Как составить должностную инструкцию начальника энергомеханического бюро

Содержание

Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством

Как составить должностную инструкцию начальника энергомеханического бюро

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, образец 2019 года.

На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Не забывайте, каждая инструкция начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством относится к категории руководителей.

2. Начальником лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3.

Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством принимается на должность и освобождается от должности _______ организации (директором, руководителем) по представлению _________. (должность)

4. Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством должен знать:

— нормативные и методические материалы по организации труда и управлению производством;

— цели и стратегию предприятия;

— экономику и организацию производства, труда и управления;

— структуру и штаты предприятия;

— порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда; содержание основных направлений организации труда и методы проведения научно-исследовательских работ по этим направлениям;

— методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления; передовой отечественный и зарубежный опыт в области совершенствования организации труда и управления производством;

— организационную технику, средства механизации инженерного и управленческого труда;

— основы технологии производства;

— основы социологии, психологии и физиологии труда;

— стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

— основы трудового законодательства;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила и нормы охраны труда.

5.

В своей деятельности начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством руководствуется:

— законодательством Российской Федерации,

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями _______ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством подчиняется непосредственно: ____________ (должность)

7. На время отсутствия начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное __________ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством:

1. Обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда.

2. Организует участие лаборатории (бюро) в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством.

3.

Руководит проведением исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства.

4. Организует изучение существующей структуры управления предприятием, проведение анализа ее эффективности применительно к рыночным условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой передовых предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.

5.

Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих систем, форм и методов управления производством, совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота, внедрению технических средств обработки информации, персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест.

6. Принимает участие в разработке организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и т.д.).

7. Осуществляет методическое руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам.

8. Организует работу по изучению и обобщению достижений отечественной и зарубежной практики в области организации труда и управления производством, адаптации типовых решений, межотраслевых нормативных материалов к условиям предприятия, разработке рекомендаций по их применению, обеспечивает внедрение нормативных разработок после утверждения.

9. Руководит проведением учета, анализа и определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, а также составлением установленной отчетности.

10. Руководит работниками лаборатории (бюро).

3. Права начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством

Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5.

Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством

Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3.

За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством — образец 2019 года.

Должностные обязанности начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, права начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, ответственность начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaya-instruktsiya-nachalnika-laboratorii-%28byuro%29-po-organizatsii-truda-i-upravleniya-proizvodstvom

Кто должен разрабатывать должностные инструкции

Как составить должностную инструкцию начальника энергомеханического бюро

Должностная инструкция – это документ, который устанавливает организационно-правовое положение отдельного работника в структуре организации или в ее структурном подразделении.

Должностные инструкции работодатель использует для оценки поведения работника в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, в т. ч. при увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей работников должностные инструкции являются инструментом управления, позволяющим решать организационные и координирующие задачи.

Работник, со своей стороны, заинтересован в четком определении характера работы, квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой им должности, круга должностных обязанностей, собственных полномочий, прав и ответственности, установлении взаимосвязей.

Таким образом, должностная инструкция, является организационным документом и создается в целях:

  • закрепления видов работы, специализации работника;
  • установления квалификационных требований по отдельной должности;
  • устранения параллелизма и дублирования в выполнении отдельных операций;
  • установления взаимосвязей отдельных должностей;
  • разграничения обязанностей и прав работников;
  • установления их меры ответственности;
  • оценки деятельности каждого отдельного работника.

Нормативная база для создания

При разработке должностных инструкций необходимо руководствоваться ТК РФ и другими нормативными правовыми актами.

Так, в статье 21 ТК РФ перечислены права и обязанности работника, в ст. 22 ТК РФ – права и обязанности работодателя, возникающие и реализуемые в процессе трудовых отношений.

