Как оформить договор при оформлении сотрудника на полставки

Трудовой договор на полставки образец — советы юристов

Трудовым Законодательством предусмотрена возможность работать неполный рабочий день.

Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график.

При этом трудовой договор на полставки либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами.

• 1 Законодательное регулирование
• 2 Оформление документации
• 3 Образец

Законодательное регулирование

Минимальный процент времени, которое работник должен будет отработать по договору – 25 %. Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении.

Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается. К примеру, в государственных учреждениях и на муниципальной службе подобные трудовые отношения не практикуются.

В остальных же ситуациях подобные формулировки в трудовом договоре допускаются, но только если было достигнуть добровольное соглашение между работником и работодателем. Принудительный перевод работника на неполный рабочий день не допускается законодательством.

1. беременные женщины;
2. матери детей до 14 лет;
3. лица, ухаживающие за инвалидами.

При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

Важный момент, на который следует обратить внимание! Многие работодатели допускают ошибку при оформлении трудового соглашения, не правильно указывая график работника. Предположим, работник должен отработать 25 % времени, предусмотренного законодательством (25% от 8 часов в день).

Но при этом для него может быть предусмотрен гибкий график, когда свою норму часов он отрабатывает в удобное для него время. В таком случае ему не могут установить в договоре диапазон с 9 до 18! Ему нужно просто указать, что он работает по гибкому графику, иначе уточнение такого диапазона будет ошибкой.

Время работы в таком случае не указывают вовсе.

Оформление документации

Когда оформляется трудовой договор на полставки, образец не имеет каких-то особых нюансов.

Он пишется в произвольной форме с указанием основных данных работников и просьбой перевести его на такой размер трудового дня с конкретной даты. При этом не нужно указывать лишнюю информацию.

Лучшее всего эти нюансы все же оговорить в дополнительном соглашении либо правилах внутреннего трудового распорядка для таких работников.

Читайте по теме:  Трудовой договор для дистанционной работы

Также следует отдельно выделить тот факт, что работодателю в подобной ситуации нет необходимости вносить какие-либо изменения в трудовую книжку работника либо его личную карточку.

При этом необходимо заново подписать трудовой договор, в котором будет отражено количество часов, которые сотрудник обязан отрабатывать. Также, если каким-то образом изменился перечень обязанностей работника, то их необходимо отразить в должностной инструкции и также заново подписать ее с сотрудником.

Форма документации требует внесение в бланк (образец трудового договора) следующих основных сведений об изменениях в работе сотрудника:

• размер оплаты труда в зависимости от количества отработанного времени;
• график работы. При таком договоре прописывается 20-часовая рабочая неделя;
• сохранение права на ежегодный отпуск. Оплата его осуществляется в зависимости от начислений зарплаты;
• возможно не только установить неполный рабочий день с индивидуальным графиком, но и неполную рабочую неделю, предусматривающую меньшее количество рабочих дней.

В документе также важно указать в обязательном порядке причины установления подобного рабочего распорядка, а также на какой период он устанавливается.

К примеру, в случае с беременными сотрудницами подобный распорядок дня может быть предоставлен до родов. Этот момент зависит от того бессрочный трудовой договор заключен с работником либо срочный.

В случае с бессрочным все равно можно ограничить срок конкретными рамками, в который работник будет трудиться по такому графику.

При этом в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 93 допускается оформление обычного дополнительного соглашению к существующему трудовому договору. В этом документе необходимо просто указать дополнительные условия трудового распорядка и оплаты труда.

В остальном же никакие изменения в основной трудовой договор не вносится. Если дополнительное соглашение подписывается не 1 раз, то все приложения необходимо в обязательном порядке пронумеровать.

Если работник будет трудиться 0,25 % времени, то процедура оформления всех необходимых документов будет стандартной как и для половины ставки.

Такие трудовые отношения возможны как для совместителей, так и для рассматривающих работу в качестве основного места трудоустройства.

Но все же чаще всего на таких условиях предпочитают работать сотрудники, совмещающие несколько работ одновременно.

