Бухгалтерские тесты при приеме на работу с отчетами

Бухгалтерские тесты при приеме на работу с отчетами

Тестирование кандидатов на должность бухгалтера помогает определить профессионализм и опыт соискателя. В статье представлены примеры бухгалтерских тестов при приеме на работу-2018 с ответами.

Зачем работодатели тестируют бухгалтеров при приеме на работу

Бухгалтер — это человек, который взаимодействует с каждым сотрудником компании. От его профессионализма зависит не только психологический климат в коллективе, но и развитие и благополучие компании. Поэтому работодатели хотят видеть на этой должности только высококлассных специалистов.

Бухгалтер должен быть эрудированным и обладать достаточными теоретическими знаниями (законы, нормативные акты и т.д.), а также владеть опытом решения реальных практических задач.

Не каждый специалист может похвастаться большим багажом квалификации, сноровки и опыта.

По результатам собеседования и изучения резюме сделать правильные выводы о кандидате довольно сложно, поэтому именно тестирование при приеме бухгалтера на работу станет решающим фактором.

Правила тестирования

Идеальный срок прохождения бухгалтерского теста при приеме на работу — 3 часа, и как показала практика, лучше всего проходить его дома. Повышенный уровень стресса на новом месте под взглядом потенциального руководителя не лучшим образом сказывается на мыслительной деятельности.

Тест начинается с простейших вопросов по теории и переходит к более сложным. Вопросы включают часто встречающиеся ситуации в реальности. Ответы могут быть представлены в виде готовых вариантов, среди которых нужно выбрать правильный, и в виде пустого поля, в который следует вписать верное решение.

Все тесты в Школе главбуха малого предприятия соответствуют требованиям профстандарта «Бухгалтер».

Типы вопросов

Вопросы онлайн теста по бухгалтерскому учету при приеме на работу можно разделить на следующие типы:

• экспресс-опрос — теория бухучета: баланс, проводки по счетам, учет операций. Этот блок нужен для разминки;
• задания-ситуации — требуется углубление в тему, расчеты, размышления;
• на знание бухгалтерских программ — проверяется умение читать бухгалтерские счета.

Уже в офисе руководитель может дать вам мини-задачу, для того чтобы убедиться, что тест вы делали сами.

Как подготовиться к тестированию

Первым делом кандидату следует внимательно изучить все последние изменения в законодательстве, потому что юридическая подкованность — важная составляющая работы бухгалтера. Статистика по количеству изменений в сфере бухучета поражает: например, с 1 по 12 июля 2016 года вышло 43 правки.

Подготовиться к тестированию можно в Школе главбуха малого предприятия. Вопросы будут по следующим темам:

1. Бухучет на малых предприятиях;
2. Налоги и страховые взносы;
3. Отчетность и платежи по налогам и взносам;
4. Кадровые документы и выплаты работникам;
5. Работа с кассой;
6. Налоговые проверки.

ТОП–15 самых сложных вопросов с правильными ответами

Ниже приведем самые трудные вопросы по бухгалтерскому учету, от кадровика и директора компании.

От кадровика

Вопрос: Почему вы решили сменить работу?

Ответ: На прошлой работе были не лучшие условия для моего развития./ Моя семья сменила место жительства и мне стало неудобно ездить на другой конец города (Это самые «безопасные» ответы. Не стоит говорить плохо про зарплату, коллег и тем более про начальство).

Вопрос: Какими профессиональными программами Вы владеете?

Ответ: Прежде всего «1С:Бухгалтерия» (не стесняйтесь называть версии, например, 8.0), «Парус» (для хозрасчетных предприятий), «БЭСТ» (торговая система) и т.д.

Вопрос: Какую профессиональную литературу Вы читаете?

Ответ: Книги Гартвича, Касьянова, периодику: журналы «Упрощенка»и т.д. (Выпишите названия журналов и книг заранее, чтобы не забыть — так проверяется ваша эрудированность и стремление к развитию).

Вопрос: Чего вы ждете от новой работы?

Ответ: Достойного применения своим знаниям, умениям и навыкам (Здесь проверяют ответ кандидата на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы).

Вопрос: Когда Вы готовы приступить к работе?

Ответ: Со следующей недели (Это оптимальный вариант ответа, так как он показывает реальные намерения кандидата и его уважение к начальству, которому требуется время, чтобы выбрать сотрудника).