Раздел «Должен знать» содержит перечень специальных знаний, необходимых работнику для выполнения своих функций (законодательные акты, положения, инструкции, нормативные и методические документы), которые он должен учитывать и уметь использовать при исполнении должностных обязанностей. В разделе «Требования к квалификации» перечисляются требования к уровню и профилю общей и специальной подготовки, а также к стажу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Единый нормативный подход

При установлении трудовых функций руководителей, специалистов и служащих работодатели руководствуются общеотраслевым Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и его отраслевыми выпусками В зависимости от содержания они бывают трех видов:

  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевой выпуск);
  • Квалификационный справочник должностей служащих общепромышленного характера (единый для всех отраслей промышленности);
  • Отраслевые выпуски Квалификационного справочника должностей служащих (включающие в себя характеристики должностей, специфических для той или иной отрасли экономики).

Правила разработки

Должностная инструкция разрабатывается на каждую должность, внесенную в штатное расписание организации, и носит обезличенный характер. Как правило, данный документ разрабатывается, утверждается и вводится в действие в отношении вакантной должности, до поиска подходящего работника и заключения с ним трудового договора.

Кто должен разрабатывать должностные инструкции?

Наиболее рационально разработку должностных инструкций поручить руководителям структурных подразделений, которые определяют субординацию, подчиненность, соотношение функциональных обязанностей работников своих подразделений и другие вопросы. Инструкция согласовывается с работниками кадровой и юридической службы.

Проект должностной инструкции может быть согласован с заинтересованными лицами, если это предусмотрено работодателем в правилах разработки локальных нормативных актов.

При этом следует учесть, что согласование проекта должностной инструкции не является обязательным.

Для придания документу юридической силы оно не требуется, но для совершенствования содержания и приведения в соответствие с нормами действующего законодательства эта процедура желательна.

Должностную инструкцию после согласования со всеми заинтересованными должностными лицами и подписания ее составителем утверждает руководитель организации или иное лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

Требования к оформлению

Должностная инструкция как локальный нормативный акт относится к организационно-распорядительным документам, т. е. входит в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации. Все требования к Должностной инструкции закреплены в ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

документа

Текст должностной инструкции излагается отдельными пунктами, которые нумеруются арабскими цифрами в пределах каждого раздела.

Структура текста должностной инструкции, как правило, соответствует тарифно-квалификационным требованиям, предусмотренным ЕКС, и состоит из следующих разделов:

Первый раздел «Общая часть » содержит положения общего характера:

  • основная трудовая функция (задача) данной должности;
  • квалификационные требования к занимающему ее лицу;
  • основополагающие организационные и правовые документы, которые работник обязан знать и которыми обязан руководствоваться при исполнении должностных обязанностей.

В этом разделе указываются: наименование должности в соответствии со штатным расписанием, ее категория (специалист, технический исполнитель), подчиненность работника, основное назначение данной должности, предмет ведения работника или тот участок работы, который закрепляется за данной должностью.

Пункт, формулирующий требования к профессиональной подготовке, обычно устанавливает требования работодателя к уровню образования и стажу практической работы, необходимым для занятия данной должности.

При подготовке пункта о минимуме необходимых знаний чаще всего используют разделы «Должен знать» и «Должен уметь» из ЕКС. В Справочнике приведен перечень нормативных документов, требующихся работнику для профессиональной деятельности.

В этом же пункте перечисляют локальные акты работодателя, организационные и распорядительные документы (приказы и распоряжения руководителя, начальника структурного подразделения и др.), которыми руководствуется работник.

Этот пункт можно расширить, включив в него, например, правила техники безопасности, инструкции по эксплуатации технических средств и оргтехники, нормы служебного этикета.

Первый раздел может быть дополнен также основными требованиями к профессиональным навыкам работника, необходимым при выполнении должностных обязанностей.

Второй раздел – «Функции » – является центральным в должностной инструкции и включает виды работ, закрепляемых за данной должностью.

Перечень функций в конкретной должностной инструкции зависит как от общей задачи, закрепленной за должностью, так и от разделения труда между работниками структурного подразделения.

При подготовке этого раздела чрезвычайно важно соблюдать принцип полноты и не пропустить ни одной операции, выполняемой работником.

