Больничный лист сотрудника работающего в районах Крайнего Севера

Использование районного коэффициента при расчете больничного в 2019 году

| Больничный | районный коэффициент на больничный лист

В некоторых областях России действуют районные коэффициенты. Это надбавки к заработной плате, которые обусловлены работой в непростых климатических условиях. В этой статье мы расскажем вам, начисляется ли районный коэффициент на больничный лист, как и в каких случаях это происходит.

Что такое районный коэффициент и для чего он введен

Работа в регионах с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Это правило предусмотрено ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях действуют районные коэффициенты. Это фиксированные проценты, на которые умножается зарплата и некоторые другие доходы. Их назначение — покрыть высокие траты, которые обусловлены спецификой проживания в неблагоприятной местности. Таким способом государство поддерживает материальное равенство граждан на всей территории страны.

, согласно ст. 315 и ч. 1 ст. 316 ТК РФ, устанавливает Правительство России. Такая же норма описана в ч. 1 ст. 10 ФЗ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.

Когда применяется районный коэффициент при выплате пособий

Теперь разберемся, всегда ли начисляется районный коэффициент на больничный. При временной нетрудоспособности работник получает пособие. Размер выплат устанавливается, исходя из среднего заработка. Если он не превышает месячный МРОТ, то пособие начисляют по минимальному размеру оплаты труда (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ). Это следующие ситуации:

• сотрудник нарушил режим лечения;
• страховой стаж работника составил меньше 6 месяцев за последние 2 года;
• человек заболел или получил травму вследствие алкогольного опьянения.

Стоит отметить: кроме зарплат и пособий по временной нетрудоспособности увеличенные суммы выплат касаются также иных доходов, приравненных к зарплате: всех доплат, надбавок, компенсаций за вредность и опасные условия труда, премий, оплат работы по совместительству.

Районный коэффициент на больничный начисляется только в указанных случаях. Если же средний заработок работника в расчетном периоде был выше МРОТ либо заработок у него полностью отсутствовал, районный коэффициент при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности не учитывается. О порядке оплаты больничного листа в 2019 году можно узнать в статье .

Применяется ли районный коэффициент для расчета среднедневной зарплаты

Районный коэффициент применяется для расчета среднедневной зарплаты. При исчислении пособия на основе МРОТ величину минимального размера оплаты труда следует скорректировать на районный коэффициент. Результат нужно умножить на 24 и поделить на 730 (п. 15(3) Положения, утвержденного правительственным Постановлением от 15.06.2007 N 375).

При расчете суммы выплаты районный коэффициент не применяется. Он используется только на начальном этапе для установления величины среднедневного заработка.

Основные правила выплаты районного коэффициента изложены в следующем видео

Практический пример

Рассмотрим на конкретном примере, как применяется районный коэффициент при расчете больничного в 2019 году. За основу возьмем реальную ситуацию, когда фактический среднедневной заработок работника составил 163,85 руб. (как рассчитывается средний заработок для больничного, читайте ), а показатель, рассчитанный на основе МРОТ, оказался меньше — 151,59 руб.

Размер РКВ разных регионах России диапазон районного коэффициента находится в пределах от 1,1 до 2. Коэффициент 2 имеют жители Чукотки, Якутии и зоны Северо-Ледовитого океана. На большей же части земель, расположенных на севере, показатель РК – от 1,15 до 1,4.

Это означает, что на данных территориях работники получают заработную плату с увеличением на 15% и 40% соответственно.

Если районный коэффициент в регионе равняется 1,15, то при умножении его на 151,59 руб. итог составляет 174,33 руб.

Это превышает величину фактического среднего дневного заработка.

В такой ситуации чиновники ФСС РФ посчитали, что пособие должно рассчитываться на основе фактического среднедневного заработка, а суд с этим не согласился. Некоторые арбитры все же придерживались другого мнения. В постановлении ФАС Северо-Западного округа № А05-11661/2012 от 13 марта 2013 г. судьи посчитали, что районный коэффициент следует применить к уже установленному размеру пособия.