От руководителя

Вопрос: Готовы ли Вы к командировкам?

Отвечайте честно, но лучше, конечно, быть готовым к выездам, поскольку бухгалтер — это правая рука директора, и может потребоваться срочный визит с проверкой в филиал компании, например.

Вопрос: Что Вы знаете о нашей компании?

Здесь следует предварительно подготовиться и почитать самую главную информацию в открытых источниках. Если у организации есть награды, нелишним будет упомянуть их.

Вопрос: Как Вы можете помочь нам увеличить прибыль?

Ответ: Я проведу аудит и выявлю основные недочеты финансовой политики, затем предложу вам свою стратегию развития. (Будет отлично, если вы уже имели подобный опыт).

Вопрос: Самая сложная задача, которую Вам довелось решать на предыдущем месте?

Вопрос: Проходите ли Вы профессиональную переподготовку?

Ответ: Да, с современными образовательными онлайн системами это не составляет труда (Запишитесь заранее в онлайн Школу главбуха малого предприятия и подтвердите свой статус официальным документом – Диплом о профессиональной переподготовке).

Запишитесь в Школу главбуха малого предприятия и мы напишем Вам официальное рекомендательное письмо!

Записаться в школу

Источник: https://www.26-2.ru/art/352262-buhgalterskie-testy-pri-prieme-na-rabotu-s-otchetami

Тесты при приеме на работу (для бухгалтера, психологические) в 2019 году — вербальные, числовые, логические для юристов

Каждый, кто хотя бы раз устраивался на работу, знает, что нужно проходить собеседование. Но зачастую этого слишком мало, чтобы оценить профессиональные навыки и личные качества претендента.

Поэтому проводится тестирование, особенно помогающее, если на одну должность имеется несколько кандидатов.

Обязательно ли

В любой компании существует определенный процесс приема на работу. Как правило, руководителю нужно, чтобы сотрудники были не только настоящими профессионалами, но и гармонично вливались в коллектив. К тому же, есть должности, требующие от человека стрессоустойчивости, креативности, коммуникабельности или наличия других качеств.

Как понять, имеются ли они у соискателя? Провести специальные тесты. Поэтому нужно быть готовым к тому, что придется проходить тестирование. Вам предложат вопросы, на которые необходимо будет ответить. Варианты ответов могут быть, но в некоторых тестах их нужно искать самим.  

Что дает

Тесты составлены таким образом, что по ответам можно понять:

• обладает ли соискатель нужным уровнем профессиональных навыков;
• насколько у него развит интеллект;
• каковы его личностные качества, психотип;
• честен он или позволяет себе лгать;
• может ли он обучаться новому.

Тестирование считается научным подходом, поэтому оно покажет более объективную картину, чем личное мнение работника по кадрам. Хотя собеседование при этом тоже применяется.

Обычно оно является первоначальным этапом при приеме на работу. Если кандидат производит положительное впечатление, ему предлагают пройти тестирование. Так набирается персонал в современных компаниях.

Какие бывают виды

В зависимости от того, какую цель ставит руководитель компании, выбираются определенные тесты. Причем для каждой должности имеется свой набор.

Существуют такие разновидности тестов:

• психологические;
• вербальные;
• математические (числовые);
• логические;
• на стрессоустойчивость;
• на внимательность;
• личностные.

Психологические

Этот вид тестирования применяется для того чтобы узнать, что за личность пришла устраиваться на работу. Это может быть пессимист или слишком обидчивый человек, что не очень хорошо отразится на коллективном духе.

Поэтому в тесте могут быть такие вопросы:

1. Вы чаще всего веселый и беззаботный?
2. Способны ли вы долго обижаться?
3. Можете ли вы расплакаться?
4. Насколько быстро меняется ваше настроение?

В таком тесте нужно отвечать «да» или «нет». В зависимости от ответов, будет получен соответствующий результат. Конечно, можно написать неправду, но обычно вопросы подобраны так, чтобы это было выявлено.

Чтобы не смущать человека вопросами, могут применяться психологические тесты на основе выбора цветовой гаммы, например, тест Люшера. Здесь нужно просто выбирать из восьми цветов тот, который на данный момент больше всего понравился. Результат – психологическая картина личности.

