когда работник отработал менее двух лет до наступления заболевания, а сумма установленного пособия выходит меньше МРОТ. В этом случае выплаты начисляются исходя из минимального размера оплаты труда.

Максимальные выплаты

Максимальная выплата по больничному листу в 2019 году, как и прежде, находится в зависимости от предельных размеров базы, согласно которой начисляются взносы в ФСС.

Эта цифра индексируется ежегодно специальными постановлениями правительства и устанавливает максимум, с которого могут уплачиваться взносы.

То есть оплачивать больничный выше данных пределов ФСС не будет, поскольку взносов на это не получит.

То есть в настоящий момент значение среднего заработка для выплаты больничного не может превышать 2150 рублей 60 копеек.

tOrange.biz

Расчет больничного будущей маме

Допустим, женщина начала работать на предприятии с 1 июля 2017 г. Ее заработная плата — 28 тысяч рублей в месяц. В конце года ей полагалась премия размером в один оклад. С 14 января 2019 года сотрудница ушла в декретный отпуск.

Как рассчитать больничный лист? Нужно взять следующие данные:

• среднюю зарплату за год (в расчет берутся два года). Это 296 тысяч рублей. То есть средний дневной заработок женщины составлял чуть более 405 рублей;
• выясняем, сколько составляет средний заработок по МРОТ. Это сумма в 370 рублей 85 коп. Поскольку доход сотрудницы предприятия был выше, МРОТ нас больше не интересует;
• сравниваем полученные показатели дня с максимумом. Они значительно ниже;

Наибольший размер пособия, на который может претендовать беременная женщина в разбираемом нами случае может составлять 56767 рублей 20 копеек. Данный показатель мы получили, умножив 140 дней на дневной заработок.

pixabay.com

Сколько может длиться больничный?

Если вести речь о продолжительности больничного, то тут нужно отталкиваться от длительности периода заболевания в календарных днях. Больничный может быть выдан согласно правилам на срок, определенный законодательно.

К срокам, встречающимся чаще всего, относятся:

• 15 дней (амбулаторное лечение);
• время пребывания в стационаре + до 10 дней поле этого;
• 24 дня на период лечения в санатории. Если заболевание или травма связаны с работой, к этому периоду добавляются время проезда до санатория и обратно.
• 140-196 дней отпуска по беременности и родам;
• дни по уходу за ребенком (до семи лет – на весь период заболевания, от 7 до 15 – на 15 дней, старше 15 – на три дня).

Резюме

Максимально возможная сумма выплаты по больничным листам в 2019 году может быть ограничена:

• показателем среднего дневного заработка по наибольшей величине базы, которая установлена по выплатам в ФСС;
• ограничением длительности листа нетрудоспособности в днях (в обычных ситуациях – не более 15).

Если говорить о стандартной ситуации, предельно возможная выплата по больничному в 2019 году не может превышать 32 тысяч 260 рублей 20 копеек.

Источник: https://b2bmaster.ru/zakony/maksimalnaya-vyplata-po-bolnichnomu-listu-v-2019-godu/

Расчет больничного листа в 2019 году. Как происходит?

С 1 января 2019 года произошли изменения в расчетах больничных листов. А именно увеличились наибольшая и наименьшая суммы пособия, выплачиваемые заболевшим работникам. Кроме того, в этом году при расчете больничного стал учитываться рост величины МРОТ.

Больничный лист – это официальный документ, который удостоверяет нашу неработоспособность в определенный временной период. Правом его выдачи наделены медицинские учреждения, имеющие специальное разрешение, а именно: государственные поликлиники или клиники, прошедшие государственную аккредитацию.

Больничный лист выдается гражданину по желанию либо в тот день, когда он обратился в медицинское учреждение, либо во время его визита для закрытия больничного.

Чтобы закрыть больничный, нужно попасть на прием в поликлинику, где врач поставит на документ печать. Проверьте дату, когда вам следует выйти на работу, указанную в бюллетене. Обычно – это день, следующий за днем выписки.

Кроме этого в больничном листе могут быть отмечены указания и рекомендации врача.

Знайте, что у работодателя нет права требовать от своих сотрудников передачи больничного в течении их болезни. Пока бюллетень не закрыт, а болезнь продолжается, сотруднику достаточно устного заявления о болезни.

После того, как вы передадите больничный представителю работодателя, вам обязаны произвести расчет зарплаты.  Расчетами на предприятии обычно занимается бухгалтерия. Ее сотрудники должны сделать это в течение 10 дней после передачи им документа. Обычно денежная сумма по больничному начисляется в ближайшую заработную плату.