К подобным мерам иногда также вынуждены прибегать и сами работодатели, если ресурсы предприятия не позволяют оплачивать полный рабочий день сотрудников либо если объем работ просто не рассчитан на 8-часовой рабочий день (низкая нагрузка на работника). Хотя особых сложностей в оформлении таких трудовых отношений обычно не возникает, но все же стоит обратить внимание на правильность оформления всех необходимых документов.

Читайте по теме:  Заключение трудового договора по совместительству

Образец

Трудовой договор на полставки (образец) — скачать

Источник: https://trud.expert/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-na-polstavki-obrazets.html

Как оформить сотрудника на полставки?

Иногда компании необходим сотрудник на несколько часов в неделю. Или у работника появляются обстоятельства, которые вынуждают его просить о переводе на неполное рабочее время. Для этого нужно правильно оформить документы о приеме или переводе сотрудника на половину ставки.

Трудовой кодекс РФ разъясняет, что сотрудник может работать на предприятии неполное рабочее время (и эта формулировка отличается от «сокращенного рабочего времени»). Инициатива может исходить от работника или работодателя. Документы в таком случае оформляются немного иначе, чем при работе на общих основаниях. Также есть свои правовые нюансы.

Добровольность

Прежде всего, сотрудник и работодатель должны договориться об этом шаге и действовать по собственной воле. При этом руководитель просто обязан удовлетворить просьбу о переводе на полставки некоторых работников:

• беременной сотрудницы;
• матери-одиночки ребенка до 14 лет;
• матери-одиночки ребенка-инвалида до 18 лет;
• сотрудника, который заботится о больном родственнике.

При отказе руководителя сотрудники могут защищать свои права в суде. 

Что меняется?

При работе на полставки сотруднику по-прежнему начисляется трудовой стаж, он сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные.

При этом отпускные и больничные рассчитываются исходя из половины ставки.

Изменения при переходе на полставки касаются только оплаты труда и распределения рабочего времени в течение недели: 

• оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности;
• в трудовом расписании обозначаются рабочие часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной;
• рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: например, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.

Перевод / принятие сотрудника на полставки необходимо правильно оформить, для этого совершается ряд формальностей.

Шаг 1. Заявление

Работник, которому нужно изменить условия труда, подает на имя руководителя заявление о переводе на неполное рабочее время. В нем работник обозначает день, с которого ему необходимо перейти на полставки, и распределение рабочего времени, которого собирается придерживаться.

Также оговариваются условия оплаты труда: зарплата может зависеть от выполненного объема работ или выплачивается пропорционально отработанному времени.

Если работник планирует впоследствии вернуться к 40-часовой рабочей неделе, то в заявлении обозначается срок, в течение которого сотрудник собирается работать неполное время.

Шаг 2. Приказ

Работодатель издает приказ в произвольной форме о переводе работника на неполное рабочее время. В нем нужно обозначить период, на который устанавливается неполное рабочее время, и основания для установления. Директор может отметить новые конкретные временные рамки для работы и условия оплаты труда прямо в приказе или поручить это отделу кадров и бухгалтерии. 

Шаг 3. Трудовой договор

Если на полставки нанимается новый сотрудник, то с ним заключается трудовой договор, в котором необходимо указать число рабочих часов в неделю. Форма трудового договора и его бланк — обычные.

Если на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время. Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один остается у руководителя, другой забирает работник.

Шаг 4. Должностная инструкция

Если работник будет выполнять не все свои прежние обязанности, то это должно отразиться в должностной инструкции. Сотрудник знакомится с нею и расписывается об ознакомлении. 

В трудовую книжку сотрудника и личную карточку изменения не вносятся. Если на предприятии ведется штатное расписание, то в нем нужно отобразить, что конкретный работник работает на полставки.

Правильное выполнение всех формальностей и оформление документов при принятии / переводе сотрудника на полставки — залог спокойствия руководителя. Так вы остаетесь в рамках закона, соблюдаете права своих сотрудников и избавляетесь от риска штрафных санкций.