Этот вид тестов считается наиболее сложным. Он связан с речевыми способностями человека. Обычно соискателю предлагается текст, который нужно быстро прочитать и потом ответить на конкретные вопросы, используя три варианта ответа: ложь, истина или недостаточно информации.

На это тоже отводится минимум времени. Также в качестве вербального теста могут предложить выбрать синонимы к словам, определить значения слов и т.д. Такие тесты чаще всего используют при приеме на должность преподавателя, секретаря или переводчика. 

Математические

Чтобы понять, каковы аналитические способности кандидата, ему предлагают математические тесты. Если требуется в команду бухгалтер или экономист, их способности обязательно проверят с помощью таких тестов.

Важно, чтобы человек не просто умел считать, но и смог выполнять более сложные операции с числами. В математических тестах предлагается делать разные вычисления, в том числе с дробями, находить пропорции, понимать диаграммы, работать с графиками.

Ко всем задачам нужно найти правильные ответы, для чего потребуется включить логику. Для примера попробуйте выполнить такое задание:

В данном случае не нужно делать умножение, а требуется просто подумать, и тогда вы поймете, что ответом будет ноль.

Логические

Тесты при приеме на работу могут быть логическими, то есть проверять, насколько человек сообразителен.

Это качество приветствуется на любых должностях, потому что важно, чтобы работник умел мыслить нестандартно и хорошо рассуждать. А для этого потребуется сосредоточиться на предлагаемой задаче, какой бы абсурдной она ни была. 

На стрессоустойчивость

Такое качество как устойчивость к стрессам больше всего нужно на тех должностях, где происходит общение с клиентами. Хотя и другой работник, которого не выведет из равновесия нервная обстановка, тоже будет считаться ценным кадром.

Самым простым тестом на стрессоустойчивость будет ряд вопросов типа: насколько хорошо вы спите, доверяете ли вы людям, нравятся ли вам шутки и т.п. Гораздо сложнее, если предложат стресс-интервью.

Там могут озвучить какую-то ситуацию и попросить найти из неё выход. И даже могут невзначай разлить на вас кофе, чтобы посмотреть, как вы на это отреагируете.

На внимательность

Фактически внимательность потребуется при прохождении любого теста. Но есть специальные задачи, позволяющие определить, насколько человек внимателен. Например, выберите из шести фигур ту, которая должна продолжить верхний ряд.

https://www.youtube.com/watch?v=Iu7kj8ltY-A

Если вы внимательно посмотрите на три фигуры, уже имеющиеся в первом ряду, то увидите закономерность, по которой они расположены. Правильно её определив, найдете, что решением будет фигура под номером один.

Личностные

Личностные тесты – это разновидность психологических. Благодаря им определяется темперамент кандидата. Если он окажется холериком, а нужен спокойный человек, в работе, скорее всего, откажут.

Но на некоторых должностях активный психотип, наоборот, необходим. Поэтому важно выявить все качества личности, что невозможно при обычной беседе.

Порядок проведения тестирования

Тестирование при приеме на работу – это практика, которая не регулируется законом. Особенно это касается тестов, не направленных на выявление профессионального соответствия кандидата.

То есть любые психологические задачи, а также на определение уровня интеллекта не могут служить мотивом для отказа соискателю. Но если работодатель правильно оформил порядок проведения тестирования, всё будет законно.

Для этого должен быть разработан и утвержден внутренний нормативный акт, в котором прописано всё, что касается тестирования:

• тесты для разных должностей;
• этапы проведения;
• лица, которые уполномочены проводить тестирование.

Тестирование может проводиться в офисе компании, где выдаются бумажные бланки с вопросами и рисунками. Ответы вносятся вручную. Также возможен компьютерный вариант, где используются специальные программы.

Еще одна разновидность тестирования – дистанционное. Для этого не нужно приезжать в офис. Все тесты размещаются на портале, к которому дается доступ.