В противном случае впоследствии это может привести к серьезным конфликтным ситуациям.

Третий раздел – «Должностные обязанности » – устанавливает те постоянно действующие нормы, которые работник обязан соблюдать в своей трудовой деятельности.

Этот раздел предусматривает не только обязанность работника исполнять трудовую функцию, но и право работодателя требовать от работника ее исполнения, содержит перечень обязанностей.

В этот раздел включают обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Обратите внимание! С учетом специфики работы могут быть установлены и дополнительные обязанности, например, обязанность работника, проходить обучение (подготовку, переподготовку) по инициативе работодателя

В перечень должностных обязанностей практически каждого работника входят следующие:

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • сохранять конфиденциальность служебной информации;
  • выполнять указания и распоряжения руководителя структурного подразделения, руководителя организации;
  • соблюдать правила техники безопасности;
  • соблюдать правила эксплуатации организационной техники, не допускать к работе на технических средствах посторонних лиц и др.

В разделе «Права» закрепляются полномочия, которыми наделяется работник в связи с исполнением трудовых обязанностей. Во многом содержание этого раздела связано с разделом «Функции».

В перечень прав работника могут входить следующие:

  • запрашивать информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей;
  • представлять интересы организации в отношениях с третьими лицами, в суде;
  • контролировать действия определенных должностных лиц;
  • подписывать или согласовывать определенные документы и др.

Раздел «Права» тесно связан и со следующим разделом – «Ответственность », где обычно установлены содержание и формы ответственности работника за результаты и последствия своей деятельности, за несоблюдение требований должностной инструкции.

Раздел «Взаимоотношения (связи по должности) » устанавливает субординацию, подчинение, взаимозаменяемость и другие связи, возникающие при выполнении закрепленных должностных обязанностей. В нем могут быть указаны связи должности за пределами организации, постоянные контакты, осуществляемые работником со сторонними организациями, органами власти.

Ознакомление работника с документом

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в т. ч. и с должностной инструкцией.

Визы ознакомления работников могут быть расположены на последнем листе документа, ниже подписи составителя и виз согласования. В некоторых случаях может использоваться и специальный журнал, в котором работники расписываются в том, что ознакомлены со всеми локальными актами работодателя.

Хранение должностных инструкций

Должностные инструкции являются локальными нормативными актами продолжительного срока действия.

Наиболее удобным вариантом является централизованное хранение должностных инструкций в кадровой службе, которая знакомит с ними вновь принимаемых работников. Между тем в некоторых организациях данные документы хранятся в структурных подразделениях или в канцелярии.

Источник: http://etalonprawa.ru/kto-dolzhen-razrabatyvat-dolzhnostnye-instruktsii/

Должностная инструкция начальника службы высоковольтного хозяйства

Как составить должностную инструкцию начальника энергомеханического бюро

1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника службы высоковольтного хозяйства цеха №1 ОАО «Компания» (далее предприятие).

1.2 На должность начальника службы высоковольтного хозяйства назначается лицо, имеющее высшее техническое образование или среднее техническое образование и стаж работы не менее 3-х лет по соответствующему профилю.

1.3 Начальник службы высоковольтного хозяйства (далее начальник) непосредственно подчиняется главному энергетику предприятия — начальнику цеха № 1.

1.4 Начальник назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора по представлению главного энергетика — начальника цеха, согласованному с главным инженером. В подчинении начальника находятся электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования в/в хозяйства.

