Каким должен быть размер зарплаты за сокращенные рабочие дни 30 апреля и 8 мая

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Формулы расчета

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Расчет по часовой ставке

Применяется следующая формула:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

Расчет по дневной ставке

В этом случае формула будет следующей:

Ставка за день х 2

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

1. Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
2. Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:

Ставка за день х 2

или

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

ПРИМЕР 1

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

• дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
• ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

• за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
• за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

Считаем:

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

ПРИМЕР 3

Посчитаем:

• 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
• 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

Пример 4

Посчитаем:

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

Оплата выходных и праздников: отличие

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/v-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike-raboty.html

Сокращенный ли день 8 мая 2019 года

Первые длинные выходные позади, но впереди еще один очень важный для всех россиян праздник — День Победы, 9 мая.

Поэтому многих волнует закономерный вопрос: 8 мая — сокращенный рабочий день или нет? Ведь лишний свободный час можно использовать для покупки цветов ветеранам или подготовки к участию в марше Бессмертного полка. Разберемся, что на этот счет говорит трудовое законодательство.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Трудовым законодательством России, а именно статьей 95 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность сокращения на один час рабочего времени в дни, которые непосредственно выпадают перед датами, официально признанными праздничными нерабочими. День Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг., который Россия ежегодно отмечает 9-го мая, является именно таким праздником.

Поэтому ответ на вопрос: сокращенный ли день 8 мая 2019, безусловно является положительным. У граждан будет возможность хорошо подготовиться к празднику, ведь работодатели по закону должны отпустить их с работы на один час раньше.

А вот что это за законы, как отстоять это право, если руководство о нем забыло, и отразится ли 8 мая — короткий рабочий день — на размере заработной платы, будем разбираться.

Почему предпраздничный день 8 мая 2019 года на час короче

Как мы уже выяснили выше, 8 мая 2019 года, среда, непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню 9 мая. Именно поэтому, в соответствии с нормами ТК РФ, он и является укороченным рабочим днем.

Всем гражданам, которые работают по графику 8 часов в сутки, можно будет отклониться от обычного режима и уйти домой после 7 часов работы.

В 2019 году таких предпраздничных дат не так уж много: их уже было две, а впереди еще две:

• 8 мая — перед Днем Победы;
• 11 июня — перед Днем России.

Напомним, что перенос нерабочих дней был осуществлен на основании Постановления Правительства РФ: Но так как День защитников Отечества, 23 февраля, в 2019 году выпал на субботу, чиновники предпочли, вместо того чтобы, по общему правилу, перенести день отдыха на следующий рабочий (в нашем случае на 25 февраля), приплюсовать его к дням празднования Победы. Таким образом, 9 мая выпало на четверг, а 10-е, пятница, стала тоже нерабочим — и получилось еще 4 дня отдыха. Перед этим у россиян уже был длинный пятидневный отдых на майские праздники. Поэтому отведать шашлыков, посадить картошку или посетить достопримечательности успели все желающие. Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2019 года можно узнать из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru. Но вот все ли граждане будут иметь одинаковую продолжительность рабочего дня 8 мая?

Нестандартный рабочий график и предпраздничные дни

Сокращенные рабочие дни в 2019 году, а также и во все остальные годы предусмотрены нормами статьи 95 ТК РФ. Именно эта статья регламентирует сокращение продолжительности рабочего дня или смены на один час, если они непосредственно предшествуют праздничному нерабочему дню.

Таким образом, вне зависимости от того, какой график работы в организации: пятидневный или шестидневный, 8 мая является коротким днем. Но ведь существуют еще компании и учреждения, которые работают в условиях непрерывного цикла. Работники таких организаций обычно заступают на сутки или смену, продолжительность которой больше 8 обычных часов.

Для них, к сожалению, не существует возможности сократить рабочее время перед праздником.

В таком случае руководство организации обязано компенсировать таким работникам лишний отработанный час. Такая компенсация может быть выбрана руководством с согласия самого работника из возможных:

• дополнительный отдых в другое время;
• двойная оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

Говоря иначе, речь идет об отгуле или, если работнику он не нужен, оплате этого отработанного часа по двойной тарифной ставке. Любое решение работника должно быть зафиксировано работодателем и отражено в нормативных актах.

Кстати, всем работникам, у которых 8-часовой рабочий день и которые и смогут уйти домой раньше перед праздником, компания обязана оплатить сокращенное рабочее время из расчета обычной ставки или оклада.

То есть лишний час отдыха, по нормам ТК РФ, на зарплате не отражается.