Источник: https://www.kontur-buhta.ru/articles/6

Трудовой договор на полставки: образец оформления, пример заполнения, бланк, шаблон

При повышенной занятости, ухудшении состояния здоровья и по ряду иных причин граждане могут трудоустраиваться не на полную ставку, а на ее часть. Наиболее часто осуществляется заключение трудового договора на половину ставки, что требует соблюдения правил действующего законодательства в отношении оформления необходимых документов и ведения трудовых отношений с работником.

Оклад при половинной ставке также выплачивается в меньшем объеме, что указывается при заключении договора на полставки.

Нормы в этой сфере

Любой трудовой договор требует правильного оформления для предупреждения возникновения проблем с законодательством, поскольку именно этот документ является основным при обращении работника либо нанимателя в суд для урегулирования вероятных разногласий. Существует ряд граждан, которые имеют льготы при оформлении на работу на половинную ставку. К ним следует отнести:

• женщина в положении;
• сотрудник, который осуществляет уход за престарелым родственником;
• единственный родитель при возрасте ребенка менее 14 лет.

Перечисленные категории граждан для подтверждения нахождения в льготной категории должны при трудоустройстве предоставлять соответствующие документы. Льготные условия этим гражданам предоставляет статья 93 ТК России.

Особенности заключения трудового соглашения с работником на полставки перечисляются в соответствующих статьях Трудового кодекса России, все моменты отношений между работодателем и сотрудником прописываются в договоре при оформлении его на работу. В статье 95 ТК РФ указывается, что работники при заключении договора на полставки имеют право на сокращенные предпраздничные дни, оплачиваемый отпуск, начисление трудового стажа.

Как составить трудовой договор на полставки

Современным законодательством не прописаны единые формы оформления трудового соглашения на полставки работнику, однако существует ряд требований к нему, которые необходимо соблюдать.

В самом документе должны присутствовать определенные пункты, которые подробно излагают договоренности, достигнутые работодателем и нанимаемым работником по вопросам графика работы, длительности рабочего дня, количества выходных дней и других моментов.

Форма и особенности

Форма договора может видоизменяться в зависимости от компании, и все они при условии соблюдения требований законодательства являются действительными. В случае внесения изменений в начальную форму трудового договора может быть составлено дополнительное соглашение, которое будет регламентировать измененные пункты соглашения.

Для беременных сотрудниц при приеме их на работу на половинную ставку может быть прописан график работы до родов, затем предусматривается возможность изменения графика работы.

Также форма договора должна предусматривать возможность ограничения срока действия соглашения, а в случае бессрочного трудового соглашения может быть предусмотрена возможность для ограничения рамок действия с возможностью изменения впоследствии условий работы.

Положения и структура

Обычно оформлением трудовых соглашений, в том числе и при условии половинной ставки, занимается отдел кадров, который должен четко знать правила оформления подобных договоров и их структуры, а также отслеживать текущие изменения в трудовом законодательстве, которые регламентируют данный процесс. Распорядок работы иногда может зависеть от вида выполняемых служебных обязанностей, а также предварительно согласовываться между нанимателем и работником.

Следующие пункты должны быть в обязательном порядке в составляемом трудовом договоре при оформлении сотрудника на половинную ставку:

• дата составления и подписания трудового договора;
• реквизиты компании (название, ОПФ, адрес, ОКПО, ОКУД и т.д.) и работника с указанием контактных номеров телефонов;
• дата начала трудовой деятельности работника, период, на который заключается трудовое соглашение между сторонами;
• прописывается точная сумма заработной платы, которая будет зависеть от количества отработанных часов в течение недели и месяца;
• расписывается график работы, который может предусматривать вдвое меньшее количество ежедневно отрабатываемых часов либо увеличенное количество выходных дней, также указывается обязательный ежегодный отпуск;
• ответственность сторон и должностные обязанности сотрудника;
• подписи обеих сторон.

