Изменения, которые бухгалтерам нужно учесть в работе во 2-ом полугодии 2014 года

Изменения в работе бухгалтера

Применяйте изменения в работе бухгалтера второго полугодия. О главных читайте в статье, остальные – в таблице.

Считайте зарплату и пособия по новому МРОТ. Он вырос с 7500 до 7800 руб. Если использовать старый МРОТ, вы недоплатите сотруднику пособие. Подробнее.

Применяйте новый счет-фактуру. В него добавили строку 8 для идентификатора госконтракта (постановление Правительства РФ от 25 мая 2017 г. № 625). Используйте новую форму, даже если не работаете с госконтрактами.

Переходите на электронные больничные. Подключитесь к новой системе электронного обмена. Об этом.

Распрощайтесь со старой кассой. Пробивать чеки можно только на новых кассах, которые автоматически передают информацию в налоговую. Подробности.

Берегите персональные данные от посторонних. Следите за документами с личными данными физлиц в бухгалтерии. Подробнее.

Изменения в работе бухгалтер с 25 июля

Проверяйте контрагентов по-новому. ФНС на сайте nalog.ru опубликует сведения, которые перестали быть налоговой тайной: среднесписочную численность работников, уплаченные налоги, доходы, расходы и налоговые санкции всех компаний. Если проверить контрагента в новом сервисе и сохранить результаты, будет легче доказать проявление должной осмотрительности.

Изменения в работе бухгалтер с 1 августа

Не покупайте спецодежду из импортных материалов. Перед покупкой спецодежды проверяйте сертификаты соответствия. Если в них указаны импортные материалы, возместить расходы на нее не получится. Раньше ФСС не волновало, какие материалы использовал российский производитель. Подробности.

Изменения в работе бухгалтер с 1 сентября

Следите за отметками в ЕГРЮЛ. ФНС будет закрывать те организации, у которых в реестре в течение шести месяцев есть запись о недостоверных сведениях. Например, адрес компании в ЕГРЮЛ не совпадает с фактическим или среди учредителей человек, который не имеет отношения к организации.

Изменения в работе бухгалтер с 1 октября

Не задерживайте платежи в бюджет. Пени вырастут вдвое. Начиная с 31-го дня просрочки компания обязана заплатить в бюджет пени в размере 1/150 ставки рефинансирования. В течение тридцати дней ставка пеней останется прежней – 1/300.

Обеспечьте прием карт «МИР». Это касается компаний и предпринимателей с выручкой от 40 млн руб. в год. Сейчас отказать в оплате такой картой не вправе продавцы с оборотом 120 млн руб. в год. 

Таблица. Коротко о других изменениях второго полугодия

Источник: https://www.cxychet.ru/article/76832-izmeneniya-v-rabote-buhgaltera-vo-vtorom-polugodii

Изменения для бухгалтеров в 2019 году

08.11.2018

С 1 января 2019 года в силу вступили поправки, касающиеся расчета налогов, оформления и ведения отчетности, а также оплаты труда. Как изменилась отчетность в 2019 году – читайте в нашем материале.

Налог на прибыль

Налог на прибыль остается по-прежнему на отметке в 20%. При этом:

• 3% поступает в федеральный бюджет,
• 17% – в региональный.

Нововведения в НК как раз таки затрагивают региональную часть отчислений. Если раньше любой субъект РФ мог на местном уровне издать закон и снизить ставку региональной части налога, то теперь все сложнее:

• При условии, что фирма получила льготу до конца 2017 года, она может ею пользоваться до 2033 года.
• Если льгота была получена в 2018 году, то право ее использовать закончится с 1 января 2019.

Новый МРОТ и изменения в трудовом законодательстве

С началом года минимальный размер оплаты труда вырос и станет равен прожиточному минимуму – 11 280 р. При этом помним, что в регионах с суровым климатом к МРОТ применяются повышающие коэффициенты.

Налог на имущество

Этим летом в НК РФ были внесены многочисленные поправки. Некоторые из них вступят в силу уже с 1 января 2019.

Одним из самых внезапных стало изменение статьи 374: из нее было исключено понятие движимого имущества. Это означает, что налог на имущество юридических лиц будет начисляться только на недвижимое имущество.

