Как высчитать с работника за допущенный брак на производстве

Ответственность работника за брак на производстве согласно тудового законодательства

id=»gk-rf-materialnaya-otvetstvennost» >ГК РФ материальная ответственность

Одна из статей ГК РФ (материальная ответственность) говорит о том, что каждый из участников трудового договора имеет свой перечень обязанностей, исключающих и предотвращающих нанесение вреда производству. При возникновении ущерба на производстве, правонарушитель должен возместить его в полном или же частичном объёме. В строгом соответствии с порядком, отмеченным в договоре трудового коллектива.

Как высчитать с работника за допущенный брак на производстве

Ущерб удерживается на основании письменного приказа руководителя. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов месячной зарплаты.

Выпуск брака влечет за собой прямые убытки, связанные с перерасходом сырья, материалов, топлива и т. д. Поэтому, если брак допущен по вине сотрудника, его можно привлечь к материальной ответственности (ст.

Конференция ЮрКлуба

Работник у станка, действуя неумышленно, но криворуко, повредил несколько обрабатываемых заготовок. Повреждённые заготовки далее в производство не пошли.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность за брак на производстве

В начале книги было дано определение понятиям «качество продукции», «производственный брак» и «дефект». Известно, что брак без причины не бывает.

Однако ее выявление нередко связано с определенными трудностями.

Причины производственного брака могут быть определены самим оператором в процессе работы или самоконтроля, производственным мастером, работниками ОТК, метрологической или другой службой.

Материальная ответственность

Бесплатная курсовая работа на тему: « в трудовом праве» Введение. Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей.

Труд является независимым от любых общественных форм и условий существования человека, а также составляет его вечную естественную необходимость.

стороны испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой — находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики).

Оплата брака

Полный брак, возникший по вине работника, оплате не подлежит, а частичный оплачивается в пониженном размере (в зависимости от степени годности изготовленной продукции).

Полный брак, возникший не по вине работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а частичный — по пониженным расценкам (в зависимости от степени годности изготовленной продукции), но не ниже вышеуказанных двух третей.

При производстве возник брак

Часть изготовленной продукции может оказаться непригодной к использованию. Чиновники считают, что «входной» НДС по сырью и материалам, использованным при производстве испорченных товаров, нельзя принять к вычету. Но у судей иное мнение. Свои особенности существуют и в бухгалтерском учете…

Браком считают материальные ценности (готовую продукцию, полуфабрикаты и т. д.), которые по своему качеству не соответствуют установленным стандартам и техническим условиям.

Реферат: Понятие брака, потерь от порчи и недостачи материальных ценностей

Браком в производстве принято считать продукцию (изделия), полуфабрикаты, узлы, детали и конструкции, работы, которые по своим качествам не соответствуют установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по своему прямому назначению или применяются лишь после дополнительных затрат по устранению имеющихся дефектов.

— К исправимому браку относятся детали, узлы, изделия и работы, которые могут удовлетворять требованиям стандартов или технических условий после исправления дефектов, если такое исправление технически возможно и экономически целесообразно.

Статья: Работник допустил частичный брак (Гаврикова И

К сожалению, сотрудники не всегда производят качественную продукцию. О том, как оплатить труд сотрудника, допустившего брак в работе, как взыскать с него причиненный ущерб, читайте в этой статье.

Что считать браком? Действующее законодательство не дает четкого определения данному понятию. Воспользуемся дефиницией, которая содержалась в утративших силу Основных положениях по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях, утвержденных Госпланом СССР, Госкомцен СССР, Минфином СССР и ЦСУ СССР от 20.

Удержания по инициативе организации

Источник: http://net-strahovke.ru/otvetstvennost-rabotnika-za-brak-na-proizvodstve-soglasno-tudovogo-zakonodatelstva/

Наказание за брак на производстве — Правовая помощь юриста

Целесообразным и справедливым будет применение этих мер к сотрудникам, в силу закона не полностью возместившим нанесенные убытки.