Также в трудовом договоре должны быть прописаны все вероятные льготы для нанимаемого сотрудника, отдельные нюансы дальнейшей работы. Это позволяет на законных основаниях регулировать рабочие отношения и не допускать возникновения разногласий.

Пошаговое оформление

Изначально все рабочие моменты обговариваются между нанимателем и работником, что позволяет впоследствии избегать проблем. Это касается графика работы сотрудника, оформляемого на половину ставки, особенностей выплаты заработной платы и ее сумма.

При оформлении сотрудника выполняются следующие действия:

• работником пишется заявление о приеме на работу, где указывается пожелание и основания работать половину рабочего времени;
• с руководителем обговариваются все нюансы дальнейшего сотрудничества;
• в кадровом отделе производится оформление трудового соглашения, которое может иметь утвержденную компанией форму, в этом случае все нюансы относительно работы и особенностей графика указываются в дополнительном соглашении или приложении к договору;
• договор составляется в двух экземплярах, один из которых остается в кадровом отделе фирмы, а второй — отдается на руки работнику;
• далее сотрудник под роспись должен ознакомиться с действующими документами компании, которые регламентируют его служебные обязанности, специфику работы, другие нюансы.

Сотруднику при начале работы в компании при половинной ставке рекомендуется сохранять свой экземпляр трудового соглашения, поскольку при окончании работы потребуется точное соблюдение всех требований, указанных в договоре, а также этот документ будет необходим при судебных разбирательствах и обращении в контролирующие органы.

Пример-образец договора на полставки бесплатно можно скачать здесь, для главбуха — здесь.

Образец трудового договора на полставки по основному месту работы

Срок действия

Период действия заключаемого трудового соглашения может быть как срочным, при этом в документе указывается данное время, так и бессрочным. Однако во многих случаях даже при заключении бессрочного трудового договора оговариваются временные рамки, которые позволяют контролировать начало и окончание работы нанимаемого сотрудника.

При оформлении бессрочного соглашения окончанием периода работы следует считать прекращение его действия по инициативе одной из сторон: либо руководителя, либо сотрудника.

Ответственность сторон

При заключении договора на работу на половинную ставку обеими сторонами несется ответственность за законность всех совершаемых действий. Это позволит оформить юридически правильный и действительный документ, который будет иметь силу, позволит избежать штрафных санкций для руководства.

На половинную ставку по решению руководителя может быть переведен определенный сотрудник для уменьшения финансовых потерь и снижения получаемых штрафов, и в этом случае следует производить оформление договора в точном соответствии и действующим трудовым законодательством.

При нарушении пунктов договора любой из сторон могут быть наложены штрафные санкции в виде материальных взысканий. Ответственность за правильность оформления договора на половинную ставку несет работодатель, по этой причине полное соблюдение действующего трудового законодательства позволит избежать разногласий с законом.

Это видео расскажет, влияет ли установленный режим принятия работника на неполную ставку на запись в трудовой книжке:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/na-polstavki.html

Работа на полставки: как она оформляется и какие права есть у сотрудника

Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть. Довольно часто люди выбирают работу на полставки.

Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка – это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности (иначе говоря, квалификации) за единицу времени.

И это делается без учета дополнительных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Что значит работать на полставки

Если полное время тарифной ставки при пятидневной 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, то на половину выходит, соответственно, 4 часа в день. Режим труда и отдыха работника подразумевает чередование времени работы и передышки между периодами деятельности.

Человек, работающий на полставки, может совместно с работодателем выбрать другой режим труда. Например, три полных рабочих дня в неделю (в случае, когда суббота – рабочая в данной организации).

Или же в пятидневку каждые 3 рабочих дня – по 4 часа в день, один день – 8-часовой, и один день – нерабочий.

Выбирая работу на те самые полставки, сотрудник имеет свои резоны. Довольно часто люди идут на это за дополнительным заработком, в случае работы по совместительству.

Или же, если это единственный его труд, то работник выбирает его из соображений большего свободного времени, например, для семьи и детей. Минусом данной работы, скорее всего, можно признать оплату труда.