 Чтобы провести границу между этими понятиями, ФНС выпустило отдельное информационное письмо. Согласно ему, под недвижимостью мы понимаем такое имущество, которое нельзя переместить в пространстве, не нарушив его границы и свойства.

Итак, к недвижимости мы относим:

• Все, что связано с землей (участки, недра, здания, строительство разной степени завершенности и незавершенности и т.д.);
• Воздушные и морские суда, подлежащие госрегистрации. 

Остальное имущество считается движимым, включая деньги и ценные бумаги.

При этом подтвердить категорию имущества (движимое/недвижимое) должно само юрлицо-налогоплательщик. 

Главными признаками недвижимости в глазах ФНС будут:

• Запись о ней в ЕГРН;
• Либо прочная связь с землей и невозможность перемещения без нарушения функций.

Соответственно, для отчетов в ФНС по зданиям и сооружениям юрлица должны будут предоставлять:

1. Документы технического учета/инвентаризации;

2. Разрешения на строительство и ввод в эксплуатацию;

3. Проектную декларацию, прочие документы и данные, важные для характеристики объекта. 

Кроме того, бухгалтеров ждут поправки относительно кадастровой стоимости объектов. Нужно быть готовым к тому, что она может быть изменена в связи с решением суда или комиссии. К слову, проверок налоговой отчетности по имуществу может стать больше. Налоговики могут применять экспертизы, проводить осмотры или запрашивать необходимую информацию у самого налогоплательщика.

Новые стандарты бухучета

Привычные ПБУ сменят новые федеральные стандарты ведения бухучета. Законотворцы обещают, что изменения будут незначительны, за исключением разве что, ПБУ-3 (об этом ниже).

Вводить новые нормативы будут постепенно – вплоть до 2022 года. Среди уже известных проектов ФСБУ – «Нематериальные активы», «Основные средства», «Незавершенные капитальные вложения» и многие другие. С 1 числа 2019 года в силу вступят ФСБУ «Запасы». 

Как мы уже сказали, самыми кардинальными станут изменения, которые затронут ПБУ-3. Нововведения связаны с ужесточением валютной политики в целом. Как это скажется на ведении бухучета в 2019 году?

• Во-первых, все активы и финансовые обязательства должны быть посчитаны в рублевом эквиваленте, отражены в учете и отчетности.
• Во-вторых, пересчету подлежат все обязательства и активы компаний, которые работают за рубежом – от банковских вкладов и заканчивая внеоборотными активами и проч.

Мы свели все изменения, которые ждут бухгалтеров с 1 января, в единую таблицу.

Вам также будет интересно:

Источник: https://www.e-office24.ru/news/chto_zhdet_bukhgalterov_v_2019_godu/

Изменения в НДС 2014: как учесть их в текущей работе бухгалтера

С 2014 года бухгалтеры и руководители компаний, работающих по системе НДС, вынуждены изучать новые правила. К примеру, компании со среднесписочной численностью сотрудников свыше 100 человек уже давно сдают налоговую отчетность в электронном виде.

С 2014 года обязанность сдавать декларации через интернет будет зависеть не только от среднесписочной численности работников, но и от вида налога. Федеральный закон от 28.06.2013 № 134 вводит такую обязанность для всех плательщиков НДС.

Даже если они представляют «нулевую» декларацию.

В новой редакции ст. 80 НК РФ закреплено, что отчетность в электронном виде должна сдаваться только через операторов электронного документооборота — посредников, которые обеспечивают доставку отчета от компьютера налогоплательщика до сервера ФНС и фиксируют время отправки отчета.

https://www.youtube.com/watch?v=aL4UgVPAyvM

Изменения будут продолжаться и в следующем году. Так, с 1 января 2015 года в ходе камеральных проверок деклараций по НДС налоговики смогут приходить к налогоплательщику и производить осмотр (см. ст. 91-92 НК РФ). Это будет возможно в двух случаях.

Во-первых, если налогоплательщик подаст декларацию, в которой НДС стоит к возмещению из бюджета.

Во-вторых, если инспекторы в ходе камеральной проверки по НДС обнаружат сведения, которые противоречат имеющимся у них данным, полученным от других налогоплательщиков.

Для того, чтобы быстрее сориентироваться с новых правилах и изменениях, бухгалтерам и руководителям предприятий помогут обучающие семинары, которые проводят эксперты в области финансов.