Точку в споре поставил Высший арбитражный суд РФ. В определении № ВАС-5881/14 он заявил, что районный коэффициент должен применяться на первом этапе исчисления размера пособия: не к насчитанному пособию, а к МРОТ.

Средний дневной заработок высчитывается на основании фактического заработка или МРОТ.

Если фактический средний дневной заработок меньше суммы, которая рассчитывается на основе МРОТ, то в такой ситуации пособие должно начисляться, исходя из минимального размера оплаты труда.

Вопросы и ответы юристов

Артём 01.09.2018

Здравстуйте. меня зовут самошин артём валерьевич. в течении 5 лет я работал в оао оборонэнерго вахтовым методом в ненецком автономном округе п. шойна архангельской области,при начислении мне заработной платы в расчетных листках по мимо разных мне доплат указывалась цифра 50 процентов оплата районного коэффициента. а вчера я взял справку в администрации поселка шойна где указан районный коэффициент 100 процентов действующий на территории мо «шоинский» посоветуйте как правильно и законно вернуть мне не доплаченный за пять лет районный коэффициент с организации в которой я не работаю с 31 декабря 2017 года. спасибо!!! с уважением самошин артём валерьевич.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 01.09.2018

В течении 5 лет я работал в ОАО Оборонэнерго вахтовым методом в ненецком автономном округе п.

Шойна Архангельской области, при начислении мне заработной платы в расчетных листках по мимо разных мне доплат указывалась цифра 50 процентов оплата районного коэффициента.

А вчера я взял справку в администрации поселка Шойна где указан районный коэффициент 100 процентов действующий на территории МО «Шоинский»

Посоветуйте как правильно и законно вернуть мне не доплаченный за пять лет районный коэффициент с организации в которой я не работаю с 31 декабря 2017 года.

Спасибо!!!

Артём

Добрый день! В данном случае Вам необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя на произведение перерасчёта и доплаты положенных вам денежных средств.

Затем подавайте письменное заявление в адрес прокуратуры на надзор и заявление в адрес трудовой инспекции на проведение проверки.

Екатерина 15.01.2018

Здравствуйте! на работе возник такой трудовой спор. в результате унижений (оскорблений со стороны руководства и прочих неприятностей) решила уволиться. в день увольнения стало плохо. руководитель не отпустил домой и стал настаивать, что это будет прогулом (при условии, что я хотела сесть на больничный). вызвала скорую. во время вызова скорой состояние ухудшилось в следствии давления со стороны руководителя («мы тебя по статье уволим», «да ты сумасшедшая» и прочие состояния). далее начался прессинг по поводу и заставили порвать заявление об уходе, т.к. в противонм слуучае уволят по статье и не будут выплачивать больничный лист. приехала скорая, было давление, дали таблетки и отправили домой. теперь возникло 4 вопроса: 1) имеют ли право меня уволить, если у меня есть больничный лист? 2) имею ли я право написать заявление об уходе во время больничного? 3) имеют ли право не оплачивать больничный лист?javascript:void(0); 4) имею ли право подать в суд на руководство до доведения до состояния, угрожающего жизни и здоровью? (посадила сердце на работе в следствии постоянных скандалов и выяснений отношений)

Отвечает юрист Матвей Медведев 15.01.2018

Здравствуйте!

Теперь возникло 4 вопроса: 1) Имеют ли право меня уволить, если у меня есть больничный лист? 2) Имею ли я право написать заявление об уходе во время больничного? 3) Имеют ли право не оплачивать больничный лист?javascript:void(0); 4) Имею ли право подать в суд на руководство до доведения до состояния, угрожающего жизни и здоровью? (посадила сердце на работе в следствии постоянных скандалов и выяснений отношений)

Екатерина

1. Во время «больничного» уволить по инициативе работодателя нельзя.

2. Да, имеете.

3. «Больничный» обязаны оплатить.

4. В суд по таким основаниям подать невозможно. 