2 Должностные обязанности

2.1 Начальник обязан осуществлять контроль за:

— работой высоковольтного оборудования в соответствии с ПТЭ электроустановок потребителей, и, в случае возникновения аварийных ситуаций или отклонения в работе оборудования от нормы, давать указания подчиненному персоналу по их устранению;

— качеством электроэнергии по напряжению и коэффициенту мощности;

— действием приборов релейной защиты и принимать меры по устранению недостатков их работе;

— испытанием и приемкой оборудования в эксплуатацию после ремонта и монтажа;

— своевременным и качественным выполнением ППР оборудования;

— ведением ремонтно-технических документации на трансформаторы;

— правильной расстановкой рабочих по рабочим местам в точном соответствии с их квалификацией и выполняемой ими работой;

— строгим соблюдением подчиненными работниками правил внутреннего трудового распорядка;

— наличием на рабочих местах подчиненного персонала инструкций по ОТ на выполняемые работы, плакатов и предупредительных надписей по технике и противопожарной безопасности;

— наличием ограждений на вращающихся и движущихся частях оборудования, за исправностью механизмов и ограждений;

— наличием противопожарных средств;

— своевременной проверкой знаний ПТЭЭП и ПТБ межотраслевых правил по ОТ подчиненным персоналом, участвовать в комиссии по их проверке;

— своевременным прохождением периодических медицинских осмотров подчиненным персоналом;

— обеспеченностью персонала участка защитными средствами согласно межотраслевым правилам по ОТ при эксплуатации электроустановок потребителей и вести контроль за правильным заполнением журнала наличия защитных средств.

2.2 Начальник обязан:

— контролировать своевременное получение и доставку на участок необходимых материалов, инструментов, приспособлений, запасных частей и обеспечить экономное их расходование;

— контролировать бережное отношение работников к оборудованию, инструменту и приспособлениям;

— своевременно доводить производственные задания до починенных;

— организовать рабочие места подчиненного персонала, обеспечивающие безопасность и рациональность работы, с целью приближения их к типовому решению;

— организовать хранение запасных частей и материалов на специальных стеллажах, а резервного кабеля и оборудования — в местах, доступных для немедленного использования в работе;

— совместно с электротехническим персоналом предприятия разрабатывать план проведения учебных тренировок, руководить их проведением и следить за их ежегодным проведением;

— своевременно информировать главного энергетика — начальника цеха предприятия о работе устаревшего и изношенного оборудования, требующего его замены;

— иметь постоянный запас н/в и в/в кабелей с целью обеспечения резервного электроснабжения участков предприятия, а также быстро изнашивающего оборудования и его частей;

— не допускать к самостоятельному обслуживанию оборудования рабочих, знания и опыт которых не отвечают требованиям ПТЭЭП, ППБ, межотраслевым правилам по ОТ;

— соблюдать трудовую и производственную дисциплины;

— следить за соблюдением установленных систем оплаты труда и премирования, знакомить рабочих с условиями оплаты труда;

— контролировать в своем подразделении выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором;

— контролировать и проводить своевременно и качественно первичный и повторный инструктажи подчиненным работникам, обучение рабочих правилам охраны труда, технике и противопожарной безопасности, вести соответствующие журналы;

— контролировать безопасную организацию работ и строгое соблюдение всеми подчиненными работниками правил и инструкций по охране труда, технике и противопожарной безопасности;

— обеспечивать понимания Политики в области качества персоналом подразделения;

— соблюдения и выполнения графиков профилактических испытаний и ремонтов всего оборудования службы;

— определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий;

— проводить работы в действующих электроустановках согласно требованиям ПТЭЭП, межотраслевых правил по ОТ;

— контролировать выполнение ПТЭЭП персоналом службы и исключения отклонения от нормы в работе всего оборудования;

— при несчастном случае с работником немедленно организовать оказание первой помощи пострадавшему и направить его в медицинский пункт, сообщить о происшедшем случае главному энергетику или руководителю работ, ПБ и ООС, сохранить до расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким они были в момент происшествия (если это не вызывает аварии и не нарушает производственного процесса, который по условиям технологии должен вестись непрерывно, не угрожает жизни и здоровью окружающих работников);

— разрабатывать организационные и методические документы по направлениям деятельности высоковольтного хозяйства;

— оценивать результативность обучения персонала;

— при ведении оперативных переговоров с диспетчером энергосистемы выполнять требования инструкции;

— в установленные графиком сроки, согласно инструкции на проведение в/в испытаний, производить испытание оборудования, инструмента и средств защиты всего хозяйства;