Празднованием Дня Победы майские праздники заканчиваются, и трудовой график россиян войдет в обычную колею. Следующий праздник выпадет только через месяц, на 12 июня, когда страна отметит День России. Но в этом году граждане смогут отдохнуть только 1 день, в среду.

С наступающим Днем Победы всех читателей! Мира и солнечного неба над головой!

Источник: http://ppt.ru/news/141783

28 апреля будет сокращенный рабочий день

Первого мая все трудящиеся, которые работают на благо страны, отмечают государственный Праздник Весны и Труда. В связи с этим днем производственные рабочие смены, припадающие на первое число, объявляются нерабочими. Майские праздники традиционно в Российской Федерации ждут все граждане, потому что в первые теплые дни можно пойти на природу и замечательно отдохнуть.

Для обыкновенного рабочего, который не занимается составлением графиков, порядок выходных в майские праздники понять очень сложно. В 2018 году весенние праздники находятся посреди двух недель, поэтому правительственным организациям, составляющим специальный календарь, пришлось изрядно задуматься, как правильно сократить  производственное время.

Как работаем 28 апреля 2018 года

В 2018 году 28 апреля в Российской Федерации объявляется рабочим днем. Так как 1 Мая выпадает на рабочий день (вторник), 30 апреля правительство решило сделать выходным. Для того, чтобы не терять рабочее время, 28 числа все работники выходят на предприятия, чтобы полноценно отдохнуть в дальнейшем.

1 и 2 мая в 2018 году будут выходными, хотя последний выходным по правилам не считается. 2 числа всем работникам Российской Федерации положен выходной, потому как Рождество в этом году совпало с выходным (воскресеньем).

По действующему законодательству выпавший праздничный день можно перенести на другой месяц.

Будет ли 28 апреля 2018 года выходным или рабочим днем

Суббота, 28 апреля, объявлена рабочим днем. Поскольку 1 мая на этот раз приходится на вторник, логичным выглядит решение объявить понедельник, 30 апреля, дополнительным выходным днем. Именно такой перенос рабочего дня и осуществили в правительстве — 28 числа мы будем работать для того, чтобы иметь возможность отдохнуть 30-го.

Что характерно, при этом выходным днем будет и 2 мая, день уже не праздничный. В среду, 2 числа, мы будем отдыхать в счет 7 января, когда государственный праздник Рождества совпал с воскресеньем, выходным днем. По существующим правилам, такое совпадение праздника и выходного дает возможность перенести выходной даже на другой месяц года.

Не вполне понятно, почему правительство не перенесло выходной с 7 января на 30 апреля и не оставило в покое субботу, 28 число. При таком решении не появилась бы шестидневная рабочая неделя в конце апреля, а связанный с Первомаем отдых длился бы те же четыре дня, что и сейчас.

Но факт остается фактом — следующая рабочая неделя в нашей стране будет шестидневной.

28 апреля 2018 года — сокращенный рабочий день или нет

К счастью, да, 28 апреля 2018 года станет сокращенным, предпраздничным рабочим днем.

В этот день, если вы работаете по стандартному восьмичасовому графику, вас должны отпустить домой раньше на час.

Мы рассказывали о том, какая погода будет на майские праздники в разных городах России, а также о том, куда можно поехать отдыхать на период майских праздников в России и за рубеж. Приятных вам майских каникул!

Трудовое законодательство

Все мы уже давно знаем, что сокращенные дни бывают непосредственно перед праздниками. Об это прямо сказано в статье 95 Трудового кодекса РФ, информирует сайт Therussiantimes.com.

При этом под праздниками понимаются праздничные нерабочие дни из перечня статьи 112 ТК РФ, который является закрытым и содержит всего 14 дат, когда граждане могут дополнительно к своим основным выходным отдохнуть:

• с 1-го по 8-е января (за исключением 7-го числа) — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Очевидно, что 29.04, которое идет непосредственно за интересующей нас субботой 28.04, в этом списке нет. Так какой в этом случае предпраздничный день 28 апреля 2018?

Оказывается, самый настоящий. Все дело в хитром переносе трудовых будней. Ведь вместо субботы граждане получило право не выходить на работу в понедельник, 30 апреля. А сразу за ним, как известно, идет 1 мая — Праздник Весны и Труда, который, конечно же, есть в перечне выше. В этом весь секрет.

Предпраздничный сокращенный день 30.04 полностью поменялся ролями с 28.04 и сделал длинную трудовую неделю хотя бы на один час короче. Поэтому больше нет никаких сомнений в том, 28 апреля сокращенный рабочий день или нет. Кстати, он не последний укороченный в 2018 году.