Мероприятия об изменениях в НДС 2014  в Екатеринбурге

18 сентября 2014 года планируется семинар для главных бухгалтеров «Экспертный анализ изменений законодательства: ГК РФ, НК РФ и бухучет».

В программе семинара: изменения в 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», последние изменения по НДС и налогу на прибыль, новшества в признании процентов по договорам займа, убытков при уступке прав,  начислении амортизации, расчете курсовых разниц, оценка рисков по взысканию убытков с руководителей и многое другое.

1 октября пройдет тренинг «НДС: новая декларация, практика исчисления, спорные вопросы».

Автор семинара – генеральный директор ООО «Аудиторвско-консалтинговое партнерство Маминой», аттестованный аудитор и сертифицированный консультант по налогам и сборам, бизнес-тренер МВА Ирина Мамина.

С 25 августа в Екатеринбурге стартуют четырехдневные курсы «Новое в бухучете и аудите, анализе, налогообложении и праве». Курсы будут полезны для бухгалтеров, экономистов, специалистов по налогам и финансам.

Вести занятия будет Татьяна Вовченко, ведущий преподаватель УЦ «Потенциал», имеющий международный диплом по МСФО (DipFR), налоговый консультант».

В рамках курсов будут затронуты следующие темы: новая роль финансиста в компании, рекомендации по построению финансовой модели компании, новое в налогообложении и трудовом законодательстве.

С 30 сентября 2014 года в Екатеринбурге стартуют обучающие курсы «Новое в налогах, бухгалтерском учете, отчетности и праве», которые будут вести преподаватели Образовательного центра «Профессионал», аналитики в области бухгалтерского учета, аттестованные аудиторы и члены Ассоциации юристов России. Участники узнают обо всех изменениях в налоговом, бухгалтерском, гражданском и трудовом законодательстве на текущее время и на перспективу.

Все бухгалтерские курсы в Екатеринбурге

Мероприятия об изменениях в НДС 2014  в Ростове-на-Дону

26 августа в Ростове-на-Дону пройдет обучающий семинар «Обзор изменений налогового законодательства».

Участники семинара-тренинга получат важную информацию по актуальным вопросам, касающимся изменений по основным федеральным налогам за первое полугодие 2014 года: НДС, налог на прибыль, УСН.

Будут также затронуты проблемные вопросы по страховым взносам и изменения в порядке ведения кассовых операций.

Все бухгалтерские курсы в Ростове-на-Дону

Мероприятия об изменениях в НДС 2014  в Нижнем Новгороде

21 августа в Нижнем Новгороде пройдет вебинар, предназначенный для главных бухгалтеров и расчетчиков заработной платы организаций, «НДС. Налог на прибыль 2014-2015».

В программе вебинара — решения ВАС РФ и Закон № 81-ФЗ, письма Минфина России и ФНС России, изменения в налогообложении прибыли с 2014 и 2015 года и новая арбитражная практика, а также сложные вопросы признания доходов и расходов. 

Все бухгалтерские курсы в Нижнем Новгороде  

Мероприятия об изменениях в НДС 2014  в Москве

23 сентября в Москве состоится обучающий семинар «НДС 2014: новые нормы, практика исчисления и уплаты».

Ответы на вопросы и практические рекомендации участники семинара получат от Надежды Чамкиной, советника государственной гражданской службы 2 класса, Заслуженного экономиста России, ведущего эксперта по вопросам налогообложения с опытом работы в налоговых органах более 20 лет.

28 августа в Москве состоится обучающий семинар для главных бухгалтеров, финансовых менеджеров, специалистов по налогообложению и аудиторов «Новое в бухгалтерском и налоговом законодательстве 2014-2015».  На семинаре речь пойдет о налоговых изменениях, изменениях по налогу на прибыль, налогах на имущество, а также о новшествах в законодательстве о страховых взносах ,пособиях, трудовом законодательстве.

Все бухгалтерские курсы в России 

Источник: https://nn.dk.ru/news/izmeneniya-v-nds-2014-kak-uchest-ix-v-tekushhej-rabote-buxgaltera-236880305

Изменения в трудовом кодексе: во втором полугодии работаем по-новому

Надо отметить, что в нашем государстве при всей своей «динамичности» все же существуют вещи на удивление постоянные. Одно из таких явлений – перманентные изменения в законодательстве. Сегодня мы поговорим с Вами о тех новшествах, которые подготовил для нас наш дорогой Законодатель в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Стоит отметить, что о вступивших в силу 29 июня 2017 года изменениях было известно уже давно, однако по старой русской традиции мы начинаем что-то узнавать и что-то читать буквально за несколько дней до этого или уже после.