Следует помнить, что при возмещении ущерба общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику, а также составлять в случаях ограниченной материальной ответственности сумму выше среднего месячного заработка работника.Если работодатель считает, что материальный ущерб причинен ему в результате административного проступка или преступления, то для привлечения сотрудника к ответственности он должен передать все необходимые материалы соответствующим органам.Работник, причинивший вред, вправе на любой стадии привлечения его к материальной ответственности обжаловать действия работодателя в суде.

Выпуск брака. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.Полный брак по вине работника оплате не подлежит.Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Статья 238.

3. ответственность за производственный брак

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии ведет к признанию результатов инвентаризации недействительными.

Далее ознакомить с приказом работника. Если он является материально ответственным лицом, то обязан сдать в бухгалтерию все документы, необходимые для проведения инвентаризации предприятия, и указать, что все поступившие ценности оприходованы, а выбывшие — списаны в расход.

Данный документ скрепляется его подписью.

Брак или ущерб?

Кроме того, в акте целесообразно указать причины брака, количество бракованной продукции, лиц, которые допустили брак.

Как подтвердить вину работника в допущенном браке? Бесспорным доказательством будет являться объяснительная самого работника, в которой он описывает, по каким причинам был допущен брак.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Если работник в объяснительной признает свою вину, можно считать что вина установлена.

Внимание

Честно говоря, иным образом установить его вину достаточно трудно.

В таком случае рекомендуется создать комиссию для установления причин допущенного брака и установления виновных лиц.

Вычитания из доходов работника потерь от брака (вахрушева ю.)

Акт составляют в трех экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию, другой (с материалами и проектом приказа о результатах проверки) — руководителю, третий — работнику под роспись.

В результате проведения вышеописанных мероприятий, когда определены виновный и степень его вины в нанесении вреда, сумма причиненного ущерба, пределы материальной ответственности работника (полная или частичная), руководитель издает приказ о взыскании с работника суммы ущерба и направляет его в бухгалтерию для исполнения.При этом сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный урон.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Статья 156 тк рф. оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Важно

Например, коллективы цехов и участков, в работе которых отмечен значительный или систематический брак, не могут претендовать на классные места при подведении итогов социалистического соревнования за определенный период.

На некоторых заводах созданы «Витрины брака», где выставлены образцы забракованной продукции с указанием фамилий виновников.
Все это направлено на обеспечение систематического выпуска бездефектной продукции. Однако данная проблема может быть успешно решена лишь общими усилиями всего коллектива предприятия, где ответственность за производственный брак и поставку потребителям недоброкачественных изделий в той или иной мере несет каждый член коллектива.

Наказание за брак на производстве

Трудового кодекса РФ); — если работник не согласен добровольно возместить сумму причиненного ущерба, то работодатель на основании распоряжения руководителя организации (изданного не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба) может взыскать ее в бесспорном порядке лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника.

Если же сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, то взыскать ее можно только в судебном порядке (ст. 248 Трудового кодекса РФ). Нужно помнить, что максимальная сумма всех удержаний при каждой выплате зарплаты (по распоряжению руководителя) — 20 процентов от заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138

Трудового кодекса РФ). Причем размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Штраф за брак на производстве

Также сотрудник должен расписаться в том, что подсчет остатков проходил в его присутствии и он не имеет претензий к работе комиссии;- в случае проведения инвентаризации без проверяемого работника она будет считаться недействительной, и в дальнейшем в случае недостачи привлечь его к возмещению материального ущерба будет практически невозможно;- если проводится проверка остатков денежных средств в кассе предприятия или магазина, целесообразно устраивать ее неожиданно для работника;- члены комиссии должны составить инвентаризационную опись и передать ее в бухгалтерию.
Ссылка истца на то, что оборудование уже старое, поэтому от него не зависело, ослабнет упор во время работы или нет, не может быть принята во внимание, так как на этом оборудовании истец, как и другие работники, работают длительное время, но выпуск бракованной продукции является единичным случаем.

На основании данных показаний суд установил вину работников в допущенном браке.