Лилия 05.08.2018

Источник: https://quittance.ru/articles/bolnichnyj/raionnyi-koeffitsient-na-bolnichnyi-list/

Правила оплаты больничных листов 2018 на севере

Федерального закона от 21 июля 2007 г.

Больничный лист сотрудника работающего в районах крайнего севера

Страховой стаж работника меньше 6 месяцев. Тогда размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за месяц не может быть больше МРОТ, действующего в оплачиваемый период, увеличенного на районный коэффициентч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ. СИТУАЦИЯ 2. При снижении размера пособия (например, при нарушении режима, предписанного лечащим врачом).

Рассмотрим его на конкретном примере. Пример. Расчет пособия при снижении его размера / условие / Сотрудник, который работает в организации, расположенной в г. Норильске, находился на больничном с 1 по 10 августа 2012 г.

Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент». 2.При отсутствии более новых источников права они признаются полностью действующими. Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

11(1) Положения № 375. Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если у работника в расчетном периоде не было выплат / условие / Сотрудник, который работает в организации, расположенной в г.

Норильске, находился на больничном с 1 по 10 августа 2012 г. Работник в 2010 г. не работал, а в 2011 г. сумма выплат ему составила 50 000 руб. Страховой стаж работника — 7 лет. Размер районного коэффициента для г.

Норильска — 1,8.

Закона N 255-ФЗ средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в 2018 году: изменения, свежие новости, процент от стажа, сроки, расчет | Таков Закон

Вопросы оплаты листа нетрудоспособности интересны не только сотрудникам кадровых служб или бухгалтерам, но и обычным работникам, которые не всегда понимают, как рассчитывается выплата.

При этом каждый работник должен знать, на какую компенсацию он вправе рассчитывать и как происходит оплата больничного листа в 2018 году.

Изменения и свежие новости кадрового делопроизводства на takovzakon.ru.

В этом году есть изменения, обусловленные как самим порядком расчета, установленным законодательно, так и поправками к нормативным актам. В первом случае меняются данные для расчетов, во втором – сам принцип и регулирующие нормы.

X 60%).

Если страховой стаж — от 5 до 8 лет, то размер пособия — 80% от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 1 614,25 руб. (2 017,81 X 80%).

Если страховой стаж — свыше 8 лет, то размер пособия — 100% от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 2 017,81 руб.

• В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с их учетом.

Порядок расчета больничного в 2018 году установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
Они предлагают следующий алгоритм:

1.

После операции период больничного не может превышать 12 месяцев (если есть заключение ВКК).

Кто производит оплату больничного листа?

С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного. До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов.

Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни. Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа.

Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.

С 1 января 2019 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составит 11 280 рублей.

Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее.

Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение. Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней. После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

• уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
• инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
• беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия.

• Хочу все знать: декретное пособие, № 9
• Работодатель задержал выплату пособия, № 9
• Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
• Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
• «Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
• Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
• Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
• Больничные правила, № 3
• Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
• Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
• Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
• Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1
• 2014 г.

Брать ли районный коэффициент при расчете больничного?

Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему.

Расчет больничного листа в 2018 году

В 2018 году в расчетный период для пособий входят 2016 и 2017 годы.

За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах 755 000 руб.

Рассчитаем максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году:

Максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2018 году составляет: 2017,81 руб.

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб. Среднемесячный заработок нужно сравнивать с 9489 руб.

В 2017 году МРОТ составлял 7800 руб.

Важно Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты.

Источник: http://helpbyavto.ru/pravila-oplaty-bolnichnyh-listov-2018-na-severe/

Как определить страховой стаж для расчета больничного пособия — НалогОбзор.Инфо

Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета больничного пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Определить конкретный процент заработка в зависимости от этих двух условий можно с помощью справочной таблицы. В частности, если сотрудник заболел сам и если страховой стаж:

• восемь и более лет – пособие рассчитывается в размере 100 процентов заработка;

• от пяти до восьми лет – пособие положено в размере 80 процентов заработка;

• менее пяти лет – пособие составляет 60 процентов заработка.