— обеспечивать своевременную поверку приборов, находящихся на рабочих местах хозяйства;

— участвовать в рационализации и аттестации рабочих мест;

— оказывать помощь рабочим в оформлении ими рацпредложений, внедрять их в производство;

— выполнение производственного задания по всем показателям;

— предотвращать аварии в электроустановках, внеплановые остановки;

— контролировать соблюдение правил пожарной безопасности работниками цеха, обеспечивать свободные проходы к рабочим местам, проезды и пути эвакуации;

— организовывать и проводить работу, необходимую для соблюдения пожарной безопасности (перекатку рукавов, пополнение песком ящиков у пожарных щитов, перезарядку огнетушителей и др.);

— участвовать в ликвидации пожаров и очагов возгорания и привлекать для этого подчиненный персонал;

— обеспечивать эффективную работу вытяжных вентиляционных систем на рабочих местах участка. В случае необходимости своевременно подавать заявки на ремонт;

— обеспечивать сбор, временное хранение отходов участка по классам опасности согласно утвержденным инструкциям;

— своевременно выполнять предписания, распоряжения, инструкции в области окружающей среды ОПБ и ООС;

— обеспечивать соблюдение экологического порядка на участке в соответствии с санитарными нормами и правилами, а именно: ликвидация проливов масел, контроль за работой вытяжных вентиляционных систем на рабочих местах, сбор и временное хранение отходов участка по классам опасности согласно утвержденным инструкциям;

— организовать замену отработанных люминесцентных ламп на территории машиностроительного и чугунолитейного производства (дворовое освещение, помещения подстанций) и передачу на склад временного хранения отработанных люминесцентных ртутных ламп;

— обеспечивать своевременное выполнение предписаний, распоряжений, приказов, инструкций в области охраны окружающей среды;

— контролировать содержание в исправном состоянии, соответствующим правилам и нормам по охране труда и безопасную эксплуатацию машин, механизмов, оборудования, транспортных средств, зданий и сооружений;

— обеспечивать условия труда и отдыха в соответствии с правилами и нормами по ОТ;

— разрабатывать инструкции по ОТ, обеспечивать рабочие места этими инструкциями;

— обеспечивать соблюдение установленного порядка допуска к выполнению работ повышенной опасности;

— обеспечивать содержание производственных помещений участка в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями;

— обеспечивать своевременное выполнение предписаний ОПБ и ООС;

— обеспечивать эффективную работу отопительных, вентиляционных систем и установок, влияющих на микроклимат производственных помещений, а также освещение помещений и рабочих мест в соответствии с действующими нормами;

— контролировать выдачу, стирку и ремонт спецодежды и спецобуви, обеспечивать работников мылом;

— выполнять и соблюдать требования «Инструкции для лица, ответственного за безопасное производство работ кранами»;

— предоставлять комиссии по расследованию несчастного случая полную информацию необходимую для осуществления их полномочий;

— предоставлять заявки на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты работников;

— организовывать уголки (стенды) по охране труда, пропаганду и внедрение передового опыта по охране труда;

— ставить вопрос о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц, нарушавших правила и нормативные документы по охране труда и охране окружающей среды;

— контролировать проведение инструктажей работников и их обучение безопасным приемам и методам работы, стажировку на рабочих местах, а также ведение соответствующей документации, организовывать специальное обучение и проверку знаний по охране труда;

— соблюдать и контролировать соблюдение подчинённым персоналом нормативно-правовых актов в области промышленной безопасности, охраны окружающей среды, охраны труда;

— контролировать соблюдение работниками инструкций по ОТ и правил технической эксплуатации оборудования, безопасное выполнение производственных операций и использование средств защиты;

— проводить первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи работников, а также стажировки на рабочих местах с заполнением соответствующей документации;

— осуществлять безопасное хранение, транспортировку и использование опасных, вредных и взрыво-пожароопасных веществ;

— отстранять от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр;

— постоянно находиться на производстве работ повышенной опасности для осуществления контроля за их безопасным проведением.