Особенности

На каждой должности потребуется ряд качеств, которыми должен обладать претендент. Приведем для примера три варианта:

• для бухгалтера нужно умение оперировать большим объемом информации. Это человек, который постоянно имеет дело с цифрами и подсчетами. Причем он должен не только делать вычисления быстро и четко, но и уметь находить закономерности. Поэтому соискателю на эту должность обязательно предложат математические, логические тесты и задачи на внимательность;
• для юриста тоже свойственна работа с большим информационным массивом. В нём нужно не только разбираться, но и анализировать, то есть аналитически мыслить. Также эта профессия предполагает общение с клиентами. Сообразно этому подбираются и тесты;
• для кадровика самое важное – работа с людьми, поэтому без прохождения вербальных тестов прием на работу не обойдется. Но работники отдела кадров также имеют дело с документами, значит, должны быть максимально внимательны.

Можно ли отказаться

Если у работодателя прохождение тестов зафиксировано в соответствующем нормативном документе, отказаться от этого невозможно. Вернее, это можно сделать, но результат будет один – вас не примут на работу, причем на законных основаниях. Если же вы потребуете такой документ, а его вам не предоставят, значит, всё делается без оформления нужных бумаг.

В этом случае вы можете совершить отказ, но вряд ли вас возьмут на желаемую должность. Никому не нужны в коллективе проблемные сотрудники.

Если же вы обратитесь по этому поводу в суд, вам сложно будет доказать, что вы очень хороший работник, а вас незаконно не взяли на работу. Поэтому лучше хорошо подготовиться и пройти тестирование.

Как подготовиться

Чтобы качественно пройти тестирование, потребуется следующее:

Как работодатель использует результат

Когда вы сдадите тесты, они будут проходить обработку. Ответственное лицо проверит, насколько ваши результаты соответствуют тому, чем должен обладать сотрудник на определенной должности.

https://www.youtube.com/watch?v=YsLrVuIKO10

Если вас примут на работу, результаты тестов помогут в дальнейшем налаживании контактов, учитывая вашу индивидуальность. Если же кандидатов на должность было много, результаты будут использованы для того, чтобы отобрать самых лучших.

Работодатель вправе выбирать тестирование для того чтобы определить, подходит ему соискатель или нет.

Это повышает продуктивность работы всего коллектива. Кандидат на должность обязан это понимать и продемонстрировать на тестировании свои наилучшие качества.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/testy-pri-prieme-na-rabotu/

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Что нужно знать бухгалтеру
Как проводить собеседование на должность бухгалтера
Виды интервью
Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру
Пример тестов на собеседование для бухгалтера

От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса.

Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг, мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист.

Что нужно знать бухгалтеру

Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. Если вы ищете узкого специалиста, который должен только начислять амортизацию, не совсем логично предъявлять к нему требования, как к «универсальному солдату» бухгалтерии.

В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция. Поэтому необходимо оценивать не только компетенции и профессиональные навыки собеседника, но и его личные особенности, природные способности. Именно от последних зависит, в какой мере обнаружится его мастерство, как бухгалтера, в определенных ситуациях.

С апреля 2019 года начал действовать новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Минтрудом. Несмотря на рекомендательный характер квалификационных требований, указанных в документе, по факту многие работодатели руководствуются стандартом при поиске хорошего бухгалтера.

Очевидно, что последовательность ключевых навыков по важности опять-таки зависит от конкретной вакансии и категории соискателя. Но, как правило, сотрудник бухгалтерии должен уметь:

• работать с первичной документацией (принимать к учету, группировать и обобщать факты хозяйственной жизни организации);
• формировать бухгалтерскую отчетность;
• вести налоговый учет, составлять налоговые расчеты и декларации, иметь опыт налогового планирования;
• проводить финансовый анализ, закладывать бюджет под определенный проект, управлять денежными потоками;
• заниматься расчетом заработной платы, компенсаций, отпускных и больничных;
• составлять авансовые отчеты и пр.

Правильно, если прием на работу бухгалтера будет включать проверку знаний не только основ законодательства о бухучете, налогах и сборах, пенсионном обеспечении, социальном и медстраховании, но также гражданского и трудового права.

От того, насколько уверенно кандидат оперирует знаниями трудового законодательства, напрямую зависит безопасность компании.

К примеру, трудовые инспекторы практически всегда находят нарушение статьи 236 ТК РФ, где говорится об ответственности работодателя за задержку заработной платы: организации не выплачивают сотрудникам компенсацию за задержку причитающихся им выплат.

Хорошо, если интервьюер узнает, насколько соискатель соблюдает нюансы Трудового кодекса РФ в нештатных ситуациях. Так, нередко сотрудники срочно просят очередной ежегодный отпуск в связи с личными чрезвычайными обстоятельствами.