Ну, что ж… Все под одним небом ходим, может, у нас воздух какой-то особенный, что рассуждаем все одинаково… Поехали!

Неполное рабочее время

К теме неполного рабочего времени множество раз возвращались профсоюзы крупнейших российских предприятий. По всей видимости, в 2017 году наступил тот решительный момент, когда парламентарии окончательно признали в этом необходимость.

Так, с 29 июня 2017 года работодатель имеет право по согласованию с работником назначать ему неполный рабочий день с учетом его (работодателя) пожеланий. Здесь важно обратить внимание на тот факт, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это закреплено в ТК РФ в части 2 статьи 91.

Соответственно, если работодатель нарушает закон и фактически привлекает своих подчиненных трудиться, скажем, по 8 часов в день пять дней в неделю, а далее решает «снизить» продолжительность рабочего дня на 1 час только «на бумаге», то налицо будет обман.

Условие о неполном рабочем времени стороны трудового договора (работник и работодатель) вправе согласовать как при приеме на работу – непосредственно в трудовом договоре, так и впоследствии – в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Например, можно написать: «работнику с 03.07.

2017 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 24 часа в неделю». В зависимости от каждой конкретной ситуации, работник и работодатель могут сотрудничать в «неполном» рабочем формате или какой-то определенный срок или бессрочно, но с возможностью работника в любой момент вернуться к полноформатному сотрудничеству.

Данное нововведение может быть полезно тем гражданам, кто предпочитает работать по совместительству, т.к. именно полный рабочий день был в подавляющем случае препятствием для этого. Также стоит отметить, что некоторым работникам работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по их просьбе. К ним относятся:

• Беременная женщина;
• Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• Лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Что касается остальных категорий работников, то в их случае последнее слово все равно будет оставаться за работодателем. Оно и правильно, ведь не каждая компания заинтересована в сотруднике, который будет официально выполнять свою работу в полсилы – его и на работу лучше было не брать.

Ненормированный рабочий день

Еще одни коррективы претерпел ненормированный рабочий день, который работодатель теперь имеет право назначать для работника только эпизодически, согласно статье 101 ТК РФ.

Как и раньше такой формат работы необходимо прописывать в коллективном трудовом договоре и, конечно же, о нем необходимо предупреждать соискателя на этапе собеседования. Работать в «ненормированном» режиме нельзя постоянно, а лиц младше 18 лет к нему привлекать в принципе запрещено.

Более того, такой формат сотрудничества был доступен и для работников, который выполняют свои трудовые функции в рамках неполного рабочего дня, что следует из письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1. При этом только если ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Особенно это актуально для тех граждан, кто в силу семейных обстоятельств должен в этот момент находиться, скажем, рядом с ребенком. Ранее соискатели сталкивались с большими сложностями при поиске работы, где было бы разрешено сотрудничества именно на таких началах. Посмотрим, насколько это будет работать на практике.

Сверхурочная работа

Вообще все последние изменения ТК РФ коснулись той работы, которая относится к разрядам «сверх» и «вне».

Соответственно к сверхурочной работе руководство компании имеет право привлечь сотрудника не более 120 часов за год, что следует из части 6 статьи 99 ТК РФ. Кроме того, здесь следует разобраться в данном понятии.

В частности, сверхурочная работа – это еще один вариант работы за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, а именно (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):

• Сверх продолжительности ежедневной работы (смены);
• Сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – при суммированном учете рабочего времени.

Нельзя привлекать к сверхурочной работе:

• Беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
• Работников в возрасте до 18 лет, за исключением лиц, указанных в статье 268 Трудового кодекса РФ (творческие работники) и в части 3 статьи 348.8 Трудового кодекса РФ (спортсмены);
• Работников, с которыми заключен и действует ученический договор (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Компенсации за сверхурочную работу – это (ч. 1 ст. 152 ТК РФ):

• Или повышенная оплата труда – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за третий и последующие часы – не менее чем в двойном размере;
• Или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Источник: https://scloud.ru/blog/izmeneniya_v_trudovom_kodekse_vo_vtorom_polugodii_rabotaem_po_novomu/

Изменения для бухгалтеров в 2019 году: новая таблица по налогам, бухучету, кадрам

В 2019 году изменения для бухгалтеров уже утверждены по НДС, взносам, налогу на имущество, отчетности по НДФЛ, правилам диспансеризации и т.д. В статье – подробные таблицы, справочники и образцы документов.