3 Профессиональные требования

Начальник должен знать:

— схему электроснабжения предприятия, схему высоковольтных и низковольтных блокировок между подстанциями предприятия и другими организациями;

— ПТЭЭП и межотраслевые правила по ОТ при эксплуатации электроустановок, ПУЭ в полном объеме;

— устройство и конструкцию оборудования хозяйства, методы его регулировки и наладки, методы установления нормального и экономичного режимов безаварийной работы, а также своевременного предотвращения аварий;

— свойства материалов, применяемых при ремонтах и в эксплуатации оборудования высоковольтного хозяйства;

— рабочий и мерительный инструмент, приспособления, применяемые при ремонтах и эксплуатации высоковольтного оборудования;

— правила опробования, наладки, пуска в эксплуатацию оборудования после ремонта и монтажа;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила по технике безопасности, промышленной санитарии, охране труда, противопожарной безопасности и действующие инструкции по работе оборудования;

— основные положения трудового законодательства, руководящие материалы по организации и нормированию труда и заработной плате.

4 Права

4.1 Начальник имеет право:

— подбирать бригадиров из числа квалифицированных рабочих участка и представлять их кандидатуры на утверждение главного энергетика — начальника цеха;

— вести оперативные переговоры с электротехническим персоналом организации, связанных с предприятием, и персоналом энергоснабжающих организаций по вопросам, входящим в его компетенцию;

— представлять кандидатуры особо отличившихся рабочих на поощрение.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Начальник службы высоковольтного хозяйства совместно с цехом № 1 составляет годовые графики планово-предупредительного ремонта оборудования и обеспечивает его выполнение.

5.2 Совместно с ЦЛИТ и цехом № 1 составляет графики поверки приборов. Передает ЦЛИТ приборы с истекшим сроком службы и получает от них поверенные.

5.3 Согласовывает с руководителями производства, энергетиками, обслуживающих цеховое оборудование, абонентами и другими заинтересованными лицами отключение фидеров с подстанции и вывод оборудования в ремонт.

5.4 Совместно с бригадирами высоковольтного хозяйства составляет годовые заявки на запчасти и оборудование, необходимое для ремонта и эксплуатации и передает их в цех № 1 и ОМТСиК.

5.5 Совместно с цехом № 1 и конструкторским отделом разрабатывает и составляет техническую документацию и проекты для высоковольтного хозяйства.

5.6 Пересматривает вместе с цехом № 1 схемы электроснабжения объектов предприятия в связи с реконструкцией производства или в других случаях.

5.7 Получает от ОМК документацию по менеджменту качества и вносит предложения по внесению изменений в документацию системы менеджмента качества.

6 Ответственность

6.1 Начальник службы несет ответственность за все пункты, перечисленные в разделе 2 «Должностные обязанности».

6.2 Обоснованное и экономное расходование электроэнергии.

Начальник цеха Ц.Ц. Цеховский

Согласовано:

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Источник: https://oformitely.ru/doljnostnaya_instrukciya_nachalynika_slujby_vysokovolytnogo_xozyaystva.html

Должностная инструкция начальника энергоучастка

Как составить должностную инструкцию начальника энергомеханического бюро

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.
[наименование юридического лица]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

2. Должностные обязанности

На начальника энергоучастка возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью энергоучастка.

2.2. Обеспечение бесперебойной работы энергооборудования и энергосетей.

2.3. Обеспечение безопасных условий труда работников участка при выполнении ими своих обязанностей.

2.4. Выполнение требований промышленной безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов.

2.5. Организация планово-предупредительного обслуживания оборудования и инженерных сетей предприятия.

2.6. Организация текущего производственного планирования, учета, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности.

2.7. Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств и организация выполнения графиков их ремонта.

2.8. Координация работы мастеров и служб энергоучастка.

2.9. Взаимодействие с подрядными, субподрядными монтажными, ремонтными, энергоснабжающими организациями.