Такие правила установлены в части 1 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Пример определения процента среднего заработка для расчета больничного пособия на основе страхового стажа сотрудника

14 января 2016 года П.А. Беспалов устроился на работу в организацию «Альфа». Для подтверждения страхового стажа Беспалов представил трудовую книжку, согласно записям в которой общий стаж составляет 8 лет 8 месяцев и 1 день.

Общий страховой стаж Беспалова к моменту начала болезни – 8 лет 10 месяцев и 2 дня. Поэтому больничное пособие ему нужно выплатить в размере 100 процентов среднего заработка.

Пособие при болезни ребенка

Если сотрудник ухаживает за ребенком, который находится на амбулаторном лечении, больничный рассчитывайте по следующим правилам:

• за первые 10 дней считайте пособие в процентах от среднего заработка (в зависимости от страхового стажа);

• с 11-го дня болезни пособие выплачивайте в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если ребенок сотрудника лечится в стационаре, сумма пособия зависит только от страхового стажа сотрудника. Норматив 50 процентов среднего заработка в данном случае применять не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Конкретный процент заработка для расчета пособия по уходу за ребенком удобно определять с помощью справочной таблицы.

Пример, как определить процент среднего заработка, на который имеет право сотрудник при уходе за больным ребенком. Ребенок находится на амбулаторном лечении, его болезнь длится более 11 дней

Сотрудница организации Е.В. Иванова была на больничном по уходу за ребенком шести лет с 25 апреля по 10 мая включительно – всего 16 календарных дней. Общий страховой стаж Ивановой на момент болезни – 7 лет.

При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается с учетом продолжительности страхового стажа. Поэтому его размер – 80 процентов от заработка.

А вот за последующие шесть дней больничное пособие рассчитывается уже без учета продолжительности стажа – в размере 50 процентов среднего заработка.

При этом праздничные нерабочие дни (1, 2 и 9 мая) из расчета не исключаются.

Это общие правила. Однако есть исключение. Оно касается одного из родителей либо бабушки, дедушки, опекуна (попечителя) детей и подростков в возрасте до 18 лет, проживающих в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированных и переселенных из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение.

Таким людям пособие в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении выплачивайте в размере 100 процентов среднего заработка. Данное требование действует независимо от продолжительности страхового стажа.

Об этом сказано в пункте 2 части 1 статьи 25 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1.

Ситуация: какой процент от среднего заработка нужно учесть при расчете больничного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет? Больничный листок выписан стационаром, а закрывается амбулаторно (или наоборот).

Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько времени ребенок лечился в стационаре и сколько амбулаторно.

Это имеет значение из-за того, что установлены разные правила оплаты больничного по уходу за ребенком, который лечится амбулаторно или в стационаре.

А за время амбулаторного лечения пособие рассчитайте так:

• за первые 10 дней – в процентах от среднего заработка (в зависимости от страхового стажа);

• с 11-го дня – в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

При начислении пособия примите во внимание, что существуют ограничения на период нетрудоспособности, подлежащий оплате.

Пример выплаты больничного пособия по уходу за ребенком. Больничный листок выписан стационаром, а закрывается амбулаторно

С 3 по 24 декабря 2016 года (22 календарных дня) секретарь организации Е.В. Иванова находилась на больничном по уходу за 10-летним ребенком. Ребенок не является инвалидом.

Выйдя на работу, Иванова представила к оплате больничный листок. В листке указаны: – период лечения в стационаре – с 3 по 4 декабря;

– период амбулаторного лечения – с 5 по 24 декабря.

Ранее в 2016 году у Ивановой не было периодов временной нетрудоспособности.

При уходе за ребенком от 7 до 15 лет пособие нужно начислить за период лечения не более 15 календарных дней. Оснований начислять пособие за весь период нетрудоспособности в данном случае нет. Поэтому бухгалтер рассчитал пособие за период с 3 по 17 декабря. За период с 18 по 24 декабря пособие сотруднице не начислялось.