Идя на встречу работнику, организация априори не может выполнить требования статьи 136 ТК РФ, в которой говорится, что отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Тот факт, что сотрудник сам поспешил уйти в отпуск, не отменяет обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию, предусмотренную уже упомянутой статьей 236 ТК РФ.

После того, как компанию привлекут к административной ответственности, в лучшем случае начинается «разбор полетов». Поиск виновных может затянуться, если бухгалтер будет перекладывать ответственность на кадровика. Поэтому, чтобы такого не случилось, лучше сразу понять, насколько уровень знаний соискателя соответствует действующей в вашей компании системе оплаты труда.

Как проводить собеседование на должность бухгалтера

На собеседовании важно оценить не только профессионализм претендента, но и его врожденные способности – например, умение логично излагать свои мысли, дружелюбие, способность к командной работе и все то, что, на ваш взгляд, понадобится специалисту для успешного выполнения своих функций в вашей компании.

Так как два основных качества для любого бухгалтера – это наличие логики и внимательность, то закономерно будет на первом этапе собеседования предложить соискателю пройти соответствующие тесты.

Параллельно с этим менеджер по персоналу 1С-WiseAdvice, например, проверяет, насколько клиентоориентированными окажутся потенциальные коллеги.

Выявить это на первой встрече достаточно сложно, однако мы знаем, на что именно обратить внимание, чтобы понять, насколько в принципе доброжелателен человек.

Для нас очень важна степень интеллигентности бухгалтера – ведь ему придется напрямую общаться с клиентом через почту и телефон.

От того, насколько вам удастся раскрыть в собеседнике качества, необходимые для работы именно в вашей компании, будет зависеть, впишется ли он в ваш коллектив как специалист.

На первой встрече соискатель тоже оценивает потенциального работодателя, поэтому ошибочно полагать, что собеседование на прием бухгалтера – это допрос.

Только в располагающей обстановке собеседник будет отвечать на вопросы максимально честно, не пытаясь ввести в заблуждение интервьюера в ответ на его напор и бестактность.

Виды интервью

Существует несколько видов интервью. Кто именно их будет проводить – менеджер по персоналу или руководитель, или сначала один, а потом второй, – зависит от особенностей конкретной компании.

Биографическое интервью поможет проявить претендента в различных ситуациях. Люди любят рассказывать о себе заинтересованному собеседнику. Поэтому лучше начать беседу, например, фразой «Меня заинтересовало ваше резюме.

Я внимательно с ним ознакомился и хотел бы, чтобы вы рассказали мне кое о чем более подробно», а не «Итак, давайте по порядку…». Однако, делать выводы о профессиональной компетенции во время такого разговора рано.

Рассказ претендента о своей профессиональной биографии только прелюдия перед поведенческим интервью.

Основной тест на проверку личных качеств бухгалтера – его реакция на конкретные вопросы. В процессе поведенческого интервью или детальной беседы по компетенциям соискатель подробно опишет реальные рабочие ситуации, с которыми сталкивался в прошлом, свое отношение к конкретным обстоятельствам и особенностям поведения коллег.

Опытные hr-специалисты следят и за невербальными жестами собеседников. Например, о неискренности кандидата могут свидетельствовать следующие признаки:

• претендент скрестил руки на груди или держит их в карманах, смотрит исподлобья (не хочет отвечать на вопросы);
• соискатель отводит взгляд, часто моргает или потирает глаза (ему трудно смотреть в глаза и лгать);
• если у собеседника дернулись зрачки – он обдумывает правдоподобный вариант ответа;
• нервные движения – попытка переставить предметы, смахнуть что-то со стола, поправить прическу или одежду – свидетельствует о раздраженности и неуверенности собеседника в том, о чем он говорит.

Следующий вид интервью – ситуационное – демонстрирует представление специалиста о правильном поведении в той или иной возможной ситуации.

Например, всем соискателям на вакантную должность можно дать возможность проанализировать свои действия в условиях одних и тех же гипотетических обстоятельствах, а затем сравнить предложенные варианты практических решений, а заодно находчивость, их жизненные ценности и модели поведения.

Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру

Основные вопросы при собеседовании, как и гипотетические ответы на них, продумывают не только менеджеры по персоналу, но и соискатели. Поэтому полезно использовать так называемые проектные методики: вопросы на собеседовании бухгалтеру задаются в режиме ограниченного времени и построены так, что отвечающий в первую очередь оценивает не себя, а других людей.

Соискатель должен озвучить первый пришедший на ум ответ – поэтому вероятность социально-желательных ответов стремится к нулю. Объясняя действия и побуждения других людей, рассказывая о прошлом, кандидат дает интерпретации, актуальные для него в данное время.

С помощью подобных ответов интервьюер сможет сделать выводы о претенденте по следующим пунктам:

• материальная и нематериальная мотивация;
• взаимоотношения «руководитель – сотрудник»;
• жизненные ценности, честность, лояльность;
• как проявляет себя в коллективе и общается с людьми;
• степень конфликтности;
• как выстраивает работу и общение с клиентами.

Например, чтобы понять, насколько честен в работе потенциальный коллега, ему можно задать вопрос: «Почему в одних компаниях люди воруют, а в других – нет?».

Или, желая понять, насколько компетентен и ответственен сотрудник в конкретной сфере, спросите его, например, о том, кто и почему виноват, что компания вступила в сделку с недобросовестным контрагентом, а затем не смогла компенсировать НДС?

Важно использовать открытые вопросы, предполагающие развернутые ответы. В этом случае вопросительные слова «кто», «почему», «зачем», «где» и пр. используются без намеков на возможные ответы.

Крупные успешные компании предпочитают обсуждать с соискателями будущее своей компании в сложившихся на данный момент условиях. Поэтому не стоит исключать и вопросы-кейсы.

Например, вы можете обсудить, как организовывать систему хранения и обработки «первички», чтобы в любое время можно было найти необходимый документ.

Пример тестов на собеседование для бухгалтера

Тестирование на собеседовании бухгалтера является обязательным этапом собеседования в 1С-WiseAdvice, и у большинства работодателей – тоже.

Как и говорилось выше, тесты при устройстве на работу в нашу компанию включают прежде всего проверку личных качеств – внимательности и развитой логики. И, уже отталкиваясь от этих результатов, мы проверяем навыки и компетенции соискателя.

Как правило, общее тестирование не должно занимать меньше нескольких часов – ведь бухгалтер должен быть готов к самостоятельной и длительной работе.

Задания должны касаться фронта работы, которую специалист будет выполнять на практике. Не стоит пытаться сделать тесты всеохватывающими – вы же хотите оценить конкретные навыки кандидата, а не его общую эрудированность. Иногда узкие специалисты приносят куда больше пользы, чем универсалы.

Хорошо, если экспресс-вопросы (Что означает бухгалтерская проводка Дт 91.02 Кт 69?) чередуются с ситуационными заданиями.

Например, чтобы отсеять кандидатов, всецело полагающихся в расчетах только на специальные программы, включите задачу на умение читать бухгалтерские счета и знать последовательность их закрытия.

Таким образом, вы заранее выясните, сможет ли заметить специалист в случае чего ошибку, допущенную системой, и не будет ли снимать с себя ответственности фразой «так посчитала программа».

Собеседование у нас проходит в три этапа – кроме hr-менеджеров в подборе персонала участвуют несколько руководителей, отвечающих за определенный участок работы.

Мы сделаем за вас всю работу по поиску и приему на работу специалистов, которые идеально подойдут именно вашей компании.

Передавая нам на аутсорсинг свою бухгалтерию, вы можете быть уверенными, что интересы вашего бизнеса отстаивают проверенные и лучшие в своем деле профессионалы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/testy-i-voprosy-na-sobesedovanii-bukhgaltera-pri-prieme-na-rabotu/

Тесты для бухгалтера при приеме на работу: максимально приближенные вопросы

На любом предприятии, независимо от сферы его хозяйственной деятельности, необходим учет. Требуется он для внутреннего и внешнего контроля финансовых результатов хозяйственной деятельности. Выполняет эту работу профессиональный бухгалтер.

Этот специалист занимает одну из ключевых должностей в компании. Результаты работы бухгалтера в виде отчетности, баланса и других документов необходимы также внешним пользователям.