2.10. Осуществление контроля за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.11. Организация расследования причин аварий и отказов в работе оборудования, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработка мероприятий по их предупреждению.

2.12. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Начальник энергоучастка имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности предприятия от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы участка.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Начальник энергоучастка несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-energouchastka

Должностные инструкции — что такое и как написать

Как составить должностную инструкцию начальника энергомеханического бюро

Должностная инструкция — это документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Стоит отметить, что инструкция пишется не на конкретного человека, а на должность, то есть она не именная.

Должностные инструкции разрабатывают и согласовывают с юристами (юридическим отделом) руководители отделов или их заместители. Также должностная инструкция может быть разработана кадровой службой. В таком случае их необходимо согласовывать с соответствующими подразделениями или должностными лицами, курирующими соответствующее направление организации.

Инструкция обязательно составляется в трех экземплярах: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела, третий — у работника.

Совокупность должностных инструкций должна охватывать все функции отдела и равномерно распределять нагрузку между работниками с учетом их квалификации.

Контроль обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Как написать должностную инструкцию

Нет ни единого правового акта, устанавливающего порядок составления должностной инструкции, ни стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции. Однако есть несколько рекомендаций по написанию и пунктов, общих для всех инструкций.

Во-первых, при составлении должностных инструкций необходимо принимать во внимание уставные документы учреждения, в которых описаны его задачи и функции, имеющиеся квалификационные характеристики и требования к должности, нормативы трудозатрат на выполнение работы.

Во-вторых, при распределении между работниками обязанностей не должно быть их дублирования, должна сохраняться последовательность выполнения работ, при этом более сложные операции должны закрепляться за работниками с более высокой квалификацией.

В-третьих, каждый работник должен быть наделен всеми полномочиями и правами, необходимыми и достаточными для успешного выполнения возложенных на него обязанностей.

В-четвертых, у работника должен быть только один непосредственный начальник. Наличие двух и более руководителей приводит к снижению работоспособности и подчиненного, и руководителей.

Обычно должностная инструкция содержит пять разделов:

1. Общие положения:

— точное и полное наименование должности работника;

— уровень оплаты труда, условий премирования, методы поощрения;

— подчиненность работника и наличие у работника подчиненных;

— порядок замещения работника в случае его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и т д.);

— перечень документов, которыми руководствуется работник в своей деятельности (законодательные акты РФ, устав учреждения, инструкции, рекомендации и т п.).

2. Основные задачи:

— задачи, выполнение которых возлагается на работника;

— конкретные обязанности работника, выполнение которых обеспечивает решение поставленных перед ним задач.

3. Права:

— перечень прав, предоставляемых работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.

4. Ответственность:

— ответственность работника за невыполнение обязанностей;

— ответственность данного работника за действия его подчиненных, если таковые есть.

5. Требования к работнику:

— требования к уровню образования, квалификации, стажу работы и иным характеристикам, позволяющим успешно выполнять обязанности по должности.

Зачем нужна должностная инструкция

Без грамотно составленных должностных инструкций невозможны эффективное управление персоналом, разрешение конфликтов, связанных с расхождением в определении обязанностей работника, и деятельность организации в целом.

Ведь должностная инструкция — это:

  • основа для оценки результатов деятельности работника, информация для проведения обоснованного отбора работников при найме и оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
  • важная информация для самого работника: в ней сообщается, по каким критериям будут оценивать результаты его труда и каких действий от него ожидают, она дает ориентиры для повышения уровня образования и квалификации работника;
  • эффективные организационные методы, помогающие наладить работу отдела;
  • документ, без которого, например, нельзя списывать в расходы амортизацию автомобиля, так как для этого использование машины должно быть прописано в должностной инструкции владельца машины или работника, которому она временно выдана в пользование.

Должностные инструкции должны быть не просто данью бюрократии, а продуманным и серьезно составленным документом, тогда они смогут выполнять свои основные функции: наладить работу в организации и помогать в решении правовых и экономических споров.

Источник: https://kontur.ru/articles/266

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.