Да, человек трудится меньше по времени, но и получает половину зарплаты, в отличие от полной ставки. Так что, выбирая данный режим труда, работник исходит из приемлемого для себя соотношения плюсов и минусов.

Работающий на полставки сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и человек, трудящийся на полную ставку.

1. Он имеет право на 28-дневный отпуск, как любой другой работник в России.
2. Его могут посылать в командировки. Конечно, если данный сотрудник – не беременная женщина, несовершеннолетний или находящийся в учебном отпуске.
3. Если это женщина, она может уйти в декрет – со всеми правами, как и работающая на целую ставку.

Пенсия будет начисляться, исходя из реальных отчислений данного человека в Пенсионный фонд РФ. В страховом стаже работника учитываются дни, месяцы и годы его труда, там неважно, трудился он на целую ставку, на четверть или половину. Если это основная работа сотрудника, пусть и на полставки, то вообще никаких вопросов.

Внешний и внутренний совместитель

Данный вид работы регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. По закону работающий по совместительству имеет право на труд не более 4 часов в день. Вот почему нам интересен данный вопрос, ведь это как раз трудовой договор на 0,5 ставки.

По закону совместительство бывает внутреннее, когда человек, кроме основной должности на своем месте работы, трудится на полставки на другой должности в той же организации. Внешнее совместительство – когда он занят, кроме основной работы, в другой компании.

Оформление на работу по совместительству в своей же организации не отличается никакими особенностями. Просто составляется трудовой договор: на половину или любую другую меньшую часть ставки, по договоренности с работодателем.

Остальные документы, необходимые для оформления по трудовому договору, предоставляются в оригиналах, они хранятся у работника на руках:

• паспорт;
• СНИЛС (зеленая пластиковая карточка пенсионного страхования);
• ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) – документ необязательный по Трудовому кодексу при оформлении на работу, но очень желательный, так как бухгалтерия сдает массу отчетности на работника, с этим номерам им проще;
• военный билет (если он имеется);
• диплом или другие документы об образовании и повышении квалификации.

В некоторых случаях при приеме на работу требуются справки. Например, об отсутствии судимости, если вы устраиваетесь на работу, которая подразумевает обслуживание материальных и денежных ценностей. С этих документов также делаются необходимые копии, которые хранятся в кадровой службе предприятия.

Если человек устраивается на полставки не по совместительству, а  просто по основному месту работы, оформление не отличается от того, которое происходит на полную ставку.

Работодатель не вправе требовать от данного работника (как и любого другого) выполнение его обязанностей за пределами оговоренного рабочего времени.

О том, что работа данного сотрудника осуществляется на неполную ставку, делается обязательно упоминание в его трудовом договоре.

В трудовой книжке запись о том, что работник зачислен на полставки, не делается.

А вот о совместительстве запишут только по инициативе работника. Если он хочет упоминание об этом в своей трудовой книжке, и он «внутренний» совместитель, он просто устно обращается с этой просьбой в отдел кадров.

А вот если он «внешний» совместитель, и его трудовая, естественно, хранится по основному месту работы, где ему только и могут сделать запись, то он должен принести справку со второго места работы.

На основании нее будет записано о его совместительстве в трудовой книжке.

Нюансы перевода на полставки

Предположим, у вас изменились жизненные обстоятельства, и вы не можете больше трудиться полный рабочий день.

По вашему желанию

Перевод на полставки по инициативе работника законом не запрещен. Оформляется это так. Вы пишете заявление в свободной форме о своем переводе. Например, такое.

Генеральному директору ООО «Восход» Иванову П. И.

от экономиста финансового отдела Веселовой М. Г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня с 01.09.2018 г. на 0,5 ставки по причине создавшихся семейных обстоятельств (забрала к себе жить пожилого отца).

Подпись / Веселова М. Г.                                                                                10.08.2018 г.