ПЕРЕЕЗД С «1С» НА «БУХСОФТ»
Перенести данные из Вашей «1С» теперь легко! «БухСофт» переносит все данные без потерь и делает проверку! Узнать подробнее ⟶

Внимание! Мы подготовили справочники, которые помогут бухгалтерам быстро разобраться, какие изменения их ждут в 2019 году: 

Изменения в работе бухгалтера в 2019 году связаны с правками в Налоговом кодексе, Трудовом кодексе, а также в ПБУ.

Основные налоговые новшества – это рост НДС-ставок, выборочная отмена сниженных тарифов взносов, отмена налогообложения движимого имущества. Из-за этих правок ФНС меняет бланки налоговой отчетности.

Приказы о новых формах по НДФЛ уже зарегистрированы в Минюсте, регистрация остальных приказов ожидается в ближайшее время.

По работе с персоналом изменения в работе бухгалтера с 1 января 2019 года не менее впечатляющие. Это новые правила диспансеризации сотрудников, предоставления отпусков многодетным родителям, новый МРОТ для расчета социальных пособий и новые санкции, связанные с сотрудниками-предпенсионерами.

Изменения в 2019 году для бухгалтеров касаются всех!

Обратить внимание на новшества 2019г. необходимо бухгалтерам, которые ведут учет:

• на общем режиме и на спецрежимах;
• у фирм, ИП, частнопрактикующих лиц (медиаторов, нотариусов, адвокатов, патентных поверенных, арбитражных управляющих и т.д.);
• на всех основных участках – НДФЛ, взносы, имущественные налоги, НДС и т.д.

Полезные документы

Ознакомившись с изменениями в работе бухгалтера в 2019 году, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Ниже представлена актуальная памятка по заполнению платежного поручения, ее можно скачать:

Таблица изменений для бухгалтера с 2019 года по имущественным налогам

К имущественным платежам относятся три налога: «имущественный»,  транспортный и  земельный. По «имущественному» платежу ФНС успела обновить бланки отчетов в соответствии с налоговыми правками. По остальным платежам изменения пока затронули только нормы Налогового кодекса. Подробнее об изменениях в 2019 году для бухгалтеров читайте в таблице 1.

Таблица 1. Изменения для бухгалтеров в 2019 году по имущественным налогам  

Изменения в 2019 году для бухгалтеров по «зарплатным» налогам

К «зарплатным» налогам принято относить НДФЛ и обязательные взносы:

• в ФНС – медицинские, пенсионные и социальные по больничным и материнству;
• в ФСС – «на травматизм».

Исходя из правок в Налоговом кодексе, в 2019г. фирмам и предпринимателям с наемными сотрудниками придется платить больше взносов в бюджет. Также возрастут платежи для «самозанятых» предпринимателей. Подробнее обо всем – в таблице 2.

Таблица 2. Изменения в 2019 году для бухгалтеров по «зарплатным» налогам

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1649-izmeneniya-buhgalterov-2019

На заметку бухгалтеру изменения в учетной политике на 2014 год

С 1 января изменился порядок оформления счетов-фактур

Меняем Учетную политику на 2014 год

Депутаты хотят вернуть ежеквартальный отчет по бухучету

Форма расчета 4-ФСС за I квартал 2014 года будет изменена

При расчетах пластиковыми картами необходимо пробивать чек ККМ

Как определить налоговый статус физлица при расчете НДФЛ

С 1 января изменился порядок оформления счетов-фактур

Больше не нужно составлять счета-фактуры при совершении операций, освобожденных от НДС, журналы их учета, книги покупок и продаж. Соответствующие поправки в НК РФ внесены Федеральным законом от 28.12.2013 № 420-ФЗ.

Согласно новой редакции пункта 5 статьи 168 НК РФ, составлять счета-фактуры без выделения сумм НДС нужно только в случае освобождения от НДС в соответствии со статьей 145 НК РФ. При этом, напомним, выручка за три месяца должна составлять не более 2 млн. рублей.