Средний дневной заработок Ивановой составил 1202,74 руб./дн. Страховой стаж Ивановой – 10 лет, поэтому она имеет право на оплату больничного в размере 100 процентов среднего заработка.

Пособие за период лечения в стационаре (2 календарных дня) составит:
1202,74 руб./дн. × 2 дн. × 100% = 2405,48 руб.

За период с 5 по 14 декабря (10 календарных дней) Ивановой также начислено пособие в размере 100 процентов среднего заработка:

1202,74 руб./дн. × 10 дн. × 100% = 12 027,40 руб.

1202,74 руб./дн. × 3 дн. × 50% = 1804,11 руб.

Пособие за период амбулаторного лечения составит:
12 027,40 руб. + 1804,11 руб. = 13 831,51 руб.

Общая сумма пособия, которую начислили сотруднице, равна:
2405,48 руб. + 13 831,51 руб. = 16 236,99 руб.

Пример выплаты больничного пособия по уходу за ребенком. Лечение велось сначала амбулаторно, затем в стационаре

С 3 по 24 декабря 2016 года (22 календарных дня) секретарь организации Е.В. Иванова находилась на больничном по уходу за 10-летним ребенком. Ребенок не является инвалидом.

Выйдя на работу, Иванова представила к оплате больничный листок. В листке указаны:

• период амбулаторного лечения – с 3 по 4 декабря;
• период лечения в стационаре – с 5 по 15 декабря;
• период амбулаторного лечения – с 16 по 24 декабря.

Ранее в 2016 году у Ивановой не было периодов временной нетрудоспособности.

При уходе за ребенком от 7 до 15 лет пособие нужно начислить за период лечения не более 15 календарных дней. Оснований начислять пособие за весь период нетрудоспособности в данном случае нет. Поэтому бухгалтер рассчитал пособие за период с 3 по 17 декабря. За период с 18 по 24 декабря пособие сотруднице не начислялось.

Средний дневной заработок Ивановой составил 500 руб./дн. Страховой стаж Ивановой – 4 года, поэтому она имеет право на оплату больничного в размере 60 процентов среднего заработка.

Пособие за период амбулаторного лечения с 3 по 4 декабря (2 календарных дня) составит:
500 руб./дн. × 2 дн. × 60% = 600 руб.

За период совместного пребывания с ребенком в стационаре с 5 по 15 декабря (11 календарных дней) Ивановой также начислено пособие в размере 60 процентов среднего заработка:

500 руб./дн. × 11 дн. × 60% = 3300 руб.

С 16 по 17 декабря бухгалтер начислил больничное пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Пособие за период второго амбулаторного лечения составит:
500 руб./дн. × 2 дн. × 60% = 600 руб.

Общая сумма пособия, которую начислили сотруднице, составила:
600 руб. + 3300 руб. + 600 руб. = 4500 руб.

Расчет процента по старым правилам

Если сотрудник впервые устроился на работу до 1 января 2007 года, он сохраняет право на более высокий процент, если такой был установлен правилами 2006 года. Тем же, кто впервые устроился на работу после 1 января 2007 года, пособие всегда рассчитывайте по общим правилам.

Это общий порядок. Однако есть исключение. Оно касается одного из родителей либо бабушки, дедушки, опекуна (попечителя) детей и подростков в возрасте до 18 лет, проживающих в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированных и переселенных из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение.

Таким людям пособие в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении выплачивайте в размере 100 процентов среднего заработка. Данное требование действует независимо от продолжительности страхового стажа.

Об этом сказано в пункте 2 части 1 статьи 25 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1.