Это могут быть налоговая и другие контролирующие органы, а также потенциальные деловые партнеры, которым перед тем как заключить договор о сотрудничестве, требуется убедиться в том, что у компании все в порядке и она не испытывает проблем.

Поэтому бухгалтер должен выполнять свою работу качественно, точно, без ошибок и в строгом соблюдении действующего законодательства. Соискателей на эту должность на рынке достаточное количество.

Бухгалтером могут работать как выпускники экономических факультетов ВУЗов и колледжей, так и те люди, которые прошли краткосрочные курсы. Наличия «корочки» недостаточно, чтобы получить работу. Большинство соискателей проходит специальный тест для бухгалтера при приеме на работу, который позволяет работодателю оценить профпригодность.

https://www.youtube.com/watch?v=n8XWhz_7Lrw

Пройти бухгалтерский тест бесплатно

Зачем нужны тесты?

Потенциальный работодатель преследует одну единственную цель – найти грамотного специалиста. И лучше сделать это сразу, а не тратить на это много времени, оформляя некомпетентного специалиста, увольняя его потом, если он не справился со своими задачами. Опять по новой придется тратить время, чтобы найти другого бухгалтера.

Тем более что некомпетентный бухгалтер не просто тратит время. Ошибки бухгалтера могут стать причиной серьезных проблем. Речь может идти как о финансовых потерях, так и проблемах с налоговой, другими контролирующими органами.

Поэтому руководителю предприятия изначально необходимо быть уверенным в том, что обязанности бухгалтера будет выполнять опытный профессионал, знающий свое дело. цель тестирования – выявить:

• знание основ и теории бухгалтерского учета
• знание ПБУ
• навыки работы с основными бухгалтерскими программами (1C, Excel)
• знание и понимание проводок
• умение решать сложные ситуационные задачи.

Если перевести на более простой язык, работодатель не хочет неприятных сюрпризов, приняв на работу человека. Например, если взять бухгалтера, не проверив его знания и способности, можно столкнуться с такой ситуацией, что он не будет знать, как решить какую-то более сложную, нестандартную задачу.

Стандартное устное собеседование при приеме на работу такого специалиста, без прохождения теста на профпригодность, не подходит. Организация сильно рискует, принимая на работу специалиста только после успешно пройденного им устного собеседования, которое включало самопрезентацию.

Некомпетентный соискатель может успешно презентовать себя и очаровать потенциального работодателя, сотрудника отдела кадров или HR. Но, на деле окажется, что он ничего не знает или не умеет, либо владеет только общими теоретическими знаниями. В то же время опытный, компетентный соискатель может во время собеседования робеть, и не произведет должного впечатления.

Вот почему так важно, чтобы соискатели прошли еще и испытания, которые докажут их профпригодность. Это может быть не только тест, но и какие-то устные вопросы. Организация уже сама решает, в каком формате будет осуществляться проверка знаний.

Пройти бухгалтерский тест бесплатно

Не всегда собеседования проводят бухгалтеры или главные бухгалтеры. Это может быть руководитель организации или HR, которые не совсем хорошо или вообще не владеют информацией о том, что именно должен знать и уметь бухгалтер.

Поэтому на собеседовании ими задаются стандартные вопросы по поводу прошлого места работы, причины увольнения, наличия высшего образования, курсов и т. д. Они в целом могут дать общую оценку. Но, для того, чтобы проверить, какими знаниями и навыками обладает соискатель, требуется профессионал.

Либо профессиональный бухгалтер составляет тесты, предоставляет ответы, а HR потом, после того, как они выполнены соискателем, сверяет и проверяет, все ли правильно.

Что собой представляет тест для бухгалтера при приеме на работу?

Используется несколько видов тестов на разных уровнях собеседования. Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работусдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест. Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов:

• IQ (количественная оценка уровня интеллекта человека)
• психологический
• мотивационный
• на образное мышление

Все вышеперечисленные испытания дают общую информацию о человеке. Нельзя опираться только на их результаты, принимая решение о том, брать человека на работу или нет, т. к. они никоим образом не связаны с бухгалтерским учетом.

Только специальные тесты по бухучету смогут показать, насколько хорошо соискатель разбирается в этой сфере, какой у него опыт и практические навыки. Даже здесь нет какого-то универсального списка вопросов.

Организация может скачать их из интернета или из какой-нибудь профессиональной литературы, либо составить самостоятельно.