В данном случае, если работодатель не против вашего решения, то дальше происходит все по накатанной: оформляется приказ о переводе; табельщик отмечает вам ежедневно по 4 часа вместо восьми; зарплата, соответственно, падает вдвое. Но вы сами так решили, и такое положение дел не кажется вам фатальным.

По желанию нанимателя

А как происходит перевод на полставки по инициативе работодателя? Разрешено ли переводить сотрудника по решению начальства? Чем может быть это обусловлено?

Например, изменилось финансирование, на основании чего произошла трансформация штатного расписания. И вот ваша должность предусмотрена только на полставки, о чем вам работодатель и сообщает. Что делать в такой ситуации?

1. Вы либо принимаете решение играть по правилам – и пишете заявление (якобы по своему желанию) о переводе, как в примере выше.
2. Либо же не соглашаетесь, и… выбираете увольнение. Другого пути нет.

Законно своим решением работодатель не может вас перевести на полставки, даже в условиях недофинансирования. Потому что дискриминация в сфере труда запрещена, и ущемить вас работодатель не имеет права.

К тому же заработная плата должна быть обязательно упомянута в трудовом договоре. Изменить ее (уменьшить вдвое, в связи с переходом на полставки) работодатель своим решением не может. Так что соглашаться на перевод вас не могут заставить.

Если же все-таки произошло нечто подобное, работник всегда может обратиться за защитой своих законных прав в суд.

После чего, скорее всего, на основании судебного решения сотрудник будет восстановлен на том же месте работы или с прежним заработком в новой должности, если старая сокращена новым штатным расписанием.

Расчет оплаты труда, отпускных и больничных

Люди боятся неприятных нюансов в данных вопросах, но их можно избежать, если знать свои права. Что касается зарплаты, то она начисляется пропорционально отработанному времени. То есть трудящемуся на полставки оплачивают половину тарифа на полную ставку.

Оплата отпуска и листка нетрудоспособности начисляется по-другому

Если средний заработок работающего был ниже минимального размера оплаты труда – то используют МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рубля.

Как увольняться с работы на полставки

Если работник решил разорвать свои взаимоотношения с работодателем, никто не может ему запретить это сделать. И неважно, работаете вы на полную ставку или же на любую ее часть. Вы просто пишете заявление в свободной форме о том, что хотите уволиться.

По требованию закона, вы должны предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Это делается для того, чтобы в течение данного времени работодатель нашел вам замену и сделал соответственные расчеты для выдачи денег вам при увольнении.

Если вы работали по срочному договору, то работодатель обязан уведомить вас за три дня, что ваш контракт оканчивается. Эта норма также равна для всех работающих, вне зависимости от размера их ставки.

Непосредственно в день увольнения работнику выдаются все причитающиеся ему суммы: начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме этого, ему отдается его трудовая книжка и, по его просьбе, делаются копии с приказов о его трудовой деятельности на данном предприятии.

Работа на полставки – хорошее решение, если вы хотите иметь дополнительный заработок и выбираете труд по совместительству. Также это удачный вариант, если вы, например, студент дневной формы обучения, и хотите подзаработать. Или у вас маленький ребенок и трудиться на полную ставку нет никакой возможности.

Закон позволяет работникам самим выбирать тот вид режима труда, который им удобен, не лишая их при этом оплачиваемого отпуска или компенсации временной нетрудоспособности. Начисление пенсии при этом, как и в любом другом случае, зависит от прямых отчислений, которые работодатель вносит на работника в ПФР.

Источник: https://znayzakon.com/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/rabota-na-polstavki-trudovoi-kodeks.html

Полставки в 2018 году

Работодатель экономит на зарплате и страховых взносах, получая тот же объем услуг. Есть и другая сторона. Например, платить оклад высокопрофессионального главбуха бухгалтеру начинающего ИП нецелесообразно. Документации и операций пока минимум – вполне можно взять специалиста на полставки, со временем переведя его на полную.

Работнику предоставляется возможность более свободно планировать свое время, получать дополнительный доход или сохранить основное место работы.