Право на повышенный размер пособия в 2006 году имели сотрудники:

• при профзаболеваниях и производственных травмах;

• имеющие на иждивении трех и более детей младше 16 лет или учащихся младше 18 лет;

• у которых временная нетрудоспособность наступила из-за ранения, контузии, увечья или заболевания при выполнении интернационального долга;

• перенесшие лучевую болезнь в результате аварии на Чернобыльской АЭС;

• принимавшие в 1986–1989 годах участие в работе по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

• работающие инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с аварией на Чернобыльской АЭС;

• работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• инвалиды Великой Отечественной войны и приравненные к инвалидам Великой Отечественной войны;

• доноры, сдавшие безвозмездно в течение года кровь в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам;

• у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением;

• являющиеся одним из родителей (или опекуном) при уходе за заболевшим несовершеннолетним ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением.

Таким сотрудникам выплачивайте пособие в размере 100 процентов среднего заработка независимо от стажа.

Данный вывод можно сделать на основании пунктов 29 и 30 Положения, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13–6.

При этом размер пособия не должен превышать суммы, рассчитанной с учетом ограничения, установленного частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Такой порядок установлен в части 1 статьи 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и письме ФСС России от 13 марта 2007 г. № 02-13/07-1790.

При этом должны выполняться следующие требования:

• на момент наступления страхового случая человек трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

Это следует из части 1 статьи 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и статьи 24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1.

Аналогичные разъяснения приведены в письме ФСС России от 15 января 2016 г. № 02-11-09/15-5518.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_opredelit_strakhovoj_stazh_dlja_rascheta_bolnichnogo_posobija/47-1-0-2287

Оплата больничного листа в районах крайнего севера

Подскажите, пожалуйста. В районах Крайнего Севера больничный лист оплачивается в процентом отношении в зависимости от стажа или в размере 100%? Ответ Статья 24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.

N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» определяет, что в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, им выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом. Согласно ст. 12 Федерального закона от 21 июля 2007 г.

Учитываем «северные» особенности при расчете соцстраховских пособий

Форма заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда РФ утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2011 N 21н.Часть 2.1 ст.

15 Закона N 255-ФЗ гласит, что, если у работника на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности отсутствует справка о сумме заработка, необходимая для назначения указанного пособия, соответствующее пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у работодателя сведений и документов; после представления справки производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.В соответствии с ч. 1.1 ст.

Голосование:

• Доплата по больничному: как учесть, № 11
• Мнимый ли больной?, № 10
• Порядок выдачи больничных подправили, № 9
• Влияет ли смена работы в расчетном периоде на размер декретных, рассчитанных по правилам 2010 года, № 9
• Возмещение из ФСС: когда могут потребовать «лишние» документы, № 8
• «Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал, № 6
• Пособие «из рук» ФСС: что нас ожидает, № 6
• Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду, № 5
• Выплачиваем детские пособия в нерядовых ситуациях, № 4
• Шпаргалка по расчету соцстраховских пособий, № 2
• Что нужно учитывать при расчете соцстраховских пособий в 2012 году, № 1
• Новую форму больничного будет проще заполнить, № 1
• «Сводим счеты» с ФСС, № 1
• 2011 г.

Оплата больничных на севере в 2018 году

• Оплата больничного несостоявшемуся работнику, № 10
• ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ, № 8
• Что делать, если работник принес липовый больничный, № 8
• Изменен порядок выдачи больничных по уходу за детьми, № 8
• Ошибки в больничном — не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 8
• Электронный больничный на практике, № 6
• Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено, № 6
• Больничное пособие: что будет, если работник вовремя не явился на прием к врачу, № 5
• Детские пособия с 1 февраля 2018 года, № 4
• Увеличение минимума пособий в 2018 году, № 3
• Выросли максимумы пособий — 2018, № 1
• 2017 г.

400 bad request

• Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка — иностранец, № 11
• Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками, № 10
• Хочу все знать: декретное пособие, № 9
• Работодатель задержал выплату пособия, № 9
• Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
• Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
• «Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
• Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
• Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
• Больничные правила, № 3
• Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
• Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
• Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
• Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1
• 2014 г.