Как установить размер ущерба работодателя, причиненного работником, допустившим брак? Учитываются прямые убытки работодателя, связанные с перерасходом сырья, затратами на электроэнергию, теплоэнергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, выплатой налогов и иных обязательных платежей и пр.

Источник: http://dipna5.ru/nakazanie-za-brak-na-proizvodstve/

Как высчитать процент брака

02.07.2018

Эти навыки чрезвычайно важны предпринимателю, который занимается торговлей. При установлении цен на товар обычно требуется умение, как посчитать процент от числа, так как при помощи этого действия делается необходимая «накрутка» на товар. Удобнее всего делать на весь ассортимент одинаковую накрутку в процентах, например, 15%.

Что же это такое – процент? Из школьной программы каждый помнит, что процентом в мире принято считать сотую часть от чего-либо. То есть, говоря иначе, выражение «3 процента» следует понимать как 3 сотых от какого-либо числа. Для краткости записи люди приняли обозначение слова «процент» значком «%».

Как высчитать проценты правильно

Здесь возможны два варианта. Первый, когда нужно сравнить большее с меньшим. И найти, на сколько процентов второе меньше. В этой ситуации вопрос о том, как высчитать проценты, сводится к тому, чтобы понять, что выбрать за 100 %. То, которое больше. И тогда пропорция будет выглядеть так:

Им можно пользоваться двумя способами. Первый, когда все описанные выше действия поэтапно выполняются на экране прибора. Здесь все просто. Нужно только не запутаться с порядком действий. В общем, калькулятор просто заменит человека в моменте практического расчета.

Как посчитать (высчитать) процент от суммы

Все вышеприведенные вычисления проще делать, используя калькулятор. Он может быть как в виде отдельного устройства, так и в виде специальной программы на компьютере, смартфоне или обычном мобильнике (даже самые старые из ныне используемых устройств обычно имеют эту функцию). С их помощью вопрос, как высчитать процент из суммы, решается очень просто:

Наконец, сейчас в сети достаточно сайтов, где реализована функция онлайн-калькулятора. В этом случае даже не требуется знания того, как посчитать процент от суммы: все операции пользователя сводятся к вводу в окошки нужных цифр (или передвижению ползунков для их получения), после чего результат сразу высвечивается на экране.

Как высчитать проценты за просрочку возврата займа

В 2009 г. между мной и Кустовой был заключен договор займа (безпроцентный, нотариально заверен) на сумму 58 000 р. , дата возврата денег: 25 февраля 2010 г.

, до сих пор долг не вернули,-отказывается отдавать вообще! Как правильно рассчитать проценты за просрочку возврата долга? Если сумма долга-58 т.

руб, всего просрочено дней — 459 дней! И какова будет цена иска и сумма госпошлины? Заранее спасибо!

7) при подаче заявления об оспаривании решения или действия (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, нарушивших права и свободы граждан или организаций, — 100 рублей;

Как высчитать точный возраст брака в натальной карте

ГостьГостьГостьА мне тогда тоже подскажите! 15 декабря 1986 3:40 утра Челябинск А мне ответьте пожалуйста! В 26 лет можете выйти замуж ,обстоятельство вас подтолкнут к перемене мест и в поездке можете встретить парня

))) мне сейчас 26. Я уже 3-ий год в браке, дочке полтора года

Источник: https://zakonandporyadok.ru/bankrotstvo/kak-vyschitat-protsent-braka

Материальная ответственность работника за брак

А вот доход работодателя — это доход всей его фирмы, поэтому и ответственность на нем лежит полная. Хотя это информация не оговорена в законодательных актах, но она им и не противоречит.

Но вам обязательно нужно будет предъявить ряд доказательств, подтверждающих вину вашего работодателя. Такие условия оговаривает Трудовой Кодекс.

Условия наступления материальной ответственности работодателя , когда можно доказать, что произошел случай материальной ответственности работодателя можно только при одновременном стечении определённых обстоятельств, а именно: Правовое регулирование материальной ответственности работодателя и работника существенно отличается. Для работника, например, по характеру правовые нормы направлены на невозможность завышения его ответственности, а для работодателя – снижения ответственности.