В первом случае речь идет о подработке или совместительстве, во втором об особых обстоятельствах, не позволяющих полноценно исполнять трудовые обязанности. Соглашаться или нет на  пол-оклада, затрачивая минимум времени на работу, – решение добровольное.

Но, уменьшенная зарплата – это сокращенные социальные выплаты и страховые взносы и, соответственно, урезанная пенсия.

Что говорит закон о полставке?

Законодательством предусмотрено оформление сотрудников на полставки в любой сфере деятельности. Подобный формат сотрудничества фиксируется в зависимости от специфики организации и должности. На лиц, выполняющих обязанности по сокращенному графику распространяются все нормы ТК РФ – об отпуске, зарплате, стаже, трудовой дисциплине.

Положения ст. 93 ТК РФ разрешают оформить сотрудника на полставки сразу или уже после трудоустройства, переводя с его согласия на новый режим. Работа за ползарплаты по умолчанию предусматривает сокращение объема обязанностей или рабочего времени в сравнении с полноценной ставкой. Эта взаимосвязь фиксируется в договоре.

В законе прописаны следующие варианты неполной занятости:

1. Работа на полставки;
2. Предоставление услуг в формате аутсорсинга – удаленная работа;
3. Реализация должностных обязанностей на дому.

Режим неполного рабочего времени определяется трудовым соглашением, заключенным  на конкретный срок. Зарплата в этом случае привязана к отработанному времени или выполненному объему. Эта форма занятости не влияет на длительность отпуска, формирование трудового стажа, выслуги, реализацию причитающихся льгот, присвоение рангов и званий.

Полставки по заявлению работника

Работодатель обязан удовлетворить заявление о переводе на ½ ставки следующих сотрудников.

• Будущая мама;
• Один из родителей, опекунов или попечителей несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• Работник, опекающий болеющего члена семьи, что подтверждается соответствующим документом.

По закону добровольный перевод на неполный рабочий день осуществляется на нужный заявителю срок. В реальности работодатели часто не хотят искать помощника или сменщика такому сотруднику – им проще найти нового на полный рабочий день.

Временный перевод на полставки по вышеуказанным обстоятельствам теряет актуальность с их упразднением. Например, совершеннолетие ребенка.

Отказ в переоформлении договора по вышеуказанным обстоятельствам служит основанием обжалования в спецкомиссии и дальнейшего рассмотрения спора в суде.

Особенности договора на полставки

записи в трудовой книжке при работе на полставки идентично трудовой деятельности в полном объеме. Трудовой договор в этом случае обязателен. Он составляется в свободной форме, но со следующими обязательными пунктами:

• точная продолжительность рабочего дня или смены;
• объем трудовых обязанностей;
• права сторон;
• система оплаты;
• условия работы в указанной должности, класс опасности, влияющие на здоровье факторы;
• реквизиты сторон.

Это не исчерпывающий перечень пунктов. В законодательстве отсутствуют ограничения по внесению дополнительных условий, кроме положений, противоречащих действующим нормам. В него включают пункты о периоде работы на неполной смене, специфике должностных инструкций, временных ограничениях.

Важные нюансы

При заключении допсоглашения к действующему договору корректируется и должностная инструкция. В ней отражается сокращение объема и характера обязанностей.

Неполный рабочий день и сокращенное рабочее время – понятия разные. Первое привязано к воле сотрудника. Во втором случае перевод на 0,5 ставки является вынужденной мерой со стороны работодателя, обусловленной объективными причинами. У работника есть выбор – согласиться или искать новую работу.

Специфика некоторых учреждений подразумевает круглосуточный посменный график. В этом случае перевод на полставки обязательно увязывается с сокращением продолжительности смен или их количеством. Например, если у охранника в месяц 20 рабочих смен по 12 часов, то за полставки он может работать либо 10 смен той же длительностью либо 20 смен по 6 часов.