Впереди три сокращенных:

• 8 мая — перед Днем Победы 9 мая;
• 9 июня (за 11 июня в связи с переносом) — перед Днем России;
• 29 декабря (за 31 декабря в связи с переносом) — перед Новым годом.

Так что еще 4 дополнительных часа для отдыха россиянам гарантрировано. Правда, только тем, кто работает по стандартному графику. А как быть тем гражданам, которые работают посменно в организациях, где установлен непрерывный трудовой цикл?

Шестидневная рабочая неделя

Итак, разберемся теперь, укороченный ли день 28 апреля, у тех граждан, которые работают на условиях шестидневной рабочей недели, ведь у них этот день и так трудовой по обычному графику. К сожалению, им повезло меньше, чем остальным.

Поскольку переносить с субботы нечего, они должны будут выйти на работу 30 апреля (если, конечно их начальство не решит иначе), и вот тогда уже отработать на один час меньше. Правда, не стоит забывать, что по нормам статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня перед выходным не может быть более пяти часов.

Поэтому именно такая продолжительность смены будет 28.04 у тех работников, для которых суббота выходным не является.

Посменный график

Кроме шестидневки особый график работы предусмотрен для тех сотрудников, которые работают посменно в организациях и учреждениях с непрерывным циклом. Таких людей немало: врачи в стационарах и на скорой помощи, пожарные, сотрудники аварийных служб, силовых ведомств, рабочие на заводах.

Очевидно, что им никто сокращать смену не будет, да и отдохнуть в сами праздники получится далеко не у всех из них. Но право на этот дополнительный час такие граждане по нормам ТК РФ также имеют наравне со всеми.

Поэтому начальство должно компенсировать его в другое время либо оплатить в двойном размере.

Оплата труда

На размер оклада или ставки дополнительное время отдыха в предпраздничный день никак не влияет. Руководство должно заплатить за отработанное время как за обычные 8 часов.

Если же работник по какм-то производственным причинам по распоряжению начальства был вынужден задержаться на работе в сокращенный день, то все время, отработанное после 7 положенных по трудовому законодательству часов, является сверхурочным и оплачивается в двойном размере (статья 152 ТК РФ).

Источник: http://TheRussianTimes.com/news/300873.html

Единицы времени при расчете выходного пособия — Все о кадрах

В расчете выходного пособия участвуют не только стоимостные показатели, но и единицы времени: дни, часы, месяцы… Ошибка в их определении может привести к переплате или недоплате выходного пособия. Избежать этого поможет статья.

В некоторых случаях при увольнении работнику полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), например при увольнении в связи с сокращением штата или призывом на военную службу (п. 2 ч. 1 ст. 81 и п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выходное пособие — это средний заработок, сохраняемый за бывшим работником на определенный период после увольнения.

Показатели для расчета выходного пособия

Расчет суммы выходного пособия производится в соответствии со статьями 178 и 139 Трудового кодекса, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Для исчисления выходного пособия необходимо:

— определить дату начала и дату окончания периода, за который оно выплачивается;

— время, подлежащее оплате;

— рассчитать величину среднего заработка за единицу времени.

Определив исходные данные, выходное пособие можно рассчитать по формуле:

Выходное пособие = Время, подлежащее х Средний заработок за

оплате единицу времени

Время, за которое выплачивается выходное пособие

В зависимости от основания увольнения выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного или двухнедельного заработка (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ).

Определяем дату начала и окончания периода

Общие правила исчисления сроков установлены в статье 14 Трудового кодекса. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Отсчет периода нужно начинать со дня, следующего за днем увольнения. Но главная трудность состоит в определении даты окончания срока.

Если выходное пособие выплачивается за месяц. Алгоритм определения границ оплачиваемого периода зависит от того, на какую дату выпадает начало периода.

Месяц, начавшийся первого числа, заканчивается его последним календарным днем, например 30 сентября, 28 февраля или 31 октября.

Но дата начала периода не всегда совпадает с первым днем календарного месяца. В этом случае последний день периода удобно устанавливать таким образом.

Шаг 1. Определяем месяц, в котором будет последний день периода. Это обязательно месяц, следующий за месяцем, в котором был последний день работы. Например, работник уволен 30 сентября 2013 года. Значит, искомое число обязательно выпадет на октябрь.

Шаг 2. Отнимаем единицу от числа, которым обозначен первый день искомого периода. Например, работник уволен 23 августа 2013 года. Период, за который рассчитывается выходное пособие, начинается 24 августа 2013 года. Отнимаем единицу, получаем 23 сентября 2013 года (24 — 1).