Тест на профпригодность

Многое зависит от того, что это за предприятие, и на какой участок требуется бухгалтер. Например, это может быть участок:

• первичные документы
• поставщики и покупатели
• банк и касса
• заработная плата и т. д.

Когда осуществляется прием на работу конкретно на какой-то участок, тест может включать в себя не общие вопросы, а связанные конкретно с теми задачами и операциями, которые предстоит выполнять специалисту. Обычно тестирование многоуровневое. И тест для бухгалтера при приеме на работувключает в себя несколько блоков.

Экспресс-тест

Это простые, общие вопросы, задания на определение каких-то узкоспециальных терминов. Также в тест могут быть включены проводки, терминология и т. д. Рассчитаны на 10-15 минут. Примеры вопросов:

Основным измерителем бухгалтерского учета является:

1. денежный 
2. натуральный 
3. трудовой 
4. нормативный

Двойная запись – это способ: 

1. группировки имущества и обязательств предприятия для составления баланса 
2. отражения хозяйственных операций на счетах учета 
3. обобщения данных бухгалтерского учета для составления бухгалтерской отчетности

Оборотно-сальдовая ведомость предназначена для: 

1. проверки правильности корреспонденций между счетами бухгалтерского учета за определенный период 
2. сопоставления имущества и обязательств организации на определенную дату 
3. проверки правильности остатков и оборотов по счетам бухгалтерского учета за определенный период

Какое из перечисленных понятий НЕ имеет прямого отношения к балансу? 

1. актив
2. пассив 
3. оборотно-сальдовая ведомость
4. хозяйственная операция 
5. имущество 
6. обязательства

Счета «Расчеты по социальному страхованию» номер: 

1. 58-1 
2. 58-2 
3. 91
4. 58-3 
5. 50
6. 58-4 
7. 69-1

Ситуационные задания

Обычно это какая-то задача, связанная с рассмотрением и решением ситуации, которая может возникнуть на практике. Для того чтобы справиться с таким заданием, потребуются не только основы бухгалтерского учета. Необходимо вспомнить все свои теоретические знания, практические навыки, ПБУ, действующее законодательство.

Пример:

18 марта 2019 года организация продала основное средство (слесарный станок с ЧПУ) по договорной стоимости. Первоначальная стоимость оборудования составляла 1 250 000 рублей. Оно было введено в эксплуатацию 5 сентября 2013 года и срок полезного действия составляет 10 лет. Требуется:

Задание 1: составить бухгалтерские проводки, оценить финансовый результат (фирма на ОСН).

Задание 2: Требуется ли использовать в данном случае ПБУ 18/02?

Тесты на умение работать со специальными программами

Это даже не тест, а небольшое практическое задание. Соискателя могут попросить сесть за компьютер, найти и открыть программу, выполнить ту или иную операцию. Примеры:

В программе 1С:

1. принять на работу нового сотрудника, указать его оклад
2. ввести первичный документ
3. сформировать оборотно-сальдовую ведомость
4. перевести с р/с деньги в кассу и выдать их подотчетному лицу

Задания могут быть самые разные. Иногда проверяют не только навыки работы с программой, но и понимание того, что происходит. Например, в бумажном тесте могут быть отражены скриншоты финансовой отчетности.

И соискателя попросят подготовить краткий отчет о сумме налогов, которые необходимо уплатить.

Даже у бухгалтеров с приличным опытом работы в такой ситуации могут возникнуть трудности. Связано это с тем, что большинство из них приходили работать в компании с готовой, заполненной и эксплуатируемой базой 1С, и редко кто из них вводил все с нуля.

Могут быть заданы вопросы, связанные именно с программой. Например:

• Что такой тонкий и толстый клиент? Чем они отличаются друг от друга?

• С какими типовыми конфигурациями вы работали раньше?

Небольшие задачи

Бухгалтерские тесты могут включать в себя блок с задачами. Требуется он для того, чтобы определить, самостоятельно ли соискатель решал тест, либо использовал шпаргалки, интернет ли чью-то помощь. Задачи несложные, но требуют знаний

На балансе предприятия числится имущество, остаточная стоимость составляет:

Источник: https://testl.ru/blog/testy-dlya-buhgaltera-pri-prieme-na-rabotu