При наличии факторов, вредящих состоянию здоровья, количество трудовых часов автоматически сокращается без урезания оклада.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/novosti/oformleniye-na-polstavki.html

Трудовой договор с работником на полставки

Каждая организация имеет определенный режим работы, который установлен для различных категорий сотрудников. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий день может составлять полную продолжитльность и сокращенную, которая устанавливается по желанию работодателя или работника.

Инициатива сотрудника подразумевает отсутствие возможности выполнять трудовые обязанности в течение полных 8 часов, которые установлены законодательством РФ.

Оформление документа на неполный день возможно только в том случае, когда рабочий процесс не требует обязательного присутствия сотрудника в течение полного дня.

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день?

Чтобы перевести работника на неполный график необходимо иметь согласие всех участников в ходе решения данного вопроса.
Работодатель не имеет право отказывать в предоставлении неполного дня работы беременным, женщинам с ребенком до 14 лет, а также сотрудникам, которые ухаживают за больными родственниками.

Чтобы произвести перевод на неполный день необходимо оформить заявление и предоставить его работодателю. После принятия заявления издается приказ, в котором указано время работы.

Перечень документации для совершения установления времени неполного дня указан в статье 65 настоящего кодекса.

При оформлении трудового договора на неопределенное время работы, в книжке труда и личной карточке данное действие не следует указывать.

Если в данном графике происходит невыполнение установленного плана, это необходимо прописывать в должностной инструкции, которую надлежит перезаключить и подписать с сотрудником в новом виде.

Какой оклад прописать в трудовом договоре, если сотрудник работает на полставки?

При полном трудовом дне существует установленный оклад, который формируется за счет нормы рабочих часов и выполнения обязанностей. Оплата труда при оформлении договора на полставки содержит в себе определенные особенности, а именно:

• Выплата заработной платы исходит из объема установленных задач либо из отработанных часов, которые устанавливаются по решению руководителя;
• Правовая возможность сотрудника на сохранение оплачиваемого отпуска и фиксированного рабочего стажа (ст.93 ТК РФ);
• При установлении сокращенного режима трудовых будней, необходимо установить фактические часы работы, а переработку считать за сверхурочное время, оплата которой происходит на основании закона;

На 2018 год оформлено большое количество данных соглашений, так как это позволяет работать в нескольких организациях, тем самым получать высокий доход. Также такой вид договора уместен для молодых мам, которые самостоятельно обеспечивают свою семью.

Срочный трудовой договор на неполный рабочий день

Формат срочного заключения рабочих отношений регулируется статьей 58 ТК РФ. А именно ч.1 данной статьи и содержит информацию об обязательном оформлении данного документа при любых рабочих отношениях с гражданами, которые оформляются официально.

Срок действия данного соглашение не должен быть более 5 лет. Поэтому, при окончании действия данного документа, работодатель должен официально уведомить сотрудника об этом за две недели до завершения.

Если участники рабочих отношений желают продолжать совместную деятельность, длительность данного соглашения становится бессрочной. При возникновении разногласий, происходит увольнение сотрудника на условиях, указанных в данном документе.

Скачать образец срочного трудового договора на неполный рабочий день

Дополнительное соглашение к трудовому договору на полставки

Бывают случаи, когда работник устроился на работу по условию полного режима, но входе различных обстоятельств необходим перевод на сокращенный режим. В данной ситуации работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение.
Дополнительное соглашение оформляется согласно ТК РФ и содержит в себе следующие условия:

• Время работы;
• Срок действия;
• Изменения в условиях предоставления зарплаты.

Дополнительный документ прикрепляется к акту о рабочих отношениях, после этого издается приказ, а также меняются условия работы.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Рабочие отношения в формате неполного режима оформляются отделом кадром либо руководителем организации в ходе взаимного согласия всех сторон данного процесса.

Порядок и условия составления этого документа включают в себя информацию о наличии временных разделов. Также в данном документе должны содержаться правовые возможности и основные задачи сотрудника и работодателя.
Главное условие при оформлении договора на неполный день — отображение определенного количества часов трудовой деятельности.

Скачать образец трудового договора на полставки

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-na-polstavki.html