Входит ли больничный в стаж работы, а также льготный, северный и другие

Как показывает практика, многие граждане не могут понять, входит ли больничный в стаж работы, и при каком условии годы работы влияют на расчет пенсии. Чтобы устранить путаницу, важно понять, о каком именно стаже идет речь.

Различай: трудовой и страховой!

Проведенная в 2001 году пенсионная реформа, основные положения которой вступили в силу с 1 января 2002 года, кардинальным образом изменила подход к расчету пенсии. Если ранее выслуга лет имела значение, то теперь при выходе на заслуженный отдых основная часть госпособия формируется из накопленных страховых взносов, которые отчисляются только в том случае, если сотрудник работает.

На заметку! Федеральным законом 173 от 17 декабря 2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» впервые были законодательно определены два понятия – трудовой и страховой стаж. Первый формировался с учетом отработанных лет, второй – на основе отчислений в ПФР (с 2017 года – в ФНС).

В страховом стаже существует понятие нестраховых периодов – это время, когда трудоустроенный сотрудник, за которого делались отчисления в ПРФ, брал вынужденный тайм-аут:

• служил в армии;
• уходил на больничный с выплатами по соцстрахованию;
• брал отпуск по уходу за новорожденным (в сумме – 6 лет);
• ухаживал за инвалидом 1 гр., ребенком-инвалидом или престарелым лицом от 80 лет;
• числился нетрудоустроенным и получал госпособие, участвовал в общественно значимых работах, а также находился в пути из родного города в другой населенный пункт для трудоустройства на новое место работы по направлению биржи труда;
• находился под стражей, в ссылке или тюрьме, если суд признал несостоятельность обвинений;
• женам военных, дипломатов и консулов при невозможности трудоустроиться добавляют максимум 5 лет нахождения рядом с мужем.

Чтобы данные случаи были признаны нестраховыми периодами и вошли в страховую выслугу лет, продолжительность работы значения не имеет. Однако такие периоды могут быть включены в страховой стаж только если непосредственно до момента их начала или сразу после их окончания гражданин был официально трудоустроен, т.е. за него осуществлялись соответствующие выплаты в ПФ.

Зачтется ли больничный?

Пенсионное право, сформированное до 2002 года (до момента вступления в силу нового пенсионного законодательства), однозначно отвечает на вопрос, входит ли больничный в общий трудовой стаж. Да, в него входят все периоды временной нетрудоспособности при официальном трудоустройстве.

Кроме времени официальной работы, в трудовой стаж до 2002 г. включают:

• регистрацию на бирже труда с выплатой пособия;
• армейскую службу;
• учебу в училищах, техникумах и вузах, в том числе в аспирантуре и клинической ординатуре, а также на курсах повышения квалификации;
• уход за новорожденным до 3 лет, также 70 дней до момента рождения, но в сумме – не более 9 лет;
• жены дипломатов и военных получали дополнительные 10 лет во время нахождения рядом с мужем, если не смогли найти работу в данный период.

Таким образом, очевидно, что:

• при сформированном до 2002 г. пенсионном праве больничный в трудовой стаж входит;
• при сформированном после 2002 г. больничный может быть включен в страховую часть пенсии как нестраховой период, если во время болезни человек был официально трудоустроен.

Входит ли учеба в стаж? Здесь ситуация несколько иная, чем с больничным. Годы обучения в среднем профессиональном или высшем учебном заведении войдут в трудовую часть пенсии только у тех, чье пенсионное право было сформировано до 2002 года.

А вот за готовность исполнить свой долг перед страной государство отблагодарит в любом случае, поэтому сомнений в том, входит ли армия в стаж и для расчета больничного, возникать не должно.

Как и больничный, в стаж входит время отпуска по уходу за ребенком, правда, до и после пенсионной реформы отличается срок засчитываемого времени пребывания в декрете.

Чего ожидать льготникам?

Отдельные категории граждан, в том числе проработавшие на вредных производствах и в жестких климатических условиях Севера, интересуются, а входит ли больничный в льготный стаж, ведь если ответ положительный, то они смогут раньше выйти на пенсию.