Что же нового произошло в этом году в расчете больничного листа? Давайте разберемся.

• На срок
  Сумма
  Ставка
  Рассмотрение

  3-336

  до 100 000

  0.16%

  15 минут

  Оформить заявку

• На срок Сумма/Способ Ставка Рассмотрение

  3-336	до 100 000	0.16-1.50%	15 минут
  Дней	В день

  203634 просмотра

Цифровой больничный лист на смену бумажному

Если у вас отличное здоровье, и вы болеете редко, то, быть может, вам еще не приходилось опробовать главное нововведение последних полутора лет. В России действует теперь электронный больничный. Этот проект увидел свет летом 2017 года. А уже в начале января 2019-го в нашей стране был выдан 5-миллионный «цифровой» больничный лист.

Эксперты говорят, что сегодня каждый восьмой больничный является электронным. Электронные больничные листы сейчас выдают более 7 тысяч медицинских учреждений, а это почти 60% от всех российских больниц и поликлиник.

Напомним основные плюсы электронного бюллетеня:

• больничный невозможно испортить или потерять;
• снижен риск ошибки в документе, в том числе в названии компании-работодателя (в электронный больничный данные вносятся не вручную, а попадают туда автоматически из базы Фонда соцстраха, в которой зарегистрированы все российские работодатели);
• врач гораздо меньше занимается «бумажной» работой и, соответственно, больше времени может уделить непосредственно приему пациента;
• работодатель сокращает расходы на ведение и хранение бумажной отчетности;
• ФСС РФ также снижает расходы, т.к. бумажных бланков больничных нужно изготавливать меньше;
• исключены злоупотребления во время выдачи бюллетеней.

Сегодня каждый пациент вправе выбирать – какой больничный лист ему выдать – бумажный или электронный. В случае, если Вы хотите получить электронный больничный лист, необходимо будет подписать согласие на выдачу бюллетеня в электронной форме.

Фондом социального страхования обеспечена возможность подключения к системе выдачи электронного больничного на всей территории России. При этом стоит знать, что у вас есть возможность получить электронный лист нетрудоспособности, если к системе подключены и медицинское учреждение, где вы проходите лечение, и ваш работодатель.

Потолок выплат вырос

Начиная с 1 января этого года максимальная выплата по больничному листу —  64 520,4 руб. за 30 дней нахождения на больничном (вместо 60 534,3 руб. в 2018 году). Подчеркнем: это максимальная сумма за 30 дней. Сколько выплатят вам за время болезни зависит от вашего стажа и среднего заработка.

Больничные, как и заработная плата, облагаются налогом на доходы 13%. Минимальный размер больничного предусмотрен для тех работников, которые не имели заработка в предыдущие два года, или он был минимальным. Здесь для расчета будет применен минимальный размер оплаты труда. Теперь он равен 11 280 руб.

Исходя из этого, минимальная сумма больничных — 11 125,5 руб. за 30 дней.

От чего зависит размер пособия

Знайте, что пособие по временной нетрудоспособности вам должны выплатить только в том случае, если вы работаете по трудовому договору (сюда же относятся краткосрочные договоры или испытательный срок).

Если же вы работаете по договору подряда, договору об оказании услуг и других, в которых нет слово «трудовой», то под законодательство об оплате больничных листов вы не попадете. Размер больничного зависит от общего страхового стажа работника.

В него включен весь период работы по трудовому договору, в том числе, декретные отпуска у женщин.

Взгляните на размер больничного в процентах:

• Стаж 8 лет и больше — больничный равен 100% среднего заработка.
• Стаж от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка.
• Стаж менее 5 лет — 60% среднего заработка.

Для расчета всегда берут средний заработок за два года, предшествующие выходу на больничный. То есть в этом году, будут считать ваши заработки за 2017-2018 годы.

• На срок
  Сумма
  Ставка
  Рассмотрение

  7-30

  до 15 000

  1.50%

  15 минут

  Оформить заявку

• На срок Сумма/Способ Ставка Рассмотрение

  7-30	до 15 000	1.50%	15 минут
  Дней	В день

  86628 просмотров

Болеет ребенок – какие выплаты по больничному?

В случае, если заболели не вы, а ваш ребенок, сумма, которую вам выплатят, зависит от возраста ребенка.

В настоящий момент действуют такие правила выплат:

• если ребенку не исполнилось пока 7 лет, то родителю оплатят до 60 календарных дней больничного в год;
• родитель, чей ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, может рассчитывать на оплату до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, суммарно не более 45 дней в год;
• если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому заболеванию отдельно, максимально 30 дней в год.