Только при наличии основания и всех трех указанных условий работник несет материальную ответственность за ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст.

243 ТК РФ): 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность в полном объеме будет возлагаться в следующих ситуациях: — выплата или прием платежей; —

хранение или изготовление талонов, билетов, абонементов; — обработка, прием, учет, изготовление, отпуск, сохранность определенного имущества на базах, складах, отделениях, участках; — купля или продажа товаров, услуг, продукции; — прием предметов культурно-бытового значения; — доставка и прием багажа, почтовых отправлений, груза и т. д.; Помимо ответственности работника за свои виновные действия, в ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно наказать и работодателя. В частотности, директор должен понести наказание за такие действия:

Наказание работника за брак на производстве

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.

Таким образом, размер оплаты труда поставлен в зависимость от вины работодателя, вины работника либо отсутствия вины работодателя и работника. Вина работника может выражаться в неосторожном либо умышленном нарушении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.

Но не стоит забывать, что вашим верным помощником является Трудовой Кодекс, который регулирует все эти вопросы. Как видите, это непростой многоэтапный

Штраф за брак

Также работодатель имеет право создать комиссию с — передоверить ведение дела своему представителю; — при несогласовании обжаловать их в суде.

Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, дело подсудно мировому судье, так как указанный спор в силу ч.

2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Перечисленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Материальная ответственность работника

Кладовщик относится к материально ответственным лицам.

• издать приказ руководителя об установлении бригадной ответственности;
• заключить договор о коллективной материальной ответственности.
• ознакомить всех сотрудников с новым порядком;

Типовая форма договора о коллективной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года под № 85.

Трудовое право

Прямой реальный ущерб может выражаться в различных формах, например расходы на ремонт имущества работодателя, сумма оплаты за вынужденный прогул, порча и недостача имущества работодателя и другие формы.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Случаи полной материальной ответственности работника исчерпывающим образом перечислены в ст. 11). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

При рассмотрении вопроса о возможности привлечения к полной материальной ответственности работника надлежит оценить совокупность перечисленных ниже фактов (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 (далее по тексту — ПВС № 52): Доказать все перечисленные выше обстоятельства должен работодатель.

Вместе с тем, если возникновение полной материальной ответственности работника должно произойти в силу договора и работодателем были доказаны следующие факты (абз. 2 п. 4 ПВС №52):

1. факт установления недостачи у названного сотрудника вверенных ему матценностей,
2. существование правовых оснований к подписанию соглашения о полной матответственности с этим сотрудником;

обязательство по доказыванию отсутствия вины в своих действиях переносится на работника, т.

Наказание работника за брак на производстве

Брак, допущенный по вине работника предприятия, не вписывается в рамки технически неизбежного брака, а является непланируемым (случайным), что естественно сказывается на отражении в учете расходов, связанных с его исправлением.

При этом предприятие имеет право требовать с виновного лица возмещения убытков, порядок которого строго регламентирован трудовым законодательством.

В данной публикации мы рассмотрим особенности учета брака по вине работника, а также порядок привлечения виновного к материальной ответственности.

Удержания за произведенный работником брак

— если виновный работник готов добровольно возместить причиненный ущерб, то по согласованию с работодателем допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

При этом работник должен дать письменное обязательство с указанием конкретных сроков каждого платежа (ст.

248 Трудового кодекса РФ); — если работник не согласен добровольно возместить сумму причиненного ущерба, то работодатель на основании распоряжения руководителя организации (изданного не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба) может взыскать ее в бесспорном порядке лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника.

Причины производственного брака могут быть определены самим оператором в процессе работы или самоконтроля, производственным мастером, работниками ОТК, метрологической или другой службой.

Законен ли штраф за брак на производстве?

Совместным решением работодателя и выборного представителя органа первичной профсоюзной организации в правила внутреннего трудового распорядка было включено условие в соответствии с которым работникам, не допустившим брак в работе в течение месяца,выплачивалась денежная премия, а к работникам, допустившим брак в работе, — применялись штрафные санкции. Законно ли данное положение?