На основании постановления правительства № 516 от 11.07.2012 в такую выслугу лет включаются периоды временной нетрудоспособности при получении пособия соцстрахования, а кроме этого и время оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного).

Так, в северный стаж работы входит не только больничный, но и ежегодные отпуска, а также декрет, предоставленный до 6 октября 1992 г. При вахтовом методе учитывается не только фактическое время занятости на объекте, но и междусменный отдых, а также путь к месту реализации своих должностных обязанностей и обратно.

Не только отпуск и больничный входят во «вредный» стаж, но существует ряд случаев, когда «нерабочее» время включается в трудовой стаж (до 2002 г.) в увеличенном размере:

• полуторная надбавка предусмотрена за время работы в зараженных после трагедии Чернобыля районах и в случае занятости на Крайнем Севере и идентичных районах;
• двойная – служба по призыву, время работы в период 1941-1945 гг. (работа в оккупации не учитывается), занятость в лепрозориях и подобных учреждениях, а также блокадникам Ленинграда и узникам концлагерей;
• тройная – служба в действующей армии и в отрядах партизан во время ведения боевых действий, лечение в госпитале при получении военной травмы, а также военная служба в зоне ЧАЭС, работа в осажденном Ленинграде, период нахождения под стражей, тюремное заключение или ссылка по необоснованному уголовному обвинению с последующей реабилитацией.

Таким образом, независимо от того, когда было сформировано пенсионное право, периоды временной нетрудоспособности, наряду со службой в армии по призыву и декретным отпуском, входят в стаж для расчета будущей пенсии, но с учетом вышеуказанных нюансов.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/1016-%D0%B2%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B2-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6.html

Оплата больничных на севере в 2019 году — Правовая помощь юриста

Изменения в 2018 году Если до 2016 года лист по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие.

В 2017 году не произошло существенных изменений, хотя ряд исправлений в Федеральный закон №255 был внесен. Но они не коснулись вопросов оплаты и начислений пособий. В 2018 году парламентарии также не планируют вносить изменения в порядок расчета и оплаты листа нетрудоспособности.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Итоговый вердикт судей Апелляция, впрочем, как и арбитры ФАС, поддержали организацию.

Выводы судей базировались на тех же законодательных нормах, что и позиция ФСС России, однако, были в корне противоположны.

Внимание

Приведем их точку зрения. Высшие арбитры с такими выводами согласились и отказали в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора.

Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации

• 494 Депутаты поддержали в первом чтении предложение отправлять работников в отпуск за счёт работодателей
• 115 В.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком возраста 7-15 лет, то максимальный срок по уходу установлен в размере 15 календарных дней по каждому из случаев заболевания.

Листы по уходу могут следовать один за другим. Пример: Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю лист по уходу.

Например, к отоларингологу. Врач открывает новый больничный лист по уходу для родителя.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Пример расчета больничного листа 2018 года Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году.
Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году.

Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей.

Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются).

Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей.

Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа.

Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему.

Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка.

Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета.

Важно

Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

Проверь себя: как оплачиваются больничные в 2018 году

При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму по безработице. Снижение оплаты Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника.

Причина снижения Размер пособия С какого периода снижается нарушение режима не более МРОТ с момента нарушения неявка на осмотр в назначенную дату без оснований не более МРОТ с момента нарушения получение травмы в алкогольном или наркотическом опьянении не более МРОТ с первого дня лечения Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.

На больничных в районах крайнего север районный коэффициент увеличивается

Расчет для тех, кто был в декрете Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими для расчета пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на 2011 или любой другой на ее усмотрение. Выбранные для расчета годы необязательно должны идти подряд.

Работодатель не вправе препятствовать выбору периода для исчисления пособия, даже если сотрудница ранее работала в другой организации.

Оплата безработным Выплаты производятся за счет Центра занятости населения, где человек состоит на учете.

Источник: http://dipna5.ru/oplata-bolnichnyh-na-severe-v-2018-godu/