Если выходное пособие выплачивается за две недели. В данном случае алгоритм, предложенный выше, неприменим. Поскольку количество календарных дней в месяце может быть разным, а в двух неделях всегда 14 календарных дней. Но этот факт облегчает задачу бухгалтера.

Дата начала периода определяется также. Это день, следующий за днем увольнения. А последний день всегда будет 14-м (независимо от количества календарных дней в месяце увольнения).

Пример 1. О. И. Иваненко уволен в связи с призывом в армию 29 апреля 2013 года, Е. Д. Романенко — 29 мая 2013 года. Каждому из них полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Необходимо определить начало и окончание двухнедельных периодов в отношении каждого призывника.

Решение. Двухнедельный период после увольнения О. И. Иваненко начался 30 апреля и закончился 13 мая 2013 года.

Двухнедельный период после увольнения Е. Д. Романенко начался 30 мая и закончился 12 июня 2013 года.

Если последний день выходной или праздник

Для определения границ периода, за который выплачивается выходное пособие, не имеет значения, каким днем он заканчивается — рабочим, выходным или праздничным.

В данном случае установить период нужно для определения суммы выходного пособия, а не для совершения каких-либо действий, которые нет возможности выполнить в нерабочий день.

Выходное пособие за дни или за часы?

Выходное пособие возмещает работнику заработок, который он не сможет получить за определенный период после вынужденного увольнения.

Подсчет оплачиваемого времени зависит от порядка учета рабочего времени уволенного работника.

Поденный учет рабочего времени. Если рабочее время работника измерялось днями, то и выходное пособие ему будет выплачено за количество рабочих дней, приходящихся на период, за который выплачивается выходное пособие.

Необходимо определить фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие.

Решение. При увольнении в связи с сокращением штата выходное пособие выплачивается за месяц с 1 по 31 октября 2013 года. В этом периоде 23 рабочих дня по производственному календарю пятидневной рабочей недели.

Если работник работал по индивидуальному графику, то рабочие дни определяем на основании этого графика.

Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением численности 31 июля 2013 года. Ему был установлен режим неполного рабочего времени — понедельник, среда, пятница. Учет рабочего времени ведется в днях.

Определим количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Решение. Если бы работник продолжал работать, то установленная для него рабочая неделя была бы 3 рабочих дня.

В периоде, за который выплачивается выходное пособие с 1 по 31 августа 2013 года — 13 рабочих дней.

Суммированный учет рабочего времени. Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением.

— 40-часовой рабочей недели;

— 36-часовой рабочей недели;

— 24-часовой рабочей недели.

Пример 4. Работник уволен в связи с сокращением численности 26 августа 2013 года. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели.

Необходимо определить количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Решение. В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели в период с 27 августа по 26 сентября 2013 года. Оно составляет 184 раб. ч (23 раб. дн. x 8 ч).

Показатели времени расчетного периода

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Расчетный период для выходного пособия

Для определения среднего заработка расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения средней заработной платы — выплаты выходного пособия (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).

Обратите внимание: обратный отсчет расчетного периода связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не напрямую с датой увольнения работника.

Пример 5. Работник был уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года. Необходимо определить расчетный период для выплаты выходного пособия.

Решение. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения — 1 октября 2013 года.

Расчетный период — с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях:

— если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого работник трудится в организации. Например, работник устроился в компанию 15 ноября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его сократили. Расчетный период — с 15 ноября 2012 года по 31 августа 2013 года;

— если компания установила свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. В этом случае выбранный расчетный период нужно зафиксировать в коллективном договоре или другом локальном документе.

Обратите внимание: в данной ситуации средний заработок необходимо рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период).

Затем следует сравнить результаты, так как выбранный вариант не должен ухудшать положение работника (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке):

— имел право на средний заработок согласно российскому законодательству;

— получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

— не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;

— не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия;

— использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством РФ.

Примечание. Из расчетного периода не исключается время сохранения среднего заработка при предоставлении перерывов для кормления ребенка (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).

Единицы измерения времени расчетного периода

Выходное пособие выплачивается за рабочее время, в течение которого работник не сможет трудиться в связи с увольнением. Поэтому расчет среднего заработка ведется с применением показателей рабочего времени:

— рабочих дней — при поденном учете рабочего времени;

— рабочих часов — при суммированном учете рабочего времени.

Примечание. В календарных днях время расчетного периода измеряется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, но не выходного пособия.

Источник: http://info-personal.ru/raznoe/edinicy-vremeni-pri-raschete-vyxodnogo-posobiya/