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания.

Процедура подтверждения квалификации.

Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

С работника, которому установлен должностной оклад, допустившего брак и тем самым причинившего ущерб работодателю, может быть взыскан соответствующий ущерб по правилам разд.

XI Трудового кодекса РФ (нормы о материальной ответственности работника). В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Источник: http://juridicheskii.ru/nakazanie-rabotnika-za-brak-na-proizvodstve-38415/

Приказ о возмещении ущерба за брак

Брачно-семейные споры возникают между мужем и женой их итог развод супругов. Расторжение брака, раздел имущества, взыскание алиментов, воспитание детей. вот дела, которые вытекают из таких отношений.

Такие дела рассматривают мировые судьи. Исключение составляют иски о разделе имущества с ценой иска свыше 50 000 рублей и иски по поводу детей: определение места жительства ребенка и лишение родительских прав.

Возмещение ущерба причинённого преступлением

Все преступления выделяются в отдельный ряд противоправных действий, ввиду их общественной опасности наступившими последствиями. Помимо того, что ставятся под сомнение те или иные общественные ценности, так и еще причиняется ущерб людям и окружающей природной среде. В этом случае важно провести возмещение ущерба от преступления.

По общему правилу, вред, наступивший вследствие преступления, возмещается виновником происшедшего.

Возмещение ущерба

Здравствуйте.

Она может и отказаться от возмещения разбитой бутылки если это не ее вина, если администрация супермаркета считает, что она должна возместить ущерб и это ее вина необходимо это доказать, пусть проведут служебную проверку по данному факту, создадут комиссию, возьмут объяснение с уборщицы, комиссия вынесет протокол, а нас основании протокола должен быть вынесен приказ о взыскании ущерба с нее и привлечение к дисциплинарной ответственности.

Но даже с этим приказом уборщица может не согласиться и работодателю останется только взыскать с нее ущерб в судебном порядке, но не думаю что это будет выгодно из за одной бутылки, тем более суду придется привести доказательства о том, что это сделала именно она.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Документирование привлечения к материальной ответственности: Образец приказа о возмещении ущерба работодателю

Ситуация причинения работником вреда имуществу – одна из самых распространенных. Прежде всего – в части размера. причененного работником. Как иск в хозяйственный суд, как правильно составить иск и многое. В конце будет предложен иска. Образец доверенности для таможенного оформления

ОАО Кондитерская фабрика » Любитель сладкого» выделяют причина для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Исковое заявление о возмещении материального ущерба и морального вреда

В начале нужно выяснить, не истек ли срок исковой давности по претензиям к ответчику. Этот срок составляет три года. Если иск подается к гражданину, следует обращаться в суд по его месту жительства, если к предприятию – по месту ее регистрации.

К исковому заявлению прикладываются заверенные копии документов, подтверждающие обоснованность претензии. И этот комплект должен быть представлен максимально полно, включая самые незначительные аргументы и показания свидетелей.

Иск и приложения к нему подаются по числу участвующих в деле сторон.

Исковое заявление о возмещении ущерба от залива квартиры

Различные аварийные ситуации у соседей – жильцов многоквартирного дома — могут привести к заливу квартиры и отказу в добровольном порядке возместить денежные средства на устранение причиненного ущерба: тогда в суд подается исковое заявление о возмещении ущерба от залива квартиры. При факте залива квартиры важно не растеряться и предпринять ряд мер по определению размера причиненного ущерба. Оценка ущерба определит цену иска и порядок обращения в суд за защитой нарушенного права.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника

Эта категория дел рассматривается только в мировом суде. При этом работодатель должен помнить, что обращаться в судебную инстанцию необходимо не позднее одного месяца с момента причинения вреда.

Когда работодатель подает исковое заявление в суд о возмещении ущерба, который был нанесен по вине работника. необходимо оплатить государственную пошлину, размер которой напрямую зависит от суммы, указанной в иске.