Очень важно, что использовать «лимит» может каждый родитель отдельно. То есть, например, вашему малышу до 7 лет? В таком случае, 60 дней в году на оплачиваемом больничном может находиться мама, а затем папа, эти же 60 дней. И это если в вашей семье один ребенок.

Соответственно, если детей несколько, то помните, что указанные выше лимиты действуют на каждого      ребенка. Сумма пособия по уходу за ребенком зависит от места, где проводится лечение — дома или в больнице.

Если лечение проходит амбулаторно, пособие выплачивается за первые 10 календарных дней в том же размере, в котором оно было бы выплачено, если бы родитель взял больничный по причине своей болезни. А за следующие дни лечения в домашних условиях — в размере 50% среднего заработка родителя.

В случае, если ребенок находится на лечении в больнице, и нуждается в уходе родных, то пособие будет выплачено за все дни в том же размере, как при собственной болезни родителя.

Знайте! Если у ребенка тяжелое заболевание, сроки продлеваются

Закон гласит, если у ребенка тяжелое заболеваниями, то сроки оплаты больничного листа продлеваются. Например, в случае ухода за заболевшим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается полностью — за все время лечения ребенка дома или совместного пребывания с ребенком в больнице, но не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком.

Как рассчитать свой больничный лист?

Хотите понимать, сколько вам заплатят по больничному листу, проделайте три простых действия:

1. Выведите свой средний дневной заработок. Для этого сумму среднего заработка за два года до года, когда вы собираетесь взять больничный, разделите на 730. Цифра, которая получилась – и есть ваш средний дневной заработок.
2. Данную цифру умножьте на процент, подходящий стажу – к примеру, на 60%, если вы работаете менее 5 лет;
3. А теперь умножьте полученное число на количество календарных дней из своего больничного листа.

Нет времени проводить самостоятельные расчеты? — Можно воспользоваться электронным калькулятором для расчета больничных листов на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

В каких ситуациях вам могут отказать в выдаче больничного листа?

Такие случаи бывают, и чтобы они не произошли с вами, нужно знать о них заранее.

Вот самые распространенные основания для отказа:

• Пациент симулирует болезнь. Врач сделал заключение, что заболевания у него нет.
• Пациент прошел санаторно-курортное лечение, при этом сделал это по собственной инициативе, т.е. без направления врача.
• Пациент прошел разовые и кратковременные медицинские процедуры, к которым относятся прививки, быстрое протезирование и пр.
• Пациент проходил плановый медосмотр, положенный всем работникам организации.

Если вам отказано в выдаче больничного листа, вы вправе оспорить решение медицинского работника, обратившись к руководству поликлиники или в
Фонд социального страхования. Однако стоит помнить, что результата это может и не принести.

Кроме того, не забывайте, что больничный не будет оплачен при отсутствии документа, подтверждающего нетрудоспособность, т.е. самого больничного листа.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/3676-raschet-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-kak-proishodit

Максимальный размер больничного в 2019 году

Обновление максимального размера листа нетрудоспособности происходит за счёт изменения значения МРОТ. Расчёт сроков оплачиваемого больничного в бухгалтерской практике-достаточно частый случай. Каково значение МРОТ в 2019 году и как грамотно использовать его для расчёта больничного рассмотрим в данной статье.

Какой максимальный размер

Максимальный размер бюллетеня каждый год подвергается изменению, так как обновляются показатели МРОТ и критические значения базы для начисления страховых взносов с заработной платы физических лиц.

Расчётные операции и начисление пособия осуществляется на основании листа нетрудоспособности. При этом он полагается исключительно тем гражданам, которые заключили со своими работодателями официальный трудовой договор.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности происходит с учётом облагаемых страховыми взносами доходов сотрудника за расчётный период в 2 года. Эти годы предшествуют тому, в котором взят бюллетень. Для 2019 года, соответственно, расчётными периодами выступают 2017 и 2018 гг. В некоторых случаях они могут быть изменены, например, если в этот период сотрудница была в декрете.

• В 2017 году предельная база для страховых отчислений -755 тыс. руб.;
• в результате переиндексации допустимых значений базы страховых отчислений в 2018 году эта сумма составила 815 тыс. руб.

После того, как средний показатель заработной платы рассчитан, он соотносится с минимальным и максимальным значением, принятым в текущем году. Когда полученная сумма превышает максимально допустимое значение, то пособие начисляется исходя из большего показателя. Когда же сумма ниже минимального предела, то выплачивается указанный в законодательстве минимум (из МРОТ).

Минимальный размер

Расчёт минимального срока листа нетрудоспособности на текущий 2019 год производится в том же порядке исходя из утверждённого законом МРОТ, значение которого было обновлено и составляет на данный момент 11 тыс. 280 руб.