При оформлении счетов-фактур, расчетных документов и первички ставить надпись или штамп «Без налога (НДС)» не нужно. Это требование удалено из новой редакции НК РФ.

Согласно поправкам в статью 169 НК РФ отменена обязанность составлять счета-фактуры и вести журналы учета полученных и выставленных счетов-фактур, книги покупок и книги продаж при совершении операций, признаваемых объектом обложения НДС, но освобождаемых от него в соответствии со статьей 149 НК РФ.

К таким операциям относятся, в частности, передача товара в рекламных целях, гарантийный ремонт, продажа долей в уставном капитале, реализация медтоваров и услуг, поставка продуктов в школьные столовые, услуги санаторно-курортных, оздоровительных организаций и т. д.

при совершении необлагаемых операций не нужно заполнять счета-фактуры, журналы их учета, книги покупок и продаж.

Пункт 4 статьи 169 НК РФ, освобождавший от оформления счетов-фактур банки, НПФ и других налогоплательщиков при операциях с ценными бумагами, соответственно, утратил силу.

Источник: e.gazeta-unp.ru

Меняем Учетную политику на 2014 год

На что обратить внимание при обновлении налоговой и бухгалтерской учетной политики. Автор Елина Л.А.

Если организация по собственному желанию планирует что-то поменять в учетной политике с начала 2014 г., то приказ руководителя об этом должен быть датирован 2013 г. Мы обратим внимание лишь на некоторые особенности, которые могут быть полезны в наступающем году.

(!) Оптимизируем рабочий план счетов бухучета с оглядкой на поправки в налог на имущество. С 2014 г. изменяются правила расчета налога на имущество организаций (Закон от 02.11.2013 N 307-ФЗ; п. 2 ст. 380 НК РФ).

Если есть офисная недвижимость, с которой налог на имущество надо платить исходя из ее кадастровой (а не балансовой) стоимости, лучше выделить такие «недвижимые» основные средства на специальный субсчет счета 01 «Основные средства» (или 03 «Доходные вложения в материальные ценности»). Лучше обособленно учитывать и амортизацию по такому имуществу на счете 02 «Амортизация основных средств». Это упростит расчет налога на имущество. Если в вашей организации был утвержден регистр по расчету налога на имущество, возможно, придется разработать новый регистр. Также рекомендуем учитывать на отдельном субсчете основные средства, по которым налог на имущество вообще не нужно начислять. Это, к примеру, движимое имущество, принятое на учет в качестве ОС в 2013 г. и позднее (подп. 8 п. 4 ст. 374 НК РФ).

(!) Включаем в перечень применяемых первичных документов УПД. Не так давно налоговая служба предложила использовать универсальный передаточный документ (УПД) (Письмо ФНС от 21.10.

2013 N ММВ-20-3/96@). Он может заменить обычный счет-фактуру и товарную накладную по форме N ТОРГ-12 (акт выполненных работ/оказанных услуг).

Если вы собираетесь использовать такой универсальный документ, отметьте это в учетной политике.

https://www.youtube.com/watch?v=w5Nz8hs_GQQ

Если вы хотите, то можете оставить себе свободу действий при выборе того или иного первичного документа, подтверждающего отгрузку товаров, выполнение работ или оказание услуг. Утвердите УПД в качестве первичного документа, который может использоваться вашей организацией.

Наравне с этим оставьте в перечне первичных документов и товарную накладную, акт выполненных работ/оказанных услуг или иной документ.

Также укажите в учетной политике, что по выбору руководителя организации либо по согласованию с контрагентом ваша компания вправе использовать любую из форм первичных документов, которые подтверждают передачу контрагенту товара, выполнение работ, оказание услуг.

(!) Проверьте налоговые повышающие коэффициенты. С 2014 г.

А между тем по ОС, которые были приняты к учету ранее, по-прежнему можно применять специальный коэффициент, не превышающий 2 (подп. 1 п. 1 ст. 259.3 НК РФ).

Совсем удалять из учетной политики «агрессивные» повышающие коэффициенты не советуем, ведь тогда вы не сможете их применять при начислении амортизации по старым основным средствам.

Источник: http://uchet-service.ru/buhvip83