Как рассчитывается

Рассмотрим порядок расчёта максимального размера больничного в 2019 году за отдельный пропущенный день.

Для этого суммарное значение дохода за расчётные 2017-2018 гг. разделим на 730, то есть на общее число дней в этих двух годах. Получаем: 755 тыс. руб. + 815 тыс. руб. / 730 = 2150 руб. 68 коп.

Соотношение расчётных сумм заработной платы для начисления пособия с минимальными и максимальными значениями происходят до корректировки на понижающие коэффициенты.

Больничный по беременности и родам

Повышение МРОТ в 2019 году спровоцировало в свою очередь повышение значения минимальных размеров больничных пособий по беременности и родам, а также уходу за ребёнком.

В случае если работнице, имеющей трудовой стаж больше полугода начислялась заработная плата, превышающая значения МРОТ, то размер декретного пособия рассчитывается на основе фактического среднего дохода за 2017–2018 гг. с учетом пропущенных дней по болезни.

Выплата пособия за больничный в связи с беременностью и родами происходит не позже 10 дней с его получения работодателем. Документ должен быть направлен в отдел бухгалтерии не позже полугода с окончания декрета.

При этом расчёт пособия отличается от предусмотренных по обычному больничному.

Главное различие состоит в том, что размер доходов женщины за два расчетных года делится не на количество дней в них (730), а на число, полученное путём вычитания из этой суммы тех суток, которые совпадают с периодами, исключенными из расчётов. Речь идёт о пропущенных днях по болезни, отпуску по уходу за ребенком. Отпускные дни без сохранения заработной платы из расчётов не вычёркиваются.

В случае, когда в одном или двух расчётных годах, предшествующих пребыванию в декрете, работница находилась на длительном больничном или в отпуске по уходу за ребенком, то по её просьбе этот период может быть заменён на ещё более ранние до наступления ситуации, предусмотренной страховкой.

Это допускается законом, так как в этом случае усреднённый показатель заработной платы будет выше, соответственно, размер пособия также возрастёт. Следовательно наибольшая сумма пособия на ребёнка рассчитывается исходя из лимитных показателей базы для их начисления из средств Фонда социального страхования.

В текущем году размер этой суммы составляет 26 152 руб. 27 коп.

По завершению отпуска по беременности и родам в соответствии со статьёй 256 ТК работницам полагается еще один по уходу за ребенком до 3-х лет. Из этих трёх лет в первые 1,5 года из средств Фонда социального страхования начисляется ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком.

Как правило, расчёт пособия по уходу за ребёнком до того момента, когда ему исполняется 1,5 года рассчитывают однажды, непосредственно перед выходом в отпуск, без возможности последующей переиндексации. Если пособие было рассчитано в 2018 году, но состоялось продление отпуска до 2019 года включительно, то сумма пособия не подлежит перерасчёту в следующем году.

Это правило не распространяется на начисление минимальных размеров пособий. В случае, когда работнице в 2018 году начислен минимальный размер пособия, то с 1.01 2019 г., ей необходимо пересчитать его и производить выплаты по новому предельному минимуму, то есть в сумме 4512 руб.

Сколько можно находиться на больничном

Продолжительность больничного зависит от причины его предоставления. Здесь играет роль вид заболевания, его тяжесть, а также то, при каких обстоятельствах оно получено. Например, это может быть серьёзная травма во время исполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Единый минимальный срок для больничного не указывается чётко ни в одном нормативном акте.

Как правило, на выздоровление при несерьёзных проблемах со здоровьем даётся около 3-х дней при первичной консультации у врача.

Однако, в законодательных актах упоминается о том, что лечащий врач имеет право назначить срок временной нетрудоспособности до двух недель, а фельдшер и стоматолог вправе освободить сотрудника от его трудовых обязанностей на 10 дней. Только назначенная в особых случаях медицинская комиссия вправе продлевать больничный лист на срок до 10 месяцев.

Сам же лист временной нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше. Вопрос состоит только в его оплате. При превышении годового лимита по дням он не будет оплачиваться, но возможен, если брать его за свой счёт.

Максимальное количество дней может превышать указанный лимит в 10 мес. в том случае, если это предусмотрено программой восстановительного лечения.

К примеру, продолжительность бюллетеня в послеоперационный период или в связи с серьёзными телесными увечьями не может быть больше 1 года.

При этом больной обязан через каждые 2 недели проходить врачебный осмотр в целях отслеживания динамики выздоровления.

Об авторе

Источник: http://sud.guru/trud/maksimalnyj-razmer-bolnichnogo-lista.html